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标题: 年底了，累了，想辞职 [打印本页]

作者: 风似萧 时间: 2014-12-9 12:17
标题: 年底了，累了，想辞职

承受不起了，长期被招聘压力弄的浑浑噩噩...
在目前公司工作马上满两年了，公司成长期对人员需求大，各部门领导、老板要求到岗快，这一年半多基本都完成了任务，但是心累了，想辞职休息一段时间再工作，下份工作也不太想做招聘了，好累，大家怎么看？
最近牙龈、太阳穴、脑袋上的血管都疼的厉害，

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-9 12:34
看楼主这情况，估计是生产型企业的招聘，任务急，招聘量大。这里跟你说系统问题和解决办法，估计没什么太大意义了。

换的工作做招聘也没关系，可以选择招聘量小一点的。

楼主保重身体，祝好！！！

作者: 风似萧 时间: 2014-12-9 12:50

spcchenyue 发表于 2014-12-9 12:34
看楼主这情况，估计是生产型企业的招聘，任务急，招聘量大。这里跟你说系统问题和解决办法，估计没什么太大 ...

对啊，光电行业的生产型企业，国家一个政策就对行业影响很大，公司的战略就是围绕提产或降本，直接和人有关。。。一线员工的招聘已经系统化了，用人部门也会做好预测，这一年多没出现过缺工人情况；
随着提产、提效，工作压力变大，管理、技术人员离职率走高...我是真累了。。。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-9 12:57

风似萧发表于 2014-12-9 12:50
对啊，光电行业的生产型企业，国家一个政策就对行业影响很大，公司的战略就是围绕提产或降本，直接和人有 ...

既然都已经系统化了，并且还会有预测，一年多都没出现过缺工人的情况。相当不简单啊。我想这不是你招聘一个方面能够解决的。

作者: 朱彦 时间: 2014-12-9 13:05
感觉太累了就调节一下吧
要么请假休息一段时间，要么就换个工作吧，身体才是革命的本钱

作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-12-9 13:06
1.除了离职有其他解决方案么？

2.贵公司/该岗位有什么值得你留下的么？

作者: 会飞行的草 时间: 2014-12-9 13:06
到年底都是“劳累”的同学们啊！其实我觉得只要自己做出来决定了，那就好好调整。还是注意身体要紧

作者: 风似萧 时间: 2014-12-9 13:32

朱彦发表于 2014-12-9 13:05
感觉太累了就调节一下吧
要么请假休息一段时间，要么就换个工作吧，身体才是革命的本钱 ...

谢谢理解

作者: 风似萧 时间: 2014-12-9 13:35

spcchenyue 发表于 2014-12-9 12:57
既然都已经系统化了，并且还会有预测，一年多都没出现过缺工人的情况。相当不简单啊。我想这不是你招聘一 ...

到这个公司工作半年后我把一线员工离职数据整理的比较好，再结合部门的一些信息，一线员工招聘的预测就能基本准确的做出来了。

你这一说，瞬间感觉成就感。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-12-9 13:44
身体是本钱啊

作者: LANCE86 时间: 2014-12-9 13:50
其实HR的工作大多都是心累，不管是哪个模块，除非换职业，要懂得自我调节才可以。不过还是得保重身体，

作者: anne安丽 时间: 2014-12-9 14:43
辞职也是一条可行的路子。

我想了解楼主是在什么性质的公司，生产什么，主要招聘什么岗位，楼主感觉压力在哪里？
如果有更加有效的途径，楼主也不妨改变一下惯例，尝试一下。

如果不光身体累，心也累了，那就换个公司吧。

作者: Tina^^ 时间: 2014-12-9 14:45
很是理解，我以前也是在制造业，一线员工很难招，而且流动大，员工关系也很难维护，特别是到年底了，更是如此。现在虽然不在制造业了，老板着急要人，也压力山大啊。如果紧紧是因为压力大，心很累，建议你请几天假去旅游，放松心情，回来可能状态会不一样了，实在不行，再另作打算。生命是自己的，保重身体啊~

作者: JACK-CHO 时间: 2014-12-9 14:50
人力资源每个模块做好都不易，路漫漫，且行且珍惜吧！

作者: Allenlibing 时间: 2014-12-9 14:52
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作者: linda_wang_1987 时间: 2014-12-9 15:00
同做招聘的握个爪，最近压力也很大，祝好

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-9 16:00

风似萧发表于 2014-12-9 13:35
到这个公司工作半年后我把一线员工离职数据整理的比较好，再结合部门的一些信息，一线员工招聘的预测就 ...

