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标题: 怎么看待”背黑锅”？ [打印本页]
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-10 22:31
标题: 怎么看待”背黑锅”？
    某公司进新一名行政专员赖某，人力资源经理对她比较看好，开展一系列的整改方案，其中有一方面是关于清洁阿姨打扫卫生完后须在表单上签到，制定清洁卫生表，刚开始这位赖某做了一个表单给人资经理，人资经理觉得不行，退回重新修改，第二个表单通过，并于通过的次日，第二天老板去洗手间发现了这个不寻常的表单，把人资经理与行政专员叫去办公室，说了人资经理的表单不应该这样设置，人资经理当场就说：“这个表单是赖某做的，不是他做的。”赖某气愤的当场老板与人资经理的面，狠狠地说了句，”我只是个行政专员。“; ^& u  h1 R$ Y1 d% e5 F
    其实人的本能基本都是趋利避害的，上司找人“背黑锅”，也是为了自保。几乎所有人在感到坏事临头的时候，都会想办法去避免。
- }4 S- z% Q; i. f0 m3 X: L1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？7 _; M; z& q. ]( g* k
2、如遇到了，请分享一下你的故事？/ Y/ _3 L- [; f* }, X1 x' W
3、你怎么看待“背黑锅”一事？
1 F: v* c% r& B5 \- E. } 8 _1 l" h) \$ H" [) @

9 w. j6 F' H1 H  H# P5 h5 w回复即可见”故事分享——黑锅让别人去背“* y: \! C  C; W5 O+ u

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点我签到哦 # x4 {6 y2 T. h: J2 z/ L9 Y
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% t2 A; z9 Z% z) J% b! Y# E9 D“要爱您”就是这么任性----中人网论坛 签到大行动
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-11 11:18
分析一下，表达自己的看法：
: \4 C1 k. ^8 [9 o9 {! ~1.为什么人资经理没有将制作表单一事向老板请示：一是可以展现部门的工作创新性，二是也可以了解一下老板的想法。! ~+ I8 ]9 |" x$ _  ?
2.老板既然指出表单的问题，人资经理可以借着询问问题在何处，加以改之，而不是说出那种话，推卸责任，感觉职业素养很低，没有一个经理的觉悟。（或者我把经理的水平想的太高了，经理也是人，这种反应，可是是本能，或者向LZ说的趋利避害的）
" n% V+ Y7 O' U( ^; X" x0 v, y3.行政专员反应也过激了，人资经理这样说了，他可以说：老板，这个表格确实是我做的，我当时的想法是。。。。。，然后询问老板对这份表单的想法，争取做到老板满意为止。这样即给经理留了面子，也在老板面前表现了一把：我是勇于承担责任的人，而且我一心想着把工作做好，虽然这次没有得到老板的满意，但以后会做的更好。
8 G4 Q; M# a" b( R8 ?4 q" \4 L所以，说之前一定要三思，克服人性的弱点，人才能越来越出色。成大事的人绝不会让他人背黑锅的。: b: d7 s. R' \) R& O' A; a0 M2 a
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成大事的人毕竟很少，人趋利避害，或者说得通俗些就是：人不为己，天诛地灭。这样的事情，工作中可不少。不过，我以前接触的一个领导职业素养还是挺高的，不会让下属背黑锅。
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-11 15:32
1、行政专员与人事经理的关系，上下级？还是......# C0 o% O6 y( W: a
2、部门经理对自己的部门负责
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 18:08
好学习天向上 发表于 2015-1-11 11:18 6 L# Z- g$ o: F! h$ h
分析一下，表达自己的看法：( T2 {' i6 ^1 [: V
1.为什么人资经理没有将制作表单一事向老板请示：一是可以展现部门的工作创新 ...
8 l" u4 n8 i% B
分析的很全面！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 18:08
wbaoba_0 发表于 2015-1-11 15:32
9 B' v7 Q4 Z7 _1 Q9 q1、行政专员与人事经理的关系，上下级？还是......6 D2 s3 J6 F* |' y; H5 {
2、部门经理对自己的部门负责 ...

7 x& t" B+ x: w* ]  G, _1 ~7 x+ F上下级关系
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 18:09
薇薇小猫咪 发表于 2015-1-11 13:39 7 K6 ?( ?$ {/ I3 D3 u* p3 c
先发句感概，这两人都太没有担当了，多大的事情，说一句下去整改不就得了。
6 Q% j; }+ y& ~% I老板是人资经理的上级，人资经 ...

