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标题: [原创] 大家来评论，此员工该开除吗？ [打印本页]

作者: znlily 时间: 2005-10-6 18:56
标题: [原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
公司吧台一名员工平时上班打瞌睡，连续旷工二天，被公司行政总厨、财务总监抓到多次偷吃公司生果，行政总厨在会上提起此事，人力资源部经过调查给予该员工除名处分，并发出通告。二日后，该员工到公司撕下通告，到人力资源部提出没有偷吃过生果。这时当时发现情况的行政总厨当着该员工面否认看到该员工偷吃生果。事后行政总厨与人力资源部经理发生激烈争吵，并指责经理不应该说是他看到该员工偷吃。（注：此时财务总监出差中）[EDIT]用户“znlily”于2005-10-6 18:59:23编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 醉梦渔 时间: 2005-10-6 23:36
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
很明显！总厨不愿意得罪这名员工啊！对酒店行业来讲吧员不是很难招的！！这样的人没有必要留着啊！以她旷工为由辞职算了！

作者: 微雨漫步 时间: 2005-10-7 12:40
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
多进行沟通，是沟通的问题很难用别的方法解决，要让总厨知道你是怎么想的，给公司和大家带来的负面影响，听听他的想法。处理方法不能改，要对总厨思想作引导。

作者: 浪子雄心 时间: 2005-10-7 14:52
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
坚决开除！

作者: Robert chen 时间: 2005-10-7 14:56
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
没有会议机要的么？？？

作者: Robert chen 时间: 2005-10-7 14:57
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
还是下套子给人力资源经理钻的呢？？员工要开除，事情要追究。

作者: Wangshengxia 时间: 2005-10-8 12:47
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
开会应该有会议纪要的，再说不可能就行政总厨和人力资源部参加会议吧，如果没有纪要，其它部门经理不能证明吗？员工除名，应该通过总经理批准!再发通告! 人力资源部的工作本身就容易得罪人，不能什么事都自己扛起来，有些事情应该找总经理批示，否则，像出现本贴所讲的事情，人力经理连个申诉的地方都没有。

作者: 采荷晚归 时间: 2005-10-8 12:56
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
企业文化不好！～～[em34]

作者: shute 时间: 2005-10-9 11:25
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
行政总厨为什么就要否认呢?难道他还怕得罪一个吧员?这个行政总厨在这个问题上都不敢站正自己的立场说明了什么呢?

作者: 平白无故 时间: 2005-10-9 17:17
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
吗的！这样的总厨和总猪有什么区别！[em11]一并处罚的了！高层不知道作何反应！

作者: gaowei4547 时间: 2005-10-10 10:30
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
这样的HR经理肯定是人际关系不好的哦！！！

作者: whiteriver 时间: 2005-10-10 12:13
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
为什么要对质呢？HR经理这样做也是奇怪，而且已经解雇的员工，保安怎么还放他进来？看来管理上也是有点问题。

作者: Wangshengxia 时间: 2005-10-10 14:33
标题: 被除名的人，有申诉权
whiterriver:被除名的人，在一定期限内是有申诉权的还不允许进单位申诉了吗？![EDIT]用户“Wangshengxia”于2005-10-10 14:34:54编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 无心快语 时间: 2005-10-11 09:35
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
不知道贵公司是什么公司啊，做什么的？

作者: 佩佩松 时间: 2005-10-14 16:28
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
多次违纪为何当场不进行行政处罚呢?有了证据就不怕员工抵赖,也不会造成这种后果了!贵公司的管理制度好象尚未健全,管理相当混乱!

作者: 世举 时间: 2005-10-14 16:37
标题: RE:[原创] 大家来评论，此员工该开除吗？
[em15]

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