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标题: 怎么看待”背黑锅”？ [打印本页]
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-10 22:31
标题: 怎么看待”背黑锅”？
    某公司进新一名行政专员赖某，人力资源经理对她比较看好，开展一系列的整改方案，其中有一方面是关于清洁阿姨打扫卫生完后须在表单上签到，制定清洁卫生表，刚开始这位赖某做了一个表单给人资经理，人资经理觉得不行，退回重新修改，第二个表单通过，并于通过的次日，第二天老板去洗手间发现了这个不寻常的表单，把人资经理与行政专员叫去办公室，说了人资经理的表单不应该这样设置，人资经理当场就说：“这个表单是赖某做的，不是他做的。”赖某气愤的当场老板与人资经理的面，狠狠地说了句，”我只是个行政专员。“4 k! t, S( N6 Z5 M
    其实人的本能基本都是趋利避害的，上司找人“背黑锅”，也是为了自保。几乎所有人在感到坏事临头的时候，都会想办法去避免。
% P' w% Z* C$ ^7 H" n+ }1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
6 k- G& z) ]' e2、如遇到了，请分享一下你的故事？6 O: m0 F2 Q$ T! i: ^2 a1 v
3、你怎么看待“背黑锅”一事？
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回复即可见”故事分享——黑锅让别人去背“
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9 @5 b- C# v  a) H. Y( |- |“要爱您”就是这么任性----中人网论坛 签到大行动
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-11 11:18
分析一下，表达自己的看法：
# @8 t. B- [( ~' A) k1 h# Z4 {* z1.为什么人资经理没有将制作表单一事向老板请示：一是可以展现部门的工作创新性，二是也可以了解一下老板的想法。! v) v6 [& R. ~9 W9 l1 q
2.老板既然指出表单的问题，人资经理可以借着询问问题在何处，加以改之，而不是说出那种话，推卸责任，感觉职业素养很低，没有一个经理的觉悟。（或者我把经理的水平想的太高了，经理也是人，这种反应，可是是本能，或者向LZ说的趋利避害的）
7 N. Y- C( {( p! J- t3.行政专员反应也过激了，人资经理这样说了，他可以说：老板，这个表格确实是我做的，我当时的想法是。。。。。，然后询问老板对这份表单的想法，争取做到老板满意为止。这样即给经理留了面子，也在老板面前表现了一把：我是勇于承担责任的人，而且我一心想着把工作做好，虽然这次没有得到老板的满意，但以后会做的更好。
; o4 n* I; K' q5 d3 a所以，说之前一定要三思，克服人性的弱点，人才能越来越出色。成大事的人绝不会让他人背黑锅的。
7 W. H) M4 e$ ?! R1 X3 m( f% A1 b0 F; R/ i( z
成大事的人毕竟很少，人趋利避害，或者说得通俗些就是：人不为己，天诛地灭。这样的事情，工作中可不少。不过，我以前接触的一个领导职业素养还是挺高的，不会让下属背黑锅。
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-11 15:32
1、行政专员与人事经理的关系，上下级？还是......
- I1 G3 R, w4 v2、部门经理对自己的部门负责
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 18:08
好学习天向上 发表于 2015-1-11 11:18
! X. P) j, H3 }7 Q  V分析一下，表达自己的看法：6 R1 J: V/ v2 {. P1 F/ W
1.为什么人资经理没有将制作表单一事向老板请示：一是可以展现部门的工作创新 ...

7 P2 N  ^  t2 \5 _0 v( B分析的很全面！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 18:08
wbaoba_0 发表于 2015-1-11 15:32 % a$ m3 u+ b' W1 F
1、行政专员与人事经理的关系，上下级？还是......: R7 ^: b% f" o2 ~; t
2、部门经理对自己的部门负责 ...

  e7 A, p: |" U; s; y7 @. P' W上下级关系
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 18:09
薇薇小猫咪 发表于 2015-1-11 13:39
3 B* W( q6 }' a% r. X8 d) k  O% c先发句感概，这两人都太没有担当了，多大的事情，说一句下去整改不就得了。
: u0 z7 Z$ m! w4 i: T4 T* C; B1 ~/ v老板是人资经理的上级，人资经 ...

