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标题: 2015年年会——你准备好了吗？ [打印本页]
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-17 11:17
标题: 2015年年会——你准备好了吗？
一、年会的意义
, u% I+ m: ?: P年会是企业重大节日！; @# Q" ]" B& Y" D9 \
1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！! g" A/ J7 _6 l3 B  i0 C/ }1 v3 e
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来
# w# U) t8 S& O$ e5 Z2 }7 J3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！  T+ |0 ~' A9 c' w# ^" N0 K% z
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！5 e3 J: e- f. D2 S% u
5、年会的目的：拉动- f* z3 S0 ~3 y# j( R, O$ w1 a
①拉动员工# e6 y, k- C# B4 \9 [: m% {
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！
9 O7 C# C; B! k. {+ ~b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
6 g6 I0 l  g6 w6 v7 ^) q②拉动顾客
( g2 ~& w, [9 U: j* B4 w( ua、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！
2 _) A6 x" W" {- z0 f  sb、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。1 j- W/ {9 h4 [9 l; t( X. b
③拉动其他力量1 {9 }6 |3 `+ ]3 A3 I
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。  O6 z/ a2 A: e, z( B: h4 w" U
b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持。
+ l; s1 j# s& p' }: O二、前期准备：
; j3 f$ i4 d' b( d5 g* `A、筹划准备：
/ R% G) m$ Z- u! I6 \+ X/ y9 {确定会务主要负责人，成立筹备组
$ H3 h9 c* o5 y7 O* q8 ?$ K2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架
* Z% o6 {5 O& }) v' |: G% k3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单
. w* Z; _) j% F' g4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图# g* d. E: v( D" l
5、推荐相关音乐背景资料
$ n1 {6 x/ [* RB、前期执行：0 i! L. L: F- f" @
1、最终确认年会流程和年会节目
, ^, S. o1 W* k' i+ F: S2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材* y  A% b1 p9 N
3、确定员工表演项目及主持人# |" b" ?" b9 |  E3 p" u8 T6 {
4、撰写年会相关文案
+ q* C0 e# _  W$ g6 _3 N9 f5、制定工作安排表2 O2 [  L9 B7 M" ?) I
6、安排会议场地
" _) d; |0 l* y3 J2 G2 N7、安排年会晚宴场地、年会气氛& w- B, Y- g/ m! v1 |1 z1 N3 \
C、成立年会项目实施小组：
- M- y9 V' l* v+ w# q8 @( h年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！
3 a! U) n/ Y8 \/ y) Z4 D) h1、 迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）+ g- o; z  p9 x
2、 物品采购配送组；（所有年会物资的采购）9 L4 v5 S8 U- h4 H  z4 s2 S: ^. }
3、 聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）! m# K. L; Z/ \, B
4、 晚会组；（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）2 l( I5 c! n6 O+ m# g2 t3 b# w
5、 抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）
7 I' Z$ V- \' c6、 宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）3 B+ ?8 J/ D0 }+ F' w0 F
7、 交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）
9 h# a/ r5 v9 ^3 B+ ]注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐！）。
- {5 Z- P5 I2 {4 [2 l& a& `& s三、拟邀嘉宾) M* y; }, V: f
1、员工：要求全员必须参加，不可请假；
! b4 N3 v, S! w5 j3 v, D2、公司各部门领导；( Q/ ^) S9 q5 G  E( Y
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；
( @( H4 D) ^  t4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化；
+ r, _# }- D% n, q5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。1 @  ^% w9 B; e# L4 c6 ^8 _3 R/ |
四、会场的布置：& f0 _5 }' P! T: Y0 |
1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。* P1 {9 L( Z1 N
2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。3 i2 G+ g+ N9 |' i: J' X4 Y- Q
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。; z) r+ k" }  x4 M& x6 }& n
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。* J1 v* o; w( V8 S, W) [. Q( p' }) g' s
