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标题: 我应该休几天年假？进来算一算 [打印本页]
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-5 09:24
标题: 我应该休几天年假？进来算一算
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 6 P4 S) G4 R" P

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上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。: n4 R# ]5 Y- u  O
文|谢燕萍& L4 N7 O1 N# b: E4 H
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：& r' t& e/ _( }
/ T* H" p% j+ p" d) o  k
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

0 F* W( K( q1 D- V/ `
+ r/ f6 t% J9 L 需要强调的是：& \. v6 ^, [# F9 ]+ l
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
6 @  t9 Q6 ?8 u8 N
2 B! l. T& S7 t9 O  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
) S( T$ E! @; k1 g6 ^" w  `因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
7 s. I9 B7 ^# w! ?! C& E+ x- K: w2 U, h, y' h7 L, W9 x7 v

+ b7 B$ I. X) h3 j9 B' u 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。& C, E- D* N, Q- [
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
8 g' h: C: G/ y% B) @5 {3 J304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
1 {  y8 X( d, ?: W' }3 a/ H) r4 H8 \8 n; g  x5 E6 c8 l- j1 K
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。2 o! @$ R% a4 i) [8 ?* }( D
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。: {3 |! i% p# T% N
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60! ?' v! o  X2 V, @& O! a

; F( j. J6 W1 _4 s# Q( A, G
% u6 P! k7 ^! I' o. w$ n
7 l1 {) y2 V# Z3 X1 Y这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
% e) L9 i$ f+ D! N, K放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。: k' l3 j; Q5 l) @
$ D# z3 `; M1 e% K1 y7 w' y
另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
! o* r- p7 p2 s0 q, w- a& [
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   ) P; M0 _! i  f* f$ a
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
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# Q- J6 M/ r; ^+ k' [; E1 g
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-5 19:43
学习学习
作者: AMUWANG    时间: 2015-1-6 10:12
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。) q) p2 u$ S, [. S
小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。* o0 E. u3 z9 |' l

0 f; \; a2 g* Q7 {6 ~小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
( A0 @/ n! ^5 I小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天0 d  F/ q6 z9 P$ r/ |4 w9 ~# p$ E

3 G( C5 B. {" j" I+ q" Y0 w小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。
' E; [9 V! m, B# U5 h: X小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。9 v" m3 b6 P) F4 u3 E4 J/ c
* {* K1 }# x3 o0 @
我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
, l# o3 S2 r3 }8 T1 q2 l; `$ k, O如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-6 10:58
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 . q1 J# ]- {+ H# [3 V
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

( @4 }; l2 }( q1 L8 |8 S您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。
作者: xiaofengwiner    时间: 2015-1-6 11:57
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 14:38
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
: n5 X7 j7 `9 H- T0 I& N小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...
! S8 l- k5 U. }8 r7 G* k0 t* ^
我和你的算法是一致的
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-6 16:49
跟板凳同问啊！~



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