8 C8 p9 m* j. J; a2 h赞一个！
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-11 20:08
类似经历应该在职场都会遇到，有时是案例中被动，有时是主动。但觉得有一句话说的好，当觉得“都是我的错"时慢慢就成了领导。多点·担当，多点宽容，你便多份职业高度。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 20:27
学习与充电 发表于 2015-1-11 20:08 0 D+ G) Y6 i% j7 x7 G: M5 R
类似经历应该在职场都会遇到，有时是案例中被动，有时是主动。但觉得有一句话说的好，当觉得“都是我的错" ...
3 Q  k; o$ Z: f2 \& r8 l# @
“多点·担当，多点宽容，你便多份职业高度。”赞同这个观点！
作者: 煜李    时间: 2015-1-12 08:11
这种小事，老板也管，说明他太亲力亲为，作为人力经理，太没有担当，作为行政专员，笑笑就算了，在职场没有必要太较真，这样可以看清楚人和事！
作者: hxf731    时间: 2015-1-12 08:51
本帖最后由 hxf731 于 2015-1-12 08:52 编辑 0 i; y8 j" |' w
$ ^8 r* ]( G" z9 N0 [, O
1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
' ~9 K; r; t6 G( z      －－－有，但是没在当面发生过；所以只能装不知道* L$ U8 J2 j* r

1 q& Y0 Y/ I% ^9 a1 b: _+ f: Q( d
* z8 j+ R" W; j& U, V7 q3、你怎么看待“背黑锅”一事？
; i# n2 ]/ P6 J. f: L# k     －－－这要看领导的上级的如何处理此事，我个人认为：作为部门经理，无论是否知晓此事，既然是你的下属的工作，你就应当负相应的责任
6 J% c$ t& k) G1 W7 Y( s3 h" ]  ]
作者: 一米距离    时间: 2015-1-12 09:00
看看，读读
作者: sinzou    时间: 2015-1-12 09:21
学习了，工作中很有可能遇到这样的事！不过下属出错，上司都有责任。
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-12 09:54
fuzingzing 发表于 2015-1-11 18:08
/ Y# U' {& ?7 J2 V3 ~$ C上下级关系

" O  H. a& U- ?8 H- I" {) f0 x这个还有什么说的啊！责任肯定有部门经理负责。即使部门经理在老板面前说是部门下属做错的，也是部门经理的责任啊！
作者: rainytao    时间: 2015-1-12 11:26
呵呵，好多楼友已经分析得很详细了。趋利避害或许是人的本能反应，但是其实反过来想想，管理，不就是在很多时候让我们克服人的本性吗？再细细琢磨下，管理届的泰斗，我想或许都是克服了本能的人上人。所以，领导要学习如何克服本能，做到大公无私。初出茅庐的人来说，好领导是可遇而不可求的。那么当炮灰是个必经的过程，如果修炼不够，自己有朝一日或许也是那样的领导，所以，淡定些。能当炮灰说明还有价值，不是吗，不然就择良木而栖。
作者: mameng    时间: 2015-1-12 11:30
故事分享——黑锅让别人去背
作者: 云龙三现    时间: 2015-1-12 11:49
简单一句话：企业老板一棍子捅到底，小企业存活期可以理解，但后续要慎重；老板看人眼光不准，没有担当人的做什么部门头；这个人力经理日子快到头了；这个行政专员用不得；最后一句，坑爹的事还少吗，跳出人资看问题才是关键，别老认为人力资源是专家，其实是砖家…………。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:56
hxf731 发表于 2015-1-12 08:51 ; o. W  K% [( k. @7 ]4 K
1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
0 W* X  A3 H3 d- _8 ^) g8 n$ m      －－－有，但是没在当面发生过；所以只能装不知道

( T  h! F- |+ l7 K" j赞同“无论是否知晓此事，既然是你的下属的工作，你就应当负相应的责任”这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:57
煜李 发表于 2015-1-12 08:11
' y3 N7 g. ]6 F. x+ J这种小事，老板也管，说明他太亲力亲为，作为人力经理，太没有担当，作为行政专员，笑笑就算了，在职场没有 ...

