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标题: 大家的社交招聘渠道用的如何啊？（微信、微博、linkedin） [打印本页]

作者: wyysmj 时间: 2014-12-23 10:18
标题: 大家的社交招聘渠道用的如何啊？（微信、微博、linkedin）
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-23 11:01 编辑

想发起一个话题，看看大家在招聘工作中社交渠道都用的如何？比如微博微信  linkedin 等

PS:
年终了，要做各个渠道的招聘总结

其实，就今年来看。我们公司对社交渠道基本没怎么用。
   1、微博微信等渠道，感觉做宣传可以。但真正要转化为招聘成果效率不高，需要投入大量精力。
   2、linkedin，貌似比较高端。普通国内私企人员貌似用的很少。而且国内版本做的不好。

不知道大家用的怎么样？有没有好的案列

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-23 10:47
这个暂时没有用到。

不过有看到公司用官方微信发的招聘信息的。

作者: wyysmj 时间: 2014-12-23 10:49
年终了，要做各个渠道的招聘总结

其实，就今年来看。我们公司对社交渠道基本没怎么用。
1、微博微信等渠道，感觉做宣传可以。但真正要转化为招聘成果效率不高，需要投入大量精力。
2、linkedin，貌似比较高端。普通国内私企人员貌似用的很少。而且国内版本做的不好。

不知道大家用的怎么样？有没有好的案列

作者: Tina^^ 时间: 2014-12-23 11:30
目前我公司没有用到，不过我本人有在linkedin注册，最近有收到一些公司的面试邀请，大部分都是外企，个人感觉linkedin上面的公司和求职者的信息相对比较靠谱些吧。

作者: 会飞行的草 时间: 2014-12-23 11:42
之前我那个公司做时候是在公司的微信平台上加上招聘信息的。其它的也没有什么。

作者: 阿paul 时间: 2014-12-23 12:26
linkedin不错，不过我英文不好

没法深度的开发。
纯粹是找校友用的！

微信公众号（同行业、同地区、同领域...）到是不错的选择

作者: 俊汐 时间: 2014-12-23 12:33
有用过微信、微博、论坛，主要也就宣传作用，最多只能辅助作用，基本没啥招聘效果，目前招聘还是主要依靠传统的网络渠道和现场招聘，不过目前我们公司（私企）内部员工推荐这个渠道反而有一定成效。

作者: famousfu 时间: 2014-12-23 13:04
一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合我们。
linkedin、拉手网，快速建立“人脉网“，虽然在中国还没有完全成熟起来，今年有用过，个人觉得，仔细寻觅还是有所收获的，但是对于紧急需求，这个渠道感觉不给力，需要花时间和别人沟通，不是看到合适人才，就说：我这有什么什么岗位，你来面试。可能更适合猎头用。
应聘者的登记表其实也是个不错的招聘渠道（高端人才），工作经历证明人一栏，往往收集到的都是企业的高管，逮个”大鱼“。

作者: 若晴gogo 时间: 2014-12-23 13:06
公司有在用微信招聘，微博上面公司没有统一组织安排，但是有部分同事也会利用这个渠道发布招聘信息，感觉很明显的招聘效果目前没有，但是一定程度上还是能起到宣传公司的的作用的。

作者: 学习与充电 时间: 2014-12-23 13:10
社交渠道招聘，我们现在也涉及少，不过随着社会变化，微信等这类的招聘渠道可以用起来了。

作者: Doris花花 时间: 2014-12-23 14:00
公司还在用主流的几个招聘平台，暂时没有用社交渠道。
另外，公司比较倾向于到学校张贴海报，搞见面会，通过扫班的方式找到班级中最优秀的那几个。

作者: sinzou 时间: 2014-12-23 14:03
都有用到,但是还没有当成主要招聘渠道.

作者: 天崖海角 时间: 2014-12-23 14:04
很少用，玩QQ多点，微信少点。

作者: haoyycom 时间: 2014-12-23 14:56
移动招聘噱头太大了，目前也没有比较有效的移动招聘运营机制，目前我公司对移动招聘仅限于校园招聘，与门户网站结合能提高校园招聘的效率！

作者: vian林 时间: 2014-12-23 16:13
Linkedin,公司没有，不过个人在用MSN时有加入，很高大上，英语真的要很牛啊，一知半解的费劲；微信、微博、豆瓣现在来看宣传的作用大于招聘，而且公司要有知名度，微信公众号也要公司有名气才会有人关注啊；一般我们公司会和学校有合作，发布招聘信息，公司网站也会及时更新，前程无忧啊等招聘平台现在人们用的比较多，寄简历，打电话的也挺多人的。

