中人网

标题: 创意分享吹水堂，求既经济又有创意的点子。 [打印本页]

作者: gaojunhui21 时间: 2015-1-6 13:33
标题: 创意分享吹水堂，求既经济又有创意的点子。
我们公司以前我们每年都会给员工发一份新年福利品，同时会给员工家属寄一封总经理签名的慰问信，但有些偏远的地区总是收不到或即使收到也已经年过完了，今年索性不想寄了，想改成利用短信平台发送祝福，但又觉得土了点，大家有没有什么好的既经济又有创意的点子？

点我签到哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-1-6 13:57
大家快来贡献点子啦

作者: AMUWANG 时间: 2015-1-6 14:06
语音祝福+短信。
类似于现在很多诈骗或者推销的电话，语音播报祝福，就咱老总的新年祝福录音一段。考虑到咱们传播公司温暖的意义，同样内容短信一条。当然可能还要考虑没有手机会不会？

作者: 学习与充电 时间: 2015-1-6 14:19
制作公司logo的祝福网页版的微信或短信类，一、单独个人发送；二、组建公司家属群，群里统一发送！

作者: rainytao 时间: 2015-1-6 14:27
对待员工家属，我们做的比较少，就是对优秀的员工有所表示，我们会提前一个月发邀请函，总经理签名，邀请他们来参加单位年会，住五星级酒店，吃自助餐，看节目，抽奖，但是对其他员工家属，就没有特别的举措。之前我们有单位是给员工家属充话费，然后随机附上短信祝福语。就这些了，坐等其他家人分享。

作者: jssdwangdong 时间: 2015-1-6 14:40

微信平台语音祝福！

作者: 铁皮屋顶的猫 时间: 2015-1-6 16:52
现在不是有微信了吗！制作一个小视频、或者微电影之类，记录过去的一年，寄托2015年的祝愿，很有意义！

作者: spcchenyue 时间: 2015-1-6 16:56
我觉得挺好的，对于偏远地区的，建议可以早点发出慰问信嘛。不然就可以搞个加急信件，当然快递也可以考虑。其他就不知道人家用不用微信之类的聊天工具啦。再不行就亲自打电话。这个事，暂时还真没想到特别好的点子。

作者: luolangzixun101 时间: 2015-1-6 22:34
没啥好创意。

作者: mameng 时间: 2015-1-7 08:55
1.針對滿5年員工（那年是公司5周年慶），在員工A不知道的情況，請他的愛人與兒子拍了一段生活視頻。在年會上播放，員工A當場就落泪了。特別對于那家與家人聚少離多的員工說，看到這樣視頻心里是美美的、暖暖的……
2.微信平台语言推送也是不错的选择(每逢佳節時候，微信好友会精心准备一段朴实、簡單的祝福;让人感觉虽然不常联系，听到这条语言祝福之好，感觉彼此关系没有那么疏遠)

作者: xianrui2010 时间: 2015-1-7 09:09

铁皮屋顶的猫发表于 2015-1-6 16:52
现在不是有微信了吗！制作一个小视频、或者微电影之类，记录过去的一年，寄托2015年的祝愿，很有意义！ ...

偏远地区的，估计都看不到~~~

作者: xianrui2010 时间: 2015-1-7 09:13
我个人觉得发短信没有创意，发的太短没意思，太长看不过来... ...其他微信等，对偏远地区起不到作用；
看看公司规模吧，打电话慰问，并邮寄礼物是最好的，如果稍微宽裕，直接汇款是最好了... ...可以了解到员工的家庭情况，也可以汇报一下员工的工作情况（但是都要基于人家资源的）

作者: sungy03 时间: 2015-1-7 09:44
紧跟互联网发展啊，建立微信平台，办公室人员，总经理分部门视频拜年，感谢；一线员工我也没有高招啊，还是经济实惠些的过年物资、过年路费报销等吧

