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标题: 过节补助发放范围，如何界定？ [打印本页]

作者: 幽忧清 时间: 2015-1-4 14:57
标题: 过节补助发放范围，如何界定？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 09:11 编辑

   话说事情是这样子的，在2014.12.31日，公司通知项目和总部做过节费，标准100元/人。于是，我们部门负责做机关人员发放表（根据以往延续惯例，休假的人员不给），其中有个其他部门人员在12月29日起休假的，所以就没给她做。

   今天上午就来问我们部门，为什么没有她的？也没有事前和她说这事呢？说是不合理，十一的时候休假也都给做了啊！和休假没关系！（这其中有个起因，因十一是节后补做的补助，所以她也休假了，当时就把机关所有人给给做了。）

   公司对于这项节假日补助，一直没有下文明确规定的，但每个节假日的补助标准都确定，只是节前统一通知下，做表发放。请大家来发表下建议，该不该补呢？对于这个节假日补助，各公司都是怎么规定的呢？

作者: 钟钟^-^ 时间: 2015-1-5 10:51
节假日补助本就不是法定的，看各公司的要求和具体情况吧
我们公司来说，节假日补贴全员都有，只是发放金额跟职务挂钩

休假跟补贴没有太大关系吧，又不是加班费，尤其是金额不多、又没有明确规定的情况下，能给员工补的还是补了吧。要不就出个关于节假日补助的规定，以书面形式告知员工，什么情况下没有，以制度管理人，能大大减轻HR的压力。

作者: Doris花花 时间: 2015-1-5 11:20
补贴这种东西是公司对大家的馈赠，更多是人情上的。
既然都发了，也不必少了某一人的吧。

作者: 学习与充电 时间: 2015-1-5 12:43
节假日补助是实物？还是现金？这个一般根据公司不同都有自己的规定，只要事先有相关规定或说明。我们公司一般实物补助是没有节假日区分，只要在职就有。

作者: 阿paul 时间: 2015-1-5 12:56
福利性质的就该全都给，企业关心员工的一种方式体现，没必要再设定那些框架。

作者: vian林 时间: 2015-1-5 13:02
我们公司过节费是每个员工都有的，节假日的加班补贴是休假的没有

作者: anne安丽 时间: 2015-1-5 13:38
补吧，我们公司除了发放的时候辞职的人没有，其他在职人员都有的，请假的就等回公司时候发。
福利是为了激励和留住员工，请假就有影响有点说不过去。

作者: shaobao0512 时间: 2015-1-5 13:48
本来是福利的好事情，好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲，弄的人不舒服。
我个人是这么认为的也是这么操作的。
1.凡是公司的各种福利，都应该有一个参照执行的办法细则，有法可依，这很重要！没有的话赶紧制定。呵呵
2.在没有办法之前，沿用故例。诚如楼主所言案例，应该给，不要因为100快的福利而让人们对福利本身发生不快，因小失大。
3.今后报名单由所在部门负责，我们只负责统计。要是部门多做了，咱就惩罚他；要是少做了，有他自己解决。
4.好事做好才是好事！
交流中进步

作者: 会飞行的草 时间: 2015-1-5 14:08
同样建议给补了吧，福利性质的东西，这也不是很多。下次对于这个补助标准方面有模糊的地方提前说明就行

作者: xiaomao8160 时间: 2015-1-5 16:40
楼主也提到了，既然是节日福利，我觉得应该补给人家。
我们目前的操作是：如元旦发放节日费，那在12月31日前入职，且发放日仍然在职员工，不管其是否休假。
目前我觉得还是挺合理的。
因为一般的节日费都不多，既然公司都决定发这部分钱，那就尽量平等，不要把好事变坏事。

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-1-5 17:14
大道至简，给

作者: rainytao 时间: 2015-1-5 17:24
既然是节假日补助，那么当然是在职人员都有的。公司也无明文规定说休假的没有，那么当然要发放，钱也不多，没必要因为制度上的不完善而让员工受损。