) l3 f2 ]- m% f是的，吃一堑长一智
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:57
sinzou 发表于 2015-1-12 09:21 ' @2 y( \, u( e5 d& v7 F
学习了，工作中很有可能遇到这样的事！不过下属出错，上司都有责任。
$ Z1 B3 M+ O. y4 R7 g
赞同“不过下属出错，上司都有责任。”这个观点！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:58
rainytao 发表于 2015-1-12 11:26
: E9 B/ S: k$ h( t; K2 j呵呵，好多楼友已经分析得很详细了。趋利避害或许是人的本能反应，但是其实反过来想想，管理，不就是在很多 ...
' p' e. A- M5 d9 ?% e9 \2 Q; ]
“能当炮灰说明还有价值”赞同这个观点！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:59
云龙三现 发表于 2015-1-12 11:49 3 K: q3 q% c0 n" X
简单一句话：企业老板一棍子捅到底，小企业存活期可以理解，但后续要慎重；老板看人眼光不准，没有担当人的 ...
  z$ H/ j3 e9 R' K! y! `8 C3 C, S; Q
“跳出人资看问题才是关键”赞同！
作者: 笑笑豆    时间: 2015-1-12 18:06
1.也许人资经理就是一时口误,又拉不下面子来整改.这种情况人资专员没必要较真.
! O/ Y. @4 e$ Q6 ]  K0 l) P2.也许人资经理爱揽功推过,也符合人性.当他的手下,就得接受他这一点.做人下属,接受这份工作,就要接受这份上下级关系.上下级关系不变,就要摆正自己的格局.
5 u3 p; l9 }  X. g8 H3.不管前事如何,都须按老板指示整改.
) e  W! Z/ ?7 J0 Z. u
, \* o% S7 ^$ A/ U! }0 Z9 T* A5 m另题外两首诗:
) Z: M. w4 M5 K/ \* i* a千里休书只为墙,让他三尺又何妨.万里长城今犹在,不见当年秦始皇.* V% d+ D8 j7 `9 }2 T* h
他人笑我太疯癫,我笑他人看***.不识五陵豪杰墓,无花无酒锄作田.
作者: 351304869    时间: 2015-1-12 19:51
还讲什么道理，直接上去抽丫的，当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。& E3 g6 s. t4 K2 k4 m2 {; @1 \

7 C- z! q0 K. Z0 [# i3 x
作者: 煜李    时间: 2015-1-13 08:25
你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-1-13 12:48
本帖最后由 超逸绝尘 于 2015-1-13 12:51 编辑 ( d' e/ g/ ?8 }8 X7 i