作者: pierr 时间: 2015-1-7 09:54
可以尝试以支付宝支付的形式，将祝福、福利费用一并送达，就是字数少了点。

作者: 碧溪金沙 时间: 2015-1-7 10:05
改成孝顺红包

作者: 铁皮屋顶的猫 时间: 2015-1-7 11:10

xianrui2010 发表于 2015-1-7 09:09
偏远地区的，估计都看不到~~~

有手机，有微信就可以！

作者: hxf731 时间: 2015-1-7 19:35
1、微信平台
2、电话慰问员工本来或其家属

作者: 351304869 时间: 2015-1-9 07:17
不知道公司规模有多大啊。

1.公司可以拍一部短片，表达员工一年的辛苦，老板对员工的感谢等。

2.微信群发红包，这个真是经济实惠还好玩。公司规模大就各部门自己发自己的。
我现在节假日都会在公司群里群发红包，数额不大，但是这也是与大家的互动。

作者: HRM一枚 时间: 2015-1-9 08:13
福字、对联、（上面印上公司logo）。制作台历或挂历（里面图片用公司组织的各类企业文化活动照片）

作者: 东莞人才 时间: 2015-1-9 08:45
看了一下回复，很多人建议用语音短信或者微信推送
先不说如果公司人数较多，统计添加微信好友是一件复杂的工程
单说很多公司的员工应该很多都来自乡下，父母都是实实在在的农民朋友
确定他们会用微信？
估计一半都未必有吧

所以还是最传统的邮寄礼品，目前来说是比较靠谱的，不用其他快递，用EMS，提前两周发出，基本上全国都没多大的问题了吧，实在不行提前三周？一个月？当然提前太久也不好

ps：我们每年的中秋月饼都是这样给员工寄回老家的。

作者: JACK-CHO 时间: 2015-1-9 09:13
建立微信群，扫描二维码，派发微信祝福及红包

作者: 幻影0101 时间: 2015-1-9 09:26
微信不一定人人都用  肯定还是会有收不到的
我觉得可以让大老板发祝福短信
我以前工作过的一家公司  有一年刚好我身份证生日是在春节期间  老总亲自给我发了一条生日祝福短信简单的生日快乐几个字  但是心情还是很激动的  和我父母说他们也很开心的

作者: 不请自来 时间: 2015-1-9 10:37
这个还是很有难度的啊！估计大家都想要，哈哈！

作者: 俊汐 时间: 2015-1-9 13:35
针对偏远地区，寄东西怎么会迟呢，那只能说公司时间上没有把握好，明知道寄往偏远地区，在时间上需要长一点，那就要提前寄送，保证对方在年前收到，说明安排此工作的人员缺乏时间管理观念。另外，贵公司新年祝福是否也包括偏远地区的人员，要是包括的话，连寄送都困难的地方，针对数码类的信息祝福就更加不切实际了。不过，我们可以分成两部分进行，对于一线员工或偏远地区的，建议还是维持原来的方式，只是要尽可能的在时间方面上提前。针对管理人员可以录制公司相关领导的祝福视频，然后剪辑成MV的类型，可通过微信、QQ等不同形式进行发送。当然，要是有一定经济能力支持的话，还可以在当地电视台进行播放，但是事先要告知所有员工，不过涉及面会窄一点。

作者: 明浩 时间: 2015-1-9 14:25
我觉得也可以了，不是土啊，重要的是心意，最好的就是写一句表扬的话发到员工家里。不管是信件的方式还是短息的方式。

作者: emma_maxh 时间: 2015-1-9 15:14
现在都微信普及了，何况是短信平台呢。但如果是偏远地区，信件收取困难的地方，使用短信平台应该时间能保证。前提是，接收方手机具备，而且有话费。

作者: ccecldh 时间: 2015-1-10 06:11
我以前的东家会安排HR或别的同事到中层以上员工、外派员工的家里慰问，录制视频在年会上放，会把个别优秀的员工家属请到现场。

作者: menghuan780 时间: 2015-1-10 15:28
建立微信平台，让HR工作简介化

作者: 李本仁 时间: 2015-1-11 09:15
我觉得偏远地区收不到或者晚点的事，不能作为改变原有模式的理由。慰问信很垃圾的，至少应该再有点过年的小礼物。看你公司具体情况吧，太过于信息化的年礼意义不大，对于组织这个活动的初衷相违背。我的建议，信要有，另外该加点能够让员工在过年期间，无论是对家庭内还是在邻居间，能够拿得出门的东西。最简单的话，印上LOGO的门联门对，这种东西就不错。

作者: qq0681 时间: 2015-1-20 08:43
给员工家属发奖金，转账到达，迅速快捷；EMS传递年度优秀员工喜讯！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)