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标题: 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？ [打印本页]
作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 14:27
标题: 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？
       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-12-15 15:36
期待家人们解答啊
作者: billy.liang    时间: 2014-12-15 15:52
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 16:01 编辑 % E. M1 C, P4 ]( Q# M" T

$ M: ]3 `; |! H( R5 j问题没有讲清楚，很难解答的：
/ {  v  f) f: g2 j' q+ MHR是专业工作，请详细研究相关政策法规。
5 u* J. A3 C* y% _* A8 D提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-15 16:00
没有遇到过哦，个人觉得：8 v8 v7 N6 L0 C, \6 o
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。4 L+ p: ~. P( T: ~- S
2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。% @3 I+ W% ], A' Q& e# n  V
3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。2 V" j& H9 L* s: G/ J
分享一个链接，希望对您有帮助
) t  R) E9 M# _7 U! D2 M* U; Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641
作者: 城头山    时间: 2014-12-15 16:00
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：0 H( q8 @' y2 Y  I) O4 R
1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；
: Y" v1 l& h  a( n2 {1 P$ ~2、人员储备，避免出现断层；
7 r* w; s3 y5 _7 Z% K3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；5 K7 G5 ^3 V& @* `  ^8 i$ c
4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。
作者: hxf731    时间: 2014-12-15 16:11
城头山 发表于 2014-12-15 16:00 2 Z# Z1 g: H5 v- M; X
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
2 g2 u8 H1 C; Z+ u3 ~2 B
认同以上操作
作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:21
billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
  ?7 L( b) {5 e# a* L) q& P问题没有讲清楚，很难解答的：
7 K, c3 @+ d& }6 K0 A
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    • 6 m5 }7 O$ ?- d. ^7 e* z: o
    您说滴是^^) o. k* y: Q8 S4 v* J
    1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；
    & }6 c& z* W4 Q5 f2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；
    1 W8 P) W% N) `* @) Y' m4 O3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:22
    好学习天向上 发表于 2014-12-15 16:00 ' Q' M6 @2 C0 Q. Q' X; m
    没有遇到过哦，个人觉得：7 p- E* P6 y' J% M  i0 v6 o+ X/ t
    1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...

    / C$ r, S% y& W9 n好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:25
    城头山 发表于 2014-12-15 16:00 , o- T$ V7 a. r
    《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...

    + |6 {9 i7 e, [; V分析的很全面，谢谢啊。5 V2 i' t" ^2 v2 J
    不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:29
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 8 X: R. o. o& k1 R9 }, |
    问题没有讲清楚，很难解答的：; @$ i; }! e4 r) ]( q, a4 Z6 c" m
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    • 0 r/ `, p; G- C) R8 g
    另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-15 16:46

    & c) p7 n0 H9 z0 |! \
    1 ]# k# w3 |1 }& I/ N离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下  C% ^4 u  r: r6 }1 S& S. a: n
    http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html
    作者: 城头山    时间: 2014-12-15 16:46
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:25
    ; X' w9 Z) N9 c; |  A分析的很全面，谢谢啊。+ d8 U0 Z, _. n* w  r2 V
    不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公 ...

    . O1 E7 D8 W& @, ~那我们可以从以下几点着手：
    . C/ v& W/ g4 F) s9 }1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；
    ! F* A0 W9 s( l" C3 F% Z; E2、调岗或者让员工请假；
    * x. C1 j# j$ l  ~$ _3、与员工协商解除。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:52
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46
      }- A  z, S; d离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...
    0 L. P( ]. f) P5 y) v7 q6 t
    就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工作。她的直接主管是个老外，老外对她的反复很恼火。。。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:58
    城头山 发表于 2014-12-15 16:46 ! Y8 G; q# x3 l$ o
    那我们可以从以下几点着手：0 }; u  M! [8 I8 Z* g! Z2 z( g
    1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；
    / S) S* R/ w$ O, ~7 ]2、调岗或者让员工请假；
    : w$ [; [( t" x' D
    虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外，也不肯留她。调岗也是不能了。目前正在跟老外们解释中国的劳动法的相关规定。老外同意给补偿，正在跟员工协商补偿的问题呢。
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-15 16:59
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:52 2 d) d# b) w2 n* K0 ~) t( J
    就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工 ...

