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标题: 派遣员工转为正式员工的利与弊 [打印本页]
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-7 19:55
标题: 派遣员工转为正式员工的利与弊
本帖最后由 刘鹏83 于 2015-1-8 09:50 编辑 - B3 Z) j$ D2 j
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公司要成立一间后勤物业公司，老板想要把现有的派遣员工转为正式员工，请问大家利与弊该如何权衡。如果要做这个评估方案，大家有什么可建议的，多谢！
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1 A5 T; o" E( K) x1 [前情提要：单位主业为医疗，所派遣员工均为后勤人员，之前主要是考虑到节省人工成本和减少不必要的招聘量，而采取劳务派遣的方式。
8 x* \8 i( s% p$ j当前情况：单位要新成立一家后勤物业公司，负责人出于便于管理的角度，想把原来派遣的后勤人员转为正式员工，但是又想节省成本，所以指派我做一个方案来综合评定派遣员工转正式的可行性方案。所以想问问看有经验的高人该如何考虑。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-7 20:09
要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-8 09:12
楼主觉得有什么利与弊？# ]6 o( r0 a7 t8 x% f
当初老板为什么选择劳务派遣员工？+ [' ], ^! w$ N& K6 B
现在老板为什么选择正式员工？
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-8 09:44
好学习天向上 发表于 2015-1-7 20:09
' n: S- y; F: e9 }3 i要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦
; B: }" H* h# u8 L- p. h
感谢提示！
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-8 09:44
spcchenyue 发表于 2015-1-8 09:12
  E( K- ]: n$ i9 d7 y+ A9 E( ^! }楼主觉得有什么利与弊？
( e( m: a5 K& G# K+ R0 e当初老板为什么选择劳务派遣员工？; l/ t$ D4 U6 m8 `
现在老板为什么选择正式员工？ ...

4 w, I; D5 w3 q2 e  ]- {5 L5 M+ g感谢提示！
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-8 10:05
刘鹏83 发表于 2015-1-8 09:44 $ `4 M: C( R! |7 S1 H
感谢提示！
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从成本、管理上来分析：5 Z* {; v2 i% ~/ Q5 G. I# r) T
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这个其实还是需要你们自己具体问题具体分析。用工成本，你们自己应该清楚，一年给员工发多少工资，福利，补助等等，这个财务方面应该是有准确的数据可以算出来的。管理上的优劣，也是需要看你们公司的需要的。
作者: ennie    时间: 2015-2-6 13:43
谢谢分享



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