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标题: 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？ [打印本页]
作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 14:27
标题: 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？
       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-12-15 15:36
期待家人们解答啊
作者: billy.liang    时间: 2014-12-15 15:52
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 16:01 编辑 7 d; g, `( @) _' |5 \
' b- D7 o& B, `
问题没有讲清楚，很难解答的：" ^1 m$ ?; l( ~
HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。: l% @. Y9 N, R" {
提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-15 16:00
没有遇到过哦，个人觉得：7 l; \# K( v( v1 f9 @* V0 P
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。3 P% h. {4 z/ q% n  k5 l0 l
2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。3 c0 `8 a; I) {% H
3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。; g9 @# ~( C4 ^& C( e
分享一个链接，希望对您有帮助. _0 j/ F( b1 ~. w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641
作者: 城头山    时间: 2014-12-15 16:00
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：: g! t2 ^& o' G6 @8 w: d
1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；
9 f0 ~3 h. P5 V' @; Y2、人员储备，避免出现断层；
% W5 Y2 W" Y' C3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；
6 F1 P% m4 Z* X1 ]3 s. q) w4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。
作者: hxf731    时间: 2014-12-15 16:11
城头山 发表于 2014-12-15 16:00   [9 Z& T7 `. j2 l' w7 x
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
6 I! Z) L$ h3 _  e  o; M8 ~
认同以上操作
作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:21
billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 . A! R+ x2 m6 _- U/ k1 U) q
问题没有讲清楚，很难解答的：
: l  F( o/ J$ M! W
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    • $ K9 ^* W# S2 o
    您说滴是^^
    , [% p1 m: x; B8 h1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；
    . i  a7 \/ J, [1 S6 C; ^2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；" S) L# t; q- K+ Z0 D
    3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:22
    好学习天向上 发表于 2014-12-15 16:00
    0 {: O, {# R, l: r  D) W没有遇到过哦，个人觉得：
    1 s8 l4 v% c  X$ d: r& t1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...
    ) e, o. Y, u" [) s# v( ^# C
    好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:25
    城头山 发表于 2014-12-15 16:00
    " j) T- m+ F$ e0 @2 D/ e. @' d  k《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
    $ z" @: b7 p5 Q- I" R
    分析的很全面，谢谢啊。! m6 u  X) @# J9 X2 F3 D  m
    不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:29
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 + C. M: d+ E2 U" W) y% r0 W
    问题没有讲清楚，很难解答的：
    3 q! h0 x  m8 |( E# a
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

    • 3 N* X6 a0 J4 ^7 A另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-15 16:46
    & Y$ Q5 y" p0 [  [, h4 f# Z- [) z

    - o7 P: v% r: k1 f# c* r离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下
    & l$ A$ ]% H: n& ]http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html
    作者: 城头山    时间: 2014-12-15 16:46
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:25
    ' w5 y( O  i" I2 l, a分析的很全面，谢谢啊。2 S4 O+ Z( v( Q1 ^+ B3 m
    不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公 ...

    * k* }2 U% J. ~1 B那我们可以从以下几点着手：
    6 f& R+ p* n$ n, f1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；
    6 d. H9 s( F0 z8 h* M5 p2、调岗或者让员工请假；) M# f" E( q1 r* y) r4 j. n+ D
    3、与员工协商解除。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:52
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46
    * ^7 Q. }4 _; F+ |  c- c- t离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...

    1 {+ B- @3 t* L就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工作。她的直接主管是个老外，老外对她的反复很恼火。。。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:58
    城头山 发表于 2014-12-15 16:46
      s1 ~1 H9 [9 I4 c3 _: T9 p. K那我们可以从以下几点着手：
    0 k0 J" m# y9 |* u' o6 C1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；0 O4 O, `* _# U, H; }  v) \
    2、调岗或者让员工请假；

    $ X4 @: K* n2 s% u- ]虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外，也不肯留她。调岗也是不能了。目前正在跟老外们解释中国的劳动法的相关规定。老外同意给补偿，正在跟员工协商补偿的问题呢。
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-15 16:59
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:52 6 h$ w: x" J& A6 H3 Z  i# k' Q# N
    就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工 ...

