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标题: 做为员工我们该如何维权 [打印本页]
作者: 疼疼    时间: 2015-1-13 09:51
标题: 做为员工我们该如何维权
背景：/ h% @8 l7 U( E5 C/ Z
       互联网民营，运营8年，一直在转型，所以盈收很差。
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, b( M6 g+ B! {  ?# w       公司由于资金链断了，目前不具有融资能力。员工已经两个月没拿到工资了，管理人员已经4个月没有拿到工资了，保险、社保、公积金已断缴4个月，目前已经影响到员工购房申请贷款。
7 c9 G' W4 {" g. l$ H: T6 M       面临春节，公司一直说马上解决，但是迟迟解决不了。* P" p5 T0 y. f$ r0 S2 }2 T$ b
      对于互联网公司，没有资产，没有资质，如果企业选择破产，员工也拿不到工资；如果员工仲裁，企业没钱，还是解决不了工资问题。目前的状况企业也不会在意是否仲裁了。企业破产债务偿还和老板的私人财产也没关系。这种情况，对于员工我们该如何维权呢？8 ^% n2 \$ i. M- b0 T- T4 L; r
   
作者: 诚实007    时间: 2015-1-13 11:27
如果我是你，我会在第一个月拿不到工资的时候直接走人，4个月不拿工资还在岗位上做什么啊？说句不好听的现在的互联网公司比皮包公司好了一点点，一个电脑一个办公桌拉根网线就可以开工干活，旧电脑卖了也不值钱，办公桌更加不用说了，赶紧走人吧，尽快止损
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-13 13:32
找律师吧，而且赶快找工作吧，这种事情，痛苦的普通百姓。  j' \0 }% o2 N, C# H
有律师给帮帮忙吧
作者: 公子无忧    时间: 2015-1-13 13:35
说句难听的，互联网行业，真正的精英发工资少了立马就会离职，更何况是拖欠几个月的工资？/ Y) P9 I8 H! [5 G6 f: B1 v
先不说破产后有没有钱补偿员工，天朝现在申报一个破产有多难？你可能听见朱下台后有哪个企业破产？
5 N! t/ h) Q1 I4 r4 |最靠谱的建议，找别的工作去吧
作者: lighting03    时间: 2015-1-13 14:17
首先，值得肯定的一点是老板的哄人能力，拖欠了2-4个月的工资，你们还没有想解决的打算；5 o3 o; V' S; X  @9 T, Z) k/ Y
1、现在重要的一点，换工作；
7 R+ m, A& G9 m2 U  V6 K2、收集保留整理，找当地的劳动监察大队或劳动行政部门，拖着总不是办法。
1 _) y* X: d. s3、公司破产，是要清算的。
作者: billy.liang    时间: 2015-1-13 14:58
本帖最后由 billy.liang 于 2015-1-13 15:01 编辑
0 c. b; m. I9 A) e. @3 _5 H0 |5 r% h; L3 O8 M2 |
一定要仲裁，理由一大堆，但仲裁很有必要。. e: \/ z6 W+ S( ~" P+ j5 @
就算破产清算，欠薪也是优先支付的。( B8 I& |6 ?& `; w: H+ a8 I0 j
还是团体事件，将近年关，仲裁的话维稳办介入老板的压力就更直接了！
作者: 和萨    时间: 2015-1-13 15:00
建议到劳动监察部门投诉，让政府部门介入，这样比较的好，同事就像楼上说的找工作。
作者: vian林    时间: 2015-1-13 15:04
赶紧找下家吧
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-13 15:10
维权除了走法律程序，我还真想不到什么更快捷的渠道。
作者: 会飞行的草    时间: 2015-1-13 15:41
苦逼的互联网公司，我们也是。
9 `/ k5 R) t3 i楼上大家给的答案很直接了，尽快找工作，找仲裁。没别的办法了
作者: 李本仁    时间: 2015-1-13 15:44
止损吧。资金链断裂，业务链断裂，这就是泰坦尼克沉一半的节奏了。你还不走想陪着下海么？除非你要接盘，否则四个月不发工资，真的很佩服你啊。
作者: 15828666615    时间: 2015-1-13 17:27
1、根据《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- Z0 ?8 @0 C( J( k7 j2、如果公司没有资产的话别说仲裁就算法院强制执行也要有资产来执行啊。赢了官司输了钱的案例太多。到时也拿不到工资还把关系弄得特别疆。建议协商解决，能拿回一点是一点吧。
作者: ztlfqlfq    时间: 2015-1-13 17:44
我们也是四个月没有拿到工资了。
/ E' r. I! r8 @当初也是看在服务了多年的份上，不好意思离开。
4 ]2 J  ?" h9 P# E) H可是老板却不以为然。; s9 _7 f8 _% Y4 `  c! `0 O
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作者: 351304869    时间: 2015-1-14 08:30
我说点不同的声音吧。2 }  n1 o& C5 X9 `

