中人网

标题: 员工因病在医院死亡，企业可规避哪些风险？ [打印本页]
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-14 15:35
标题: 员工因病在医院死亡，企业可规避哪些风险？
据了解，某企业一员工下班后与朋友打麻将等，后琮因为身体不适，试图去当地两家医院就诊，但医院都回复没有办法，请他去其它医院检查，后来到当地一个市医院，经医生检查说是病毒感冒，但不幸的事儿，竟然当天就在医院死亡！得知员工就医无效死亡的通知后，企业领导已派人去探望并给予家属像征性的“白包”表达心意，员工们也都相应的表了自己的心意。, b/ C* }8 r4 E/ U4 g4 P
但是现在家属却要求企业进行赔偿？
+ N/ e( S9 x- U7 Q请问这种情况末如何处理会比较好？请大家多提宝贵意见！
2 H% U  h) m- a0 k6 e* c
作者: 诚实007    时间: 2015-1-14 20:10
不是工伤当然不用赔偿，要是这样都可以要赔偿，或者企业连这样的赔偿都愿意给，以后就后患无穷，不管员工发生什么事情都是企业的责任了* c: B& y+ ~1 ]& K5 h
如果家属闹，可以摄录下来，并且报警处理，如果只是言语要求，请他们上法院解决，你们必胜无疑
作者: 诚实007    时间: 2015-1-14 20:12
这家属不会是闹完医院闹单位吧？想大赚死人钱？在医院可以按医疗事故大闹，在单位可以按单位必须对员工负责闹，大发死人财的节奏？
作者: 会飞行的草    时间: 2015-1-14 22:42
我来看看大家遇到这种事情会怎样处理，顺便学习一下
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-15 08:03
针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应该的；二、考虑实际病死情况，结合其家庭条件，公司出于人道主义可以考虑适当补助，如果公司有基金这块可以利用。但一定要说明清楚这只是人道主义并非公司应该的；三、该员工的如有未结清的工资立即核算清楚并请其家属办理好相关离职手续。当然，最坏的打算如果家属处于取闹那只有走法律途径了。
作者: qll316    时间: 2015-1-15 09:11
来学习的，不过最主要是要有证据思维，防止意外
作者: 东莞人才    时间: 2015-1-15 09:16
楼上说的是，一般如果公司有福利委员会或者什么其他员工关爱基金的哈，可以适当的拿出一点钱对员工进行慰问
- J! g& t$ q- ~4 d, h3 \* O! U或者公司象征性的给一点，但不需要太多
& F7 E# {  _3 ]* q) a7 w( S; m. l' T3 w  ~% u$ U
毕竟是用工单位，即使没有义务这么做，但是出于人道主义，还是得让其他员工感受到公司不是无情的，但是跟家属一定讲清楚，给你钱是人道主义，前提是你别给我闹心，我就给你这些福利，但是你非要闹的话，我就不给你了" \0 `2 d; n; M
( z1 t+ e) D, ^; \# Z2 k/ `: A8 T
实在不行就只能等他们提起诉讼了，不过家属没有可能胜诉的
作者: 天凉    时间: 2015-1-15 09:22
员工因病死亡，公司不存在赔偿，只要公司缴纳了社保，由社保基金支付死者丧葬费和供养直系亲属救济金，具体标准参照各地文件执行。员工家属到公司闹事，一是要报警，让当地派出所参与此事，二是作为企业应给予适当的人性关怀，给予一定的慰问金，前提是家属不来公司闹事。
作者: 常理    时间: 2015-1-15 10:05
本着人道主义的原则单位是可以慰问一下的，如果家属而闹到单位的话，那就走法律途径了，不属于工伤范畴公司不可能承担的
作者: 七返九还    时间: 2015-1-15 10:16
本帖最后由 七返九还 于 2015-1-15 13:24 编辑 9 \* ~$ Y/ I2 }& L; Z6 M- D
, z8 f+ k. ~/ j7 }- o
一、弄清该员工死亡的原因，如果医院有责任，企业可帮助家属追责，但只能是帮助或协助。1 v) _8 M8 R% z0 }6 a, c* g
二、如果家属“天要下雨，娘要嫁人‘，那企业也只有依法办事。但还是要努力秉持同情和关爱的人文理念，毕竟曾经是自己的员工，特别是如果过去该企业一直强调以人为本的管理，这时也有所体现，其他的员工也在看，处理好了无疑是一笔无形资产。
; m/ P( N+ b8 y" G8 T4 N+ f但无论如何，以人为本不等于不按制度、不按国家法律办事。6 A5 a, u4 |# ^4 {# z1 H& n
三、从叙述看，这家企业在中国社会已经算是很不错的了。
作者: Allenlibing    时间: 2015-1-15 13:14
①员工在下班后意外发病死亡，不属于工伤范畴，因此不能上报工伤。' V1 L& i2 S! D4 e  S
②企业拿出一点慰问金是出于人道主义关怀，要说清楚不是赔偿款。
/ M7 R3 g' `: M: C+ j, S, Z& u③一方面安抚家属的情绪，节哀顺变，一方面要积极准备相关资料证明员工死亡是在下班途中，规避风险，并联系家属来办理后续手续。% ?4 G( e! b4 P& G  {2 m/ p+ ?* R
④把相关材料文件给家属看，一般明事理的家属还是会识大体的。就算遇到家属胡闹，企业也不用担心，毕竟公司已经做到仁至义尽了。
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-15 16:34
学习与充电 发表于 2015-1-15 08:03
) H1 L$ u4 a8 [. J2 f针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...
2 o/ q* X& [" L7 `$ z4 F+ Z
值得学习，谢谢！
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-15 16:36
七返九还 发表于 2015-1-15 10:16 9 w9 x( \- g" b, b
一、弄清该员工死亡的原因，如果医院有责任，企业可帮助家属追责，但只能是帮助或协助。
4 N- g; \0 h3 k( s/ v! S" G: c二、如果家属“天 ...