    5 u0 B* {% _6 Y4 }2 F预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀
    作者: billy.liang    时间: 2014-12-15 17:03
    本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 17:09 编辑 " q1 j) t! X# |: t8 w
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:21 - @' k2 _8 y+ k* _
    您说滴是^^9 b1 V% [& F; ?6 s7 O/ R4 e1 [
    1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪 ...
    7 x4 \# ^4 W- G$ E
    这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。' G) {, T' j; v- Z3 q
    尽力而为吧：
    0 u; w& @( _0 F3 U2 F
    作者: 兰泉    时间: 2014-12-15 17:11
          怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。7 E4 ?; a% [& B$ \$ s
        现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。
    # J. A: G$ H$ L) H: x5 X# t, _  {/ c    另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次交涉过程要有两人以上的接待，单一人事部门人员接待将承担很大的风险。
    作者: 城头山    时间: 2014-12-15 17:14
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:58 4 _4 I2 Q6 V% n9 s. v1 o5 O9 u$ E
    虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外， ...
    8 J4 o  s4 a; G: u' ^
    协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦
    作者: fuzingzing    时间: 2014-12-15 22:20
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 ! }! b5 H; b0 C) V  t# B" B
    问题没有讲清楚，很难解答的：1 B. s+ v9 `; p9 z6 T5 W  B
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

    •   c9 N' T6 }) t0 T* I/ K2 e赞同BILLY.LIANG的观点。
    作者: yayajia    时间: 2014-12-16 08:47
    1.员工提出辞职之后有没有书面申请1 s5 n" u, G) \% ]; ^( v
    2.与怀孕时间的契合度有多少
    3 m' M( V+ G) r. o! k/ B* t3.寻找和制度相契合的重大违纪事项
    作者: 15828666615    时间: 2014-12-16 09:10
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46
    ! G5 N; S; T& B5 ?7 o5 R离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...
    % l8 s. A$ T2 A. O/ w: K+ X2 z
       公司应保留好她本人签署的辞职报告。
    & Q& E$ j# v# _) F" M   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。6 [: ~3 R6 p3 @3 T+ p9 L5 D# l
         这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。
    * [" t# g& A7 w  C& [0 J* b     但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何意思表示，劳动者在三十天之内，离职之前反悔是可以的。（这种观点将辞职报告的性质视为一种合同法上的“要约”，在用人单位明确“承诺”了之后，一种“合同权利义务”产生法律效力，所以不能反悔。若用人单位未“承诺”，则劳动者可以撤销“要约”，从而达到反悔的目的。）
    * D( A4 y5 e0 |9 U# X' O3 [    另一种观点认为，辞职报告的性质为法律上的单方通知，法律上属于形成权的范畴，通知到达对方即行生效，双方必须履行。（所谓形成权，是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利，典型的比如放弃继承之类的行为。）在此基础上，劳动者的辞职报告到达用人单位即生效，双方劳动关系必然解除，其自行反悔无效。
    + ^* j, Q' T3 r0 U! q+ j# r% Z    个人采纳第二种观点，对于劳动者而言，辞职是法律赋予她的权利，她可以自行决定，无须经用人单位批准，属于一种形成权。% _' j+ f# ^6 v: l# X& h
       所以，你这种情况，可以按正常离职手续以其辞职为理由给她办离职，属于她单方解除劳动合同关系。
    . n% A7 [8 f. W- s5 Z7 H, \1 M" `% z/ U/ j& M: Z) E; m
    作者: 和萨    时间: 2014-12-16 09:27
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1 [- N& C/ o! p1 B8 u  r! S+ P4 s" I/ q" F6 q! L$ m
        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ; ?0 R/ b: ?2 Q! \& {( Z
    ; J' t# ^0 B% _8 I% u2 \    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    4 e: B( S5 s2 W9 J  |5 w5 [7 e! a$ g2 H. q# @
        （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    + k' F8 D7 Y0 F' m3 r; F; m: F* u! `2 u& z! A
        （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    % c; d  ~4 ]" E! @
    4 s9 r8 o2 Q4 G# V- L$ c) v5 f    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；. v3 Z3 N, y  Q# C+ w
    / V5 M7 m3 {" x
        （六）被依法追究刑事责任的; j) N% [' t; {/ R0 D0 F; K
    1 O. p" l- b7 u4 d8 ?4 b2 [. t
    女职工处在三期，如果违法公司的相关规定也是可以解除劳动合同的，更何况是员工提出来，应该可以解除的，公司不是客栈，想来就来想走就走 ，只有是书面的辞职申请就可以啦，赶紧相关负责人的补签一个同意辞职的书面文件
    作者: 快乐果果    时间: 2014-12-16 09:34
    个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商，告之她这种行为是不在劳动法保护的范围，如和平解决还可和气的离开公司，甚至可以补偿一个月工资，但如果仲裁，她就既费时也没什么补偿了。
    作者: 管水    时间: 2014-12-16 09:35
    本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的资料留存。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:41
    billy.liang 发表于 2014-12-15 17:03 & S# b- a7 h; P7 d
    这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。: r/ Q6 M7 x3 z9 P# h" C, Q$ X& n
    尽力而为吧：

    2 V+ B* b: [8 G  t( Q# S7 |. k谢谢哈，您的回复总是那么有条理^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:42
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:59 ' ?- k8 M+ h, ?3 o0 H% n- ?- c
    预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀 ...

