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标题: 看晕了，那本叫人才测评的书 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-8 14:51
标题: 看晕了，那本叫人才测评的书
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-8 15:17 编辑

   一直对人才测评很感兴趣，也尝试着能在自己的招聘工作中用好有效的测评工具。所经历的公司没有愿意花钱找专业测评机构做这一块，所以自能自己研读学习，希望能有用武之地。于是找来了一本由中国人民大学出版社出版的《人才测评》来看，书中讲到了人才测评的方法、内容，都是一些理论介绍，看了几章，没有头绪，又翻了一些还是不知道所讲述的工具如何使用。想自学真得不容易,于是请教坛中高手：

   1.自学人才测评，是需要有心理学的功底吗？
   2.贵单位在招聘中使用过哪些测评工具，效果如何？

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-9 08:43
不能说一定要有心理学功底，但是还是需要有一定的认知。至少要知道是怎么回事，干嘛用的。

我们公司目前还没有使用到相关的测评工具。曾今在某快递公司遇见过MBTI职业性格测试，在某鞋业公司遇见过FPA性格测试。信度和效度还不错，可以作为招聘面试的参考。

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-9 09:15
给你看看，我整理的一些，另外可以的话，我也可以发一些测评方向的整理，希望对你有所帮助
民营的测评机构：北森、诺姆四达、智鼎、前程无忧、智联、凯沃

外企的测评机构：SHL（80%的人在使用）、DDI（领导力培训突出）、Thomas(行为特征分析）ATA(银行测评）

区别：
北森：针对政府、校园、民企
诺姆四达：国企
前程无忧：信息中心

外企：
A-Plus（MBTI-性格测评）
SHL（胜任力测评）--线上测评最为有名通过大数据、行为比较
DDI（领导力测评）--擅长无领导小组讨论、情景模拟--顾问诊断
ATA（线下测评）笔试--银行职称测试
Thomas（行为测试）

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-9 10:26

xianrui2010 发表于 2014-12-9 09:15
给你看看，我整理的一些，另外可以的话，我也可以发一些测评方向的整理，希望对你有所帮助
民营的测评机构 ...

很全面，感谢。不通过测评机构可以自己用吗

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-9 11:28

xianrui2010 发表于 2014-12-9 09:15
给你看看，我整理的一些，另外可以的话，我也可以发一些测评方向的整理，希望对你有所帮助
民营的测评机构 ...

哇，很全面，很丰富啊。

好学习天向上的问题是要测评工具哦，能实际工作中拿出来用的。别舍不得，有空分享一下。

作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-12-9 12:22
人才测评的专业性较强
可以了解心理学的测评工具
学习一些原理性的内容
测评工具的选择和实施对结果有着至关重要的影响

现阶段国内的测评工具更多的还只是在作为“玩具”再用

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-9 15:20

鱼向反方向游发表于 2014-12-9 12:22
人才测评的专业性较强
可以了解心理学的测评工具
学习一些原理性的内容

哈哈，说实话，国内对此类测评工具的研究和开发，甚至国产化真的不敢恭维。

作者: 学习与充电 时间: 2014-12-9 16:46
我们目前还没有使用测评工具。不过个人以前接触过皮指纹测试，不过个人认为这些都是参考手段而已。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-12-9 22:15
我来看看大家精彩的讨论。

作者: 碧溪金沙 时间: 2014-12-10 08:15
我经常用北森测评工具，感觉还好。

作者: hxf731 时间: 2014-12-10 08:42
没有接触过

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-10 09:08

碧溪金沙发表于 2014-12-10 08:15
我经常用北森测评工具，感觉还好。

期待专家分享测评经验和心得。

作者: bluehaer 时间: 2014-12-10 09:10
看着大流总结吧

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-10 09:53

spcchenyue 发表于 2014-12-9 11:28
哇，很全面，很丰富啊。

好学习天向上的问题是要测评工具哦，能实际工作中拿出来用的。别舍不得，有空分 ...

把我所知道的，都分享出来~

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-10 09:57

好学习天向上发表于 2014-12-9 10:26
很全面，感谢。不通过测评机构可以自己用吗

其实测评这块，是经过很多的调研，心理学分析等等总结提炼出来的，虽然不可能那么完美，但是可以作为一个参考标准，比人为的做判断要好上很多，但是如果你自己去设计什么的，就不一定是准确的，客观的，必须依托再那些的基础上，要不人家也不可能把测评做为盈利的方式了~~~

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-10 12:41

xianrui2010 发表于 2014-12-10 09:53
把我所知道的，都分享出来~

这叫知无不言言无不尽啊。

作者: 古月11 时间: 2014-12-10 16:04
不如再开一贴，求分享几本有用的书，能读书心得介绍最好

作者: 田桂芳804 时间: 2014-12-10 16:11
我是路过来看评论的

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-11 09:30

spcchenyue 发表于 2014-12-10 12:41
这叫知无不言言无不尽啊。

嗯，嗯~

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-11 11:31

古月11 发表于 2014-12-10 16:04
不如再开一贴，求分享几本有用的书，能读书心得介绍最好

建议不错。

作者: wangyongan1989 时间: 2014-12-15 22:53

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