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标题: 这样的领导如何跟她相处 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-12 12:03
标题: 这样的领导如何跟她相处
一朋友A最近很困惑，故事是这样的：5 Q0 s  u+ `! h6 O9 z  Y- y4 _
      A在该公司工作三年，为人老实，工作踏实，本来期待有好的机会可以升职，谁不知升职没戏，反而还被划分给其他部门来管。A先前虽不是管理者，但工作汇报对象一直是总经理，划分后直接领导是和他同龄的刚被总裁提升的副经理。这个副经理曾放话：如果朋友不配合她，她就向总裁告状；如果配合她，等她把朋友手中的工作都熟悉以后，就没必要再留着A，因为她感觉A对她是个威胁。一时之间，A不知如何是好。
! t- d7 K( V& d9 [3 }2 [      聪明的你们，怎么给这个朋友支招呢
% ^/ C3 _, ]# n9 r9 L$ Q7 C
作者: 李本仁    时间: 2015-1-12 12:39
A该走了。公司用人不明，而且是故意用人不明。那个副总就是表现。5 w: O3 _; r7 N6 r3 b  I8 [( j  j7 }
当然也不一定是真的走，先找好下家再以退为进。把情况说明白。现在很多人都是藏着掖着，领导没这么多空管你的小心思的。你不说谁知道？
% m5 J1 Y7 q; z2 P4 `+ m9 x如果真的是明目张胆的用人不明，下家已有走就是。不是的话，那个副总就不那么嚣张了。0 N, m% u1 A+ b+ j
只要副总和总裁关系没到那个地步，这事还好做。要是都成了N号老板娘了，那你走就是了。不忿的话，弄个2345奶打群架也挺好玩。你不仁我不义么，是吧。
作者: vian林    时间: 2015-1-12 12:40
先不要正面冲突吧，找总裁私下沟通下，自己可以帮助副总裁先熟悉业务，但是在她掌握的同时，也希望自己可以为公司多尽一份力，实现自我的价值；相信副总裁的能力，隐隐约约说下副总裁说的那些话，然后表明自己对公司的忠心耿耿。前提是总裁对A的印象还不错，认可A的工作能力。
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-12 12:55
关系负责，先弄关系再做去留的决定。
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-1-12 13:46
A跟朋友是同一个人么？$ Q' i2 J1 r2 W' A9 e& W
作者: 诚实007    时间: 2015-1-12 15:03
副经理明显是个女人啊，这个故事里明显有男女关系啊，其他不说了，聪明人都知道该怎么做了
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-12 15:17
个人观点：一、保持工作热情；二、放开度量；三、汇报工作时可以顺便让公司高层知悉；四、责任你来担，功劳由他；五、与公司其他部门领导处理好关系并有意识的诉说你的最近工作状态，尤其是与高层关系相对密切的领导。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-12 15:47
学习与充电 发表于 2015-1-12 15:17
$ Z' u! h! p* N/ d, n2 Z2 e, K: R3 @个人观点：一、保持工作热情；二、放开度量；三、汇报工作时可以顺便让公司高层知悉；四、责任你来担，功劳 ...
5 P- W4 X. X9 V. Q. u3 P6 f' j$ U* b
好主意，该朋友的上司的上司是在外国啊，只是兼着中国区总裁，没有面对面沟通的机会。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-12 15:49
诚实007 发表于 2015-1-12 15:03 5 ~6 a$ x8 D$ Z5 A9 N
副经理明显是个女人啊，这个故事里明显有男女关系啊，其他不说了，聪明人都知道该怎么做了 ...