    ; F: d$ A2 O; P老外倔得很啊，就要解除合同，边跟员工协商边哄老外吧
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:47
    兰泉 发表于 2014-12-15 17:11 1 s" Y: B/ _! ?. m/ [. l3 q
    怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在 ...
    7 N  E; o6 @9 Z( F. t/ v1 L
    好专业啊，谢谢啦。
    - O) e2 z  w3 g( u' u4 l; K我也觉得是她本人自愿提出的辞职，而且公司也批准了，不能她想反悔就反悔吧。只是该员工辞职的时候有可能不知道自己怀孕，是辞职以后才说怀孕了。想知道，员工提出辞职前怀孕和提出辞职后怀孕是不是会有不同的影响。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:48
    城头山 发表于 2014-12-15 17:14
    # a9 a- m& q; M) c协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦

    + ~% m+ I* N4 }6 i( K好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:49
    yayajia 发表于 2014-12-16 08:47
    ; j0 o$ U& L) ]7 V7 z; B1.员工提出辞职之后有没有书面申请/ Z0 M) |: j& k- `0 _
    2.与怀孕时间的契合度有多少( C2 |# a3 F2 A! s' c, M9 M
    3.寻找和制度相契合的重大违纪事项 ...

    0 _# b; a8 U5 K/ c: F, {. Y好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:51
    15828666615 发表于 2014-12-16 09:10
    ' C$ C- @2 t5 L  l! n+ Y  K& u' g公司应保留好她本人签署的辞职报告。9 k( Z9 v% v! z, @( }8 y, M
       个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...
    8 v7 r9 N6 U4 y* \
    分析的好专业，谢谢啦^^
    作者: 诚实007    时间: 2014-12-16 09:52
    怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌) ]5 S5 V2 @9 z

    ' {* C$ y/ a2 X9 y- v. E
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:52
    和萨 发表于 2014-12-16 09:27
    % Q: A" r& K0 g- \7 d4 y* S劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    7 T: Y, L- ^9 n- j6 ]. R
    3 C  o( L/ f! W' e" v* d    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    5 E* M4 Q) g+ h9 V* I! h! u, ]
    是啊，公司不是客栈^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:55
    快乐果果 发表于 2014-12-16 09:34 3 m- F9 l# |" c
    个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商 ...
    % q1 I7 S7 V* b+ j. k5 T; e# F+ n8 \9 ^
    目前也在跟员工协商，毕竟是她本人自愿提出的辞职，这件事情弄得公司全知道了，她在公司呆着也没人待见。另外她家离公司挺远的，正常人挤地铁都快要挤死了，何况一个孕妇，估计孩子都得挤出来。公司答应给一个月的补偿，她正在考虑之中。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:56
    管水 发表于 2014-12-16 09:35
    0 X9 P- {! F4 D4 k2 N本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的 ...

    ! }: @1 M# q  r6 X5 \好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:59
    诚实007 发表于 2014-12-16 09:52
    . Y( }6 B1 A! c. o& R/ W6 N怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌
    8 c2 G+ R* c. q' J' c1 E. ~3 P4 ]: t  T0 k6 L( G  \. ~3 I. _
    ...

    " w' [- X( _5 l% R0 S( s- T2 f你的比喻真是太形象啦^^
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-16 11:40
    15828666615 发表于 2014-12-16 09:10 ) h# N9 e) x* S2 u$ }% Y) N
    公司应保留好她本人签署的辞职报告。
    " J# ?* D) z3 m# Q   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...
    6 ]: ?- t1 p1 h
    拜读了，谢谢这么充分的解答
    作者: anne安丽    时间: 2014-12-17 14:24
    该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理；如果没有书面辞职报告，那公司没有证据证明其自愿离职，不能和她解除劳动合同，只能让其继续工作。; X: a& h  n0 ]5 [: P/ T( a1 q
    建议双方协商解除，补偿肯定是需要的，要不然她也不会同意离职。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-17 14:42
    anne安丽 发表于 2014-12-17 14:24
    % k5 y; K- T" q/ z4 K该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理； ...
    + A5 m! r5 G  d. t5 x
    她发了辞职邮件，也跟公司HR和直接主管面谈了，目前正在跟她谈补偿的事情呢
    作者: gedanqun    时间: 2014-12-18 10:09
    从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻烦，也是给我们HR减少些麻烦！呵呵，
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-18 10:28
    gedanqun 发表于 2014-12-18 10:09
    2 A/ F. N: M+ S% G# Q: b从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻 ...

    8 w# @' W$ d' k8 w4 v) p4 M. X是啊，但是生儿育女是大多数女人都要经历的，现在的社会，女人要自强自立，上班生孩子两不误呀。
    作者: ztt116109    时间: 2014-12-22 16:35
    在职时，有劳动法保护是不能解除劳动关系的。



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