0 A+ W# U$ Z: B6 `9 g( B1 L! P1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？) Q) H4 o2 [) c! W7 m3 Q
常事* n& L' D7 U- i" W9 A
2、如遇到了，请分享一下你的故事？
& B9 F4 `) `1 r平常心
/ R4 K( w( F/ ^3、你怎么看待“背黑锅”一事？7 {5 m1 D' h" I4 H+ F& w( ]# X
有些人可以共事，不能做朋友；有些人可以做朋友，不能够共事；有些人不能共事，也不能做朋友。
作者: 快乐果果    时间: 2015-1-13 13:13
平时工作当中，以前经常背这种黑锅，但因为我脾气耿直，如果当面让我背黑锅，我会据理力争，将事情说清楚，所以经常被黑或者被告状还不知道。作为案例，我觉得人力经理没有担当，他这样做会失去下属的信任和支持，应该第一时间说明为什么这么做？领导有什么好的建议？回去后反思。按理来说，要改革或创新，至少让上级领导先知道为妥。
作者: 会飞行的草    时间: 2015-1-13 15:57
其实在这件事情上，直属领导表现的不职业，自己表现的不淡定。: E# ^) B# r5 ~
至于黑锅要不要背，我觉得真没那么重要。仅仅是一项工作没有让老板满意而已，也没有牵涉到原则性上面，工作本就是责任，担当，有时候，吃点亏并不碍事
作者: njmj518    时间: 2015-1-14 06:30
遇到问题，忙着推卸责任是不对。首先是想办法解决，是担当，责任问题待事后再予以讨论，避免以后再犯。
作者: 碧溪金沙    时间: 2015-1-14 08:17
做领导要敢于担当，要具备专业的水平。
作者: 李本仁    时间: 2015-1-14 08:28
看看然后说说
作者: 李本仁    时间: 2015-1-14 08:38
第一，首先，工作中老板从来不给我黑锅背，其次我从来不给员工黑锅。
* X0 t: M6 A. u  y. Z5 j. I+ F第二，很多年前，倒是有人给我黑锅背，无所谓的事情无所谓，上纲上线的事情上纲上线。倒是有领导恼羞成怒的，因为他没想到我的记录这么全，黑锅甩不成反自背。当然因为一些原因，最后的结果是我滚蛋。但是看来那家公司10多年了也就那样了，不死不活的。
/ V$ F, e# x  }6 d9 A% k& C第三，背黑锅的事情，除了领导和你开亲昵的玩笑之外，都是领导水平的问题。2 p0 B, H& [9 U6 Y
另外举得例子里，高拱的下台不仅仅是什么子虚乌有的刺杀，而是已下台的徐阶徐阁老的反击+后宫李太后的自保+冯保张居正的同盟+张四维和一个姓申的官的投机+勋贵的反感，也就是说高拱除了几个户部礼部的支持外，已经是自作虐不可活了。当然很多年没翻书了，可能有记错的名字之类的，事应该不错。
作者: 明浩    时间: 2015-1-14 08:52
背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背了一次小的，就会接着背另外的，这个是国人的很大一大弊端，觉得你好说话好欺负，干嘛不让你背。我遇到背黑锅的事情，明明我没有通过权力，只有了解人选的意愿， 但是领导让这个人面试通过上岗，最后领导自己在培训的时候发现此人不合适，就跑过来找我理论，说我怎么让这人通过的，而且还给集团领导层说，说我没做好工作。没办法在这样的人做下去会继续背的，后来据我了解我走了接任我做HR的那个朋友，也被他弄来背了一次黑锅，他也走了这个人就没人背了，过了一个月集团就让他走人了。所以黑锅千万别去背，背多了你就会出大事的。
作者: 俊汐    时间: 2015-1-14 08:56
从业HR近6年了，到没遇到过类似的事。不过，个人认为，无论是哪个部门，作为部门领导还是员工，都需要对自身的工作负责，遵守职业道德。招人的时候，要以“人品第一，能力适度”为准则，能力只要能适合这个岗位的工作需要即可，重点要看人品，人品一旦有问题，那么神仙都难救。“背黑锅”或许只是一些工作上的小事，但足以看出此人人品不足，至少在承担责任方面不足以服众，若公司大都是这样的人员，足以严重影响企业的发展。
作者: 明浩    时间: 2015-1-14 09:10
背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背了一次小的，就会接着背另外的，这个是国人的很大一大弊端，觉得你好说话好欺负，干嘛不让你背。我遇到背黑锅的事情，明明我没有通过权力，只有了解人选的意愿， 但是领导让这个人面试通过上岗，最后领导自己在培训的时候发现此人不合适，就跑过来找我理论，说我怎么让这人通过的，而且还给集团领导层说，说我没做好工作。没办法在这样的人做下去会继续背的，后来据我了解我走了接任我做HR的那个朋友，也被他弄来背了一次黑锅，他也走了这个人就没人背了，过了一个月集团就让他走人了。所以黑锅千万别去背，背多了你就会出大事的。
作者: xianrui2010    时间: 2015-1-14 10:24
这个行政经理做的太不道德了，这么说，下属肯定会寒心的~我骨子里反感中国的这种什么潜规则，风俗，替上级背黑锅，凭什么，就因为是上级么？
3 _* C  ], n% J$ u/ F+ @# r4 _% x* P) P不过曾经也背过黑锅，为了我的上级，但是没办法，我和上级是老乡，关系好，当时我也知道她是迫不得已，还在我面前说的，唉，就自愿了~~~4 F4 P" e. ~7 F6 e4 k
这件事情，在我看来就是行政经理的个人素养了，没什么好说的~
作者: 富饶的雨田    时间: 2015-1-14 11:30
两个人的上下级会处成这样,估计工作开展也好不到哪去.
作者: 黄然星辰    时间: 2015-1-14 11:34
遇到这样的领导也是醉了，不管自己做的怎样不好，领导可以先安抚上级然后再与下级沟通。。。
作者: 1061028288    时间: 2015-1-14 11:41
作为管理者对上、对下的沟通非常重要！每个人都有每个人看待问题的地图，作为人资经理须有承担之责，作为下属须有替上级分忧之心态，作为老板须有用人的艺术！
作者: manyuelana    时间: 2015-1-14 11:43
是有遇到，不过当时主要是要离开公司了，所以也没有计较，只是觉得理解。对于黑锅这种事情，要看自己怎么去界定，有时候计较太多未必好，不计较反而更轻松点，找个合适的机会为自己洗白。若有领导一直给你背黑锅，也是因为你个人表现出了问题，不然不会针对你的，因为有些事情，权责和能力就摆在众人面前，如果你能力没有被其他人认可，做事也经常出错，如果真要找人背黑锅，你就是很好的人选啦。所以还是提升自己的能力，群众的眼睛是雪亮的。
作者: 舟山猎才人力资源    时间: 2015-1-14 12:20
各位，咱们在浙江舟山1月21~23日组织了一次中国地方人才网站长交流大会，希望请到相对在HR从业时间比较长的HR参与活动，作为嘉宾出席，谈谈对地方人才网发展的看法和给大家一些建议。愿意支持我们的麻烦跟我联系一下好吗？   ---长三角人力资源网  蓝峰   18658059332
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:35
笑笑豆 发表于 2015-1-12 18:06
: J$ R4 {. @/ @1 Y7 R1.也许人资经理就是一时口误,又拉不下面子来整改.这种情况人资专员没必要较真.! O6 Z8 Q; J9 n0 h7 c- r
2.也许人资经理爱揽功推过, ...