哈哈，做好离职管理也不容易啊。有机会在社区跟大家分享一下你的经验和体会哦。

作者: dan0712 时间: 2014-12-9 16:47
不要太累了，善待自我。

作者: vian林 时间: 2014-12-9 17:02
哇哇，我们公司估计到年关走的也很多人，唉不好过啊~

作者: yayajia 时间: 2014-12-9 17:02
那就平衡一下生活和生存的差异，如果过了生存的那个坎可以按照自己的兴趣来寻找生活。当然是在你正确规划的指引下

作者: 风似萧 时间: 2014-12-9 17:04

anne安丽发表于 2014-12-9 14:43
辞职也是一条可行的路子。

我想了解楼主是在什么性质的公司，生产什么，主要招聘什么岗位，楼主感觉压力在 ...

内资股份制公司，生产蓝宝石晶片，属于光电半导体行业，我的任务是主要招聘中层管理岗、基层办公室岗位、一线员工;压力大的在于公司同等人员、设备、工作时间条件下今年提产了70%，明年6月再翻倍，导致了一线员工离职偏高（工作量变大），这个我已经通过拓展渠道和做好预测解决了，难办的还是管理岗位的招聘，比如一个能带来突破的IT经理/主管，老总要求IE出生的PMC主管/经理（这个在北方真的很难招。。。），给力的生产主管、班组长，还要解决日常因工作量变大离职的财务人员、翻译、设备人员等岗位的招聘；

作者: 学习与充电 时间: 2014-12-9 17:06
工作都有累的时候。关键是找到累的原因，解决累的原因才是能力提升的节奏哦。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-12-9 21:49
身体是本钱啊

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-10 08:18
有压力的工作会累，没压力的工作会觉得无聊。工作，部管是怎么样，做好就行。实在不喜欢就辞吧

作者: caixu1116 时间: 2014-12-10 08:33
老板提出了建议，可以分析给老板听，不一定要全部采纳的。招聘人员不可以增加来减轻工作量吗？

作者: anne安丽 时间: 2014-12-10 09:05
提产对公司来说是好事，但也必然会出现公司管理运营的问题，从楼主的描述，招人其实不应该是你们的主要工作，留人才是。老员工因工作量大离职，新填补的就能承受这样的工作量吗，有没有去关心现有岗位上人的想法呢，有没有去总结公司自身的问题呢。
这时与其背着沉重的招聘任务，不如静下来分析一下公司目前的情形，
生产力增加70%的情况下各部门的工作量发生了什么变化？
这样的工作量与人员配置是否合理或可以承受？
如可以承受，多出的工作量是否可以考虑提高一些工资？
不可以承受，需要配置多少人？包括你说的财务、翻译、设备，以及人力资源岗位等。
与各部门负责人以及要离职的人员沟通，将他们的意见或建议汇总，加上你的增员规划及增加人力成本预算形成一个有事实依据的报告递交给公司管理层。
在形式大好的情况下，公司管理层心情也会不错的，况且你的报告也有理有据。

还有一种好的招聘途径就是员工介绍，公司形式大好，留住现有员工，发动他们去介绍比你们招聘面试成功率要高很多。

作者: 钟钟^-^ 时间: 2014-12-10 09:13
说多了都是泪
兄弟姐妹们多保重

作者: chenhjlenovo 时间: 2014-12-10 09:25
没有办法啊，为自己作主

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-12-10 09:50
决定离开那就离开吧，任性一回

作者: 祖朝野 时间: 2014-12-10 10:38
本帖最后由祖朝野于 2014-12-10 10:44 编辑

呵呵，楼主还小，还没被蹂躏到位。
好好休息调试，身体最重要。但你这种想换个工作，而且下份工作不做招聘的想法好幼稚（没办法我也这么幼稚过来的）。
请考虑几个问题：两年多做hr你的强项是什么？换工作不用你的最强项做砝码和基础，你想用什么来跟新东家谈？下份工作你想要什么职位模块？重新开始做员工关系？做薪酬？想清楚了这些问题，再做决定。给你个建议继续接受蹂躏，黎明前的黑暗很可怕，但黎明不远了。