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
+ b" E9 B, M5 `（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。）) X8 t$ v' X% W+ O
五、具体流程：) v" \) X8 T* r( a% Q
1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。3 d9 j% b6 M( v% x5 {* u: L8 b
2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）6 F/ n4 Q$ q6 Q! d) |: o, R
3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾/ s7 C6 x% U% {# ~9 b/ h8 A. @3 u
4、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞）
: {: K, Y; q5 d# R! \2 W/ X  A) t5、放视频（全年回顾）
3 a( S! Y4 M% Y6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根据公司需要可设置如下奖项：! U4 g1 X8 j. p9 f* `4 j( [: t
A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）
( W6 o8 U4 H2 W3 lB、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）
) r- h3 o* D- C; V$ [C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）/ R. Z9 c/ C/ o, }9 m* _9 ]
D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）
5 D5 ~2 u7 g. K. SE、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）  S3 r6 a8 F  E* S
F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）
+ A* V0 Q$ k5 U8 f1 BG、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）
! ?- ]( p9 l  eH、晋升任命书
, p5 X* A  j$ K: W) rI、给客户颁奖7 I3 j3 i( ^: N9 k5 t( \
8、下半场入场两曲热场舞6 ^* l& ]9 t/ w( `
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。9 y( e: f3 c# T& a* A) |- k
10、让各部门定明年业绩目标。) g* P7 v3 R1 G3 K; t- W6 w
11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。）0 U! a3 D$ m1 D; \# n" w
12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。）7 ]* M# p' `% E: P5 G
13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）, l; ^) |* i! i/ o. J
14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）
4 ^$ {: T5 t* d4 N15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）" b3 m+ f/ Q7 w, l- v
16、主持人宣布大会正式结束；
" U7 I. g9 J- r$ c6 T* s17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）' R# K: ?5 s/ B  j8 B. {
六、重点备注：
! F' h. \1 j) s. p/ n1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！# X' Q0 x* @) _1 Y5 X& K8 a
2、每一位上台的领奖者礼仪女士必须给带花环；
' F  l, F  T; K8 C7 ?& I7 i+ X3、每一个上台者都必要求走上红地毯；) r8 N+ j+ _3 }2 G
4、每一位上台者聚光灯必须配合；4 w! G, A8 {- f$ i; K+ P& p3 `
5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；
# @& j2 Y7 m7 w, c$ e6、DJ师、礼仪女士和主持人对接每个环节；
4 H. Y" V2 u( c3 b& P6 ~' w7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。
8 s' D' h1 S% `7 {8、感恩文化：4 K2 V3 {; r2 L1 X8 b2 F# J5 J
①感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力
4 U  ^' e; f5 e- ~: @1 p②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感" f& ]* E+ @9 _2 \& r8 [( c' w7 {0 V
③感谢公司给我平台，让员工心定、交给
  r& t0 Y( ~5 l
  k9 @, l1 ]3 Z8 p# h公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义；所以它至关重要，不可缺少！不能不开，不可不开，必须要开！
, R4 q* ?7 V: ~它可以对公司一年的工作进行总结；6 C# f! I6 ~) X! q# P
它可以奖励先进，激发后进，树立榜样、率先垂范；
  \4 H, i* R; q/ j& q! l5 x它可以造场造势，激扬士气，振奋精神；. W5 {8 X4 R8 s! w8 L- ^- U
它可以集中体现公司实力、人文关怀；# g( U& D1 E0 c8 N- @9 L
它可以凝聚人心，给人信心；# N; `& @1 W0 s+ a
它可以增进客户联谊，感恩答谢；
5 X9 z% [0 p! A1 X0 A$ N它可以统一认识，部署战略，锁定目标，激发斗志；5 r  B( l5 V: D5 f# V6 O
它是创造潜在利润的最好形势之一！& _9 ]; o5 F' o
0 Q+ i0 F; L) O/ L
! T- U" o: p3 w8 ~
当今企业年会常犯的三大错误，你触犯了吗？
0 K5 P0 Y6 H6 \1、错把年会当成只是开大会。
; T7 H9 r1 W- T; Y1 g2、错把年会当成就只是报告（当成只是下一年度的说明书）和发奖（当成只是表彰过去）。9 ?( q2 d8 {" F
3、错把年会无奈地开，年复一年，劳民伤财。
2 U6 T9 ?8 Q  I3 d各位HR，对于2015年年会，你们准备好了吗？
/ B$ E; |. m( [4 O) U+ n分享一下，你们年会的流程，及亮点？4 C* S- ]7 N  [! b