    / [! B* T7 }$ d; x$ K1 E# |预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀
    作者: billy.liang    时间: 2014-12-15 17:03
    本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 17:09 编辑 , E$ O1 r4 _9 E3 V( a& O
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:21 , z" }# b7 c3 e( ~% M. K* f
    您说滴是^^' o. H- Z! _0 G9 K# `
    1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪 ...
    0 z+ |& d$ {: D& J
    这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。' v! c, f3 }( E/ F0 B3 S" X
    尽力而为吧：/ b6 r' ]9 B$ S; I  c; h
    作者: 兰泉    时间: 2014-12-15 17:11
          怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。
    5 z/ m) h& J2 ~0 h    现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。" b; c/ B3 H4 p$ `0 a1 ]3 j+ Y
        另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次交涉过程要有两人以上的接待，单一人事部门人员接待将承担很大的风险。
    作者: 城头山    时间: 2014-12-15 17:14
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:58 ) k9 f3 B' {  ?8 E
    虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外， ...
    6 \  J  \5 e' R& J: V2 ^  p
    协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦
    作者: fuzingzing    时间: 2014-12-15 22:20
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 7 u3 p4 {2 V6 |! i2 i/ G  U& E
    问题没有讲清楚，很难解答的：5 \7 w% l2 G  y7 E: o! @
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    • 9 X& i% z9 {5 Q+ o. H% Y- T
    赞同BILLY.LIANG的观点。
    作者: yayajia    时间: 2014-12-16 08:47
    1.员工提出辞职之后有没有书面申请( P& r0 R8 ?& ]6 G( M9 L8 f
    2.与怀孕时间的契合度有多少
    0 t  H( c# O% u- a- V1 N3.寻找和制度相契合的重大违纪事项
    作者: 15828666615    时间: 2014-12-16 09:10
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46 8 j1 n3 T- Y! n  g% }; A1 M" _5 [
    离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...
    ) _+ Q/ `$ N+ Y1 T
       公司应保留好她本人签署的辞职报告。7 w" y2 V. d3 O
       个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。
    ! x5 F8 f/ }5 @! E7 W     这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。
    + `. Y: N" V. ^2 z( g0 E     但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何意思表示，劳动者在三十天之内，离职之前反悔是可以的。（这种观点将辞职报告的性质视为一种合同法上的“要约”，在用人单位明确“承诺”了之后，一种“合同权利义务”产生法律效力，所以不能反悔。若用人单位未“承诺”，则劳动者可以撤销“要约”，从而达到反悔的目的。）; Y( @" k6 t4 \2 L3 U
        另一种观点认为，辞职报告的性质为法律上的单方通知，法律上属于形成权的范畴，通知到达对方即行生效，双方必须履行。（所谓形成权，是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利，典型的比如放弃继承之类的行为。）在此基础上，劳动者的辞职报告到达用人单位即生效，双方劳动关系必然解除，其自行反悔无效。) r+ A  t3 u" R' O# Q
        个人采纳第二种观点，对于劳动者而言，辞职是法律赋予她的权利，她可以自行决定，无须经用人单位批准，属于一种形成权。; o! Y* ]% F0 m' {$ y
       所以，你这种情况，可以按正常离职手续以其辞职为理由给她办离职，属于她单方解除劳动合同关系。
    ' e6 @- v* {5 @! P
    : Y, O; ^! J3 Q# [) [
    作者: 和萨    时间: 2014-12-16 09:27
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    / o& p2 G8 X* X( ^! y3 V7 k) ~
    + N4 ], ~( T& {( b! h9 I* f% R1 l3 J    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；: d0 K  B, k" G
    6 B, O3 S, H1 J' `: k/ S
        （二）严重违反用人单位的规章制度的；/ I! d5 j* O  W- T1 K6 E

    5 k( t" y! U& c( i    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    $ \. ^  k0 U' j* @- C
    ' R* p. R7 U  d1 B+ l* D/ P/ C% l. b    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    % o! O. o+ U- p5 z" `+ Z1 R5 c4 W& T3 k; @- O" E! P
        （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；8 _$ `  J! s5 K- E: E
    ; B7 p0 `$ h2 X
        （六）被依法追究刑事责任的: z5 U' m+ M( B. \

    ; g; H& d  g$ {' w- r* V" Y女职工处在三期，如果违法公司的相关规定也是可以解除劳动合同的，更何况是员工提出来，应该可以解除的，公司不是客栈，想来就来想走就走 ，只有是书面的辞职申请就可以啦，赶紧相关负责人的补签一个同意辞职的书面文件
    作者: 快乐果果    时间: 2014-12-16 09:34
    个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商，告之她这种行为是不在劳动法保护的范围，如和平解决还可和气的离开公司，甚至可以补偿一个月工资，但如果仲裁，她就既费时也没什么补偿了。
    作者: 管水    时间: 2014-12-16 09:35
    本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的资料留存。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:41
    billy.liang 发表于 2014-12-15 17:03
    5 y6 N: w' \# |这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。
    # `/ P9 t, }/ ?& ~) E5 `" L" E) Q尽力而为吧：
    ; ]+ i/ x( x- e9 F
    谢谢哈，您的回复总是那么有条理^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:42
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:59
    ) C# c: u$ v  q' J/ y4 o0 U; Z预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀 ...

