中人网

标题: 没有管理经验，如何成功应聘管理岗位 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-22 15:34
标题: 没有管理经验，如何成功应聘管理岗位

一直想寻得一份人力资源主管的岗位，可是先前只是做过四年的人力资源专员（本人也清楚离人力资源经理还有一定的距离），没有主管的经验，在面试中如何能突出自己的能力，让面试官信服:候选人虽然没有管理经验，但是完全可以胜任该岗位？另外，您作为一名管理者是如何从一名普通岗晋升为管理岗（包括基层管理岗、中层管理岗以及高层管理岗）的。
感谢大家分享自己的经验!

作者: 萧萧的房子 时间: 2014-12-22 15:51
我觉得吧在面试的时候没必要刻意说自己没有管理经验，但是完全可以胜任该岗位这句话。
要扬长避短。
像有些面试环节，面试官也会有相应的能力证明题出给面试者，所以一定要好好发挥。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-22 17:02
我想需要合适的公司，合适的岗位，以及合适的薪酬才行吧。

所以建议好版可以考虑稍微降低公司的要求，和薪酬待遇。相信应该会有个好的结果。

作者: yayajia 时间: 2014-12-22 17:16
个人解决看一看公司的规模，第一门当户对，第二照你这个情况鱼和熊掌不能兼得，在薪酬上可以降低第三呢你作为一个人人资人员换位思考，如果你是一个面试官你会为面试人力资源主管哪些问题。第四管理能力不等同于带团队的能力，你可以平衡一下。

作者: 学习与充电 时间: 2014-12-22 17:17
个人建议：一、管理岗位与专员岗位在岗位胜任力上还是不一样的，这个和你以前经历有一定关系，但不是直接因果关系；二、按通俗的说法，管理岗位求职机会还是给有准备的人预留的，这个准备工作并非你现在从业的经验，还有相关你想从事岗位必备的其他相关知识。三、如果有可能的话，还是建议从相对小规模的公司做起，当然要付出辛苦的代价，例如一人做两个人的工作，并学会分解工作。仅供参考。

作者: 阿paul 时间: 2014-12-22 18:37
好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。

其实，我还是那个观点，要了解你应聘职位的核心内容。对方企业希望找到什么样（职位JD意外的隐藏内容）的人。”说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行；不服不行“

以我的角度给些建议：
1.调整心态，以管理职的角度去看待所有问题。
2.对待任何工作都要标准化、流程化。
3.大局观，风险控制意识。
4.思路清晰，善于归纳、总结。
5.表达能力。对什么样的人，说什么样的话！

面试中如何让对方深深折服你的能力呢~~~
第一：”气场“，绝对的自信（不是轻狂）
第二：业务熟练度，问你什么你能对答如流
第三：抗压，情绪的控制。这个肯定会在面试中给你出个难题，看你的反应。

管理经验在于积累，积累必然是常态化的。
从现在开始你就是人力资源主管了！

我的晋升，就是在不断的总结我的直属上司每天在干什么？为什么这么干？
当我完全知道了，我就转职晋升了。其实也不是为了职位而去转职，就是慢慢去选择更朝阳的行业。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-22 19:00

阿paul 发表于 2014-12-22 18:37
好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。

被你发现了，感谢平台，也希望我的帖子以及家人的回复能帮到更多想在HR这条路上发展好的人。
感谢阿ｐａｕｌ的耐心解答，受益匪浅。尤其是“从现在开始你就是人力资源主管了“

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-22 19:00

阿paul 发表于 2014-12-22 18:37
好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-22 19:01

学习与充电发表于 2014-12-22 17:17
个人建议：一、管理岗位与专员岗位在岗位胜任力上还是不一样的，这个和你以前经历有一定关系，但不是直接因 ...