6 s$ z8 Z( K. U7 Q" h- Q9 o2 J赞同“不管前事如何,都须按老板指示整改.“这个观点！
作者: 诚实007    时间: 2015-1-14 12:35
这么点小事都承受不了，怎么做事啊？如果我是赖某，第一时间会说，我会再改一下，怎么改就问问老板，因为老板一眼就看的不爽，肯定有他自己的第一想法在，回头再和人力经理商量，本来好好的一个完全可以解决的小事，应该是小事化了，这么沉不住气变成了老板看你不爽，人力经理也看你不爽，就成了小事化大
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:35
351304869 发表于 2015-1-12 19:51
+ I9 k& n2 C4 ^- g' v0 F. y还讲什么道理，直接上去抽丫的，当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。 ...
  K  w! y; j  p# I! q6 x: H
”当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。“说得在理！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:36
煜李 发表于 2015-1-13 08:25 - ?% f4 Z5 W: {; b! k9 }* `) U/ q
你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。

) z& ?* I7 {9 V2 n; I: x) i; _”你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。“赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:36
超逸绝尘 发表于 2015-1-13 12:48 2 A8 N" v& I# M+ f2 p0 ?% @4 o
1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？. Y- {  |* A2 q0 d! ]
常事3 K8 f& u/ S& \( h. p
2、如遇到了，请分享一下你的故事？
" z# @; n% s0 I& c( N1 M
赞同”有些人可以共事，不能做朋友；有些人可以做朋友，不能够共事；有些人不能共事，也不能做朋友。“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:38
快乐果果 发表于 2015-1-13 13:13 7 U9 B. X; {$ y$ I
平时工作当中，以前经常背这种黑锅，但因为我脾气耿直，如果当面让我背黑锅，我会据理力争，将事情说清楚， ...
4 R4 }) G" i* X8 ?% ~! z
欣赏”快乐果果“的性格。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:38
会飞行的草 发表于 2015-1-13 15:57 ) N+ J, E/ r+ H6 e7 T) {# Z
其实在这件事情上，直属领导表现的不职业，自己表现的不淡定。
- A  I- T0 ~* s8 J# y至于黑锅要不要背，我觉得真没那么重要。仅 ...
! O2 K5 \4 _, p  d
”有时候，吃点亏并不碍事“吃亏是福，赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:39
njmj518 发表于 2015-1-14 06:30 9 D3 e8 ~% q7 F8 V. h2 F; Q
遇到问题，忙着推卸责任是不对。首先是想办法解决，是担当，责任问题待事后再予以讨论，避免以后再犯。 ...

- K2 [- ?9 ~* t  n: ?赞同”首先是想办法解决，是担当，“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:39
碧溪金沙 发表于 2015-1-14 08:17
% B; l  J" [3 y; r+ X$ \做领导要敢于担当，要具备专业的水平。
# x2 u/ }% U# z/ \6 M) _% }& P# s9 ^! q
非常赞同！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:41
李本仁 发表于 2015-1-14 08:38 $ N1 \, Y# X8 Y- y& i0 }
第一，首先，工作中老板从来不给我黑锅背，其次我从来不给员工黑锅。
. L. q4 L. Z: J# ~% ]第二，很多年前，倒是有人给我黑锅背 ...