    $ R/ a' u* L9 A8 N老外倔得很啊，就要解除合同，边跟员工协商边哄老外吧
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:47
    兰泉 发表于 2014-12-15 17:11
    + K0 m7 F/ r) j5 W怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在 ...
    * n7 ^; M  M) O' |6 F
    好专业啊，谢谢啦。
    ; _, M* l  b( x) R8 G- ~$ k我也觉得是她本人自愿提出的辞职，而且公司也批准了，不能她想反悔就反悔吧。只是该员工辞职的时候有可能不知道自己怀孕，是辞职以后才说怀孕了。想知道，员工提出辞职前怀孕和提出辞职后怀孕是不是会有不同的影响。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:48
    城头山 发表于 2014-12-15 17:14
    0 ?7 A/ n4 ^' F: e9 l协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦

    6 t) V& ]8 [, U: f3 E) t* ?好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:49
    yayajia 发表于 2014-12-16 08:47
    ) F, O/ u* C0 Q. t1.员工提出辞职之后有没有书面申请
    $ Q. R- A$ S0 {( ?- G2.与怀孕时间的契合度有多少
    + U3 x# _& i2 Z7 T5 ?3.寻找和制度相契合的重大违纪事项 ...
    & I2 B- `7 o1 F
    好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:51
    15828666615 发表于 2014-12-16 09:10 7 g$ [7 c+ ^' u( U( T
    公司应保留好她本人签署的辞职报告。# I5 w. y; c9 }5 L5 M5 Q8 \
       个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...
    6 f1 e6 x( z" Q$ T
    分析的好专业，谢谢啦^^
    作者: 诚实007    时间: 2014-12-16 09:52
    怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌" e! H4 y2 o9 g6 e) I
    9 H# r. n: p2 B2 W) E
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:52
    和萨 发表于 2014-12-16 09:27 # g4 u4 B. t; O9 f' F
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：# F" A8 x* _' i$ {' d( H7 d

    ; d5 i  Y4 i2 N+ l' l    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    7 M/ n% G% C4 ^4 I是啊，公司不是客栈^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:55
    快乐果果 发表于 2014-12-16 09:34 ( r+ w" G; ?  ^. [1 \
    个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商 ...

    , ?$ ~, \6 e9 ~$ l+ t7 _目前也在跟员工协商，毕竟是她本人自愿提出的辞职，这件事情弄得公司全知道了，她在公司呆着也没人待见。另外她家离公司挺远的，正常人挤地铁都快要挤死了，何况一个孕妇，估计孩子都得挤出来。公司答应给一个月的补偿，她正在考虑之中。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:56
    管水 发表于 2014-12-16 09:35 3 V+ e$ \6 |; f7 `1 ?8 q
    本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的 ...
      R; A1 e* O& ^1 Z7 a
    好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:59
    诚实007 发表于 2014-12-16 09:52
    ; r5 d( k  f# H8 e+ R5 O怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌' p( Q$ Z" m6 o: c
    ) `- g' P$ U  ^
    ...
    0 I4 ?0 V! c9 ]7 q
    你的比喻真是太形象啦^^
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-16 11:40
    15828666615 发表于 2014-12-16 09:10 1 c$ N+ N5 H; ^9 G# U
    公司应保留好她本人签署的辞职报告。
    % w( D; z. P0 O7 Q. L3 f7 w8 U+ B   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...

    5 x, _- W% r$ ]拜读了，谢谢这么充分的解答
    作者: anne安丽    时间: 2014-12-17 14:24
    该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理；如果没有书面辞职报告，那公司没有证据证明其自愿离职，不能和她解除劳动合同，只能让其继续工作。7 X6 s1 j/ i& Z2 x; {/ D
    建议双方协商解除，补偿肯定是需要的，要不然她也不会同意离职。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-17 14:42
    anne安丽 发表于 2014-12-17 14:24 + W3 i; V, t# ~& Z" d" V+ E6 K
    该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理； ...
    . [$ H# N- K' K5 ]5 D
    她发了辞职邮件，也跟公司HR和直接主管面谈了，目前正在跟她谈补偿的事情呢
    作者: gedanqun    时间: 2014-12-18 10:09
    从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻烦，也是给我们HR减少些麻烦！呵呵，
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-18 10:28
    gedanqun 发表于 2014-12-18 10:09   J$ M- K* Q+ s& K& z* H
    从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻 ...

    2 i3 q! h5 k1 P) a是啊，但是生儿育女是大多数女人都要经历的，现在的社会，女人要自强自立，上班生孩子两不误呀。
    作者: ztt116109    时间: 2014-12-22 16:35
    在职时，有劳动法保护是不能解除劳动关系的。



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