各位HR都来谈谈吧，招聘人员哪里找

人资(杨锦）

      做人资两年半，因为属于半路出家，所以需要学习的东西太多太多。看过不少人力资源关于招聘的资料，也听过不少专业HR的讲座。多数都是告诉你如何筛选简历，面试通知时该注意什么，面试时的话术，该如何维护员工。那么问题来了，一切问题的根本是招聘人员从哪里找？
      我们知道招聘的话主要渠道分外部招聘，比如常见的猎头、招聘会、网络、纸媒。内部的话就人员推荐。就我个人而言，网络是几个招聘手段里较好的，也是上人比较快的。可是也是有缺陷的，比如最棘手的问题，当你急需人才的时候，没有人投递简历，打高搜10个里面可能1人答应了，可还没有到。领导天天要人，我相信这样的事情最让HR头痛。
  
     请各位资深HR来谈谈的吧，你的简历从何来，人员哪里找？作为一个招聘主管，该如何提升自己。

     菇凉再此拜谢了！

luolangzixun101

建议谈点有专业的，有建设性的问题。行不？

xiaoxiaosu00

1.内部推荐~2.网络招聘~我觉得用人特别急的时候，发动公司内部员工参与的方式是很好的。平常的话网络招聘或者是现场招聘会。楼主你也不要太着急，现在都快过年了，基本上都没人找工作。招人人都没有怎么招聘呢？把现状和问题和你部门主管或者是经理说说，他会帮助你协调相关部门的~~

人资(杨锦）

luolangzixun101 发表于 2015-1-14 11:50
建议谈点有专业的，有建设性的问题。行不？

没有建设性么，那我想问下这位，您是招聘达人么？招的非常好？那么请教下应聘者源源不断的方法是。。。

rainytao

刚看了一个帖子，和这个类似。姑且复制粘贴。哎，一年中总有那么几个月是为招聘特别揪心的。招聘渠道好像也比较传统。有时缺人迟迟物色不到合适的候选人时还真有黔驴技穷的赶脚啊。我们建立了一个离职人员库，基层人员有时可以从里面筛选，再次返聘，或者是在公司忙时，请他们过来做小时工，毕竟是熟手。其次，和当地劳动部门搞好关系，去他们后台搜索到一些简历，每次或多或少也能找到一些人，以技工为主。其它的，就都是传统途径了。期待其他家人分享。

spcchenyue

建议楼主可以看看潘新民老师的世界500强人力资源总监管理笔记，看后应该会对你有所启发。

似曾旧时相识

招聘网站，现场招聘（招聘会、公司门口）、员工推荐、专业论坛、QQ群，人际关系推荐，无非这几种

zwj20020511

招聘各渠道都用上，统计一下效果。

剑刃集市

看看帖子。顺路领下积分！

gfgf11223

哈哈，看的人少，回一下