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标题: 我应该休几天年假？进来算一算 [打印本页]
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-5 09:24
标题: 我应该休几天年假？进来算一算
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 3 i/ D7 e% l; P2 Q
# Y+ A( ~$ T7 r" n2 W
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。1 A; Q+ S7 M: \  ]7 C1 |3 J
文|谢燕萍/ p. P+ B( i! Q) _' p, y$ e9 q6 H
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：' s4 K6 e! B) w- v# q# e% K- A
) i" H' ~% \* C4 x9 Z) u
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

" D6 c: I' z$ e' t( c2 S$ j
% Z0 O3 @9 c; I4 _- g& n& ]7 q 需要强调的是：
2 v: e( s. m" T+ }5 T+ q累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
* r+ G2 |& @* E- i3 y
# E* A9 Z, M& Y0 |  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。' ~8 u- f' K6 L) a6 V6 Z8 T! _
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
" _) q! p- R! m2 S0 }  T" \+ H- Q4 O% o/ V- k% U
' @  c1 s) J: H) k; m* n
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。" b9 h+ t) {$ }* o* `7 j% B
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。+ l) D) {1 J, H6 H; `
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33; T5 D) a, ~5 N1 F* w5 z
% q! R& N# Y: p1 ^
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。6 B* s( [, v' `9 h( P  K0 n/ e
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。! I3 Y  h/ c( t& I: s
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
% G! \) F+ l! W  y8 W, c6 U8 N" K# q8 c
/ i& p! `1 n! o# a' B" A9 C6 Z

/ P5 W" o( ^; Q0 F' t这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？8 Y8 c6 I3 P/ J% E& j3 ]
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。/ w# I3 U: o  F( `  e/ r# i
4 s3 I' c% L3 n( f; j; h
另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
7 V0 H4 [0 A( U( c. W( q/ Y
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   
4 d/ u* Z! ?$ @- r$ W# D( Q比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。6 L" h* O1 Q$ {' c( i2 y% g
- B; P4 P, _. _; y. T. i8 B  O
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-5 19:43
学习学习
作者: AMUWANG    时间: 2015-1-6 10:12
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。1 d# ^/ g- k/ T* t* P5 C8 A5 ^
小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。9 b# h0 t% u; V! P7 e

. r- w$ k/ u3 m5 |5 ^3 S5 U小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
8 l+ E6 b) h8 A6 {小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天' u) q; n' Y3 C* d* H$ E
. R8 F) y" c) r& d
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。% A, }" J, M3 [7 I/ P* o( r) @) m. p
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。) K, h9 N9 j/ }  a+ b- n, A! }

/ I6 r! L% K/ [我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
% t3 C, W: H2 r如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-1-6 10:58
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 ( C, |; G0 j7 F) y& J
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

5 F' @- [, G/ ?您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。
作者: xiaofengwiner    时间: 2015-1-6 11:57
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
作者: cherryxufang    时间: 2015-1-6 14:38
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
8 o* w" C6 ?$ a8 Y小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...
) n; _  s1 S3 o0 E
我和你的算法是一致的
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-6 16:49
跟板凳同问啊！~



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