作者: gravez 时间: 2014-12-10 10:47
呵呵。。。浑浑噩噩。。。。楼主的工作方法是否得体呢？招聘压力大？为什么压力大？如果是外企的话，单设招聘专员可以理解，那是为了更好的细化工作，让流程更清晰，但往往工作压力不大，因为外企的流失率真的不高。如果是内资民企的话，人资或行政在这类企业本就不受待见，为什么会专设招聘专员类的职位呢？这本身就是值得商榷的事了。招聘向来不是一件独立的事，它与解聘往往是相互相承的事，有了解聘或离职才会有招聘，那楼主是否可以先去了解下，为什么会有那么高的解聘或离职，然后再去想想要怎样去改善这样的恶性循环呢？任何事都要先找到它的根源是什么，才能对症下药，而不是再次的进入下个恶性循环，如何是这样的话，那不管去到哪家企业，这种问题都会以不同的方式或形式再次摆在你的面前，试问，那时的你会怎么处理？？？？？？

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 10:53

gravez 发表于 2014-12-10 10:47
呵呵。。。浑浑噩噩。。。。楼主的工作方法是否得体呢？招聘压力大？为什么压力大？如果是外企的话，单设招 ...

呵呵。。。怎么处理？企业求突破求发展，内部无法培养或没人培养或没能力培养，初期管理者满足不了投资人要求，投资人要求短期求利益，总经理要换人，你在这和我谈对症下药有有什么意义

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:10

祖朝野发表于 2014-12-10 10:38
呵呵，楼主还小，还没被蹂躏到位。
好好休息调试，身体最重要。但你这种想换个工作，而且下份工作不做招聘 ...

那您的建议就是再继续坚持啊，

:'

昨晚想了想，辞职是早晚的事了，主要感觉成长放缓了，先把目前的任务做好完成，帮boss度过这个难关，自己也利用这个压力大工作量大的机会多进步下，大概过了这几个月到最轻松的时候就撤退啦。
后面的话我的想法是去个成熟期的企业做，模块我是想再接触一块非招聘的...

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:11

蓝色蜻蜓发表于 2014-12-10 09:50
决定离开那就离开吧，任性一回

谢谢理解
我把目前难关过去就撤退啦，休息一个月，去大自然逛逛

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:12

chenhjlenovo 发表于 2014-12-10 09:25
没有办法啊，为自己作主

感谢你的理解，感觉有人安慰真好

作者: 黄然星辰 时间: 2014-12-10 11:23
纯招聘的工作确实累人，想想之前每天想的就是怎样招人。各种招聘会、人才市场跑，现在仍然做的是人事，不过工作是全面的，能学到很多也很充实

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:49

anne安丽发表于 2014-12-10 09:05
提产对公司来说是好事，但也必然会出现公司管理运营的问题，从楼主的描述，招人其实不应该是你们的主要工作 ...

说多都是眼泪。。。留人真是说的容易做起来难啊，一线新工人能承受工作量，老工人心里不平衡，这点只能说是初创期效率低下，目前提高的效率也只有止损，没有更多的利润去提高工资的，目前能承受，但是每个人都压力大大，看上去心事重重愁眉苦脸的样子，有时候在想员工都这么大压力老板这一天天怎么过来的了...

离职面谈一直有在做，包括后面的分析，这个也是分解压力的一部分，要不更忙活，公司的沟通机制还不错，每月总经理按部门组织的全员会都有员工提出很多想法、问题与不满，老板也是知道的，

这LED上游产业还真不是一句话能说清楚的，老板前期投钱，几年过去我们需要利润...没有利润就没有更多的投入，但必须要活啊，效率要提高，我们理解老板啊，要力求不高于目前太多的人工成本找到能明显提升效率的人啊，力求用更人性化的企业文化留住这些增加了工作量的员工。。。

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:50

杨子橙发表于 2014-12-10 08:18
有压力的工作会累，没压力的工作会觉得无聊。工作，部管是怎么样，做好就行。实在不喜欢就辞吧 ...

工作量我承担没问题，目前年底真心难招人啊，任务不完成，我就睡不好觉 ...

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:50

学习与充电发表于 2014-12-9 17:06
工作都有累的时候。关键是找到累的原因，解决累的原因才是能力提升的节奏哦。 ...

谢谢，我好好调节

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:51

LANCE86 发表于 2014-12-9 13:50
其实HR的工作大多都是心累，不管是哪个模块，除非换职业，要懂得自我调节才可以。不过还是得保重身体， ...

嗯嗯，就是心累，谢谢你

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:51

Tina^^ 发表于 2014-12-9 14:45
很是理解，我以前也是在制造业，一线员工很难招，而且流动大，员工关系也很难维护，特别是到年底了，更是如 ...

