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标题: 到达退休年龄社保缴纳年限不够的问题 [打印本页]
作者: cherryxufang    时间: 2014-12-30 15:44
标题: 到达退休年龄社保缴纳年限不够的问题
我是江苏徐州的，单位从今年开始才陆续有员工到达退休年龄，在办理退休过程中发现有的员工养老或者医疗的缴费年限不够，经咨询当地社保部门给出的意见是单位和个人协商处理，大家在处理退休时有没有遇到过类似的问题，是如何解决的？
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-30 17:26
缴费年限不够，是因为单位以前没有给员工缴纳吗
) u0 ^1 }9 ^7 X+ R/ O分享个链接希望对你有用哦：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=493811% R0 Y1 q; I# X: q( R  ^2 B
作者: yayajia    时间: 2014-12-30 17:56
如果真想为员工提供福利，可以做补缴，养老有些意义，医疗意义不大。但是做好法律风险的控制工作
作者: cherryxufang    时间: 2014-12-30 18:22
好学习天向上 发表于 2014-12-30 17:26
% s& j: k# p7 f缴费年限不够，是因为单位以前没有给员工缴纳吗
) E: w% P' Y  x: @4 L1 ]分享个链接希望对你有用哦：http://bbs.chinahrd.net/forum ...
1 S, p5 {# @( q3 a& G
公司正常为员工缴纳各项社保，但是员工11月份达到退休年龄时养老保险缴费年限达到了，也为其办理了退休手续，但是这个月反馈的社保明细显示还在为其缴纳医保，后咨询相关部门说他的医疗年限还差1.9年，需要公司和员工按照缴费比例一次性补缴或按月补缴到年限方可办理医保退休手续，享受退休医保。
作者: cherryxufang    时间: 2014-12-30 18:24
以下是政府关于医保缴费年限的发文：
: {5 X; T2 _# K其他退休人员，未达到规定缴费年限的，由参保单位和职工个人分别按照我市医疗保险的缴费基数和缴费比例（个人缴费参保的，由个人按照我市医疗保险的缴费基数、单位和个人合计的缴费比例），一次性补缴或继续缴费到规定年限后享受退休人员医疗保险待遇。4 K* d. X. \% a  T
以上退休人员与退休前所在单位不存续劳动关系期间的应补缴费用，其缴费主体可以在劳动合同中明确；未明确的，可以由个人缴纳，也可以由单位缴纳，或者个人和单位共同缴纳，具体由个人与单位协商，但应由单位统一办理手续。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-30 19:34
cherryxufang 发表于 2014-12-30 18:22 ! y- ?8 V9 O' k( v
公司正常为员工缴纳各项社保，但是员工11月份达到退休年龄时养老保险缴费年限达到了，也为其办理了退休手 ...

* _1 `& h1 L  s: v是听说过一次性补足的手续，是公司不想这样操作吗？可以让员工自己补交，交足年限吧
作者: cherryxu    时间: 2014-12-30 23:26
好学习天向上 发表于 2014-12-30 19:34 ) N3 h1 o$ Y! N7 x' @
是听说过一次性补足的手续，是公司不想这样操作吗？可以让员工自己补交，交足年限吧 ...