作者: 好学习天向上 时间: 2015-1-5 19:21
人家休假也应该给啊，也不差她一个人啊。我们是在册的员工一个不少，

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-1-5 23:04
今年木有过节的福利。

作者: njmj518 时间: 2015-1-6 05:44
我们做法是，过节费只要在职人员都有。建议补发，没有必要为这100元弄得不愉快

作者: 俊汐 时间: 2015-1-6 07:47
既然是过节费，属于员工福利，从公平角度而言。所有在职员工都是享有平等福利的获取权，无论是否休假都应该享有。另外，既然说到规定，楼主也说公司没有明确的规章制度来操作执行，但是你有说标准是100元/人，没有说明休假人员就不享受，所以道理上站不住角。再者，从人性化角度而言，相信每个公司都每天在高唱“一切以人为根本，提倡人性化管理”，那么就为了100元，使公司人性化无法真正体现，有损公司形象。综上所述，所有在职员工都应该享有。如果考虑到员工人数多，成本过高的话，可以建议按级别的不同发放不同标准的福利。

作者: Alexaib 时间: 2015-1-6 08:07
过节补助一般也都是小钱，既然发那就全员都发，不至于为这点事闹得不愉快，还显得公司多吝啬。如果想以后的补助发放有章可循，可以制定补助福利发放条款，列入公司的规章制度中。

作者: 东莞人才 时间: 2015-1-6 08:23
一般这种的补助都不会明确写进员工手册或者什么文案里面去的
这种形式的补助本来就不属于法定的员工待遇
可以不给
但是既然那么多人都发了，我觉得确实没有必要因为某个人休假就不给
反而弄得别人不痛快

作者: cherryxufang 时间: 2015-1-6 08:34
一般我们在发放员工福利或节日礼品时会提前把发放标准和符合发放的员工名单给部门确认，同时将通知贴到员工信息栏，这样做首先让员工了解自己是否符合发放条件，其次发放名单是由部门确认的，员工如果来找，人事部也就有依据了。

作者: kevinpan 时间: 2015-1-6 08:39
一个字：给。不能为了区区100元伤了员工的心。当然接下来是怎么补救怎么沟通的事情了。

作者: 琰 时间: 2015-1-6 09:04
过节费应该是都有的吧

作者: hxf731 时间: 2015-1-6 09:04
你们公司发放节假日补助的目的是什么
如果是希望员工能坚守到公司最后一天，那么昨天也要将信息公布下去，让员工知晓，便于操作

如果仅是希望大家能快乐的过个节，那建议补发

作者: 陌上花已开 时间: 2015-1-6 09:04
节日福利就是福利的一种，我认为该补发。钱不在多，体现的是公司的一种人性关怀。

作者: xianrui2010 时间: 2015-1-6 09:25
没看的很明白你写的意思，不过要看怎么定义这件事情，处理不好，会影响到公司的稳定的... ...
如果是“过节费”，那就应该只要是公司员工，人人都有；
如果是“节日加班补助”那就是过节加班的人才有的... ...

建议这次全部发放，以后这些事情，尽量公司明文规定，用制度去贯彻下去，大家提前知道，也就不会说什么了~~

作者: Diamond_Jing_ 时间: 2015-1-6 09:57
在职人员都应该发放。这种情况任何人都会有意见的吧。

作者: 小-小职员 时间: 2015-1-6 10:00
没有形成文字的规定，是需要发放的

作者: wbaoba_0 时间: 2015-1-6 10:00
我们公司过节的福利坚持一点就是只要是我公司员工都会发放过！

作者: baibianxiawa 时间: 2015-1-6 10:34
过节费如果沦为一项常规业务，没有什么新意，也没有公平公正的发放制度做支撑，估计员工也体会不到这是公司给的福利吧。

作者: 幻影0101 时间: 2015-1-6 11:40
既然没有明文规定因为休假不发太不人性化了言外之意是不是说法定节假日不能请假/调休？要是请假/调休就不给节日福利？

作者: 幽忧清 时间: 2015-1-6 13:58

钟钟^-^ 发表于 2015-1-5 10:51
节假日补助本就不是法定的，看各公司的要求和具体情况吧
我们公司来说，节假日补贴全员都有，只是发放金额 ...

长期下去这样是有问题，是应该用制定明确了，谢谢

作者: 幽忧清 时间: 2015-1-6 14:15

幻影0101 发表于 2015-1-6 11:40
既然没有明文规定因为休假不发太不人性化了言外之意是不是说法定节假日不能请假/调休？要是请假/调休就 ...

最初我们公司发的过节费，是针对项目部人员的，因项目上是法定节假日都是照常施工的，所以就针对节假日在项目部的员工发放的。现在条件、环境发生变化了，还一直沿用以前的做法是有问题了...

