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标题: 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？ [打印本页]
作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 14:27
标题: 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？
       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-12-15 15:36
期待家人们解答啊
作者: billy.liang    时间: 2014-12-15 15:52
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 16:01 编辑 - \( ]  I7 c; I& e0 f+ J
# I, R" q( W! X' p5 E9 g
问题没有讲清楚，很难解答的：
# k0 c6 H& ?0 i: w' `HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。8 S: S8 C1 v' C3 Z
提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-15 16:00
没有遇到过哦，个人觉得：7 j+ O* `6 \, o
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。
/ M8 Z  P7 u, ~- |* S' C! Y2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。
# X, z& `; f7 P& K$ \9 N3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。  u: \/ {! W! `  D
分享一个链接，希望对您有帮助. z5 y  d5 z: R8 j/ Z& V. J4 H1 |* `
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641
作者: 城头山    时间: 2014-12-15 16:00
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：4 r% `( B: R9 j- Z& t9 {$ }' g
1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；
9 X6 R- I& k2 I' {4 q& j6 r2、人员储备，避免出现断层；3 E- g. I, n8 |/ F+ `' \
3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；* s/ Y* K# A& b. \( l( i
4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。
作者: hxf731    时间: 2014-12-15 16:11
城头山 发表于 2014-12-15 16:00 8 [: w- o  A$ j, V6 r
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
! Y& D/ i9 F& G& d* g" U
认同以上操作
作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:21
billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
# O/ @3 K- Z& ?; d. J7 d问题没有讲清楚，很难解答的：
" `* K9 _9 k1 p2 ~$ e$ b& B+ g
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

    • : ?9 B+ C4 Q3 D3 _+ s; G% u您说滴是^^+ b9 r0 |6 L5 S3 R, \
    1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；' c* W( U" m) B, v
    2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；
    0 N" I* k3 i; J3 Z; o) l: P3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:22
    好学习天向上 发表于 2014-12-15 16:00
    8 N9 u6 I  k( Q$ Y. |没有遇到过哦，个人觉得：$ }' u9 k# r- P0 F( g
    1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...
    ( l0 Y1 K# a( |) ]
    好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:25
    城头山 发表于 2014-12-15 16:00 ! G9 h# y) M! d# y9 f2 N
    《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
    8 u  I" p" M. U) @+ p3 I
    分析的很全面，谢谢啊。
    . p# o# _6 y- u不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:29
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 0 j4 M& V3 k( H$ u
    问题没有讲清楚，很难解答的：1 f3 n. H0 w; t3 X% y0 U
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

    • 3 d6 g' }2 s/ X8 [0 f/ ], o/ }另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-15 16:46

    8 r: ]4 O5 V' q3 n, j3 _! i( q" T$ `
    离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下
    + B( \. g/ b9 i8 R5 e7 R1 \4 n8 C8 Jhttp://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html
    作者: 城头山    时间: 2014-12-15 16:46
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:25
    7 o- m" w, l8 c1 [/ S, y分析的很全面，谢谢啊。
    3 E6 ?% ]2 @1 }  y' l& [8 V5 Q不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公 ...
    , h3 A. @" ^9 X& W# `
    那我们可以从以下几点着手：
    " @' O9 ~9 E( z2 C. d+ Y1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；- @, ?2 t9 {: [7 [0 S
    2、调岗或者让员工请假；
    + z5 K) f- s4 v6 ]6 c6 T: F/ q3、与员工协商解除。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:52
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46
    0 A& Z) J, E* k! k* T离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...

    7 W3 N7 a/ D. g* j( P就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工作。她的直接主管是个老外，老外对她的反复很恼火。。。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-15 16:58
    城头山 发表于 2014-12-15 16:46 0 J  l  M0 Z, ]  ~' T
    那我们可以从以下几点着手：
    * Z; G3 Q+ y1 _# ^2 i9 R- m1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；* f) Q* G; t% K4 l; F% g9 o4 p' H8 V
    2、调岗或者让员工请假；
    * x, w, M' l' H4 ]* f
    虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外，也不肯留她。调岗也是不能了。目前正在跟老外们解释中国的劳动法的相关规定。老外同意给补偿，正在跟员工协商补偿的问题呢。
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-15 16:59
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:52
    # N. [& J! ~; @  P2 d就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工 ...

    4 R% x( U9 M$ W" V4 h预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀
    作者: billy.liang    时间: 2014-12-15 17:03
    本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 17:09 编辑
    ; {5 `0 E# j( J3 E4 z" z
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:21
    . T% t# B; ^2 g' c  _9 N! i您说滴是^^
    7 x' I+ o3 v5 ?0 V9 r8 T1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪 ...

    1 B1 j2 G: j: H这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。9 e6 i' x0 v3 ^& |; G3 |8 L4 y
    尽力而为吧：' W+ _+ q) }7 A( b' Z2 D' _
    作者: 兰泉    时间: 2014-12-15 17:11
          怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。. P( F8 N. Z* \2 R
        现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。
    9 ?3 t) [0 m- w1 `    另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次交涉过程要有两人以上的接待，单一人事部门人员接待将承担很大的风险。
    作者: 城头山    时间: 2014-12-15 17:14
    Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:58 % e" I! D  d. L0 y% Y
    虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外， ...

    & ]: J- s- X6 J! J. `$ e* V$ n协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦
    作者: fuzingzing    时间: 2014-12-15 22:20
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 * L9 T; C. |# K/ T- t3 |) G
    问题没有讲清楚，很难解答的：
    9 |9 P7 F4 w4 e: v
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    •   g9 K0 w/ X3 m
    赞同BILLY.LIANG的观点。
    作者: yayajia    时间: 2014-12-16 08:47
    1.员工提出辞职之后有没有书面申请
    3 G  C# X. [. W3 _- F' Y2.与怀孕时间的契合度有多少
    0 H7 L5 a% U5 j3.寻找和制度相契合的重大违纪事项
    作者: 15828666615    时间: 2014-12-16 09:10
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46 # X6 i' t+ P/ H5 j
    离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...

    4 n0 h& d5 @; F4 s' S- P9 K( q   公司应保留好她本人签署的辞职报告。
    ( y2 R, D7 d: b0 F0 V5 P8 u( }" W   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。
    1 e6 C' I# y. H' u) j7 r" y% m0 M     这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。
    ) v) ]# g3 T% v0 J, q. r     但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何意思表示，劳动者在三十天之内，离职之前反悔是可以的。（这种观点将辞职报告的性质视为一种合同法上的“要约”，在用人单位明确“承诺”了之后，一种“合同权利义务”产生法律效力，所以不能反悔。若用人单位未“承诺”，则劳动者可以撤销“要约”，从而达到反悔的目的。）
    : u0 T  Z" w( Y* ~' |    另一种观点认为，辞职报告的性质为法律上的单方通知，法律上属于形成权的范畴，通知到达对方即行生效，双方必须履行。（所谓形成权，是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利，典型的比如放弃继承之类的行为。）在此基础上，劳动者的辞职报告到达用人单位即生效，双方劳动关系必然解除，其自行反悔无效。  o0 B) h  v1 |: k+ m
        个人采纳第二种观点，对于劳动者而言，辞职是法律赋予她的权利，她可以自行决定，无须经用人单位批准，属于一种形成权。
    # D9 F/ j$ L0 D& f- {& R" o' t6 x' n: ^   所以，你这种情况，可以按正常离职手续以其辞职为理由给她办离职，属于她单方解除劳动合同关系。
    2 R, X( e) T6 I; i- V( {) `& U/ L9 r: y7 ^
    作者: 和萨    时间: 2014-12-16 09:27
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：4 C+ |7 k, X" c$ l
    4 |4 `$ Q7 ~* z: V5 u% h
        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；. ]: h* z3 C' s8 `' I
    6 [& m7 _# M9 E
        （二）严重违反用人单位的规章制度的；' ^! q7 c8 R* j8 K  \4 K+ ]

    8 \& n( D4 q* E' F0 K, t9 d    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；* p; t: |: `+ p- V# i8 E

    / Y+ t# Y* O9 t5 m3 ?    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；. }9 s! e4 h6 s8 f

    + @: x, l4 r& a+ Z0 \    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    1 p0 t" G' G/ f2 D3 G9 C3 ~
    7 e, H% P* U  [+ r6 e4 O  }    （六）被依法追究刑事责任的3 M, U7 C( E) Z! w& o

    6 V) p# _1 @- z女职工处在三期，如果违法公司的相关规定也是可以解除劳动合同的，更何况是员工提出来，应该可以解除的，公司不是客栈，想来就来想走就走 ，只有是书面的辞职申请就可以啦，赶紧相关负责人的补签一个同意辞职的书面文件
    作者: 快乐果果    时间: 2014-12-16 09:34
    个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商，告之她这种行为是不在劳动法保护的范围，如和平解决还可和气的离开公司，甚至可以补偿一个月工资，但如果仲裁，她就既费时也没什么补偿了。
    作者: 管水    时间: 2014-12-16 09:35
    本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的资料留存。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:41
    billy.liang 发表于 2014-12-15 17:03 . n$ z! ~; L2 M. x
    这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。( W  V5 Z6 U" {9 E0 `7 o
    尽力而为吧：

    $ O5 e# y' L" \; i3 X+ C! u谢谢哈，您的回复总是那么有条理^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:42
    田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:59 : J7 G' c6 U! l# u/ v. h" f
    预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀 ...
    2 x0 X! W" G6 Z
    老外倔得很啊，就要解除合同，边跟员工协商边哄老外吧
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:47
    兰泉 发表于 2014-12-15 17:11
    3 i4 f2 B, F8 U5 J; l6 G怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在 ...

