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标题: 与公司的降职纠纷！ [打印本页]
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 09:37
标题: 与公司的降职纠纷！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-30 11:01 编辑
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       一员工，在一家公司工作近十七年，现任部门副部长岗位，公司前段时间口头告知公司机构调整，不设置副部长，就在新的任命中，解聘了他的职位，员工不同意，发了邮件询问公司什么情况，公司一直未给答复，现该员工每天正常上、下班，但公司已不再给他安排工作。这样，员工如何处理？请大家指点。谢谢！
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        现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 09:43
现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。
作者: AMUWANG    时间: 2014-12-30 09:45
解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。
! }0 J2 T. E; v  F. R$ S这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。" J0 e2 b8 J. t/ ?# X1 w$ q
但说起来，这样的人事变动怎么会没有一点风声呢？这也太当局者迷了，早点下来才是啊。
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 09:50
AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45 4 w! c# b$ T& C- \( i5 Z
解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。$ d1 s3 C5 N: Q
这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。  z- i8 c' a# ]
但说起来，这 ...
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未发任命的解聘书前，只是部门领导，说没有其岗位，员工说不同意，但公司还是下发了解聘，所以员工又发了邮件。问其原因。
作者: 学习与充电    时间: 2014-12-30 10:32
总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动离职，不然很难在规避法律风险的前提下安排了。
作者: rainytao    时间: 2014-12-30 10:32
工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何过失，职位岂能是说解聘就解聘的，依据何在？签订劳动合同的意义和作用何在？从人性化来看，工作17年了，就这样对待别人，将心比心，不让当事人心寒吗？而且，这让其它的员工如何看待公司，怎么有兔死狗烹，鸟尽弓藏的感觉呢？更何况，人家还用正常的途径咨询了，但是很奇怪，竟然避而不谈。是不是预备拖过1个月不了了之了？哎，怎一声叹息了得。
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 10:39
rainytao 发表于 2014-12-30 10:32 0 J" m  |2 V8 O4 Y% d8 c/ d$ ?* `
工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何 ...

  I/ ]. M" q. f  U不是我们公司，是我的一个朋友的遭遇，我也是觉得，公司做的实在是太差了，不过他们是国营，不是那个领导的钱，所以，一些领导，就是这样，想到是什么就是什么，朋友就是等公司看怎么处理。如果降了工资，就立马去仲裁。如果大家对我朋友有什么好的建议，请给予提示。
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 10:47
学习与充电 发表于 2014-12-30 10:32
# A, L; O* v* L总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动 ...

$ Z$ Q6 f& Q$ S- k2 d3 T朋友遇到的这样的事，听朋友的意思，公司就想让他自己走，这公司也真行。
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-30 10:58
这根本就是没有协商啊。! P0 [' C0 }: J% ~$ A7 K
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如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十七年的工龄，任部门的副部长。不容易的说。当然也要检讨自己是否是自己工作方面有失职的地方。另外就是解聘原来的职务，工资方面是否有变化。劳动合同是否为无固定期限合同。& `( p* d* h8 f
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如果确实是公司机构调整，职务调整，那作为员工，就不要过于猜想。该干嘛干嘛。! j, t: i6 ~$ _! [. C' c9 K+ n$ }

+ K9 S6 ^$ v# r- h6 j如果确定是公司有意而为之，那就要思考是否在公司呆下去，确定是否要走冲裁途径？
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-30 11:02
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-30 12:39 编辑
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AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45 ' z. w- ^( w. i: w/ s4 Y
解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。% I6 V3 B6 Y8 z3 T4 q
这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。
6 {, k; T, @, O/ h- p2 a但说起来，这 ...
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公司都已经做到这个份上了，肯定已经封锁消息了。
作者: shaobao0512    时间: 2014-12-30 11:02
继续上班，混呗，反正是国企
作者: Allenlibing    时间: 2014-12-30 11:06
国营企业的官僚主义作风又出来了
! v) P/ Y6 ]& @/ @6 y1 x7 `; X既然领导有意这样操作，肯定是你的朋友得罪了某些人物，留下来也不会有好的发展。: D6 f8 c8 j8 f6 ]
①之前和公司签订的劳动合同上面的职位是什么？如果明确是副部长，现在调岗属于变更劳动合同，需要你朋友同意，这属于公司单方变更劳动合同，如果未经过你朋友的同意，该公司行为是违法的
: X+ I4 S+ F/ M$ }②你朋友可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁  b3 g9 T1 v2 A1 N; T) p
③你朋友与公司已经是无固定期限合同，有权要求公司提供合适的同等待遇的工作岗位，或者选择解除合同并要求公司支付经济补偿3 s2 n/ I! \) s/ o- s
④一家单位工作了十七年也不容易，年龄估计也差不多40多岁了，出来找工作也没那么顺利，祝好！
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-30 11:09
rainytao 发表于 2014-12-30 10:32
( m# ^5 m8 o& z7 R' _& x工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何 ...