, l/ j" T- T9 ~) m; t1 q是的！不过家属就是非得要求企业来赔偿……
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-15 16:37
东莞人才 发表于 2015-1-15 09:16 + F/ ]* @4 j) w+ ~; K
楼上说的是，一般如果公司有福利委员会或者什么其他员工关爱基金的哈，可以适当的拿出一点钱对员工进行慰问 ...

' k5 Z, D$ T& {2 z3 e! m! D其实这些企业在发现的同时都有在处理！但家属确引执意要公司赔偿！
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-15 16:40
学习与充电 发表于 2015-1-15 08:03
5 J9 w: y4 k* O! v0 C, k! S& E  S针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...
6 Y4 f$ M( B2 d0 \+ @& Q
前几项公司在一发现问题时就着手办理啦！但是家属却没有办法控制情绪，就是要企业进行赔偿！现在已走法律程序！
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-15 16:41
谢谢各位的分享，很受益！
& }" H( W9 y' N+ r) H; g谢谢！
作者: 福州寒流    时间: 2015-1-16 00:04
这是一个很棘手的问题。感觉时不时就来一下。首先，这肯定不属于工伤范畴。企业可以做的就是进行人道主义援助，协助处理一些事务。如果家属确有困难，也要适当的给予支助。
作者: 东莞人才    时间: 2015-1-16 09:35
这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。; p2 M9 c8 g4 K  ^  b' N8 r
就是折腾了人力，不会出钱
0 C' N& Z  x4 q$ s最终估计也就是调解让企业给点人道主义援助金
作者: 小差火    时间: 2015-1-17 11:11
这种情况不找医院，找公司，中国一个奇葩的国度。
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-22 13:58
东莞人才 发表于 2015-1-16 09:35
* N: J: g$ F/ n9 [- C. z6 z这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
# [% _1 y6 F! p+ ^. u% L9 X就是折腾了人力，不会出钱& x5 ?0 a- R$ z/ C$ ~6 V. \
最终估计也就是调解让企业 ...
# D' \2 o/ B: {$ V! \
正常应该会这样处理！
作者: 东北的星星    时间: 2015-1-22 14:00
福州寒流 发表于 2015-1-16 00:04 % [7 x( P, T' z9 U: V* q9 T" b
这是一个很棘手的问题。感觉时不时就来一下。首先，这肯定不属于工伤范畴。企业可以做的就是进行人道主义援 ...

9 U  z/ z/ O+ o) \" ^! w; o1 l企业非常积极的处理理相关事宜，但家属就是揪着不放手！无奈只好走法律途径！
作者: 福州寒流    时间: 2015-1-23 04:59
东北的星星 发表于 2015-1-22 14:00
' K! O! V1 a4 J. Q" t. |企业非常积极的处理理相关事宜，但家属就是揪着不放手！无奈只好走法律途径！ ...

, t5 l7 k' M- o" M: S- D$ ]整个社会的价值观是扭曲的，只要闹一闹，就有钱，谁会放过这样的机会呢？！所以也不要怪家属啊。现在就期盼习李政府能够转变社会的不良风气啦
作者: 诚实007    时间: 2015-1-23 08:53
我想起了前段时间一个患有绝症的人拉了一帮人搞了一个写着要钱的板，跪在某单位门口，求这个单位老总给钱治疗，这个新闻引起了网友的热议，认为这个老总不能给钱，否则单位门口天天跪一群绝症病人来要钱了
0 i& g/ R7 z4 U6 t- E* G- P, @$ @
7 n- \. z- j3 A3 W3 S8 }人啊，中国人，很多真的是不要脸，为了钱可以不要脸
作者: 浮云SL    时间: 2015-1-23 11:03
自己作死的，和单位有什么关系。这种家属是穷疯了吧。单位不用理，真闹的话就报警处理。
作者: 银牛    时间: 2015-1-26 11:48
处理这种事情，非常头疼，但遵循的原则是情、理、法。给予慰问是情，如果符合各种条件按规、按理操作；家属再无理取闹只能走法律途径。
" T  {, s( `) t  r+ R( n  但要注意掌握分寸，态度和噶，但不能随意给承诺，不要将关系搞僵。总之，每个HR遇到此事都很麻烦。
作者: 18983187881    时间: 2015-12-1 23:57
诚实007 发表于 2015-1-23 08:53 . j% }/ G# e2 G+ K! D4 {
我想起了前段时间一个患有绝症的人拉了一帮人搞了一个写着要钱的板，跪在某单位门口，求这个单位老总给钱治 ...
/ E- O$ L/ A# y' f3 z
正义战士



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5