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标题: 我应该休几天年假?进来算一算 [打印本页]

作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-5 09:24
标题: 我应该休几天年假?进来算一算
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 ) j% X& N5 |2 @/ n

; M  R. B) S) m1 r
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。7 H1 J4 C# Y5 {5 ^$ m
文|谢燕萍  T' G; @. r9 b" L+ T
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定:' o' w  t. z. U! O, O* q( F4 y) ]/ G( \" V
% j, J+ }1 v1 A3 M$ Q% u
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限<10年
5天
10年≤累计工作年限<20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

, e+ `; q5 C% F+ a
7 M  e+ i7 [. g9 |) S1 ]8 W 需要强调的是:! e5 \  o. x& z' y/ x. `
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。$ L% Z# D1 {* r

* k: Q9 |8 Q* G# m% ]  小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。6 n- P& ~" t2 v, E* `1 T- n
因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
0 k: q; q+ K* \. G$ _$ z  {. s3 v9 c/ e, N+ t% ^0 d" x

& \! z  ~* _" ^. L0 { 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。
2 R' E! i1 e, t$ y新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。4 H+ ?$ y: {. j1 I3 T5 K
304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33% T5 {8 P+ `4 d3 j

: t. n. M& M: I( e! a 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。
* F0 ^7 j) s. @: m! @. ^公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。; i% Z3 a4 ~2 ~: `5 J
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60: P' G+ ~9 H) E6 J$ A

* _4 |; U9 I0 V( N+ X, ~ ! R1 P9 t8 N' d5 R! \5 R- _3 V

5 o$ [& f) i5 n: l  ~; K这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?
( }. c  ?" S  D放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
" L! ^( p' Q. Q' Z. n* i1 G' A& N: R
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。
2 U& Y" D! A/ v4 W: N6 n
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限<10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天
10年≤累计工作年限<20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天
   5 r0 c" P& _, D7 _" k% }
比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。
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" R7 I3 j% v* {$ I, Q+ r% Q
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-5 19:43
学习学习
作者: AMUWANG    时间: 2015-1-6 10:12
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
2 W* l+ a. r6 B小明在C公司应享受的年假为:从2011年9月1日 起享有年休假,20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。8 A: D7 A" ]! ?% I% Z) B0 V( R
5 N' x; s0 q. m. U  i( E
小明在A公司工作10年,(中间有间断)2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。/ e* k* |; }9 H* H& ]/ A9 u3 K
小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假,11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天9 ~2 n5 a9 `3 u+ p. }

* U$ S( U' J) u6 Z( G. w1 ?小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。
) Y" n  @; q! [: a小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。( U/ ]$ A8 O$ r0 z5 s4 t1 ]
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我对楼主大内容有点异议,觉得应该是上面那样才对。
8 g: k0 _  k+ Z5 a; Q+ e8 r如果当年多休,在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-6 10:58
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 0 w0 U% }6 u5 u( M  M9 N, G4 B
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
* a8 y0 @% M  ^( S+ Y- H
您这种算法当然也可以,实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见,欢迎探讨。
作者: xiaofengwiner    时间: 2015-1-6 11:57
实际操作是不是很困难,没有证据证明员工原来公司的休假情况
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 14:38
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
) _) R) e' d1 ^9 s+ T6 v! i小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...

. j; }! {: f2 {  @6 P我和你的算法是一致的
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-6 16:49
跟板凳同问啊!~




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