# e6 G3 Y+ m! o6 E' K赞一个！
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-11 20:08
类似经历应该在职场都会遇到，有时是案例中被动，有时是主动。但觉得有一句话说的好，当觉得“都是我的错"时慢慢就成了领导。多点·担当，多点宽容，你便多份职业高度。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-11 20:27
学习与充电 发表于 2015-1-11 20:08
7 V" K" ^( s* a1 D0 Y类似经历应该在职场都会遇到，有时是案例中被动，有时是主动。但觉得有一句话说的好，当觉得“都是我的错" ...
% P9 Z, a4 i' O" _
“多点·担当，多点宽容，你便多份职业高度。”赞同这个观点！
作者: 煜李    时间: 2015-1-12 08:11
这种小事，老板也管，说明他太亲力亲为，作为人力经理，太没有担当，作为行政专员，笑笑就算了，在职场没有必要太较真，这样可以看清楚人和事！
作者: hxf731    时间: 2015-1-12 08:51
本帖最后由 hxf731 于 2015-1-12 08:52 编辑
) K) l1 F# f& T: C$ J% k( ~; F
0 g2 X: l1 ?* R5 e$ K, F9 k1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
/ W3 Y# v! g& E2 A% D6 }      －－－有，但是没在当面发生过；所以只能装不知道
0 X2 ]- c! a2 _) C0 I8 V% C& O. h3 G& V: D+ l/ ]" G
$ q, L8 r- q- _% |1 I) \7 j
3、你怎么看待“背黑锅”一事？, j1 e+ f4 U  i" x: ?
     －－－这要看领导的上级的如何处理此事，我个人认为：作为部门经理，无论是否知晓此事，既然是你的下属的工作，你就应当负相应的责任; R0 f! h: J& w" I; q4 J+ l
作者: 一米距离    时间: 2015-1-12 09:00
看看，读读
作者: sinzou    时间: 2015-1-12 09:21
学习了，工作中很有可能遇到这样的事！不过下属出错，上司都有责任。
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-12 09:54
fuzingzing 发表于 2015-1-11 18:08
7 e) j: P# X( g: D2 |! M上下级关系
+ q0 ]! A, T0 C, a
这个还有什么说的啊！责任肯定有部门经理负责。即使部门经理在老板面前说是部门下属做错的，也是部门经理的责任啊！
作者: rainytao    时间: 2015-1-12 11:26
呵呵，好多楼友已经分析得很详细了。趋利避害或许是人的本能反应，但是其实反过来想想，管理，不就是在很多时候让我们克服人的本性吗？再细细琢磨下，管理届的泰斗，我想或许都是克服了本能的人上人。所以，领导要学习如何克服本能，做到大公无私。初出茅庐的人来说，好领导是可遇而不可求的。那么当炮灰是个必经的过程，如果修炼不够，自己有朝一日或许也是那样的领导，所以，淡定些。能当炮灰说明还有价值，不是吗，不然就择良木而栖。
作者: mameng    时间: 2015-1-12 11:30
故事分享——黑锅让别人去背
作者: 云龙三现    时间: 2015-1-12 11:49
简单一句话：企业老板一棍子捅到底，小企业存活期可以理解，但后续要慎重；老板看人眼光不准，没有担当人的做什么部门头；这个人力经理日子快到头了；这个行政专员用不得；最后一句，坑爹的事还少吗，跳出人资看问题才是关键，别老认为人力资源是专家，其实是砖家…………。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:56
hxf731 发表于 2015-1-12 08:51 / y; M5 R2 X. K* h) I; g' K6 {5 ]
1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
. V) M$ b+ q" g" a" q- V! {! I      －－－有，但是没在当面发生过；所以只能装不知道