% n: K! h. z7 O9 N, @: e, ]7 O' M8 x/ j, ]+ i0 g' O( o; s
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-17 13:34
我们已经2年未举办了。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-1-17 14:33
木有年会，木有福利。
作者: michaeldirk    时间: 2015-1-18 13:51
写的好详细好具体啊！！我们公司的年会做不到这么全面，主要也就是演节目、颁奖、高层们交流等，公司人比较多，年会也只允许经理级别及其以上的人参与，大部分员工是没有资格去的。
作者: hdfangfang    时间: 2015-1-19 08:19
好详细啊，我们的年会并不是这个样子的，一般都在公司的礼堂举行，会场的布置更像是中央领导开会，没有聚餐，没有节目，只有领导宣读优秀员工名单，优秀管理者名单，然后劳动模范上台发言，再就是董事长发言，之后就散会了，优秀的人去领奖品，再就没有什么事情了。看了京东的年会，真的很羡慕啊
作者: lighting03    时间: 2015-1-19 08:39
LZ写的好详细~今年公司年会的重头戏，是员工嗨淘节~一大波低价高质产品来袭啊
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2015-1-19 08:58
真好,顶一个
作者: 钟钟^-^    时间: 2015-1-19 09:21
自从八项规定以来，年会已经简化成“总结大会”，最多就是按广东的习俗，吃开工饭……: M" }3 {6 m% ^- O
作者: 会飞行的草    时间: 2015-1-19 09:34
就有幸参加过公司的一次年会，现在的公司就没有什么年会的。楼主说的挺详细的
作者: 碧溪金沙    时间: 2015-1-19 09:53
年会程序设计得非常好，感谢分享！
作者: rainytao    时间: 2015-1-19 11:17
我们正在紧锣密鼓的布置着，感觉比较常规了。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:21
学习与充电 发表于 2015-1-17 13:34
, ^5 j5 F0 q% [1 n( I. J9 y我们已经2年未举办了。
3 K1 l- R& G/ ?" L5 d, Z. P  C" c
那有木有年终奖啊，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:21
超逸绝尘 发表于 2015-1-17 14:33 1 p9 ^8 Q% n# {; ~, G
木有年会，木有福利。
  @0 B: x9 Q7 R# g( Z0 ]3 j
可怜的娃啊……
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:23
michaeldirk 发表于 2015-1-18 13:51
2 `' G; c$ [! p: N写的好详细好具体啊！！我们公司的年会做不到这么全面，主要也就是演节目、颁奖、高层们交流等，公司人比较 ...
% L6 Y- S6 R. w( O2 C7 ~# C
还有级别限制啊，
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:24
hdfangfang 发表于 2015-1-19 08:19 9 q( T& r; y. e2 e6 E, K
好详细啊，我们的年会并不是这个样子的，一般都在公司的礼堂举行，会场的布置更像是中央领导开会，没有聚餐 ...
! e  [. i# D( ?  h
有总比没有好，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:24
蓝色蜻蜓 发表于 2015-1-19 08:58
7 ~( Y! F! U( n/ x真好,顶一个

