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标题: 我应该休几天年假？进来算一算 [打印本页]
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-5 09:24
标题: 我应该休几天年假？进来算一算
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 ' T( _2 [8 h( p- K0 j) W5 L
: y0 w" A( u7 {. q
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
8 `6 w2 ^* {$ s文|谢燕萍$ n& H/ t6 s0 K# t2 s6 N8 i8 V- V
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：+ p/ |& f& ]6 H% p( {

  a6 |0 a  T! W  M2 |& W5 C9 x" w$ v. P
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天
" V' }% M' i% T" x$ w: y

; n4 L& |/ F9 @ 需要强调的是：
( v; G: \0 B, q2 T% |- X' y( J* Z累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
( c7 E* _3 A" |, b. H3 M0 b7 a
# o2 \4 {% O8 ]& ?$ q3 ]6 j  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。' |% n- l1 J  U' Q" e6 d& r
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。3 d, W5 e- |0 e; H$ O2 \

& W% y3 E' c% p5 W0 C3 Y6 h$ I7 q# A   ~! L/ H0 M  h9 e2 s! }
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
4 Y- R. m" c; A: o. L0 x新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
& @/ K' I& O& b' C304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33& @9 r" Q6 y) o) N. \" q
) k4 C, [* w8 w, ~
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
( Q2 t* l2 J0 o6 l7 j公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。$ b( O; `2 p' G: g0 H
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
/ y- k! ^# ^# E% K' [9 r, @" g8 q- A" z0 u3 X

. v1 G8 J( M, m: w1 K; e$ ?  {* _) w. s
' T( C' b- R8 D这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
2 T2 q$ @9 L9 W* k+ ^5 T$ e! o放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
4 I( L, K- w  o3 E% N' r2 @) g, G; I. n( P: {% \) h6 L. X
另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
! r- D- u  T: f8 D1 _" g: t
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   2 V. D: P5 m8 A% t. O, J% u
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
  p, F; a6 E3 |8 q7 m7 \
  q  ], a" t: C9 H8 T0 E9 b
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-5 19:43
学习学习
作者: AMUWANG    时间: 2015-1-6 10:12
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
7 u& S: R% @/ |7 ~0 O: v小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。
; F! A5 C. a2 W$ M/ ?7 e7 Q& O' j% K
& d2 n9 q- r, Q) M2 j/ }小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。+ C/ a. [' `1 L; b) A
小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天6 V4 N; H) F5 N6 F* t" Q, R

# z: G# _, q3 y( g5 ]& N, p小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。0 v& I1 ~/ I4 _9 d
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。
3 |) H$ `6 h* ~# T
& Y$ `+ c% h7 s# N9 @2 m( ]) f% k我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
/ `  P- X& M7 Y9 Q5 }5 c0 h8 d如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-6 10:58
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 1 l9 P6 ?, D9 S* t
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

' G- O% a1 N( i% i1 {: M7 l) b您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。
作者: xiaofengwiner    时间: 2015-1-6 11:57
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 14:38
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
. D; W$ n0 j9 b; w5 v小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...
4 S  i8 `6 l  m; V2 v; K
我和你的算法是一致的
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-6 16:49
跟板凳同问啊！~



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