7 y. \, S+ C; `# k) t6 H1 ^1 x. O4 J7 ?& o
有空向你请教明史，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:42
明浩 发表于 2015-1-14 08:52
5 J$ O2 m% s  `+ ]背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背 ...
" P) E+ Y& M& T) C
”所以黑锅千万别去背，背多了你就会出大事的。“赞一个
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:42
明浩 发表于 2015-1-14 08:52
5 e0 w0 _4 s1 W8 J: g( w0 M背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背 ...

% [/ j+ W* e9 ~6 Q+ h2 g3 P感谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:43
俊汐 发表于 2015-1-14 08:56 ' r# \; m( u. v, H8 j. z
从业HR近6年了，到没遇到过类似的事。不过，个人认为，无论是哪个部门，作为部门领导还是员工，都需要对自 ...
% |' }/ o5 D" T
非常赞同”“背黑锅”或许只是一些工作上的小事，但足以看出此人人品不足，至少在承担责任方面不足以服众，若公司大都是这样的人员，足以严重影响企业的发展。“这个观点！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:44
xianrui2010 发表于 2015-1-14 10:24 % W( M7 {3 b5 b9 h/ `& P  B" E
这个行政经理做的太不道德了，这么说，下属肯定会寒心的~我骨子里反感中国的这种什么潜规则，风俗，替上级 ...

" o( [1 O( z/ U( k”不过曾经也背过黑锅，为了我的上级，但是没办法，我和上级是老乡，关系好，当时我也知道她是迫不得已，还在我面前说的，唉，就自愿了~~~“$ G! E" s; Y9 N8 g! Q1 C
xianrui2010，好人一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:45
富饶的雨田 发表于 2015-1-14 11:30
  S$ [! x7 c, u# `两个人的上下级会处成这样,估计工作开展也好不到哪去.
$ ~* {! ^( m8 {
透过事情看本质，厉害！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:45
黄然星辰 发表于 2015-1-14 11:34 & ~; v# j. c- q: ^' C
遇到这样的领导也是醉了，不管自己做的怎样不好，领导可以先安抚上级然后再与下级沟通。。。 ...

& r6 @( Z! C- h' F”不管自己做的怎样不好，领导可以先安抚上级然后再与下级沟通。。。“赞一个。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:46
1061028288 发表于 2015-1-14 11:41 - w: e' c: n& {# H: w$ m0 r/ e8 M
作为管理者对上、对下的沟通非常重要！每个人都有每个人看待问题的地图，作为人资经理须有承担之责，作为下 ...

" Q8 }2 ^% ]! i7 O' L! B- \  r赞同”作为人资经理须有承担之责，作为下属须有替上级分忧之心态，作为老板须有用人的艺术！“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:46
manyuelana 发表于 2015-1-14 11:43
  h8 z$ D0 T% S+ l- f是有遇到，不过当时主要是要离开公司了，所以也没有计较，只是觉得理解。对于黑锅这种事情，要看自己怎么去 ...

5 K0 B% e$ f! ?/ e+ Q感谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:48
诚实007 发表于 2015-1-14 12:35 # x$ n) C. J/ R
这么点小事都承受不了，怎么做事啊？如果我是赖某，第一时间会说，我会再改一下，怎么改就问问老板，因为老 ...
% w9 m0 i, r' l) l
赞同007的观点！
作者: 曦远浣青    时间: 2015-1-14 13:00
我看看，不知道是自己傻还是没遇到过
作者: 诚实007    时间: 2015-1-14 13:06
fuzingzing 发表于 2015-1-14 12:48 * T; a6 V6 R5 c4 \8 @
赞同007的观点！

; o3 {0 g) D) T+ r6 f; f' r眼里容不了一颗沙子是不现实的，一根筋的认为自己在任何时候都不能受一点委屈的人，真的只能在普通文员做一辈子，因为这样的思维模式太短线了
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 16:26
诚实007 发表于 2015-1-14 13:06 0 a! @7 k0 X# W, x- Y
眼里容不了一颗沙子是不现实的，一根筋的认为自己在任何时候都不能受一点委屈的人，真的只能在普通文员做 ...
5 O5 V' N, ?/ z& c1 Y+ [
完全认同！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 16:27
曦远浣青 发表于 2015-1-14 13:00
! @; b( ?; L" J! h; H9 g- S我看看，不知道是自己傻还是没遇到过