/ t$ x, \4 E7 m( [4 M) A4 O谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:29
lighting03 发表于 2015-1-19 08:39
- C% S9 a  u( z3 d2 i" ~  ZLZ写的好详细~今年公司年会的重头戏，是员工嗨淘节~一大波低价高质产品来袭啊 ...

2 d' m4 z0 l8 v+ e) Z期待你的精彩分享噢！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:29
蓝色蜻蜓 发表于 2015-1-19 08:58 " l2 ]" E8 b& i
真好,顶一个
4 }3 R. S" X8 s- T2 i+ s5 B
谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:29
钟钟^-^ 发表于 2015-1-19 09:21
, `1 e4 x2 E  Q  Z% |+ P自从八项规定以来，年会已经简化成“总结大会”，最多就是按广东的习俗，吃开工饭……0 ^" ?7 D; B  w. n- t
...
- \! b: o+ h3 T: e$ `2 ?9 r
有利是拿没，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:30
会飞行的草 发表于 2015-1-19 09:34
# T( i2 z8 R0 F; \3 D/ s, R就有幸参加过公司的一次年会，现在的公司就没有什么年会的。楼主说的挺详细的 ...

$ @$ @, A3 G; G谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:30
碧溪金沙 发表于 2015-1-19 09:53
: n$ u( ?3 {; u" [0 P3 \8 C年会程序设计得非常好，感谢分享！
1 z4 q8 Q( n& c
谢谢支持！
作者: michaeldirk    时间: 2015-1-19 11:38
fuzingzing 发表于 2015-1-19 11:23 9 {3 B8 ?  b/ C8 U- y  \
还有级别限制啊，

# Y/ ^  b) J/ C是啊，生产线的一线工人比较多，整个集团加上海外的有1万人左右，所以没有办法每个人都去。。
作者: 可护儿    时间: 2015-1-19 11:40
赞，完整又有新意。3 \- n. P/ k6 L4 O0 n
我们现在也在积极的准备中，2月7日晚上举办。; z$ S9 e- K% d! _9 e. R
回顾视频的任务分配给我们了，现在正在积极的寻找各类素材。欢迎家人们多多分享哦！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 12:35
可护儿 发表于 2015-1-19 11:40 % c# w; I- [: S( g( |
赞，完整又有新意。; W* c! p+ R$ j! Y
我们现在也在积极的准备中，2月7日晚上举办。
: o! S& c. p4 d. `3 M! i# D回顾视频的任务分配给我们了，现在正在积 ...
& I, x9 X2 S  D) V* X
谢谢支持！
7 v2 I0 f) p- \/ p% T. \加油！
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-19 12:36
fuzingzing 发表于 2015-1-19 11:21
& n) I; R1 _4 W' F那有木有年终奖啊，呵呵！

) [1 |: k( D+ l4 S年终奖根据公司业绩还是考虑的
作者: 浅井    时间: 2015-1-19 13:13
写得很详细，不过我们公司木有年会，只有七一汇演
作者: 白头熊    时间: 2015-1-19 17:14
这个年会策划很好，值得借鉴
作者: jhzhuzy    时间: 2015-1-20 08:06
理念不错、流程很详细，赞一个
作者: linda0755    时间: 2015-1-20 10:08
好详细的流程，我们主要在节目表演和抽奖环节，颁奖反而显得不那么重要
作者: HR追梦    时间: 2015-1-20 11:28
啥是年会哦？ 有顿饭就不错咯！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-20 14:29
linda0755 发表于 2015-1-20 10:08 2 @/ R5 L* G  v2 T% U4 v
好详细的流程，我们主要在节目表演和抽奖环节，颁奖反而显得不那么重要
" g  H% A$ _  `3 F: I4 U+ z. o* _  O
节目表演与抽奖，重点突出。
作者: ccecldh    时间: 2015-1-21 06:11
先给楼主点个赞！
( B! o. B- c- C$ k我们公司的年会已经开完了，俺很荣幸当了一回组长。
& ?; d7 W) t; l8 s* M, X- f同为HR，主题思想和楼主相似，事项和分工比楼主要细，因条件所限，红地毯、聚关灯是搞不了，可惜。
作者: 王包子    时间: 2015-1-21 07:42
给楼主点赞，我们的也刚完，往年是找个餐厅，表演节目，吃饭，大家都累，而且只有抽奖。今年我就跟老板商量，最终决定电影院作报告，颁奖（针对2014年表现突出的人，经评选得出），看电影，自助餐厅烤肉，全程下来大家很轻松、愉悦，大部分人还是满意的。我认为重要的是氛围，是很好的体现企业文化的一部分，比如老板的报告就很重要，明年相信能做更好。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 08:10
ccecldh 发表于 2015-1-21 06:11 0 Z/ k( q$ A4 Q2 X
先给楼主点个赞！. J. F- a4 ^' J7 u, q) T
我们公司的年会已经开完了，俺很荣幸当了一回组长。; T* G. O/ Z4 u* N$ a( e
同为HR，主题思想和楼主相似，事项和 ...
4 @2 j8 J& F9 u! e- q! P% V
谢谢支持！
% m; V- T8 y" J7 l) O: d
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 08:10
王包子 发表于 2015-1-21 07:42
$ m/ M4 g# k; l# U6 J# A1 \给楼主点赞，我们的也刚完，往年是找个餐厅，表演节目，吃饭，大家都累，而且只有抽奖。今年我就跟老板商量 ...