      i" d' M8 ~& P2 L好专业啊，谢谢啦。
    8 N1 }0 d& ^! S我也觉得是她本人自愿提出的辞职，而且公司也批准了，不能她想反悔就反悔吧。只是该员工辞职的时候有可能不知道自己怀孕，是辞职以后才说怀孕了。想知道，员工提出辞职前怀孕和提出辞职后怀孕是不是会有不同的影响。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:48
    城头山 发表于 2014-12-15 17:14 ) M+ F% I5 I) P: P3 |2 Q: P9 q* q
    协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦
    + ~# {7 M" O/ |/ G; T$ u/ B6 }
    好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:49
    yayajia 发表于 2014-12-16 08:47 + z0 S' u6 _: i# i0 v' p% @" r
    1.员工提出辞职之后有没有书面申请% I6 x8 p0 j& j# B
    2.与怀孕时间的契合度有多少2 K2 q/ R' x3 h" O: X3 f$ l. P
    3.寻找和制度相契合的重大违纪事项 ...
    ! c/ L4 G) {9 x# r0 o" Y9 D
    好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:51
    15828666615 发表于 2014-12-16 09:10
    3 N+ S; Q2 d& l公司应保留好她本人签署的辞职报告。
    8 S/ e3 V- [# b   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...

    9 d/ x% H, t/ z4 e* T2 q# q& M$ i分析的好专业，谢谢啦^^
    作者: 诚实007    时间: 2014-12-16 09:52
    怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌( f! w0 O  u* P8 s9 R! _/ G
    ' H) _3 O) p4 v+ _: z- X
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:52
    和萨 发表于 2014-12-16 09:27 + x: G: C/ w& \( X+ t7 x3 Z
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    , j8 i8 A* C7 O% {& C! _
    8 w0 F7 n& X9 H5 n' M. M    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    / g$ K6 q. p# Z- d1 _是啊，公司不是客栈^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:55
    快乐果果 发表于 2014-12-16 09:34 ) O) u5 X# l( M& J" p  N8 {" @5 Q: K
    个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商 ...
    5 \2 o3 }" B7 X: t
    目前也在跟员工协商，毕竟是她本人自愿提出的辞职，这件事情弄得公司全知道了，她在公司呆着也没人待见。另外她家离公司挺远的，正常人挤地铁都快要挤死了，何况一个孕妇，估计孩子都得挤出来。公司答应给一个月的补偿，她正在考虑之中。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:56
    管水 发表于 2014-12-16 09:35
    ) Q; Q' |' S2 Z6 T6 }本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的 ...
    , y( P# e0 w+ x5 H" f
    好滴，谢谢啦^^
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 09:59
    诚实007 发表于 2014-12-16 09:52
    6 J1 C6 [* h/ X$ H) e怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌3 U; b$ i; N4 O2 X3 j5 t
    9 H0 ~# C2 M, f% o1 H1 L  n" Z& X
    ...

    & P, w- e8 \3 T& d7 K你的比喻真是太形象啦^^
    作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-16 11:40
    15828666615 发表于 2014-12-16 09:10 # `9 |  F2 H- n* K* V1 b  x5 T
    公司应保留好她本人签署的辞职报告。
    0 t& z7 s& o0 [   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...

    $ U1 R$ c4 t# p7 a4 q( Q拜读了，谢谢这么充分的解答
    作者: anne安丽    时间: 2014-12-17 14:24
    该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理；如果没有书面辞职报告，那公司没有证据证明其自愿离职，不能和她解除劳动合同，只能让其继续工作。! B7 n% N& x1 E8 n
    建议双方协商解除，补偿肯定是需要的，要不然她也不会同意离职。
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-17 14:42
    anne安丽 发表于 2014-12-17 14:24
    3 ^1 h5 r' L3 o5 k: B6 M4 w7 W该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理； ...
    ; h3 E0 V) j/ L. b0 M" h  G& G" t
    她发了辞职邮件，也跟公司HR和直接主管面谈了，目前正在跟她谈补偿的事情呢
    作者: gedanqun    时间: 2014-12-18 10:09
    从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻烦，也是给我们HR减少些麻烦！呵呵，
    作者: Tina^^    时间: 2014-12-18 10:28
    gedanqun 发表于 2014-12-18 10:09 9 |' o* e: B/ P' ~$ R
    从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻 ...

    + |, ^* _5 ~; @; \4 n1 \是啊，但是生儿育女是大多数女人都要经历的，现在的社会，女人要自强自立，上班生孩子两不误呀。
    作者: ztt116109    时间: 2014-12-22 16:35
    在职时，有劳动法保护是不能解除劳动关系的。



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