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标题: 公司计划部分原岗位员工进行外包,是否承担经济补偿风险 [打印本页]

作者: wbaoba_0    时间: 2014-12-12 09:45
标题: 公司计划部分原岗位员工进行外包,是否承担经济补偿风险
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 15:20 编辑 1 I& {  J0 P) W* s! g: P5 b

4 J" a+ o# V, h5 h2 }       最近公司想把一些岗位的人员进行外包,那对于在岗的员工由于所属公司的变化,我公司会不会承担经济补偿的风险?谢谢各位指教!
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-12-12 10:35
您所指的外包,是指跟劳务派遣公司签订劳动合同么?7 v5 f: m6 n' e5 j, X# G
首先需要关注的是外包岗位是否属于可以外包的,其次,在从非报告转成外包过程中可能出现的法律问题
作者: 诚实007    时间: 2014-12-12 20:40
坐等看答案
作者: lighting03    时间: 2014-12-12 22:12
1、LZ所说的外包,应该就是指将劳动关系转给第三方劳务公司吧。
8 z# Y8 a5 k; `0 f0 X2、我记得现在单位使用劳务派遣员工是有人数比例限制的,首先要考虑到这个问题,7 W, x( q1 d5 ^0 n$ U
3、将事实劳动关系转为劳务关系,会涉及到补偿问题,不一定涉及到赔偿的问题,因为外包的话,员工是要先跟你单位解除劳动合同,然后再跟第三方劳务公司签订劳动合同。这个过程中,就存在员工是否愿意解除劳动合同的问题,不愿意的话,你单位没有正当理解去主动解除,愿意的话,可以协商解除,并给予适当补偿。
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作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-13 07:35
等待高手的回答
作者: 杨子橙    时间: 2014-12-13 08:21
我也不太懂这些
作者: 学习与充电    时间: 2014-12-13 10:26
一、楼主所说的外包是改成劳务派遣吗?二 、如果是劳务派遣的先要考虑劳务派遣相关条件。例如可代替岗位,薪酬同工同酬等;三、如果将现有的正式员工改成派遣,必须前提是与现有员工解除劳动合同,这就牵涉到上面有位同仁说的经济补偿问题;四、做出这个不换,最好还是先了解这样变化的目的。如果是仅仅规避法律风险的话,倒感觉这样会更涉及到法律风险更大。
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作者: xiaomao8160    时间: 2014-12-13 10:52
其实呢,楼主这个话题画个说法就是:公司实行劳务外包和劳务派遣有什么风险?建议多找这方面的法规看看,特别是劳务派遣,因为有最新的版本。
4 k# R$ @5 Y) g& p$ ]简单来说:外包是承包岗位,派遣是派遣人员。按照楼主的表述,应该是要进行派遣,首先一个,公司原有人员你想给派遣公司,肯定会涉及到解除,这样肯定会存在支付经济补偿金的,除非每个人都那么好说话。另外,派遣最长是6个月,人数不能超过公司总数的30%吧(记得不太清楚),并且是同工同酬,我觉得除非没有办法了,不然不要采取这种办法。除非你是以外包名义进行,假外包,真派遣。
作者: shaobao0512    时间: 2014-12-15 07:50
不管是劳务外包还是劳务派遣,均有一个前提,就是与原单位解除劳动关系,既然是解除,自然就涉及到补偿的问题。至于赔偿,只要你不违法,就不用。
. U+ B; G5 b: C' e! R解除了劳动合同上之后,让员工与劳务公司签署新劳动合同,然后你公司再与劳务公司签署派遣协议或者劳务外包协议。
# k1 ], g9 o2 m& }交流中进步
作者: 阿paul    时间: 2014-12-15 09:07
这个问题最头疼的是,你外包的业务是否是你公司的主营业务?好像主营业务不可以?
8 v3 G% V; }) ~" c  P8 N9 o, D* Q外包后,原来的员工人事关系肯定也就不属于你现在公司了。员工是否能接受?
2 K4 R8 V+ C* _9 l) ]  ^. |外包要比派遣的风险规避性好。如果说派遣员工发生工伤,你企业还有连带责任的话。外包是不存在的。
作者: wbaoba_0    时间: 2014-12-15 11:25
鱼向反方向游 发表于 2014-12-12 10:35
1 [- {% k) d4 D1 o% o# s您所指的外包,是指跟劳务派遣公司签订劳动合同么?
) j8 d. b3 Z% V9 Z. X2 q首先需要关注的是外包岗位是否属于可以外包的,其次, ...
: t6 u- g! ]% @: R& U% G7 Y
目前的几个岗位确实需要外包,关键是外包的过程中目前的人员会不会存在经济补偿金的问题
作者: wbaoba_0    时间: 2014-12-15 11:28
lighting03 发表于 2014-12-12 22:12 5 \7 }$ W: }! ^& X; M) y* j& `
1、LZ所说的外包,应该就是指将劳动关系转给第三方劳务公司吧。
. _3 c$ @' `- }0 U( |, i2、我记得现在单位使用劳务派遣员工是有人 ...
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因为对于员工来说工作的公司发生了变化,如果愿意主动与公司解除劳动合同的话就好办了,如果不愿意的换估计要涉及补偿金的问题,谢谢您的回答!
作者: wbaoba_0    时间: 2014-12-15 11:33
谢谢各位的帮忙。+ \" J+ \* e8 K
1、公司目前确定的方式是外包,而不是派遣;. K% X, L" h2 c3 M- l0 R
2、目前公司要外包的岗位不涉及到主营业务;
4 f& c, l$ e/ v3、而且公司内没有相同的岗位,不涉及到同工同酬的风险;
( \/ q- Q; H+ t! r: o2 ~3 R根据各位的回答,了解了主要是要涉及到经济补偿金的问题,谢谢!
作者: 管水    时间: 2014-12-16 09:43
你们公司外包的原因是什么?没有必要,不用转外包吧。




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