' V/ C2 `' [* ~5 O0 G9 U2 C谢谢支持！
: M1 t! t- e8 X2 o0 Y9 \# J2 T赞同“我认为重要的是氛围，是很好的体现企业文化的一部分，比如老板的报告就很重要“这个观点。
作者: 明浩    时间: 2015-1-21 08:36
表示没参加过年会，所以没印象
作者: 俊汐    时间: 2015-1-21 09:04
我们公司是行政部负责，我们人事部不需要准备，哈哈
作者: 十一姐    时间: 2015-1-21 09:06
工作两年了，连续两年的年会都临时取消。八项规定……
作者: 十一姐    时间: 2015-1-21 09:06
工作两年了，连续两年的年会都临时取消。八项规定……
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-21 09:18
我们公司人力资源部协助，行政部主办！！
作者: hamster    时间: 2015-1-21 09:29
新公司，年会一切从简啊~~
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:52
明浩 发表于 2015-1-21 08:36
) x2 @9 u6 J/ y9 l表示没参加过年会，所以没印象
7 x+ z( t& d) `* d2 _( {3 g
呵呵，肯定有机会的。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:52
俊汐 发表于 2015-1-21 09:04 1 p5 Y- i& e9 o5 {5 f$ D
我们公司是行政部负责，我们人事部不需要准备，哈哈

) E$ P6 h6 U& r+ r" c, t; l那么好啊，坐等，哈哈……
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:53
十一姐 发表于 2015-1-21 09:06
% i& W) r) y  c& w7 o工作两年了，连续两年的年会都临时取消。八项规定……
# R$ F5 Z2 F1 B8 N5 Y7 R
“连续两年的年会都临时取消……”这也太可惜了
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:57
wbaoba_0 发表于 2015-1-21 09:18 4 I0 D/ @2 p! l  O: }, m7 f2 U
我们公司人力资源部协助，行政部主办！！
/ \& P# l, d+ J/ N
谢谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:58
hamster 发表于 2015-1-21 09:29
, ~* ~) N5 W4 _# j. Y新公司，年会一切从简啊~~

5 F5 r# j4 J+ z- P4 L慢慢来，一切都会好起来的……
作者: 陈康HR    时间: 2015-1-21 10:07
赞，值得学习。。。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 10:41
陈康HR 发表于 2015-1-21 10:07 7 L7 r% N5 d- d! y1 w8 w- s3 D8 |
赞，值得学习。。。

1 f% {. ^& t/ @谢谢支持！
作者: 1061028288    时间: 2015-1-21 10:57
非常详细！谢谢分享！
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-21 11:19
太给力，收藏备用哦，今年年会只能在家过了，和孩子一起过
作者: sky5566    时间: 2015-1-21 11:30
不错的主意。
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2015-1-21 11:47
各种评选和表彰啦，不知道激励效果会如何，有奖员工肯定是很开心的
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 12:39
馨儿宝贝8 发表于 2015-1-21 11:47
9 o: W5 m: Y& c( ^各种评选和表彰啦，不知道激励效果会如何，有奖员工肯定是很开心的