, }9 J  \! T( Z  K$ {因为我公司是服务行业，员工流失率较大，一些特殊岗位招的都是年龄超过40的人，她们入职时有很多人以前没交过社保，造成退休时缴费年限不够的问题，单位如果补缴成本太高。
作者: shaobao0512    时间: 2014-12-31 07:47
国家政策很明确，百度都可以查询到。
) [. R2 M* j, r具体操作那就是执行的问题了
作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-31 07:48
路过路过 学习学习
作者: Alexaib    时间: 2014-12-31 08:24
这个是可以补缴的啊，如果员工之前的年限与公司存在劳动关系但是未交保险，公司是要补缴的；如果员工之前的年限与公司不存在劳动关系，那么员工自己补缴，只需要交养老和医疗两险就够了。
作者: vian林    时间: 2014-12-31 08:34
补缴吧，如果是员工入职时年龄已经比较大了，而且之前也没有缴纳的话，补缴的成本比较大，公司可以和员工商量，比如公司补贴一部分，其余员工自己缴纳。
作者: 阿paul    时间: 2014-12-31 09:12
LZ好像没把问题说明白？7 [, E, i$ l# V) U3 x9 [. {
也就两种情况，单位补缴和个人补缴。
* [/ Z$ V( l8 }, N& s; b% Y8 L0 g/ D是不是你单位之前没有给员工缴纳呀！当地社保才让单位与个人协商？
) t# s/ X) [8 y) Q2 B: l. k1 ^6 J9 z7 m4 |+ F2 B
作者: 萧萧的房子    时间: 2014-12-31 09:43
过来学习了~
作者: cherryxufang    时间: 2014-12-31 10:20
Alexaib 发表于 2014-12-31 08:24 0 F9 b& ^5 m" g* q  J4 Q, Q
这个是可以补缴的啊，如果员工之前的年限与公司存在劳动关系但是未交保险，公司是要补缴的；如果员工之前的 ...
1 x% d- G: H- n6 ?* h& F2 m- r
如果员工之前的年限与公司不存在劳动关系，那么员工自己补缴，请问这个有具体的规定吗？
作者: cherryxufang    时间: 2014-12-31 10:38
阿paul 发表于 2014-12-31 09:12 6 [, `6 n5 q9 \9 ^6 @
LZ好像没把问题说明白？
  A, h, m% U3 f也就两种情况，单位补缴和个人补缴。. e0 E4 t4 P* r- [; v
是不是你单位之前没有给员工缴纳呀！当地社保 ...
0 m& a( U1 C* n9 o' ?; V4 @1 c6 K
员工在入职我公司之前曾在其它单位工作，或处于个人缴费状态或根本没有缴纳过社保，所以在我公司工作至退休年龄时有缴费年限不足的情况，我的问题是在公司时社保按照规定全部缴纳，退休时需要我公司补缴到规定年限吗？如果采取这种方法，是不是最后一家接手的单位付出的成本最大。
作者: 管水    时间: 2014-12-31 10:58
企业责任的，可以申请仲裁，凭仲裁结果到社保处补交或者由企业出钱续交至法定年限。如果不是企业责任的，那就员工自行解决。
作者: rainytao    时间: 2014-12-31 11:11
到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合同。若是员工不愿意，可以动员员工主动辞职。然后差额部分让员工自己缴纳。
作者: cherryxufang    时间: 2014-12-31 11:45
rainytao 发表于 2014-12-31 11:11
, a; m. m) w$ _+ N9 ?到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合 ...
) S7 u; ^' w( A' Y
现在员工不愿意主动离职，而且缴费年限差距较大，他要求公司和他本从按照比例缴费到年限满。
作者: 阿paul    时间: 2014-12-31 13:12
cherryxufang 发表于 2014-12-31 10:38
- l, |3 [6 `' k. m% z员工在入职我公司之前曾在其它单位工作，或处于个人缴费状态或根本没有缴纳过社保，所以在我公司工作至退 ...
# F1 _2 f1 J9 @4 W
你好好看看《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》
( g, r8 c- u$ q; N) y6 U4 q) V! i上一家公司造成的问题，那不应该现在的公司承担后果。
) z* o4 C# s: y8 m# M员工个人去补缴就可以了。5 h. R2 I  W" l: d7 ]5 \0 K
作者: 浮云SL    时间: 2015-1-4 14:44
我们这个地方是这么办理的：缴费年限够与不够都由社保公司来审核，够的直接办退休手续；不够的由保险出具补缴费用的单子，个人将费用补齐就可以办理退休手续了。
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-4 15:09
浮云SL 发表于 2015-1-4 14:44
0 N) J8 t$ d1 T2 A1 T3 B我们这个地方是这么办理的：缴费年限够与不够都由社保公司来审核，够的直接办退休手续；不够的由保险出具补 ...

% L/ G' Z) L* G5 G6 `/ a: A6 {我们这边退休的养老和医疗分开办理，因是第一次办理，所以只办了养老的退休手续，医疗的退休手续未办理，今后就知道怎么办了。
作者: gwy1128    时间: 2015-1-5 09:31
有遇到过。单位要有个评估，从该员工的工作表现、退休后对目前工作产生的影响以及如若继续履行劳务合同的风险。个人建议：1、对该员工的身体情况、工作性质进行分析，如工作性质具有一定危险性，建议还是按退休办理相关手续，从公司层面再举办一个退休员工欢送仪式，让员工带着公司的认可离开，其剩余不足社保年限，由员工后期个人缴纳，满足年限后领取退休金。2、如若员工表现良好，身体健康且留下继续从事原工作风险较低的话，可以与该员工签订劳务合同，其社保部分由员工本人缴纳。
作者: rainytao    时间: 2015-1-5 09:54
cherryxufang 发表于 2014-12-31 11:45
8 ]1 y6 T% p( r2 n+ k现在员工不愿意主动离职，而且缴费年限差距较大，他要求公司和他本从按照比例缴费到年限满。 ...
4 ?+ g  V  p, F1 @6 U  L
如果员工表现好，那就继续留用啊。不一定非要员工辞职啊。弄个退休返聘合同。若是员工表现不好，那搜集证据，也很好处理。
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 08:27
gwy1128 发表于 2015-1-5 09:31 & A+ ]9 k3 }8 x$ t( W5 [
有遇到过。单位要有个评估，从该员工的工作表现、退休后对目前工作产生的影响以及如若继续履行劳务合同的风 ...

# K. C0 F6 `6 P9 i" ]6 m谢谢，你的建议非常好。
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 08:28
rainytao 发表于 2015-1-5 09:54 2 V& h4 U' k0 A- p& ]
如果员工表现好，那就继续留用啊。不一定非要员工辞职啊。弄个退休返聘合同。若是员工表现不好，那搜集证 ...
1 ~/ j4 \9 m: x9 s2 U8 [- [
非常感谢你的答复，今后要多向你学习。



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