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标题: 女职工产假期间合同到期终止迟迟未到公司办理相关手续 [打印本页]
作者: pydezr    时间: 2014-12-17 13:44
标题: 女职工产假期间合同到期终止迟迟未到公司办理相关手续
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-18 16:34 编辑 ' |) j# q/ r, n7 a# g  r3 j4 I
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一女职工在产假期间合同到期，且迟迟未到公司办理相关手续该怎么办？可以以旷工处理吗
作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-17 14:18
顺延到三期结束，不可以以旷工处理
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-17 15:56
LZ，说的办手续，是指合同续签至哺乳期结束吗？员工在休产假，企业可以寄给员工签字啊，; Q% U9 J- C' I. R
如果员工产假结束不到公司上班，应先通知员工产假已结束，要求在规定的时间到岗，如果无正当理由不到刚可以依据公司的规章制度即你所说的旷工处理
作者: pydezr    时间: 2014-12-18 13:29
好学习天向上 发表于 2014-12-17 15:565 W. k+ d! s; a5 E8 T1 |+ Q
LZ，说的办手续，是指合同续签至哺乳期结束吗？员工在休产假，企业可以寄给员工签字啊，$ J% C9 @6 o6 o6 b1 J
如果员工产假结束 ...

! f/ r5 s& [; {- ]; ~意思就是不能在员工产假期间因劳动合同到期，而终止劳动关系吗？这种情况下就只能先将劳动合同顺延至产假结束，然后再与员工依法终止劳动合同？
作者: Allenlibing    时间: 2014-12-18 16:11
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