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标题: 辞职时给了人力经理一个耳光，平日积恨 [打印本页]
作者: carriey2000    时间: 2014-12-16 12:12
标题: 辞职时给了人力经理一个耳光，平日积恨
该人力经理处处想着占员工便宜，甚至有员工抑郁症之后自杀了。小伙伴们你们觉得一个耳光是否便宜她了
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-16 14:17
不清楚情况，楼主可以描述一下故事，这样家人方便讨论
作者: 诚实007    时间: 2014-12-16 15:10
抑郁症不会只是这个原因吧？怎么可能因为这么点事情自杀呢？
作者: 杨子橙    时间: 2014-12-16 15:23
可以描述具体点么？
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-16 15:30
打人解决不了问题，如果确有证据，完全可以提起民事诉讼的。
作者: carriey2000    时间: 2014-12-16 15:38
好学习天向上 发表于 2014-12-16 14:17 " ^. v) {& V, l: V
不清楚情况，楼主可以描述一下故事，这样家人方便讨论
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具体事情我不是很清楚，但是死者的家属来公司闹了，灵堂都设立在公司，他工作压力大上吊自杀了。我只是知道我们公司会巧立名目骗你签订培训协议，然后把你套牢在岗位，之后工资待遇基本不加，然后死命的压榨你。签订培训协议之后有服务期，否则辞职有巨额赔偿。! E) G8 _9 f" Y; F6 W
另外我所知知道的是我同事干活时工伤，手指都没了，然后等同事伤好回来上班后毫不留情的裁员。员工手册征求意见只是走形式，意见给他之后人家不采纳，并且逼你签字，我手上的员工手册里就有好多违反劳动法的规定。新上任的人力想方设法的压榨员工，原有的福利一项项被剥离，这个耳光算便宜她了。
作者: carriey2000    时间: 2014-12-16 15:40
好学习天向上 发表于 2014-12-16 14:17
* M3 _1 t$ o$ a( l/ m5 Z不清楚情况，楼主可以描述一下故事，这样家人方便讨论
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对了，人家老婆指名就叫人力经理负责，她和老板有见不得光的勾当，传说被同事识破之后遭到工作上的打击报复。
作者: carriey2000    时间: 2014-12-16 15:42
spcchenyue 发表于 2014-12-16 15:30
6 r* f. a- k. _' r6 X& F* P3 N打人解决不了问题，如果确有证据，完全可以提起民事诉讼的。
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不用解决问题，只是出一下气。就算赔钱也不后悔。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-16 15:42
哦，真有这样的同行， oh,my god
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-16 15:48
carriey2000 发表于 2014-12-16 15:42 3 _( N. [+ c' ?2 I0 z: ^  h
不用解决问题，只是出一下气。就算赔钱也不后悔。

* W8 Q6 N) Y' M- I9 a/ p! a看到楼主的事件的描述，我深感同情，同时也感到十分愤慨。这种人，这种事，估计打，只是解气。建议还是走法律途径，维护正当权益，同时可以考虑向新闻媒体曝光。这样也免得其他朋友上当受骗，受到伤害。
作者: carriey2000    时间: 2014-12-16 16:31
spcchenyue 发表于 2014-12-16 15:48 6 B- n+ |2 s7 ]. v8 g# C8 D% m; D
看到楼主的事件的描述，我深感同情，同时也感到十分愤慨。这种人，这种事，估计打，只是解气。建议还是走 ...
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请问新闻曝光需要多少钱
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-16 16:39
carriey2000 发表于 2014-12-16 16:31 + \+ l3 z8 @+ E( A: t
请问新闻曝光需要多少钱
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提供新闻线索怎么会收钱？
作者: Tina^^    时间: 2014-12-16 17:47
天啊，这是个什么公司！看得出来LZ很是气愤。不过动手打人真的不是解决问题的途径。他们那么卑鄙，你打了她，会不会对你再采取什么措施哦。另外对于员工签培训协议违约赔偿标准及员工工伤待遇都有法可依的。员工都太老实了，不知道如何去维护自己的合法权益？还是公司待遇太好，甘愿忍受？
作者: 诚实007    时间: 2014-12-16 19:51
这种事都有？人间极品了，支持曝光
作者: 不请自来    时间: 2014-12-17 10:30
到底是老板的意思还是人力资源经理的意思呢？这样的人力资源经理到底是傀儡还是为虎作伥？
作者: vian林    时间: 2014-12-17 10:51
林子大了什么鸟都有，算是长见识了！
作者: 可护儿    时间: 2014-12-17 11:12
carriey2000 发表于 2014-12-16 15:38
- w/ r4 a% o$ m7 g* }$ D, Q具体事情我不是很清楚，但是死者的家属来公司闹了，灵堂都设立在公司，他工作压力大上吊自杀了。我只是知 ...
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这个案例怎么看地不明不白的。员工上吊自杀怎么会和HR经理有直接关系？想想这个HR经理也是太有能耐了。
/ O: K; q7 o" s; D签订培训协议就可以套牢，然道只是针对死者一个人吗？如果是针对所有的员工，那员工还不得群起反之。感觉HR就可以一手遮天了。
2 R% u; F2 ~+ T3 R总之，感觉是在看电视剧情一样
作者: 不吃韭菜    时间: 2014-12-17 11:53
赞同楼上的观点。不知道这个人力经理是不是真的如描述的这般“厉害”，如果属实，那尽管去维权。很多时候光埋怨不公是没用的，自己的权益一定要采取合理的措施去维护。现在劳动保障机构很多时候会倾向于劳动者，你说的这些，如果确系属实的话，那这家公司绝不会有什么好果子吃。但是，记得要收集证据，实在不清楚可以咨询当地的人社部门或者专业人士，打人只能解一时之气，治不了企业无良的“根本”。用脑子用行动维权，那才是有真能耐！
作者: carriey2000    时间: 2014-12-17 15:32
不请自来 发表于 2014-12-17 10:30
4 F3 [$ E; e/ @6 ]8 R到底是老板的意思还是人力资源经理的意思呢？这样的人力资源经理到底是傀儡还是为虎作伥？ ...
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是啊，有时候回头想一下说不定全是老板的意思，我们老板也是出名的抠
作者: carriey2000    时间: 2014-12-17 15:34
可护儿 发表于 2014-12-17 11:12 ' [# T; }( k3 X) |. P0 i
这个案例怎么看地不明不白的。员工上吊自杀怎么会和HR经理有直接关系？想想这个HR经理也是太有能耐了。
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是人力给员工穿小鞋，逼其辞职，给其压力。员工50多岁了，上有老下有小，平时工作压力也大，就这么想不开了。另外像我这样没有经济压力的人可以和他们闹，你要理解绝大多数的人不会去闹，好聚好散。
作者: carriey2000    时间: 2014-12-17 15:35
Tina^^ 发表于 2014-12-16 17:47
% Z0 a& T+ G3 q# t6 v) i: p天啊，这是个什么公司！看得出来LZ很是气愤。不过动手打人真的不是解决问题的途径。他们那么卑鄙，你打了她 ...
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那一耳光太爽了，人生乐事，绝不后悔



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