6 a' a$ B- B5 a# `是啊，与你同叹。老员工有时候真的是公司一笔宝贵的财富。
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 11:30
spcchenyue 发表于 2014-12-30 10:58 # v- b7 k0 r; O( {- f
这根本就是没有协商啊。* P& Y! B2 B& G; z; \

( T6 C+ z: h, k% b. y如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十 ...
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现在不是该做啥做啥，就是在边远化，不安排工作，不说部门，。所以做为员工，只能考虑仲裁了。
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 11:31
shaobao0512 发表于 2014-12-30 11:02 ) I; s5 i0 R7 d
继续上班，混呗，反正是国企
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觉得没意思，如果真的也不降工资，看来也只能混了。
作者: JENNYSH    时间: 2014-12-30 11:33
Allenlibing 发表于 2014-12-30 11:06 2 j; `' X- n: X9 r
国营企业的官僚主义作风又出来了
- G5 Z# i, E+ K8 V% R* ~: n既然领导有意这样操作，肯定是你的朋友得罪了某些人物，留下来也不会有好 ...
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是无固定的，是呀，就是以前民营企业，被国企收购，他和以前的老板是老乡，所以玑地的人觉得他残余份子。
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-30 12:42
JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:31 , a4 }# |' d7 {8 F6 L% f$ I* N! y+ y
觉得没意思，如果真的也不降工资，看来也只能混了。
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还真混啊，那就真把自己给毁了。如果薪酬待遇不降，还是认真混，不过建议最好是跟公司签订岗位调整协议。依然要享受公司正常的薪资调整政策。不然以后公司加薪了，没你的份，不就亏了。
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-30 12:43
JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:30 6 Z; R: o% W  ]4 Q% s
现在不是该做啥做啥，就是在边远化，不安排工作，不说部门，。所以做为员工，只能考虑仲裁了。 ...
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嗯，如果薪资没调整，可以考虑认真混，如果确实有能力，就看以后的机会啦。不然的话，就跟公司撕破脸，走冲裁了。
作者: 15828666615    时间: 2014-12-30 13:50
JENNYSH 发表于 2014-12-30 09:43
/ y) a. p, }0 N( e现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。 ...

- C# u' _4 ]: n遇到这种情况完全属于公司HR之错，没有在劳动合同中有所约定，意味着公司有赔偿责任。如果在劳动合同中约定：“根据甲方用工需要及经营和对乙方业绩考核情况，根据乙方的专业、特长、工作能力、业绩，甲方有权对乙方的工作职务和岗位、报酬进行调整。如乙方的工作地点或工作岗位变化，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、薪随岗变的原则，职务可升可降、薪酬可增可减。”公司就不存在风险了。
作者: Alexaib    时间: 2014-12-31 08:16
完全没有沟通，从公司的反应来看，想裁员的可能性比较大，但是最好还是能尽力去交流沟通获取真实意图。如果只是正常人事变动，岗位调整，而且不降薪的话，员工可以选择继续留在公司；如果真是想逼人离职，工作十七年，不出意外应该已经是无固定期限劳动合同，那么员工是优势一方，申请仲裁也是可行的。
作者: rainytao    时间: 2014-12-31 10:16
JENNYSH 发表于 2014-12-30 10:39
; I' c: N$ z  o9 m$ h4 M不是我们公司，是我的一个朋友的遭遇，我也是觉得，公司做的实在是太差了，不过他们是国营，不是那个领导 ...

3 U: k, u7 c  P$ ~/ d调岗一个月内要提出异议的，书面，保存好记录。不然，一个月后视为默认同意的。
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2014-12-31 14:33
工作十七年了，也真让人心寒，现在也该四十岁左右了，这样的企业不待也罢，不过现在出去工作也难了，这个年龄除了管理岗，一线岗也难干，但管理岗一般都是有人的，有人脉的话尽量做点生意买卖之类的反正保险已经满了15年了，何不在还算年轻的时候拼搏一次，相信你可定可以成功，拿出当年工作的热情为自己工作吧
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作者: spcchenyue    时间: 2014-12-31 16:28
rainytao 发表于 2014-12-31 10:16
4 x& m# d9 ?+ S  ^  C% U调岗一个月内要提出异议的，书面，保存好记录。不然，一个月后视为默认同意的。 ...

6 {  e, A+ y8 ^5 z( w9 h6 C* k这个有法理依据吗？
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-31 16:37
余晖落尽忧伤 发表于 2014-12-31 14:33 # H" S8 G$ b9 l+ p3 |
工作十七年了，也真让人心寒，现在也该四十岁左右了，这样的企业不待也罢，不过现在出去工作也难了，这个年 ...
4 ]+ T  ^: l/ G: N
其实我觉得人不能过的太安逸了，任何时候都要有危机感，如果当真自己的职业生涯出现了危机，再不济，我还可以自己出去闯一闯，闯出一片天。
作者: rainytao    时间: 2015-1-5 09:56
spcchenyue 发表于 2014-12-31 16:28
4 X4 E+ V# e' A0 c6 ?8 N这个有法理依据吗？

$ Q/ P; {: f. b+ U曾经看过这样的一个案例。律师回复的。一个月内如果员工不书面提出异议，可以视为同意调岗。我没去细查，我个人认为，再不济，这个是有争议的地方。
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-5 10:44
rainytao 发表于 2015-1-5 09:56 / t. c- v/ r* i0 _1 x8 ^1 P+ W/ ^
曾经看过这样的一个案例。律师回复的。一个月内如果员工不书面提出异议，可以视为同意调岗。我没去细查， ...

8 c. o4 I  u. a( Q" x嗯，嗯，认同。



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