文|谢燕萍
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
| 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 |
| 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 |
| 20年≤累计工作年限 | 15天 |
需要强调的是：7 n: _, s( s+ z' X9 d) L) r6 n4 G
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。2 T) c7 i0 o. V) L7 x
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小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。; U% c$ @: o0 `) N9 B0 T
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
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小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。+ ~) T# r+ p" g( P9 F+ ~8 ?" @% F
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.606 B. X! H+ c4 M' }. ]
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？+ k0 R( E5 F- u& s6 |9 w
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
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另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。5 P4 Z& ^6 v# \+ |! n! C3 S
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 |
| 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 |
| 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 |
| 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。2 a, ]% f! n& V9 q