作者: caixu1116 时间: 2014-12-23 16:33
我的微信公众账号效果不太好

作者: 朱彦 时间: 2014-12-23 18:55
校园招聘的时候我们用微信做的，效果非常好。
微博也开了，主要是用来宣传使用。
领英我们主要是用来招聘高端候选人，目前也在使用，有一定的效果。

作者: lzg2001 时间: 2014-12-24 08:43
公司还是传统渠道，招人主要来自网上人才网和人才市场及内瓿推荐，也有用微信，但效果不好。

作者: 不请自来 时间: 2014-12-24 09:48
用过微信，刚开始朋友推荐效果很强，但是后劲明显不足啊！

作者: wyysmj 时间: 2014-12-24 10:36

朱彦发表于 2014-12-23 18:55
校园招聘的时候我们用微信做的，效果非常好。
微博也开了，主要是用来宣传使用。
领英我们主要是用来招聘高 ...

你们公司是什么行业什么级别的呢？领英上什么人才比较多？

作者: foxmail 时间: 2014-12-24 10:44
是我过时了吗？那些微信、微博招聘效果好的，能仔细说说吗？我真心觉的现在还不咋地，需要时间培养。还是传统的招聘渠道招的人。linkedin现在在高端人才上面的招聘在国内牛叉的人用的还是不错的，我用几个朋友收到猎头的推荐岗位还是挺多的。另外，谴责下猎聘网，虽然是构建了企业、猎头、用户三方的平台，但是现在太多猎头发布虚假招聘广告了。

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-12-24 11:16
我感觉微信平台招聘效果不错。尤其是招聘基础岗位。速度快效果好~

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-24 11:42

朱彦发表于 2014-12-23 18:55
校园招聘的时候我们用微信做的，效果非常好。
微博也开了，主要是用来宣传使用。
领英我们主要是用来招聘高 ...

有机会跟大伙分享一下新媒体招聘的方法，效果之类的内容啊。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-24 12:09

foxmail 发表于 2014-12-24 10:44
是我过时了吗？那些微信、微博招聘效果好的，能仔细说说吗？我真心觉的现在还不咋地，需要时间培养。还是传 ...

哈哈，啥时候换了个美女头像，差点没看出来。

作者: wyysmj 时间: 2014-12-24 13:16

foxmail 发表于 2014-12-24 10:44
是我过时了吗？那些微信、微博招聘效果好的，能仔细说说吗？我真心觉的现在还不咋地，需要时间培养。还是传 ...

社交平台确实费时间而且见效慢

作者: foxmail 时间: 2014-12-24 13:43

spcchenyue 发表于 2014-12-24 12:09
哈哈，啥时候换了个美女头像，差点没看出来。

这个美女符合我心中的标准。。。呵呵~

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-24 14:32

foxmail 发表于 2014-12-24 13:43
这个美女符合我心中的标准。。。呵呵~

哦，原来如此。

作者: 朱彦 时间: 2014-12-24 23:05

wyysmj 发表于 2014-12-24 10:36
你们公司是什么行业什么级别的呢？领英上什么人才比较多？

年薪30万以上的吧，中高端管理岗位，尤其是海外的岗位

作者: 朱彦 时间: 2014-12-24 23:05

spcchenyue 发表于 2014-12-24 11:42
有机会跟大伙分享一下新媒体招聘的方法，效果之类的内容啊。

恩，有时间整理一下啊

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-25 08:28

朱彦发表于 2014-12-24 23:05
恩，有时间整理一下啊

嗯嗯，先谢谢啦！~

作者: 萧萧的房子 时间: 2014-12-25 09:37
可能还是传统的招聘网站用得多一些。
微信微博也有，不过只是宣传作用大一些。最后说的linkedin没有接触过额。微博上的那个微招聘也还好吧

作者: wyysmj 时间: 2014-12-25 10:45

朱彦发表于 2014-12-24 23:05
恩，有时间整理一下啊

先谢谢了哈

作者: cdxmy 时间: 2014-12-26 09:18
这个还真用的少，来学习

作者: emma_maxh 时间: 2014-12-26 09:41
linkedin还没用过。
普遍使用频率最高的是招聘网站。
微信微博招聘效果甚微，到时选择作用比较显著。

作者: ACME丶 时间: 2014-12-26 10:46
从用户需求上讲，这3个渠道没有普遍性和聚集性。从用户数量上来说，你的关注度有多少、曝光率有多大？而且定位没有操作的可能性。而唯一好用的就是招聘来的都是员工的什么朋友之类的，往后纠纷问题会越来越多，而且越来越不好管理。

作者: cici20 时间: 2014-12-26 10:55

famousfu 发表于 2014-12-23 13:04
一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合 ...

