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标题: 我应该休几天年假？进来算一算 [打印本页]
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-5 09:24
标题: 我应该休几天年假？进来算一算
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
* f6 {' L7 a. ]; {2 q0 _" c% Y0 @$ y" M
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
" K7 t$ o# y% N; P* C5 t2 n) P文|谢燕萍) i; U% f8 g; z) ?
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：* K# Z6 p3 o8 Z3 _( a8 k
- u+ E( W5 ?( |
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

& Y+ ]" p! u& w8 l& ^! Z! e! G
需要强调的是：
9 D! i  u% t2 {, D% n$ B累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
; O' U2 r. t- ^' k9 h
( h, m6 F- o6 N8 X  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。$ r4 B7 k: S" Z% r& g' Q% ~! p
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
) `; `8 f1 G$ n8 [6 U  J. B2 d# E: n. I# {+ L5 {$ W4 }  u

: G6 R7 L6 _- F 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。4 o# o" g: c$ v+ V6 v; k
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
$ `+ ]9 O, s0 f304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
& ?$ Z4 J8 V  A7 @# W% K: _
: g' \7 I7 }4 J+ [+ F; a 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。( e! r4 |8 C9 M9 l) a
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
0 J, h% E3 q1 a# r& r4 U314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60' J2 D- O% V6 a* c4 ]" E* k6 v3 j* r

& R: f, X+ ^+ Q9 D, S) B& `
2 L; ^  w2 h  w9 \1 t! h/ j9 @: y: z. R* z! {+ G& l! V( s2 u
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
% M+ l: C! I2 c: u放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
* T; n+ X( o1 ?+ `  D+ \3 l( F
! I2 k( y/ }' r另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。4 j/ s! Z: H  M9 ~9 J6 @; S* x
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   
, \/ t! a  S9 \0 q& f比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。. v5 b" B: @5 t* D9 w

: d! C; w) a' g
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-5 19:43
学习学习
作者: AMUWANG    时间: 2015-1-6 10:12
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。1 J' U$ o2 r: h$ N# u: J
小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。- p. L% Y0 [! f) Y8 [. g/ T" w
) s5 k0 ]2 e! ?- P, }# B
小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
! ~5 t7 @  w4 s小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天
$ K$ {) Q: }# Q- a2 t  r' ^  |* f; y1 e+ w1 P  N* }; _/ @
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。
% a7 w7 U# I  m# g1 S小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。, K. y% W( B7 b% i
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我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
  J) L& |2 z% o如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-6 10:58
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
; O# b4 |- m- r, y! ?, @6 E& [" S小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

8 n% [6 Z/ T& ?- l; d7 I您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。
作者: xiaofengwiner    时间: 2015-1-6 11:57
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 14:38
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
7 b0 V! S& \% E小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

4 |( z+ z: r8 t4 ]8 E" V! H我和你的算法是一致的
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-6 16:49
跟板凳同问啊！~



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