' @6 x% [3 w0 W( A- x没那么复杂吧，还有啥男女关系？不明白
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-12 15:50
wbaoba_0 发表于 2015-1-12 12:55 ; v! ^/ F: ]7 x% u9 l8 D2 W) T. s
关系负责，先弄关系再做去留的决定。

6 b! D1 S4 g7 _) R) `没明白啊
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-12 15:52
vian林 发表于 2015-1-12 12:40
  M, S6 G$ q# s/ s; t& {先不要正面冲突吧，找总裁私下沟通下，自己可以帮助副总裁先熟悉业务，但是在她掌握的同时，也希望自己可以 ...
3 {, E$ X: ]/ z# y( I
没有这个前提，因为总裁在国外，不在中国办公呢，A的领导做什么都放着他，
作者: 诚实007    时间: 2015-1-12 15:52
好学习天向上 发表于 2015-1-12 15:49
  \, J9 J, W# Z) I/ u" Z' C  ^没那么复杂吧，还有啥男女关系？不明白

6 p9 o5 D+ K" ~3 I4 t- T还以为老总是近距离的，那么远，遇到这样直接说明的女领导还有什么好说的呢？
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-12 15:54
李本仁 发表于 2015-1-12 12:39 0 `: D' V/ i# N/ P  S/ g  z) @
A该走了。公司用人不明，而且是故意用人不明。那个副总就是表现。: Q5 r" }: |8 n: w/ I# D( z
当然也不一定是真的走，先找好下家再以退 ...
+ H3 A; F0 F5 p+ X1 K
好像没那么复杂啊，
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-12 15:56
诚实007 发表于 2015-1-12 15:52
4 |! B- ], E, |还以为老总是近距离的，那么远，遇到这样直接说明的女领导还有什么好说的呢？ ...
! s; U% H% ^! v6 ?  [* c! f0 ^
是呢，遇到好上司比遇到好老婆都重要啊，哈哈
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-12 16:40
好学习天向上 发表于 2015-1-12 15:50
/ [" R# E, L  t: C1 _9 ~. y4 `没明白啊

8 ^( @; p9 n$ O, D$ w0 t; }/ q错别字“关系复杂”
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-12 17:07
好学习天向上 发表于 2015-1-12 15:47 & H0 F) R% ?% k8 ^( k3 j: i! I
好主意，该朋友的上司的上司是在外国啊，只是兼着中国区总裁，没有面对面沟通的机会。 ...

; x0 Q/ h9 j) m/ K邮件，oa系统这类公司应该有的吧。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-1-12 17:22
先工作一段时间看看，就算要离开也要把自己的工作都交接清晰才能走。
作者: 笑笑豆    时间: 2015-1-12 17:59
我震惊于你的朋友遇见这样的领导.
$ w8 I' W" j+ v" Q) C  M- z' w你朋友的领导,充其量只是个管事的.
" x3 s3 `/ a0 |" G4 |管理得,和领导是两个概念.. s) [& |& Z& P9 w
+ G9 c6 S  v/ d. l
如果你所言属实,这样的领导,只会把工作指导得不顺利,把人际关系引领得一团糟.
作者: 笑笑豆    时间: 2015-1-12 18:00
劝你的朋友,要么明哲保身,不争便是争,且待来日方长;要么及早抽身,以防惹火上身.
作者: 351304869    时间: 2015-1-12 19:53
副经理曾放话，这一般是谣传，别把坐在领导岗位的人都想得这么肤浅和低能。% a% V( B) m1 L6 {
: z3 a3 f4 a8 @' L+ O" T3 B
不过真的是实情的话，好好沟通，向新领导靠拢，减少敌意，多些忠诚。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 09:10
351304869 发表于 2015-1-12 19:53
. ~5 i8 r% L) R副经理曾放话，这一般是谣传，别把坐在领导岗位的人都想得这么肤浅和低能。7 w5 T. S/ Q- }" h) W' U

/ v* y' f$ @" R不过真的是实情的话，好好沟通 ...

