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标题: 2015年年会——你准备好了吗？ [打印本页]
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-17 11:17
标题: 2015年年会——你准备好了吗？
一、年会的意义+ h) f1 y. j# F! Z: y
年会是企业重大节日！1 M0 q1 b5 V0 q( T- C4 q
1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！) a% D# }- b3 q( k1 N- v/ \
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来 - V' B/ j& N4 U) a/ W+ B- A9 o" q
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！( R* ~/ M* U5 U* z* j
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！
- ~' X  X2 O) x! \$ e# i5、年会的目的：拉动
( M9 N3 W/ T4 U. g* q①拉动员工9 E# O1 ?& F( F
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！& z% T! r; D3 t
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
* C* S8 C. a% d5 ]8 g# P3 x②拉动顾客3 X# d: A0 f( @( a  n* v1 w2 q$ C6 v
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！% I/ [: i- E; C/ o% e/ C
b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。
; Y. R* R! b& Y9 o③拉动其他力量1 u2 M& w* t* l- g) v( O' Q" L
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。* m6 |1 h  X5 g
b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持。) c' o* O2 i% g: ]! }) g
二、前期准备：) R; b* m$ N, d) z; W. q6 R
A、筹划准备：' y, [6 D8 C: Q9 V6 W
确定会务主要负责人，成立筹备组8 M6 C5 U, q8 v2 \) ^* u
2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架3 _5 ?7 h! Y7 q* w7 h
3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单
" u3 \2 ?: J1 ?/ M- F$ n8 C: S% o4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图) ?# C1 G/ g3 `: u5 X
5、推荐相关音乐背景资料; N+ }% ^6 P) _9 G2 |$ S/ b% y$ |
B、前期执行：* @, M5 X8 K" |+ ~/ C
1、最终确认年会流程和年会节目& Y- S( K8 x: b0 d6 K( K' }3 ]9 u
2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材
7 J4 G) V) G( F! H  W3 ^5 A3、确定员工表演项目及主持人7 V! x3 `( X2 g# X7 I) D8 N& F
4、撰写年会相关文案
: V* A& G6 @, m1 n% Y5、制定工作安排表. q0 C3 a7 |- `( ^/ K( Q
6、安排会议场地+ J: M  |2 I5 v8 K' [+ x! ?7 c
7、安排年会晚宴场地、年会气氛! a. u& B: e: |! R9 S; j3 w; ~
C、成立年会项目实施小组：- |" Y8 ]5 N! S4 q0 ]
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！
( z2 l5 }$ K0 p+ O; I# r1、 迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）
+ d+ A: C9 c$ m/ E) K7 r% d2、 物品采购配送组；（所有年会物资的采购）1 E" B: \5 k& j. S7 {" o" K3 ]
3、 聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）) @, V) O0 Z- y+ t4 r6 R- O
4、 晚会组；（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）
8 M" m( Y4 F2 A4 P8 r) q0 R8 C7 `5、 抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）
- i$ c2 l7 h0 |/ ^% j) I6、 宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）
( n7 g; k' t% M2 u5 C' B; D2 C7、 交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）
- x; f) m. g5 ], l. N注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐！）。/ b- F6 {3 i: \( ?
三、拟邀嘉宾2 X% a1 [6 ]4 t1 C, x( B/ u3 Y3 J+ M
1、员工：要求全员必须参加，不可请假；  V" x: ]4 g  m) S6 _4 n1 ?