5 t" K- L9 q+ k( f' H也不错啊，赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 12:42
sky5566 发表于 2015-1-21 11:30
! R- R: N8 t6 v2 t不错的主意。

, @6 l6 ^) S  K1 o谢谢支持！
作者: yazi_o_o    时间: 2015-1-21 14:10
我们公司有申报了不定时工作制，要求应出勤天数为26天，请问在计算加班费时应该怎么计算呢，请高手支招，谢谢。
作者: yazi_o_o    时间: 2015-1-21 14:12
不好意思，发错地方了
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 15:10
yazi_o_o 发表于 2015-1-21 14:12
7 }6 @, c9 H3 ^2 s" |, j不好意思，发错地方了
+ |) `2 }( q5 A
没关系的。
作者: 明浩    时间: 2015-1-21 17:25
fuzingzing 发表于 2015-1-21 09:52 & }5 F% v3 i) J5 ^4 q6 A" Q
呵呵，肯定有机会的。
9 a4 F: t5 n+ A! W
哎，小公司没办法，烦恼中呀。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 08:09
1061028288 发表于 2015-1-21 10:57 - {# ^) U  f6 m6 k. b0 l' ~3 _- h0 f, X
非常详细！谢谢分享！
- j. d# p" v9 G. t
谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 08:09
好学习天向上 发表于 2015-1-21 11:19 * m2 k# V& k7 s2 C  `
太给力，收藏备用哦，今年年会只能在家过了，和孩子一起过

& |1 q* W0 e  G6 l4 g1 H2 q陪小孩也是大事，呵呵！
作者: haoed    时间: 2015-1-22 11:15
说说去年的年会：5 u) e& h4 g7 q1 `$ p  Z5 N
首先总经理做公司五年战略规划的报告，然后是各部门的年度报告。接下来是年会的亮点：公司做了一个年会的视频，把该年度的大事以视频形式播放出来。接着颁奖。最后还有个亮点是国外公司同事拍来的祝贺视频，很温馨感人。还有一个亮点是第二天公司组织去泡温泉---年会活动，改变了之前年会开完会颁完奖吃完饭接着游戏节目的常规模式。
作者: 我叫小黑    时间: 2015-1-22 13:18
我身边很大的公司 或者很小的  才有年会 反而中型企业一般没有
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 14:34
haoed 发表于 2015-1-22 11:15
7 k8 I: f7 \, c( n& R说说去年的年会：
; T: g  s! Y" b' L首先总经理做公司五年战略规划的报告，然后是各部门的年度报告。接下来是年会的亮点：公 ...

' g( O" a4 h4 k( [+ B) i谢谢分享！赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 14:35
我叫小黑 发表于 2015-1-22 13:18
- Z( N* F& v- q我身边很大的公司 或者很小的  才有年会 反而中型企业一般没有

6 c& Q4 Q; x# `/ a9 |2 H0 I* S  R这个现象没发现过，呵呵！
作者: bunnyhuang    时间: 2015-1-23 12:35
年会刚结束，主要还是支持员工俱乐部，让员工在辛苦一年后能在所谓的年会上吃好喝好，有抽奖，大家还是挺开心的。一线工人也有400多人，1300/桌的标准，老板觉得还是奢侈了点。哈哈！~
作者: yaoming3    时间: 2015-1-23 13:53
凑合吧。
作者: 刘鹏83    时间: 2015-2-9 16:38
连续两年木有年会了
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-10 16:53
很不错的话题，可惜今年的公司不搞年会。。。连实际的东西都没有，悲催。
作者: 剑刃集市    时间: 2015-2-11 15:18
这年头盗版还真多~
作者: 回眸一笑的幸福    时间: 2015-3-16 22:51
太详细了
作者: rainsun_sky    时间: 2015-3-19 11:20
写的详细，内容丰富，非常好，感谢分享
作者: 我不是野孩子    时间: 2015-5-18 17:08
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: jiejiehr    时间: 2015-6-1 17:28
年会，大家最期待的就是颁奖环节。
作者: 我的老婆叫小燕    时间: 2015-7-2 15:30
蛮好的，我们公司我也是只策划了两次，楼主厉害！
作者: 北京beijing    时间: 2015-10-10 20:17
现在也该想想2016年的年会怎么开了吧？
作者: 北京beijing    时间: 2015-10-12 13:54
未雨绸缪，早起的鸟儿有虫吃
作者: fuzingzing    时间: 2015-10-15 16:54
我的老婆叫小燕 发表于 2015-7-2 15:30
6 P- P2 y3 U6 G/ k蛮好的，我们公司我也是只策划了两次，楼主厉害！