1 ^1 }1 S$ a( v" Q0 j是这样的，很认同。
& |- `6 r$ @3 _0 W8 ]1 I凡是还是要往好的方面想。简单的思考会有简单的结果，复杂的思考也会有复杂的结果吧
作者: rainytao    时间: 2015-1-13 09:12
感觉该公司应该还是比较有实力的，何去何从，看LZ的朋友看重的是什么。若有利可投，那就忍气吞声，卧薪尝胆。若心灰意冷，可任性为之，不是说了嘛，无欲则刚。据描述，副总放话，可信度高吗？会不会也存在有人有意离间的情况？我感觉案例中的公司应该还是家大公司，那么大公司就应该有大公司的章法。我也不相信案例中的副总是个一无是处的人。人无完人嘛，或许她确实觉得A是威胁，她选择说出来了，可见为人比较张扬。试想下，即使我们觉得**对我们是威胁，我们会那么明目张胆的说出来吗？而且，人嘛，都是有软肋的。我相信她也有。而且，人际关系嘛，此一时彼一时也。也不是完全没有转圜的余地。所以，聪明的你，该按兵不动，以静制动。老老实实的，任劳任怨的做好自己该做的工作，为上司着想，从公司的利益出发，相信公道自在人心。若对方真的有所行动，注意保护好自己，同时搜集证据，到了关系不可调和之时，一击即中。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 09:14
rainytao 发表于 2015-1-13 09:12 1 Q6 c' d% j7 Y* w4 l
感觉该公司应该还是比较有实力的，何去何从，看LZ的朋友看重的是什么。若有利可投，那就忍气吞声，卧薪尝胆 ...

, N. W& i, Y9 Q3 y; G3 I9 M嗯嗯，很有道理。以静制动，保护好自己
作者: xianrui2010    时间: 2015-1-13 09:26
走吧，走吧~老实人吃亏~~
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 09:31
xianrui2010 发表于 2015-1-13 09:26 # m( i5 B4 D1 }( x$ T5 y
走吧，走吧~老实人吃亏~~
9 D" z  b" n/ F$ J
嗯嗯，现在老实人很难得了，职场中的事情确实是有“潜规则”的。, u- n4 J9 I2 {( L* ?* @1 v7 t6 o
不过物竞天择，适者生存。( G3 Y/ z) _2 K
作者: 快乐果果    时间: 2015-1-13 13:03
我建议别轻信别人的话，自己做好本职工作，平时汇报工作也要善于保护自己，留好证据。经常性地与她进行沟通，看看沟通的态度，是明显的张扬还是内敛的张扬？或者其实人家并没有这样想，只是有人想从中做梗。一句话：保护好自己，别让坏人得惩。
作者: 天崖海角    时间: 2015-1-13 13:11
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-13 13:13 编辑
8 E; |" F- B: j+ D& V- @+ E+ z3 A3 @9 b4 F0 `8 y# W3 L
先配合工作，看其言行，知其意。最后沟通，。不能适应只能淘汰了。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 13:12
快乐果果 发表于 2015-1-13 13:03
( Y  u* ?' ]( d. u我建议别轻信别人的话，自己做好本职工作，平时汇报工作也要善于保护自己，留好证据。经常性地与她进行沟通 ...
# y/ F& }: ^% V7 O( z
保护好自己很重要，尤其是遇到小人得志的领导。还有，不能听信别人的只言片语，传话的人也不是什么好鸟。
, [% J3 G4 y1 B5 x分析的很在理，赞一个
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 13:15
天崖海角 发表于 2015-1-13 13:11 6 a; g) t4 u5 X7 }9 O8 D7 a, a( H
先配合工作，看其言行，知其意。最后沟通，。不能适应只能淘汰了。
' R) [3 t9 w, w
要么适应，要么离开，要么被淘汰，这就是活生生的职场，也是没有硝烟的战场啊！
1 }3 Y  Z! Q. a, D" A. U' e$ e. k% T$ I
分析的很到位啊
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 13:36
鱼向反方向游 发表于 2015-1-12 13:46 3 T: T+ c0 N2 M* h3 |9 h) h
A跟朋友是同一个人么？