是的，承担更多的责任才能更好的提升自己的能力，感谢分享，学习了

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-22 19:02

spcchenyue 发表于 2014-12-22 17:02
我想需要合适的公司，合适的岗位，以及合适的薪酬才行吧。

所以建议好版可以考虑稍微降低公司的要求，和薪 ...

嗯嗯，也许我确实有点志大才疏了

作者: ztt116109 时间: 2014-12-23 08:49
本人觉得只要让单位你有能力胜任此工作就行，其它按正常发挥，我相信在实践的工作中在无形中已形成多种能力。

作者: hxf731 时间: 2014-12-23 09:04
很多经验是靠实践积累，多学、多做、多看、多想

作者: 俊汐 时间: 2014-12-23 09:09
本帖最后由俊汐于 2014-12-23 09:17 编辑

   请问楼主，做了四年的专员，是在同一家企业吗？若不是同一家企业，甚至跳槽2家以上单位的话，我若是面试官，也不可能录用为主管岗位，除了管理经验缺乏外，还缺乏稳定性。
   另外，楼主四年专员所在的公司规模如何，若是大型企业背景的话，可能会在面试中加分，因为大企业会有良好的环境，里面的从业者会有良好的专业能力、执行能力、行为素养等；但若是小单位，应聘的却是大企业，那么你应聘主管，可能会不合适。
   建议楼主在一家企业里，先提升专业能力，尽可能发挥自己的优势，让领导进行认可，然后发展为主管，主管岗位上从事1-2年，然后再选择好机会跳槽。另外，楼主现在已经选择了跳槽，那么可以适当降低要求，比如公司规模、薪酬待遇等，若是大企业，可以先做专员进行发展，然后展现了能力后，去成为主管也不失为一种好的渠道。若是一心想进大企业甚至以主管为目标，认死理的话，你要有强大的抗压能力来面对被拒绝的境况。或者建议楼主可以先去小企业，要求低，先去做个主管锻炼下，有更大的发挥空间，可以清晰的看清楚自己缺乏什么，同时可以进行能力提升。
   作为人资主管，不单要有扎实的专业理论知识，更重要的是要具备领导能力、团队管理能力、分析能力、处事能力以及良好的人际关系、处理突发事物的能力，甚至具备个人的管理魅力（所谓的“气场”）。楼主所认为的能胜任和实际胜任能力是有本质区别的，毕竟你没有担当过主管的岗位，所谓的能胜任也只是你一厢情愿自己认为的。

作者: vian林 时间: 2014-12-23 09:11
好吧，这个话题我帮不了好版，我是新手啊，不过托你的福，看到了很多建议，提前知道这些以后会少走了很多弯路，谢谢！

作者: 阿paul 时间: 2014-12-23 09:12

好学习天向上发表于 2014-12-22 19:00
被你发现了，感谢平台，也希望我的帖子以及家人的回复能帮到更多想在HR这条路上发展好的人。
感谢阿ｐａ ...

忘说一句，再转职的前提。
应先多考虑行业、企业背景；其次是职位发展方面；薪酬可以放在最后。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-23 09:23

阿paul 发表于 2014-12-23 09:12
忘说一句，再转职的前提。
应先多考虑行业、企业背景；其次是职位发展方面；薪酬可以放在最后。 ...

薪酬放在最后，我很赞同。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-23 09:29

好学习天向上发表于 2014-12-22 19:02
嗯嗯，也许我确实有点志大才疏了

不能说志大才疏。毕竟找工作是双向选择，你选择了公司，公司不一定选择你，但证明不了你没有才，没有志向，要么就是暂时不适合他们公司，要么就是不是他们公司所需要的人才。我可以肯定的说，世界五百强的企业HR，在原来的公司做得很出色，但是跳槽后也不一定在其他行业，其他公司做得很好。这个你要明白，这也是我前面说，要合适的公司，合适的岗位以及合适的薪酬才行的缘由。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-23 09:49

俊汐发表于 2014-12-23 09:09
请问楼主，做了四年的专员，是在同一家企业吗？若不是同一家企业，甚至跳槽2家以上单位的话，我若是 ...