" `1 W1 y6 w7 y9 u9 b" e1 n% H0 t赞同“无论是否知晓此事，既然是你的下属的工作，你就应当负相应的责任”这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:57
煜李 发表于 2015-1-12 08:11 % t: E2 v/ E' X" U* l3 k- E1 k0 [
这种小事，老板也管，说明他太亲力亲为，作为人力经理，太没有担当，作为行政专员，笑笑就算了，在职场没有 ...
" k( _" X. y, s
是的，吃一堑长一智
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:57
sinzou 发表于 2015-1-12 09:21 ) V4 s- v9 X8 X( b8 Y* [8 m
学习了，工作中很有可能遇到这样的事！不过下属出错，上司都有责任。
) _. c3 A0 r: G; c' V
赞同“不过下属出错，上司都有责任。”这个观点！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:58
rainytao 发表于 2015-1-12 11:26
3 @9 g2 i% T& z呵呵，好多楼友已经分析得很详细了。趋利避害或许是人的本能反应，但是其实反过来想想，管理，不就是在很多 ...
' ?2 ]0 D! V0 g  C  P
“能当炮灰说明还有价值”赞同这个观点！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-12 12:59
云龙三现 发表于 2015-1-12 11:49
. R6 v) J; E5 A* f" `& |; q2 a简单一句话：企业老板一棍子捅到底，小企业存活期可以理解，但后续要慎重；老板看人眼光不准，没有担当人的 ...

