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标题: 年终怎么解决急需岗位的招聘？ [打印本页]

作者: 笨笨小小 时间: 2014-12-22 16:55
标题: 年终怎么解决急需岗位的招聘？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-23 08:44 编辑

临近年末，如果有急需的岗位，大家如何招到人呢？希望得到大侠们的指点

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-22 17:04
楼主又是什么都不说清楚，行业性质，公司规模等都不交代，大家怎么提建议呢？

作者: 笨笨小小 时间: 2014-12-22 17:08
化工行业，中小企业

作者: jcj334455 时间: 2014-12-23 16:33
如果是中高端岗位，确实急用，最好是多家猎头急攻，可选择有此岗位人脉资源的猎头合作，约定时间，约定时间或者周末统一安排面试限定截止日期，截止日期后不付款。

作者: 笨笨小小 时间: 2014-12-24 14:12
谢谢高手指点

作者: 莱拉熊 时间: 2014-12-26 17:05
如果行情不好，可以向老板提出建议，将工作暂时分摊，当然同时申请一定的补贴费用。

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