很好的分享啊

作者: 花落香凝 时间: 2014-12-26 11:06
貌似微招聘很火啊

作者: leng2002 时间: 2014-12-26 13:05
我们公司不少高端的管理岗位都是在Linkedin上招的，挺不错的，但确实英语要求比较高，一般的技术类岗位还是依靠网络招聘，猎头公司也有在用，但成本确实非常高。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-12-26 13:25
期待楼主多多参与互动哦

作者: 可护儿 时间: 2014-12-26 13:39
各类社交渠道的网站可以是或只能是很好的补充渠道。目前我们用的比较多的是微信的朋友圈，通过朋友圈的朋友不断的转发，辗转反复，倒偶尔也帮我们找到了几个特殊人才。
不知道大家有没有感觉，今年招聘基层员工（制造业的普通作业员），今年变地没有那么困难了。今年周边的多家小企业都在纷纷关门，反而多出了许多的劳动力供我们挑选。希望明年的局势会越来越好。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-12-26 13:45

会飞行的草发表于 2014-12-23 11:42
之前我那个公司做时候是在公司的微信平台上加上招聘信息的。其它的也没有什么。 ...

那您们微信上的平台加招聘信息，效果怎么样呢

作者: 会飞行的草 时间: 2014-12-26 14:03
本帖最后由会飞行的草于 2014-12-26 14:04 编辑

懒猫琪琪发表于 2014-12-26 13:45
那您们微信上的平台加招聘信息，效果怎么样呢

当时我不是人资部的，具体效果我也不很清楚，因为他们刚开始做不久我就从那里离职了。不过类似于微信这种平台，宣传为主，招聘为辅，也需要有持续良好的关注量才会对招聘起到好的效果。

作者: 明浩 时间: 2014-12-26 15:21
微信用得少，因为我现在转到猎头了，所以用的是linkedin了，还不错

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-26 15:29

明浩发表于 2014-12-26 15:21
微信用得少，因为我现在转到猎头了，所以用的是linkedin了，还不错

哦，有时间可以跟大伙儿分享一下哦。

作者: anmei0528 时间: 2014-12-26 16:52
我也觉得内部员工推荐效果很好

作者: 福州寒流 时间: 2014-12-27 04:13
用新媒体从高校招聘应届毕业生效果挺好。一般是把招聘信息传递给高校的老师、在校的学生，由他们进行转发，传播的速度快，传递的目标明确，招聘的效果挺好。

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:43
还真没用这个，还都是网站发布

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:44
虽然玩意儿新，可是对于一些岗位来说不是很合适

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:44

famousfu 发表于 2014-12-23 13:04
一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合 ...

感谢分享，学习

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:44

若晴gogo 发表于 2014-12-23 13:06
公司有在用微信招聘，微博上面公司没有统一组织安排，但是有部分同事也会利用这个渠道发布招聘信息，感觉很 ...

和你们一样

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:45

Doris花花发表于 2014-12-23 14:00
公司还在用主流的几个招聘平台，暂时没有用社交渠道。
另外，公司比较倾向于到学校张贴海报，搞见面会，通 ...

也是个不做的主意

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:45

sinzou 发表于 2014-12-23 14:03
都有用到,但是还没有当成主要招聘渠道.

对头，我们也是

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:46

vian林发表于 2014-12-23 16:13
Linkedin,公司没有，不过个人在用MSN时有加入，很高大上，英语真的要很牛啊，一知半解的费劲；微信、微博、 ...

的确很高大上，我们也不用

作者: xxlg 时间: 2014-12-29 11:52
都是起到一个宣传的作用

作者: xxlg 时间: 2014-12-29 11:53
但是实际效果真不那么明显

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-12-31 11:18

famousfu 发表于 2014-12-23 13:04
一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合 ...

很好的分享

作者: 蒾纞 时间: 2014-12-31 11:22
路过，学习

作者: xxlg 时间: 2014-12-31 11:24

famousfu 发表于 2014-12-23 13:04
一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合 ...

感谢前辈指点

作者: xxlg 时间: 2014-12-31 11:24

学习与充电发表于 2014-12-23 13:10
社交渠道招聘，我们现在也涉及少，不过随着社会变化，微信等这类的招聘渠道可以用起来了。 ...

我们也是一样

作者: xxlg 时间: 2014-12-31 11:24

刘丽霞发表于 2014-12-23 13:34
SNS渠道可作为宣传的渠道，有一定的效果，但大多数人对这个会有疑问，比如质疑是否是假消息之类的。我现在 ...

非常同意

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