( Z2 u3 K4 B. y' l# @% t“跳出人资看问题才是关键”赞同！
作者: 笑笑豆    时间: 2015-1-12 18:06
1.也许人资经理就是一时口误,又拉不下面子来整改.这种情况人资专员没必要较真.& r, Z$ _) d* M' f" G. L/ u/ b
2.也许人资经理爱揽功推过,也符合人性.当他的手下,就得接受他这一点.做人下属,接受这份工作,就要接受这份上下级关系.上下级关系不变,就要摆正自己的格局.% U, {' J1 h, [3 r* T
3.不管前事如何,都须按老板指示整改.
% J- _2 |8 v" O9 z9 t; [3 n
) _3 y4 A: r: A  y: H另题外两首诗:
) d4 [. i9 ~6 C$ I' E. V' e千里休书只为墙,让他三尺又何妨.万里长城今犹在,不见当年秦始皇.6 \2 s  u3 y; G( ?* @, i
他人笑我太疯癫,我笑他人看***.不识五陵豪杰墓,无花无酒锄作田.
作者: 351304869    时间: 2015-1-12 19:51
还讲什么道理，直接上去抽丫的，当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。
) R  N! u# k/ c9 r7 X- c  x* ~5 H: Q: f$ _+ g0 K
作者: 煜李    时间: 2015-1-13 08:25
你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-1-13 12:48
本帖最后由 超逸绝尘 于 2015-1-13 12:51 编辑 ) d/ J% w0 e2 i7 p$ p6 R
% k2 u  D3 m9 {
1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？. q) `8 D9 N4 O# I" `4 ?: @
常事( @2 g3 {2 h7 z6 C: _3 a4 M! a
2、如遇到了，请分享一下你的故事？$ S/ S% z0 N1 p( M+ N4 w. Y0 ~3 `
平常心- c+ Y* L7 p% r
3、你怎么看待“背黑锅”一事？3 Z) r6 V0 @( P6 Q2 t
有些人可以共事，不能做朋友；有些人可以做朋友，不能够共事；有些人不能共事，也不能做朋友。
作者: 快乐果果    时间: 2015-1-13 13:13
平时工作当中，以前经常背这种黑锅，但因为我脾气耿直，如果当面让我背黑锅，我会据理力争，将事情说清楚，所以经常被黑或者被告状还不知道。作为案例，我觉得人力经理没有担当，他这样做会失去下属的信任和支持，应该第一时间说明为什么这么做？领导有什么好的建议？回去后反思。按理来说，要改革或创新，至少让上级领导先知道为妥。
作者: 会飞行的草    时间: 2015-1-13 15:57
其实在这件事情上，直属领导表现的不职业，自己表现的不淡定。. y' w# z0 z- Q6 g4 k- K
至于黑锅要不要背，我觉得真没那么重要。仅仅是一项工作没有让老板满意而已，也没有牵涉到原则性上面，工作本就是责任，担当，有时候，吃点亏并不碍事
作者: njmj518    时间: 2015-1-14 06:30
遇到问题，忙着推卸责任是不对。首先是想办法解决，是担当，责任问题待事后再予以讨论，避免以后再犯。
作者: 碧溪金沙    时间: 2015-1-14 08:17
做领导要敢于担当，要具备专业的水平。
作者: 李本仁    时间: 2015-1-14 08:28
看看然后说说
作者: 李本仁    时间: 2015-1-14 08:38
第一，首先，工作中老板从来不给我黑锅背，其次我从来不给员工黑锅。& y+ _" b( j; z2 L, x
第二，很多年前，倒是有人给我黑锅背，无所谓的事情无所谓，上纲上线的事情上纲上线。倒是有领导恼羞成怒的，因为他没想到我的记录这么全，黑锅甩不成反自背。当然因为一些原因，最后的结果是我滚蛋。但是看来那家公司10多年了也就那样了，不死不活的。
6 |' c+ w7 X9 R2 a* M/ x! d# z第三，背黑锅的事情，除了领导和你开亲昵的玩笑之外，都是领导水平的问题。
3 g0 _* X1 D3 [1 j* H另外举得例子里，高拱的下台不仅仅是什么子虚乌有的刺杀，而是已下台的徐阶徐阁老的反击+后宫李太后的自保+冯保张居正的同盟+张四维和一个姓申的官的投机+勋贵的反感，也就是说高拱除了几个户部礼部的支持外，已经是自作虐不可活了。当然很多年没翻书了，可能有记错的名字之类的，事应该不错。
作者: 明浩    时间: 2015-1-14 08:52
背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背了一次小的，就会接着背另外的，这个是国人的很大一大弊端，觉得你好说话好欺负，干嘛不让你背。我遇到背黑锅的事情，明明我没有通过权力，只有了解人选的意愿， 但是领导让这个人面试通过上岗，最后领导自己在培训的时候发现此人不合适，就跑过来找我理论，说我怎么让这人通过的，而且还给集团领导层说，说我没做好工作。没办法在这样的人做下去会继续背的，后来据我了解我走了接任我做HR的那个朋友，也被他弄来背了一次黑锅，他也走了这个人就没人背了，过了一个月集团就让他走人了。所以黑锅千万别去背，背多了你就会出大事的。
作者: 俊汐    时间: 2015-1-14 08:56
从业HR近6年了，到没遇到过类似的事。不过，个人认为，无论是哪个部门，作为部门领导还是员工，都需要对自身的工作负责，遵守职业道德。招人的时候，要以“人品第一，能力适度”为准则，能力只要能适合这个岗位的工作需要即可，重点要看人品，人品一旦有问题，那么神仙都难救。“背黑锅”或许只是一些工作上的小事，但足以看出此人人品不足，至少在承担责任方面不足以服众，若公司大都是这样的人员，足以严重影响企业的发展。
作者: 明浩    时间: 2015-1-14 09:10
背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背了一次小的，就会接着背另外的，这个是国人的很大一大弊端，觉得你好说话好欺负，干嘛不让你背。我遇到背黑锅的事情，明明我没有通过权力，只有了解人选的意愿， 但是领导让这个人面试通过上岗，最后领导自己在培训的时候发现此人不合适，就跑过来找我理论，说我怎么让这人通过的，而且还给集团领导层说，说我没做好工作。没办法在这样的人做下去会继续背的，后来据我了解我走了接任我做HR的那个朋友，也被他弄来背了一次黑锅，他也走了这个人就没人背了，过了一个月集团就让他走人了。所以黑锅千万别去背，背多了你就会出大事的。
作者: xianrui2010    时间: 2015-1-14 10:24
这个行政经理做的太不道德了，这么说，下属肯定会寒心的~我骨子里反感中国的这种什么潜规则，风俗，替上级背黑锅，凭什么，就因为是上级么？
* N* p5 o' ~& w; ^' b" |/ `不过曾经也背过黑锅，为了我的上级，但是没办法，我和上级是老乡，关系好，当时我也知道她是迫不得已，还在我面前说的，唉，就自愿了~~~  o* G9 |- _- {5 Q$ p
这件事情，在我看来就是行政经理的个人素养了，没什么好说的~
作者: 富饶的雨田    时间: 2015-1-14 11:30
两个人的上下级会处成这样,估计工作开展也好不到哪去.
作者: 黄然星辰    时间: 2015-1-14 11:34
遇到这样的领导也是醉了，不管自己做的怎样不好，领导可以先安抚上级然后再与下级沟通。。。
作者: 1061028288    时间: 2015-1-14 11:41
作为管理者对上、对下的沟通非常重要！每个人都有每个人看待问题的地图，作为人资经理须有承担之责，作为下属须有替上级分忧之心态，作为老板须有用人的艺术！
作者: manyuelana    时间: 2015-1-14 11:43
是有遇到，不过当时主要是要离开公司了，所以也没有计较，只是觉得理解。对于黑锅这种事情，要看自己怎么去界定，有时候计较太多未必好，不计较反而更轻松点，找个合适的机会为自己洗白。若有领导一直给你背黑锅，也是因为你个人表现出了问题，不然不会针对你的，因为有些事情，权责和能力就摆在众人面前，如果你能力没有被其他人认可，做事也经常出错，如果真要找人背黑锅，你就是很好的人选啦。所以还是提升自己的能力，群众的眼睛是雪亮的。
作者: 舟山猎才人力资源    时间: 2015-1-14 12:20
各位，咱们在浙江舟山1月21~23日组织了一次中国地方人才网站长交流大会，希望请到相对在HR从业时间比较长的HR参与活动，作为嘉宾出席，谈谈对地方人才网发展的看法和给大家一些建议。愿意支持我们的麻烦跟我联系一下好吗？   ---长三角人力资源网  蓝峰   18658059332
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:35
笑笑豆 发表于 2015-1-12 18:06
. G4 V6 K+ {5 ~1.也许人资经理就是一时口误,又拉不下面子来整改.这种情况人资专员没必要较真.  o2 B5 W" J* F" n6 _- Z2 ]3 V3 N
2.也许人资经理爱揽功推过, ...