1 w1 L" c8 o5 Z! s/ A8 v是一个人，不好意思有歧义啊，
作者: 小差火    时间: 2015-1-13 14:02
平常心对待，把本事练硬，无论去留，都要有职业道德。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 14:14
小差火 发表于 2015-1-13 14:02
6 v7 @0 _4 j* R+ T; J" s, Y4 Z: m( B平常心对待，把本事练硬，无论去留，都要有职业道德。
8 k& R4 n5 M4 V# S, S) p/ E
满满的正能量，职业道德很重要
作者: xianrui2010    时间: 2015-1-14 10:28
好学习天向上 发表于 2015-1-13 09:31 $ E( g! n/ A' b  L
嗯嗯，现在老实人很难得了，职场中的事情确实是有“潜规则”的。2 q) W+ p* Q  i) `! C9 c
不过物竞天择，适者生存。! x2 a- W7 x! E1 v: n+ B
...
5 W3 }5 @) a& t( m) e
唉，是啊，物竞天择，哈哈~
作者: sawata    时间: 2015-1-15 16:27
如果是我的话，我会根据这三年来，自己对这两个上司的认识来决定是否留是否走～～～! }) O: b+ B* I, B9 `, l0 S2 a
作者: yaoming3    时间: 2015-1-16 09:13
本帖最后由 yaoming3 于 2015-1-16 17:21 编辑 4 p" ]6 ~1 B; n% m4 I$ m

9 Z. E8 |  ~% \; U% l3 ?% u& V6 \很简单嘛。
) f" p! h/ f8 I( ?& T2 ~( i: L9 z  d做好自己的事情。透露副经理信息给猎头，让猎头用物质权利诱惑她。
. f) L! c' j0 ^! D领导最看重的不是能力，是忠心。不怕她都学会了业务。* X4 A8 d7 c3 b/ o& L  y! V. j
打小报告让她去打，当领导的居然控制不住下属，还告上总经理，太傻了。" o3 w  D" m5 e7 X& z1 [
等着作茧自缚吧。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-16 09:51
yaoming3 发表于 2015-1-16 09:13
2 k% T$ [% f) [( g  T5 Z很简单嘛。
: Q' ]3 d' K- r6 Z0 T9 p做好自己的事情。透露副经理信息给猎头，让猎头用物质权利诱惑她。* A9 {# P3 b- c$ o! \. K2 y
领导最看重的不是能力，是忠 ...

0 }/ K& ?- b, k) K8 U+ Q4 P6 O聪明啊，嘿嘿。; `- t, h4 g( P0 s6 d5 b4 e% B. t) o6 t: Z
就是，当领导的打压下属，其能力也高不到哪里去
作者: 刘鹏83    时间: 2015-1-16 16:52
老实人总是很难应对这样的上级的。猎头是个好方法；但是如果公司领导是因为男女关系而提拔副经理，真的走了不失为好事，跟着现在的副经理也是没有出路的；公司领导如果不是因为男女关系而看重副经理，那么副经理可能就真是有两把刷子，那么愿意隐忍留下来学习下也不错啊。
作者: 小霖儿    时间: 2015-1-17 09:10
先适应一年半载，如果副总成心刁难，关系没法改善，就应该私下给自己找好下家，36计走为上，只要有能力，还愁找不到工作。
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-11 18:22
想多了，小人得志，不必怕。做人做事要对得起自己的良心。如果真有那么一天被排挤了，是金子到哪里都会发光。只有让自己职场过得更好才是王道啊。
作者: gfgf11223    时间: 2015-2-12 11:50
回帖是一种美德，分享是一种精神！
作者: 宋瑞华    时间: 2015-8-7 11:56
先了解清楚状况，同时保持好工作状态，争取与更高一级领导沟通得到大领导的认可以及其他相关领导同事的认同，避免副经理在领导面前片面之词影响你。实在不行可以考虑先找工作做好换工作准备



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