$ X  ?% w% g3 R* U4 @$ |我认识一个老板，前几年有一段时间经营特别困难，高层有半年没发工资，员工也有好几个月没发工资，现在那些陪着老板一起熬过来的人都或多或少有公司的股份，而公司也成功上市。
4 c3 T% N* Q* f1 V, b; d4 X6 Z3 N: u; ^$ l8 h) M
不陪着老板熬过最艰难的日子，那老板如何给你回报呢？+ A2 u4 l% h% c/ X$ [2 u3 ?8 l
0 V  J/ |# W% t2 ?9 V- Y! G4 o/ d$ W
遇到这个情况，第一看市场和公司产品，公司现在走的路到底靠谱不靠谱，能不能走得下去。第二看老板，老板的能力能不能把公司带向成功。
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如果答案都是是，那就帮助老板走向成功，答案是否那就马上动身，不要犹豫。
作者: rainytao    时间: 2015-1-14 09:26
管它有枣没枣，先敲3棍子再说。仲裁是必须的。不管是否有用。迅速找下家是必须的，不管工资能发与否。
作者: 云龙三现    时间: 2015-1-14 09:43
楼主是不是三茅网的成员哈——！不管是与不是，撤退优先！离职手续正常办吧……就象你说的都没有钱了，也不担心仲裁了－－死猪不怕开水烫！
& Y0 [, B, z. G# {, O) {& q7 a找律师，走仲裁，那是后话！有那个时间和金钱还不如先找个工作！
作者: ztt116109    时间: 2015-1-14 10:39
我有个朋友也面临此情况，希望有高人指点一二，如何维护自己的权益。感谢！
作者: hxf731    时间: 2015-1-14 10:55
1、长痛不如短痛，还是尽早找工资
; v1 f/ L" I7 l8 Z2 D$ W- z2、与公司协商，工资等打个折扣，能拿到多少是多少  R) }& _1 A; s1 ~& Z" z. z
   越到后面，这个雪球越大，公司的支付能力不可能满足所有人员4 K: o' L. I7 R. `) G4 p
   除非公司有比较多和贵重的固定资产
作者: Tina^^    时间: 2015-1-14 11:22
一个月不发工资，感觉都没法活了。你们还能坚持4个月，了不起啊。赶快找工作吧。
作者: 阿paul    时间: 2015-1-14 12:59
billy.liang 发表于 2015-1-13 14:58
5 W& J4 f2 d4 V一定要仲裁，理由一大堆，但仲裁很有必要。: i9 H- F# j' g0 S8 {$ n$ ], W
就算破产清算，欠薪也是优先支付的。
4 t0 k& ]/ B5 _5 P1 q! e0 G' Q; P" h还是团体事件，将近年关， ...
9 L) d8 {: ~  q! p8 O, M8 g: V9 n
我支持这个观点！
7 d) Z4 |! ~& u2 o先仲裁，即便结果不能弥补大家的损失。
作者: 疼疼    时间: 2015-1-14 13:33
大家说的 我都想到了，我只是痛心，我是真心的不希望员工落到如此地步！老板对我也一直是隐瞒这些实情的，造成了我们没有及时应对这个问题。
作者: 快乐果果    时间: 2015-1-15 13:25
好学习天向上 发表于 2015-1-13 13:32
5 _! G) s) a0 C" x3 z3 O' v找律师吧，而且赶快找工作吧，这种事情，痛苦的普通百姓。
8 I. L. }+ J5 p2 q8 s有律师给帮帮忙吧 ...

7 ?' |& H9 s: Y# e根据案例，找律师也无果呀？公司无资产可拍，与个人资产不挂钩，最多判补偿工资啥的，但执行不了的...国内的这种情况偏多。
作者: Allenlibing    时间: 2015-1-15 13:46
不说了，赶紧来我们公司面试吧
作者: woshishui007    时间: 2015-1-15 16:28
刑法有个罪名叫 拒不支付劳动报酬罪
作者: 疼疼    时间: 2015-1-16 13:40
这个涉及不到这点的，有限公司债务偿还和法人没有关系的。
作者: 管水    时间: 2015-1-27 10:47
果断换工作



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