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标题: 派遣员工转为正式员工的利与弊 [打印本页]
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-7 19:55
标题: 派遣员工转为正式员工的利与弊
本帖最后由 刘鹏83 于 2015-1-8 09:50 编辑
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$ Z1 F  q3 x0 k+ l4 p公司要成立一间后勤物业公司，老板想要把现有的派遣员工转为正式员工，请问大家利与弊该如何权衡。如果要做这个评估方案，大家有什么可建议的，多谢！
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7 S9 `' [; C& `9 w# ?3 p前情提要：单位主业为医疗，所派遣员工均为后勤人员，之前主要是考虑到节省人工成本和减少不必要的招聘量，而采取劳务派遣的方式。
3 v" i* O+ H; Q当前情况：单位要新成立一家后勤物业公司，负责人出于便于管理的角度，想把原来派遣的后勤人员转为正式员工，但是又想节省成本，所以指派我做一个方案来综合评定派遣员工转正式的可行性方案。所以想问问看有经验的高人该如何考虑。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-7 20:09
要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-8 09:12
楼主觉得有什么利与弊？' E/ d. Q) n+ }% R( ~% f6 L
当初老板为什么选择劳务派遣员工？- h( ^- n2 E- s0 e
现在老板为什么选择正式员工？
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-8 09:44
好学习天向上 发表于 2015-1-7 20:09
) {  g! B9 U+ {0 a7 l/ i要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦

) {+ ^, `5 k. @% p6 r9 e# n* b8 `* k感谢提示！
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-8 09:44
spcchenyue 发表于 2015-1-8 09:12
( p1 ?4 e/ C' @7 f2 |楼主觉得有什么利与弊？3 P! Y: G4 C9 G8 ]: j
当初老板为什么选择劳务派遣员工？* Z# w& f! _6 |9 H
现在老板为什么选择正式员工？ ...

) a4 a5 ^0 F2 p& G7 |; x感谢提示！
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-8 10:05
刘鹏83 发表于 2015-1-8 09:44 # c: ^$ h/ g% e* ~
感谢提示！

( z1 Z$ w) O8 w从成本、管理上来分析：
) Z! A0 V5 F1 b  y( X5 z) R
' W- Q+ d6 k( a$ W5 }' E$ u这个其实还是需要你们自己具体问题具体分析。用工成本，你们自己应该清楚，一年给员工发多少工资，福利，补助等等，这个财务方面应该是有准确的数据可以算出来的。管理上的优劣，也是需要看你们公司的需要的。
作者: ennie    时间: 2015-2-6 13:43
谢谢分享



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