哈，周末出去玩玩放松放松，

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:52

JACK-CHO 发表于 2014-12-9 14:50
人力资源每个模块做好都不易，路漫漫，且行且珍惜吧！

谢谢你，也给自己加个油

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:52

Allenlibing 发表于 2014-12-9 14:52

腻这个厉害啦。。。。。。。。。我保存啦

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:52

linda_wang_1987 发表于 2014-12-9 15:00
同做招聘的握个爪，最近压力也很大，祝好

谢谢哈一起加油

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:53

yayajia 发表于 2014-12-9 17:02
那就平衡一下生活和生存的差异，如果过了生存的那个坎可以按照自己的兴趣来寻找生活。当然是在你正确规划的 ...

谢谢指点，还是要找到自己的兴趣。

作者: 风似萧 时间: 2014-12-10 11:56

黄然星辰发表于 2014-12-10 11:23
纯招聘的工作确实累人，想想之前每天想的就是怎样招人。各种招聘会、人才市场跑，现在仍然做的是人事，不过 ...

主要累心。。。。。。分解完计划，重点紧急工作只要一天没完成，就睡不好觉，总怕因人没到位影响了其他部门的业绩与公司的整理效益

作者: anne安丽 时间: 2014-12-10 13:01

风似萧发表于 2014-12-10 11:49
说多都是眼泪。。。留人真是说的容易做起来难啊，一线新工人能承受工作量，老工人心里不平衡，这点只能说 ...

楼主如果对公司失望了就离开吧

作者: 煜李 时间: 2014-12-10 13:29
我在这公司呆了很多年，期间想了很多次离职，但不知道怎么就留下来这么多年，想想是与自己的个性有关。楼主身体保重，仔细想好了再做决定，是走是留，看发展、看爱好、看人际等等。

作者: qd991 时间: 2014-12-10 15:38
做招聘的和做销售一样，要有一颗强大的心脏

作者: ztt116109 时间: 2014-12-10 16:12
同感,目前我公司也是在大量招聘啊,员工难求,可流失量是非常大大的.咱们还是得用好的心态去面对,毕竟是工作嘛,生活还是第一位啊.

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-10 16:13
您这是要裸辞吗

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-10 17:00

祖朝野发表于 2014-12-10 10:38
呵呵，楼主还小，还没被蹂躏到位。
好好休息调试，身体最重要。但你这种想换个工作，而且下份工作不做招聘 ...

祖兄的建议也值得参考。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-10 17:02

风似萧发表于 2014-12-10 10:53
呵呵。。。怎么处理？企业求突破求发展，内部无法培养或没人培养或没能力培养，初期管理者满足不了投资 ...

这个不是你能决定的。决定权不在你手上，老板一方面强烈需求人才，一方面却仅仅控制人力成本。

作者: sungy03 时间: 2014-12-10 17:56
如果你的招聘策略、技巧、渠道等锻炼得无可挑剔的话，那是必须走的时候。
但是只是累的话，建议可以旅行放松等其他方式发泄下，为了走而走，只是从一个火坑到另一个坑而已。
呵呵，这个就是宿命。

作者: hdfangfang 时间: 2014-12-11 08:21
放松心情，不要太劳累了，平时还是要注意劳逸结合的，累了看看电影或是读读笑话，心情会释然很多，自我解压很关键的

作者: 诚实007 时间: 2014-12-11 08:31
去谈个恋爱吧

作者: 请问d 时间: 2014-12-11 13:08
工作固然重要，但是健康更加的重要，不管怎么说都得以健康为前提……

作者: 风似萧 时间: 2014-12-11 16:27

ztt116109 发表于 2014-12-10 16:12
同感,目前我公司也是在大量招聘啊,员工难求,可流失量是非常大大的.咱们还是得用好的心态去面对,毕竟是工作 ...

本来昨天头不疼了。。。

今天又一马上出试用期的工程师离职。。。。。。。

作者: 风似萧 时间: 2014-12-11 16:34

好学习天向上发表于 2014-12-10 16:13
您这是要裸辞吗

是是啊，年后一个月帮boss完成任务我就辞了，
先带妈妈去旅游一周，
然后休息几天，去全国各地见见很久没见的同学们，期间找资源给介绍工作也顺路看看哪个城市有感觉，哈哈，想想就开心。。。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-12-13 18:32
休息一下，总结一下，再启程，祝你好运

作者: njmj518 时间: 2014-12-15 05:39
身体最重要。想清楚，就去做！

作者: 漫漫其路行 时间: 2014-12-15 08:42
工作都好累的，同志请三思而后行啊

作者: 紫贝壳_hr 时间: 2014-12-15 08:58
那就休息好了，继续上路！~

作者: 风似萧 时间: 2014-12-15 09:44
我真。。。。
烦躁时候吐槽了下竟然还上论坛首页啦。。。。
那么，写点东西终结此贴
1.感觉很难受很累，主要是因为无休止的头疼、牙疼，疼了一周，最痛苦的时候到凌晨3点才睡着觉，但是工作压力很大，我不能请假把这堆事扔给领导吧。。。
2.工作疲惫了，真累了，没有再继续推进的热情了，忙完紧急任务，我要走了，我还年轻需要进步，不想在这个环境里把所有的自信都丢掉，换个环境我会有新的收获与进步。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-12-15 09:48
楼主加油啊！！大家支持你