) s1 }( V4 a( q谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-10-15 16:54
北京beijing 发表于 2015-10-10 20:17
( j# i# G9 y8 E现在也该想想2016年的年会怎么开了吧？

# O+ c! e% ]* f" e) m3 ~: _, l言之有理。
作者: fuzingzing    时间: 2015-10-15 16:55
北京beijing 发表于 2015-10-12 13:54
  N: c2 Q9 G# h2 R; F未雨绸缪，早起的鸟儿有虫吃
8 r$ E' P/ _, k" d
是的，赞同。
作者: 长新金属    时间: 2015-10-28 09:11
我们公司年会就是吃饭，唱歌。
作者: wsh010250    时间: 2015-11-3 14:06
我也想着能参加公司的年会啊，可惜。。。
+ ?2 }! I4 h1 w0 _6 S  C楼主写的真详细，谢谢分享
作者: dodo2000sw    时间: 2015-11-4 11:26
高大上啊，不过小公司也可以借鉴部分来用。4 f- y% |- S' @
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-5 09:20
长新金属 发表于 2015-10-28 09:11 9 |+ \, c( ^- T7 g# z  P
我们公司年会就是吃饭，唱歌。

1 |' ^! l/ A6 x* e) c* V. {也可以啊，谢谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-5 09:21
wsh010250 发表于 2015-11-3 14:06 . i- I  {/ Z' }( N; o' E! g
我也想着能参加公司的年会啊，可惜。。。9 _% q, g3 r; G0 e
楼主写的真详细，谢谢分享

9 v( y1 {' U+ P( p- @. [. u5 G: h谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-5 09:21
dodo2000sw 发表于 2015-11-4 11:26 / n& X8 n' Z3 J8 V% b
高大上啊，不过小公司也可以借鉴部分来用。

4 C2 z& _" d2 t& d; H谢谢支持！
作者: 戴小奇    时间: 2015-11-5 23:14
5 D! O+ \8 j3 _/ n: x/ o
不错，好全面哦，谢谢分享
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-6 07:53
戴小奇 发表于 2015-11-5 23:14 " ?' N* h+ i8 K
不错，好全面哦，谢谢分享

2 H  u! g+ z$ p' G1 B2 q% F6 K7 n谢谢支持！
作者: 1993cathy    时间: 2015-11-25 21:52
赞一个，非常清晰明了" i+ j8 I, _, j/ T$ D; n) X
作者: gzchli    时间: 2015-12-28 16:20
bftta 发表于 2015-12-12 11:41
* ^+ n/ y3 \. I/ j**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****
8 `, l" {* x2 E7 j. N
非常详细，很有参考价值，谢谢分享
作者: jy.wei    时间: 2016-2-18 13:56
写得很好,有价值,可以借监,谢谢分郭,赞一个!
作者: 豆妈整装待发    时间: 2016-11-15 13:51
据悉我今年复出上班有年会要做，但目前公司规模小，才40人不到，想想之前近400人的年会，再到如今。。真是往事不堪回首。只不过，小有小的做法，大有大的秀法。我其实不喜欢年会，只希望有年奖拿就好。



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