" }5 X, S- U9 H- [' ~0 X赞同“不管前事如何,都须按老板指示整改.“这个观点！
作者: 诚实007    时间: 2015-1-14 12:35
这么点小事都承受不了，怎么做事啊？如果我是赖某，第一时间会说，我会再改一下，怎么改就问问老板，因为老板一眼就看的不爽，肯定有他自己的第一想法在，回头再和人力经理商量，本来好好的一个完全可以解决的小事，应该是小事化了，这么沉不住气变成了老板看你不爽，人力经理也看你不爽，就成了小事化大
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:35
351304869 发表于 2015-1-12 19:51 0 v9 y9 b  t% I9 t
还讲什么道理，直接上去抽丫的，当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。 ...
1 ]" o' Z% L+ s  T$ b2 |% {
”当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。“说得在理！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:36
煜李 发表于 2015-1-13 08:25
; T7 O" h) P. c你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。
4 M+ j1 s2 U% ]; _; J
”你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。“赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:36
超逸绝尘 发表于 2015-1-13 12:48
% v' S, {4 a; @8 @/ v" f* t1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
4 U$ E1 |9 E# F, M3 k& N5 ?常事
  d2 E, b7 F* h8 j! [$ t' U9 y2、如遇到了，请分享一下你的故事？

/ W( ]) m% T7 \' G0 l赞同”有些人可以共事，不能做朋友；有些人可以做朋友，不能够共事；有些人不能共事，也不能做朋友。“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:38
快乐果果 发表于 2015-1-13 13:13
2 d$ P: D2 a. o2 d6 N$ C* e- ?: p平时工作当中，以前经常背这种黑锅，但因为我脾气耿直，如果当面让我背黑锅，我会据理力争，将事情说清楚， ...
4 s" @" ~" L- W
欣赏”快乐果果“的性格。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:38
会飞行的草 发表于 2015-1-13 15:57 % b$ X3 ?* V% g' A0 @
其实在这件事情上，直属领导表现的不职业，自己表现的不淡定。$ [  b: W" j! v0 T1 K$ }( N
至于黑锅要不要背，我觉得真没那么重要。仅 ...
/ Z; x" @) z$ H
”有时候，吃点亏并不碍事“吃亏是福，赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:39
njmj518 发表于 2015-1-14 06:30
% Y6 J& y- X6 A# C* l# G遇到问题，忙着推卸责任是不对。首先是想办法解决，是担当，责任问题待事后再予以讨论，避免以后再犯。 ...
. ]8 |1 C- O4 b4 g
赞同”首先是想办法解决，是担当，“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:39
碧溪金沙 发表于 2015-1-14 08:17
4 Y1 ^2 x/ Q# P" M做领导要敢于担当，要具备专业的水平。
+ u7 ?! H% ~5 W8 t8 x( `
非常赞同！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:41
李本仁 发表于 2015-1-14 08:38
& S6 x8 F- w. S. u1 v8 h0 V第一，首先，工作中老板从来不给我黑锅背，其次我从来不给员工黑锅。6 K# @  R" e6 ~; a+ c6 o
第二，很多年前，倒是有人给我黑锅背 ...
# E, X" }: `6 R6 E) R% B7 V& e1 ~

