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标题: [系统转发] 老板为什么这么忙？人力资源管理没做好 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2015-1-13 09:42
当前的企业，充满着前所未有的发展机遇,但也存在着明显的发展障碍,其中之一就是管理。因为企业最高层次的竞争，通常都表现为管理和文化的竞争，企业可持续发展的问题，首先必然是管理完善的问题。所以当前的企业，若要追求企业的永续经营，管理水平的提升是非常紧迫的一件头等大事，而管理提升，归根结底又在于人力资源管理水平的提升。但在当前的很多企业，恰恰缺乏系统的人力资源管理思维和专业运作能力，已在制约着企业核心竞争力的提升，也让老板忙与累！如下面几种现象的存在： ·总经理总感觉自己一直拖着团队往前走，管理层没有决断力，员工做事情没有责任感，什么事情都要老总亲自出马才能摆平！老总是个超级能人，即便是公司几个亿的规模，很多业务还是得亲自出马谈！ ·企业人员观念很难溶合在一起，管理上有难度，大家做事以自我为中心，没有大局观； ·员工工作没有激情，能力上又不知道如何去做，急需全面提高综合能力，却又不知从何着手培养他们； ·企业执行层，在一些问题上老是和总经理达不成共识，想归想，做归做，执行力低下，严重影响公司发展； ·企业要的人招不到，招来的人用不好，用得好的人留不住！人员的频繁变动，导致企业经验难于积淀，下属工作能力难于提高，很多工作难于正常开展甚至被迫中断。诸如此类的人的问题，不仅令总经理焦头烂额，痛苦指数不断攀升，企业的竞争优势也节节丧失，因而，企业若人的问题解决不了，企业做强做大势必受到影响。企业的人力资源管理为什么做不好，从根源上看，无非是观念和方法的问题。观念的问题首先是老板的问题：老板是否重视人力资源管理？很多老板认为，只要商业模式对头，只要产品、技术过硬，只要营销给力，企业自会发展，人力资源管理能为企业创造什么价值呢？观念的问题其次出在中层身上，很多中层只懂业务，不懂人力资源管理，认为人力资源管理的事情是人力资源部的事，跟己无关。孰不知，不懂人力资源的管理干部一定不会是职业化的管理型管理干部，永远带不好团队！另外一个问题是方法的问题。在人员管理方面，企业没有系统思维、专业方法，习惯头痛医头，脚痛医脚，但按下了葫芦浮起了瓢，永远一锅乱粥。那么，企业如何做好人力资源管理呢？需从三方面着手：第一，企业老板观念的转变。这点尤为重要，如果老板没有意识到人力资源管理的重要，下决心要全面提升人力资源管理的运作水平，这项工作显然没法做好；第二，中层管理人员的参与。人力资源管理这项工作，若中层管理人员没有将其当成是分内工作，并积极履行相关责任，若想成功也委实不易；第三，要解决方法的问题。人力资源要做好，首先要有高度，即必须服务于企业发展战略和经营目标的实现；第二要有宽度，要让人力资源的培训、考核、薪酬等相对独立的模块，在聚焦企业目标的前提下，形成完整不可分割的一个体系和平台，由此产生协同效应后驱动组织和个人的成功；第三要有厚度，企业人力资源管理的成功并非朝夕可成，要在确保方向对头的前提下，做好规划，扎实实施，稳步推进，这样方能夯牢基础，做实工作。不管如何，企业的成功首先得益于个人的成功，只有企业里面的每一个人都在发挥潜能、创造价值的时候，老板才能在忙、累中解脱出来，企业也才能健康而持久的发展。（文：同博企业管理咨询公司总经理涂满章）本文为中人网原创文章，为保护原创作者版权，转载请注明出处及作者。

作者: chenzulan 时间: 2015-1-13 09:42
说的太对了，很有同感。

作者: 铸魂 时间: 2015-1-13 14:45
体味兵的生活，掌握将的才能，完善帅的意识，实现自我突破，锻造像军人一样果敢坚毅，炼就敢打必胜的坚强信年，西点训练营品牌项目有：为青少年提供军旅项目体验训练、孩子的冬、夏令营活动、矫正孩子叛逆期不良问题的专项训练；为企业提供新员工入职训练、高效团队训练、精英骨干训练、团队执行力拓展训练、团队熔炼、向企业推荐输送退伍军人人才、为团队及领导组织实弹射击项目、销售骨干训练；为有志青年个人提供军旅项目挑战训练；训练一次，激活一生！详聊：13520841838 QQ2581998566 刘经理

作者: 萧然1983 时间: 2015-1-14 15:51
很多公司都期望人力资源扭转所有管理问题，显然是不现实的，有的工作必须是部门管理人员去实施才可以！

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