- n4 d- H2 X- K; N. w呵呵，期待你的分享噢！
作者: 广东长大    时间: 2015-1-14 22:35
有的锅可以背也一定要背，有的不能背也绝对不能背，根据情况具体问题具体分析
作者: 广东长大    时间: 2015-1-14 22:35
有的锅可以背也一定要背，有的不能背也绝对不能背，根据情况具体问题具体分析
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-15 08:26
广东长大 发表于 2015-1-14 22:35 " O2 Y* {. V5 ]) `5 R, U) X
有的锅可以背也一定要背，有的不能背也绝对不能背，根据情况具体问题具体分析 ...
; ~6 K. v! n5 [" n% R8 f
感谢分享！
作者: xianrui2010    时间: 2015-1-15 09:26
fuzingzing 发表于 2015-1-14 12:44 + c9 _4 E! g% [
”不过曾经也背过黑锅，为了我的上级，但是没办法，我和上级是老乡，关系好，当时我也知道她是迫不得已， ...

) b* G* N: g6 E2 g5 q是啊，唉，经常被人夸“好人”
作者: Aileen微言    时间: 2015-1-15 11:25
经常背黑锅、做炮灰。总是自嘲，我不做炮灰，难道让领导做？但总觉得，有时候领导该担的责任还是要担，不能总让下属担着，下属也有担不住的时候，担不住了能怎样？只有跑路
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-15 12:54
Aileen微言 发表于 2015-1-15 11:25
7 l/ c; E& r% p, T0 @* Q: l, \经常背黑锅、做炮灰。总是自嘲，我不做炮灰，难道让领导做？但总觉得，有时候领导该担的责任还是要担，不能 ...

, X' F' ~# p; E5 w3 J好人一个！赞一个！
作者: lotuslian    时间: 2015-1-20 11:02
工作中经常会替领导背黑锅
作者: 阿里望望1    时间: 2015-1-20 17:21
kankanrenjia de huifu  
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 08:09
lotuslian 发表于 2015-1-20 11:02 4 x/ _" y6 w& s2 ~! @2 D
工作中经常会替领导背黑锅

8 x( Y- h2 N4 ]5 E2 |可怜的娃啊
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-11 17:46
哈哈，生活当中有，但是极少。因为为人比较好，想让我背黑锅的人几乎没有。& {6 Q& S+ k* U4 I1 c( _* b# A

( |  Q  X& I. _: ?) Y5 E4 c; I具体记不得了，因为对于这种事情根本不会放在心上。; ]/ E2 X. F) x: Q. b
& h/ D2 @8 x; W* Q  I+ t7 |
怎么看背黑锅还是要具体问题，具体分析。黑锅有多大，背不背得起，值不值得我背。如果是本案中，跟上级关系比较好，上级是为了给自己一个台阶一下，我会不说话。既不承认，也不否认。但是会告诉老板，我们会按照老板的要求改正。当然其实人资经理不必让人背黑锅的，这样只会让自己在下属面前的威信大减，非常不好。
作者: 多特2015    时间: 2015-2-16 09:23
1、本人在工作中遇到过类似的情况；
+ o8 j# V, v7 k* G# W$ I2、辞退司机，他嚷着各种条件，请领导处理，领导也签字了；后来老板知道补偿了其一个月的工资，大怒。。。然后我背了，还挨罚；" r' X5 d5 F7 J4 p
3、（1）年经时不懂事，遇到此情况会说不知道呀是主管领导同意的；现在懂喽，诚恳接受一切，说：嗯，下次再也不会喽。（2）当了小领导后，坚绝不会拖诿责任，老板问责，就诚恳接受。（3）哪都有背黑锅的情况发生，不是触及刑事案件的，就主动多担当些吧，（或许）不就是罚点钱吗，关键是以后如何避免、改正，团队和谐就行了。
作者: 李如冰    时间: 2015-2-16 13:47
学习学习了。。
作者: lgdhs    时间: 2015-2-25 16:14
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