作者: a-laoli 时间: 2014-12-15 09:59
一话两说。
对于企业及HR部门，是需要加强员工的压力管理工作，HR岗位也不例外！呵呵，您有新课题了。
对于员工个人来说，人生是多元的，生活和工作是绝对的两大组成部分，理论上应该是平分秋色的，但实际是在不同阶段有所侧重。我觉得人不该经常挑战自己的极限（违背自然界的自然规律），当您觉得绷得太紧，一时无望突破时，那就歇歇、调整，工作需要提高，生活也需要美好。但知难而退，不够励志哦！一切取决于您的“耐受力”和目标。

作者: ann21 时间: 2014-12-15 10:19
工作的状态都是这样，重要的是及时调整自己的状态，辞职只是一时，解决不了问题。重要的是心态，

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-15 10:32
人呢，忙的时候很累；闲得时候，没工作做也不轻松啊！

作者: 海綿寶寶 时间: 2014-12-15 11:43
累了就休息调整一下过阵子在弄

作者: 维多利亚2011 时间: 2014-12-15 13:30
人力资源工作不好做哇！！

作者: cyf019 时间: 2014-12-15 13:33
本帖最后由 cyf019 于 2014-12-15 13:34 编辑

分析一下员工离职的原因，跟他们闹个鱼死网破，把死的当活的医！
招聘这个事，如果一直逆来顺受，走到哪儿都一个样。

作者: Tina^^ 时间: 2014-12-15 13:53

风似萧发表于 2014-12-15 09:44
我真。。。。
烦躁时候吐槽了下竟然还上论坛首页啦。。。。
那么，写点东西终结此贴

LZ那么累还会站在老板的立场考虑问题，向你学习啊^^

作者: keke甜心 时间: 2014-12-15 13:55
诶，都无力吐槽了，貌似大伙儿儿都一样

作者: 沧海1 时间: 2014-12-15 14:29
有压力才有动力，有动力才会成长。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-15 15:01

风似萧发表于 2014-12-15 09:44
我真。。。。
烦躁时候吐槽了下竟然还上论坛首页啦。。。。
那么，写点东西终结此贴

哈哈，只能说明中人网是业界良心。关心每一位HR的身心健康。

作者: 纵坐标 时间: 2014-12-15 16:45
该休息则休息，但你只要还是想做人力资源，招聘是难以躲避的，坚持就是胜利；

作者: 尤文图斯 时间: 2014-12-15 16:54
《沉重》革命尚未成功，同志仍需努力

作者: somen 时间: 2014-12-15 21:22
也是被招聘折腾怕了，现在已经不可能到大企业去做专门模块，只能在中小企业里混主管、经理，结果依然是逃不掉的招聘。

作者: 苹果树下有风 时间: 2014-12-15 23:08
太多的事情了，很充实，很满意，更多期望

作者: markkk2010 时间: 2014-12-17 14:43
看来光去招聘真是辛苦啊

作者: ArchieSun 时间: 2014-12-17 16:26

风似萧发表于 2014-12-9 13:35
到这个公司工作半年后我把一线员工离职数据整理的比较好，再结合部门的一些信息，一线员工招聘的预测就 ...

我感觉是，越累的时候，成长速度越快。你看，长期的招聘压力引起了你的思考，分析了离职的规律，预测了部门的用人需求。这就是你通过这份工作得到的收获。

作者: leng2002 时间: 2014-12-18 08:33
相信你已经熬过了最难熬的几个阶段，换份新工作，也不一定能遇到更好的机遇，建议坚持多半年，一切理顺后，相信就能放开拳脚统筹了，祝好。

作者: 俊汐 时间: 2014-12-18 13:50
个人觉得招聘挺有意思的，可以与人打交道，你目前选择招聘时你的兴趣所致还是公司安排的呢？
另外，即便换一家单位，未必会减轻压力。而且你习惯了紧凑型工作状态的话，一下子去比较轻松的公司做HR,也未必能体现你的能力甚至专业。凡事都有两面性，我个人抗压性还是比较不错的，压力越大，动力就越大，越能挖掘自己的潜能。

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