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标题: 派遣员工转为正式员工的利与弊 [打印本页]
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-7 19:55
标题: 派遣员工转为正式员工的利与弊
本帖最后由 刘鹏83 于 2015-1-8 09:50 编辑 5 {- V- _$ h" m* z/ z

- X. m. N& {4 t( U) N$ O% u4 V公司要成立一间后勤物业公司，老板想要把现有的派遣员工转为正式员工，请问大家利与弊该如何权衡。如果要做这个评估方案，大家有什么可建议的，多谢！
0 H" r: r- T' M$ w$ R
( F7 c7 r. [; i, @, [前情提要：单位主业为医疗，所派遣员工均为后勤人员，之前主要是考虑到节省人工成本和减少不必要的招聘量，而采取劳务派遣的方式。8 O8 o5 B  x% U# _$ b" Y' V' h
当前情况：单位要新成立一家后勤物业公司，负责人出于便于管理的角度，想把原来派遣的后勤人员转为正式员工，但是又想节省成本，所以指派我做一个方案来综合评定派遣员工转正式的可行性方案。所以想问问看有经验的高人该如何考虑。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-7 20:09
要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-8 09:12
楼主觉得有什么利与弊？" B# Y* g) h/ G5 I. _, D
当初老板为什么选择劳务派遣员工？
" [! o! }, X& w8 u- y( [, e4 ]) _现在老板为什么选择正式员工？
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-8 09:44
好学习天向上 发表于 2015-1-7 20:09 ( d; @" i7 s: @0 [6 h( O4 _6 M6 V
要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦

* z  y7 |6 {, }$ |5 {- s* _感谢提示！
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-8 09:44
spcchenyue 发表于 2015-1-8 09:12 8 i" I# u" \) X' I/ B& S" L2 w
楼主觉得有什么利与弊？
4 M' p! x6 U, [2 z3 l2 i当初老板为什么选择劳务派遣员工？
) e4 Y# p: B* d& W4 _- a1 \( |4 k7 f9 W现在老板为什么选择正式员工？ ...
8 u9 q* t- F. V/ b
感谢提示！
作者: spcchenyue    时间: 2015-1-8 10:05
刘鹏83 发表于 2015-1-8 09:44 - g! p# E2 i5 Y, W( I
感谢提示！

+ n/ ^: ?+ I2 w- |1 N5 F从成本、管理上来分析：3 E% Z& K3 q) V+ @1 ]' i

; d. c1 U) |2 Q* e7 z这个其实还是需要你们自己具体问题具体分析。用工成本，你们自己应该清楚，一年给员工发多少工资，福利，补助等等，这个财务方面应该是有准确的数据可以算出来的。管理上的优劣，也是需要看你们公司的需要的。
作者: ennie    时间: 2015-2-6 13:43
谢谢分享



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