) v8 g4 k9 M: X7 s$ c4 S有空向你请教明史，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:42
明浩 发表于 2015-1-14 08:52
/ Q7 G2 o/ c5 q背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背 ...
: D  ?6 p- `1 ^. X
”所以黑锅千万别去背，背多了你就会出大事的。“赞一个
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:42
明浩 发表于 2015-1-14 08:52
, T; i% ]& U) R; \. D1 z背在国内企业总是发生， 个人觉得 如果你领导让你背他的黑锅，个人觉得还是不要在他手下做了，因为你帮他背 ...
( X& v/ |% I$ h; a0 T6 Q- d
感谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:43
俊汐 发表于 2015-1-14 08:56
* j# O- ^, L5 y6 o4 k" a从业HR近6年了，到没遇到过类似的事。不过，个人认为，无论是哪个部门，作为部门领导还是员工，都需要对自 ...

# t0 ]) U, F6 M, t非常赞同”“背黑锅”或许只是一些工作上的小事，但足以看出此人人品不足，至少在承担责任方面不足以服众，若公司大都是这样的人员，足以严重影响企业的发展。“这个观点！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:44
xianrui2010 发表于 2015-1-14 10:24
" d: A  X  @4 Q+ ~& o% J4 d+ }这个行政经理做的太不道德了，这么说，下属肯定会寒心的~我骨子里反感中国的这种什么潜规则，风俗，替上级 ...
& Z5 v& s8 Y! R* r0 S
”不过曾经也背过黑锅，为了我的上级，但是没办法，我和上级是老乡，关系好，当时我也知道她是迫不得已，还在我面前说的，唉，就自愿了~~~“
: Z" J( \/ o/ `% `  `xianrui2010，好人一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:45
富饶的雨田 发表于 2015-1-14 11:30
( e$ S/ _( X5 h两个人的上下级会处成这样,估计工作开展也好不到哪去.

' _& @1 @/ ^& a1 x- v5 N透过事情看本质，厉害！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:45
黄然星辰 发表于 2015-1-14 11:34 : P/ G# Y) h+ ?! `
遇到这样的领导也是醉了，不管自己做的怎样不好，领导可以先安抚上级然后再与下级沟通。。。 ...

2 N6 v+ z/ G. n- o# L% x. N* O”不管自己做的怎样不好，领导可以先安抚上级然后再与下级沟通。。。“赞一个。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:46
1061028288 发表于 2015-1-14 11:41
) I+ ]; W( {) c6 J作为管理者对上、对下的沟通非常重要！每个人都有每个人看待问题的地图，作为人资经理须有承担之责，作为下 ...

# q9 C$ F6 M& f" u' V# n赞同”作为人资经理须有承担之责，作为下属须有替上级分忧之心态，作为老板须有用人的艺术！“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:46
manyuelana 发表于 2015-1-14 11:43
8 ?* B2 I' Q- F) [是有遇到，不过当时主要是要离开公司了，所以也没有计较，只是觉得理解。对于黑锅这种事情，要看自己怎么去 ...

- b& g! M4 [" P4 n" K2 H感谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 12:48
诚实007 发表于 2015-1-14 12:35 ; {& M; Z3 |2 M: h
这么点小事都承受不了，怎么做事啊？如果我是赖某，第一时间会说，我会再改一下，怎么改就问问老板，因为老 ...
; `5 W. Y( p) @) @4 I& n4 T; s3 }
赞同007的观点！
作者: 曦远浣青    时间: 2015-1-14 13:00
我看看，不知道是自己傻还是没遇到过
作者: 诚实007    时间: 2015-1-14 13:06
fuzingzing 发表于 2015-1-14 12:48 ! \; W! o1 c* H, ]" V
赞同007的观点！
$ V0 J. P5 N& j
眼里容不了一颗沙子是不现实的，一根筋的认为自己在任何时候都不能受一点委屈的人，真的只能在普通文员做一辈子，因为这样的思维模式太短线了
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 16:26
诚实007 发表于 2015-1-14 13:06
' b5 D+ t. P. w; y% L$ Y/ K眼里容不了一颗沙子是不现实的，一根筋的认为自己在任何时候都不能受一点委屈的人，真的只能在普通文员做 ...