感谢，分析的很全面。做大企业的专员或小企业的主管会更适合

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-23 09:54

阿paul 发表于 2014-12-23 09:12
忘说一句，再转职的前提。
应先多考虑行业、企业背景；其次是职位发展方面；薪酬可以放在最后。 ...

对，是的，薪酬不是重要因素

作者: rainytao 时间: 2014-12-23 16:28
LZ不必心焦，这其实是我们每个人在职业生涯发展中都会遇到的问题。有的是在原单位顺理成章得到提升，有的是因为跟过的上司认可了咱们的表现，加以推荐得到晋升，有的就是如LZ一样，几经周折得到提升。我比较幸运，属于中间那种。其实中间没什么诀窍，人生就是这样，需要人脉的同时，需要一点点运气，需要一点点缘分，若真是屡次受挫，不妨暂时放低下自己的要求，不是说宁为鸡头不为凤尾吗，如果想让自己得到历练，机会很重要。鱼和熊掌不可兼得，可否暂时把公司规模，平台先放放。暂时的蹲下只是为了跳得更远。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-23 17:30

rainytao 发表于 2014-12-23 16:28
LZ不必心焦，这其实是我们每个人在职业生涯发展中都会遇到的问题。有的是在原单位顺理成章得到提升，有的是 ...

很中肯，很实际。感谢分享

作者: IAMAHR 时间: 2014-12-23 21:48
我本身大学学的专业就是工商管理，然后进了一家制度健全的外企，从人事助理的岗位做起，学习每一项关于人事行政的事项，大概每个月回顾总结一下上个月的工作，并且要跟上司探讨整个公司的发展情况，进而分析怎么用人，培养人，管人，再到招人。做了将近两年后，晋升为管理的。做人事经理和做人事助理是很大不同的，人事助理做好所有具体工作即可，人事经理要看大局，还要平衡公司内部老板和其他管理层的关系，还要关注公司业务发展情况，鼓舞士气之类的，做的具体的事情少了，考虑的却更多。我用了近三个月的时间让所有人接受我就是他们的人事经理的事实，这三个月非常辛苦，之后就很顺了。总的来说，要靠自己努力。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-24 09:41

IAMAHR 发表于 2014-12-23 21:48
我本身大学学的专业就是工商管理，然后进了一家制度健全的外企，从人事助理的岗位做起，学习每一项关于人事 ...

感谢以自身发展情况来分享晋升之路，谢谢。从升为人事经理到领导大家被同事认可这段过程更重要。很有价值！

作者: rainytao 时间: 2014-12-24 10:26

rainytao 发表于 2014-12-23 16:28
LZ不必心焦，这其实是我们每个人在职业生涯发展中都会遇到的问题。有的是在原单位顺理成章得到提升，有的是 ...

前辈愧不敢当，大家相互学习，相互分享。

作者: 东风转南风 时间: 2014-12-24 10:45

阿paul 发表于 2014-12-22 18:37
好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。

很厉害！！！

作者: Shelly8585 时间: 2014-12-29 09:56
加油吧~相信自己

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-29 14:21

Shelly8585 发表于 2014-12-29 09:56
加油吧~相信自己

嗯嗯，要相信自己

作者: 李本仁 时间: 2015-1-4 15:47
不可能直接到人资经理。应聘个人资主管还是可以的，4年学的东西差不多了。面试的时候自信些，你现在想的和人资总看的不一样。把你现在会的表现出来就好。4年了才想起来进步，你领导都快把你放弃了。去新公司的话，先搞清楚新公司是不是要这个岗！我很久以前有一次就是沟通不好，人家要个小文员，我去面试了一会就走了，太羞耻了！第二步，公司要的是能力，不是学术。第三，公司要的是行动力。好了，应对好的话，弄个主管很简单。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)