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标题: 我应该休几天年假？进来算一算 [打印本页]
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-5 09:24
标题: 我应该休几天年假？进来算一算
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
/ _& ?5 r7 `% O+ k2 p& E1 S0 B- a0 J( h
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。- `1 X# e+ m' k8 a5 p$ K
文|谢燕萍
1 n' b5 }' P- g- T  C由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：
$ b3 Z9 C7 @* ~ " C8 t% \; [5 T
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

; y, y; g1 G2 W; |- H/ U1 M
7 h* d) @" B- b1 ~! w! T, g 需要强调的是：
6 @, N0 O; \1 E2 ~& U9 _' E  t累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
' p! ]( I  v9 {: f. u: |& s
- C* A% Q. w' _# U, J7 y  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
8 W. H! |7 s6 b  _. t' i4 ~因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。5 @8 X* `2 n6 J( Y! |; B
& k5 C9 x6 ?, d. z
$ S" o9 l) `0 H9 R( U; M/ H+ u
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。' Z4 t- K5 O+ g' R4 ?$ ~5 I
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。  O- @9 L. p0 d
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
5 E; p2 c9 h- k2 d2 m- }
/ u" O$ z1 v$ L3 C) `- h 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
; c, e8 d* m. M# Z( C公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。: q3 t$ e9 F4 n1 _! F/ s
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60/ Y0 F8 F4 Y' I. _) ]* f* y
% n% l3 O% m0 D. U" j! V

3 a4 _# `6 d. P6 {1 N+ W8 |) l6 _1 ?/ D9 e
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？8 C- [0 F+ ~- V# a1 Q  D6 ~
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。7 N& {% c5 Z; j3 H# X" F/ N, j  m9 v

6 L8 Z8 }: m, L5 H9 S' t0 k- o5 s另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
2 q  A& `$ F# p3 r9 }, @
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   7 E: o# V' D- q+ J9 u+ `) |+ _3 ^- N
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
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, i  W( k# c9 X. x6 |, x$ c( W# i
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-5 19:43
学习学习
作者: AMUWANG    时间: 2015-1-6 10:12
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
# K0 v5 S$ t+ a. `# ]9 d1 K. n小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。2 [) C& N- U4 u0 h$ O* R4 i% N
/ ?; p1 |. q: ]+ L  S# I' t
小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
/ V( w2 y& M: i9 m小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天
. T" M) B( M3 l+ F) {5 x" x* P
+ T9 Y, e  o4 k, S小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。
, g8 c/ a" \9 w小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。4 w, O5 {9 f  Z# @
( [. d; d2 ?8 L6 P
我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。6 Z1 g( Z9 C. l8 T2 r6 Y
如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-6 10:58
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
( w$ p, h9 F. U) _. R$ A小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

! c% A# i& T9 ]% }您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。
作者: xiaofengwiner    时间: 2015-1-6 11:57
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 14:38
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 0 I% X2 i% Q& G! s( i
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

4 i& m; O  S# o我和你的算法是一致的
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-6 16:49
跟板凳同问啊！~



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