作者: 吕兆 时间: 2015-1-6 15:03
应该补发。
过节费是员工的福利，福利费是按照工资总额的一定比例提取，应该大家都有份。
你们单位没有相应的福利发放规定，可以制定一个规定，在何种情况下发放，怎么发，按照劳动法规定的程序进行颁布并进行宣贯。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-1-6 15:47
期待楼主@幽忧清 ,多多参与大家的讨论

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 15:50
差个一两天就给了吧。这应该算是员工的小福利。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 15:55

shaobao0512 发表于 2015-1-5 13:48
本来是福利的好事情，好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲，弄的人不舒服。
我个人是这么认为的也 ...

好事做好才是好事说得太好了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 15:56

xiaomao8160 发表于 2015-1-5 16:40
楼主也提到了，既然是节日福利，我觉得应该补给人家。
我们目前的操作是：如元旦发放节日费，那在12月31日 ...

认同12月31日入职，且发放日仍然在职员工，不管其是否休假发放过节费。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 15:58

超逸绝尘发表于 2015-1-5 23:04
今年木有过节的福利。

我们什么都没有，日子过不下去了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 16:02

东莞人才发表于 2015-1-6 08:23
一般这种的补助都不会明确写进员工手册或者什么文案里面去的
这种形式的补助本来就不属于法定的员工待遇
可 ...

我还是认为这是属于在职员工的福利。既然在职，不能因为人家请了两天假就否认了员工对公司的贡献。如果是公司的高层领导，恰好像本案这样，请了两天假，那楼主是该发还是不该发？

作者: 幽忧清 时间: 2015-1-6 16:06
目前我也很纠结，是没有明文规定的，如果我们补发了，那我们各个项目部那么多休假在家的人员都补发？我想项目部也未必同意，如果只我们机关补发了，那项目部哪些人员不发，我认为也不合理。目前这件事就这样了，下次针对机关人员，要注意这种情况。但目前是不能下发明文规定的。

作者: 一米距离 时间: 2015-1-6 16:20
我们公司类似福利费分为两种，一种是全员补贴，比如节假日正常补贴，像中秋或妇女节等；还有一种是在岗人员补贴，比如过年或国庆节在岗人员，类似于红包发放形式。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 16:32

wbaoba_0 发表于 2015-1-6 10:00
我们公司过节的福利坚持一点就是只要是我公司员工都会发放过！

这一点很认同，福利是我们公司的员工都会发。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 16:33

baibianxiawa 发表于 2015-1-6 10:34
过节费如果沦为一项常规业务，没有什么新意，也没有公平公正的发放制度做支撑，估计员工也体会不到这是公司 ...

这样可能导致员工不一定会领情和感恩。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 16:36

幽忧清发表于 2015-1-6 16:06
目前我也很纠结，是没有明文规定的，如果我们补发了，那我们各个项目部那么多休假在家的人员都补发？我想项 ...

你能这样想并这样做就对了。不然最终为难的就是HR自己啦。

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2015-1-6 16:59
这个问题确实比较的棘手

作者: 幽忧清 时间: 2015-1-6 17:00

spcchenyue 发表于 2015-1-6 16:36
你能这样想并这样做就对了。不然最终为难的就是HR自己啦。

终于有种找到知音的感觉！O(∩_∩)O~

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 17:05

浪漫樱花2008 发表于 2015-1-6 16:59
这个问题确实比较的棘手

问题时怎么让棘手的问题变得不棘手。

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 17:06

幽忧清发表于 2015-1-6 17:00
终于有种找到知音的感觉！O(∩_∩)O~

哈哈，有些事情我们没办法改变的，但是要想办法让事情合情合理。

作者: kilinebush 时间: 2015-1-7 09:09
回答这个问题，首先要明白为什么发放节日补助。就知道该如何做了。

作者: cici20 时间: 2015-1-8 11:50
赞同大家的，还是发点吧

作者: cici20 时间: 2015-1-8 11:50
不知道你们领导是什么意思

作者: cici20 时间: 2015-1-8 11:50
通过同意那就发吧

作者: 笑笑豆 时间: 2015-1-8 14:23
学习了.
对于基层造表人员,只是经手,核发是领导一枝笔
若领导说休假不发,造表人员应向休假的员工做出婉转解释.
或领导说造表补发,那就对休假员工进行补发过节费.

基层职能人员的行事准则有二:一,执行规章制度,照章办事;二,超越制度超出照章办事职责的工作,请领导决策,然后遵照执行.

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