8 L+ y" r6 V0 y& A+ G9 N完全认同！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-14 16:27
曦远浣青 发表于 2015-1-14 13:00
$ y% `) p: J2 Z" F7 A我看看，不知道是自己傻还是没遇到过

/ x5 J' [2 m9 a2 a8 o呵呵，期待你的分享噢！
作者: 广东长大    时间: 2015-1-14 22:35
有的锅可以背也一定要背，有的不能背也绝对不能背，根据情况具体问题具体分析
作者: 广东长大    时间: 2015-1-14 22:35
有的锅可以背也一定要背，有的不能背也绝对不能背，根据情况具体问题具体分析
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-15 08:26
广东长大 发表于 2015-1-14 22:35 : |) q; x3 h$ k7 Q4 i1 g* X0 v) V2 U
有的锅可以背也一定要背，有的不能背也绝对不能背，根据情况具体问题具体分析 ...
. m) A* o3 l5 F$ E! A
感谢分享！
作者: xianrui2010    时间: 2015-1-15 09:26
fuzingzing 发表于 2015-1-14 12:44
9 t6 o8 N6 e7 h; p. i( N5 V”不过曾经也背过黑锅，为了我的上级，但是没办法，我和上级是老乡，关系好，当时我也知道她是迫不得已， ...
0 O2 ]3 {8 G+ Z' {4 w
是啊，唉，经常被人夸“好人”
作者: Aileen微言    时间: 2015-1-15 11:25
经常背黑锅、做炮灰。总是自嘲，我不做炮灰，难道让领导做？但总觉得，有时候领导该担的责任还是要担，不能总让下属担着，下属也有担不住的时候，担不住了能怎样？只有跑路
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-15 12:54
Aileen微言 发表于 2015-1-15 11:25 0 m, w  N$ E7 {$ l5 X0 o' r2 v5 G
经常背黑锅、做炮灰。总是自嘲，我不做炮灰，难道让领导做？但总觉得，有时候领导该担的责任还是要担，不能 ...

: f9 \: {. I) J3 b; s1 w好人一个！赞一个！
作者: lotuslian    时间: 2015-1-20 11:02
工作中经常会替领导背黑锅
作者: 阿里望望1    时间: 2015-1-20 17:21
kankanrenjia de huifu  
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 08:09
lotuslian 发表于 2015-1-20 11:02 : `3 g2 }7 v1 v" {- R
工作中经常会替领导背黑锅

+ e, I2 N, b- o% H4 {; A1 O! Z可怜的娃啊
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-11 17:46
哈哈，生活当中有，但是极少。因为为人比较好，想让我背黑锅的人几乎没有。4 X: ^, J' |9 C6 [( \
- m; @# X; V- p1 H
具体记不得了，因为对于这种事情根本不会放在心上。
0 [+ N* r" R& Q. J! e" h3 s7 o, W* ^
怎么看背黑锅还是要具体问题，具体分析。黑锅有多大，背不背得起，值不值得我背。如果是本案中，跟上级关系比较好，上级是为了给自己一个台阶一下，我会不说话。既不承认，也不否认。但是会告诉老板，我们会按照老板的要求改正。当然其实人资经理不必让人背黑锅的，这样只会让自己在下属面前的威信大减，非常不好。
作者: 多特2015    时间: 2015-2-16 09:23
1、本人在工作中遇到过类似的情况；7 D3 b3 |. P  n! p8 T
2、辞退司机，他嚷着各种条件，请领导处理，领导也签字了；后来老板知道补偿了其一个月的工资，大怒。。。然后我背了，还挨罚；
- f; O: E* ]% ~3 A: F7 ?, G3、（1）年经时不懂事，遇到此情况会说不知道呀是主管领导同意的；现在懂喽，诚恳接受一切，说：嗯，下次再也不会喽。（2）当了小领导后，坚绝不会拖诿责任，老板问责，就诚恳接受。（3）哪都有背黑锅的情况发生，不是触及刑事案件的，就主动多担当些吧，（或许）不就是罚点钱吗，关键是以后如何避免、改正，团队和谐就行了。
作者: 李如冰    时间: 2015-2-16 13:47
学习学习了。。
作者: lgdhs    时间: 2015-2-25 16:14
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