2、公司各部门领导；2 }( {, f5 u9 \* Q! q
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；
! A1 k; @8 F" j+ N6 E2 j9 M4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化；) W6 f, I, \4 m! a" e
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。/ }. [$ @7 v1 @+ y+ @5 z
四、会场的布置：
$ T( O- W8 ?7 C+ S1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。! U9 M2 ?$ g. P% L
2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。
4 U. x7 L, c* O9 C/ {2 K2 i3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。/ z% w6 i7 K# T2 M/ ]; N( P
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。" Z8 B3 d. u/ W
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
- V+ ]/ |6 Z: n（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。）4 ^2 g4 o7 i9 `& p# I
五、具体流程：4 c( M' g$ `/ E: V) R: @
1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。) T$ w; M' F" k& R2 \) V& U
2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）; D7 A" e7 U; A
3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
0 Q; O" v! ~- p1 j6 ]4、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞）
" f/ M; g% T2 f8 H  U4 n9 o6 B5、放视频（全年回顾）
0 I! u8 ]% m, f% u% ?" K' F+ P6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根据公司需要可设置如下奖项：: y2 ?1 V( ~" p  q$ I" F
A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）+ P& W  k8 \7 j* V9 F/ o; q' J
B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）
6 X& u6 \( r6 ?! qC、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）
. I1 _, U+ t7 Z9 b0 q% y; {D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）
8 c1 n, R  \. x8 @/ z) Q3 h  HE、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）
$ A2 u: M1 J3 b2 F, a$ cF、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）/ d" Q7 |, @% K, Z" G! h1 A! |: w6 K
G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）
+ t: s. u7 }& _) J0 Q8 ^H、晋升任命书
# ^5 B: q' T3 Z1 @  i3 GI、给客户颁奖5 h9 u: R" L; v4 ?" Q
8、下半场入场两曲热场舞
, G+ ]  O! F( L# V/ ~9 ?0 e9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。- K5 m/ K5 }2 S4 q- p
10、让各部门定明年业绩目标。1 z# u. Q7 ?2 c  h
11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。）
$ B6 n7 x9 N6 j0 X2 T8 T12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。）' c6 g& E2 l! D0 b8 A2 w
13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）/ _8 O9 \* T4 s7 R' R4 }
14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）
+ v, N, n0 w( {& C: j$ ^2 |% P15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）" e/ b  a( @2 T- u, P
16、主持人宣布大会正式结束；1 N# M' {5 K! ]" b
17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）6 N: Q# a; @( Q, f" ?3 @4 v
六、重点备注：
+ ?0 k1 R4 Y- L0 K1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！' G" B  m" s0 U! w# t
2、每一位上台的领奖者礼仪女士必须给带花环；
# X. t/ X( M; D  e6 h3、每一个上台者都必要求走上红地毯；
! E, [5 W( ~% m, e. S+ _5 l4、每一位上台者聚光灯必须配合；
" Q! m2 H! _* Z* x. E) w: V0 F5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；" b( z" Z: r5 f% r; I" U" S1 X
6、DJ师、礼仪女士和主持人对接每个环节；5 G# L" c2 O8 i/ i4 t
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。
" R5 }$ g# p1 x9 R2 m; p2 ]5 p8、感恩文化：$ P. B/ _" u6 S+ N$ @3 D4 u1 y
①感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力: R5 l8 P+ l+ U( ^: @7 X( Q6 A
②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感
! h, t$ e' y' K6 w③感谢公司给我平台，让员工心定、交给
/ V0 q% y3 n+ N0 w; u: I% T& |5 w0 t. B
公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义；所以它至关重要，不可缺少！不能不开，不可不开，必须要开！4 H3 @  d2 ~! o
它可以对公司一年的工作进行总结；  u$ ^/ X  h, b  X: n
它可以奖励先进，激发后进，树立榜样、率先垂范；
- X3 `; ]6 T+ y! T# U4 r8 T它可以造场造势，激扬士气，振奋精神；& }+ O1 P1 `- W( ]2 ^# p- B
它可以集中体现公司实力、人文关怀；. X$ a. Q( I& Q! S
它可以凝聚人心，给人信心；) l7 U0 H$ m. V4 z8 R5 ]% ?
它可以增进客户联谊，感恩答谢；
) }5 x' X. U; J8 \8 u它可以统一认识，部署战略，锁定目标，激发斗志；
1 z0 h/ M! M* j+ F. T2 [它是创造潜在利润的最好形势之一！2 D& c. P% C2 h1 [  ~( ~0 w; x. Z
+ R1 B  l7 Q: h1 m

7 b5 G. n+ v* A" Z8 x当今企业年会常犯的三大错误，你触犯了吗？& V3 L" N7 n4 R$ e
1、错把年会当成只是开大会。
, z1 b( {6 B* P6 W2、错把年会当成就只是报告（当成只是下一年度的说明书）和发奖（当成只是表彰过去）。/ W) e( t7 J' [; q  i3 n+ B
3、错把年会无奈地开，年复一年，劳民伤财。3 R' @9 Q( _& S! d
各位HR，对于2015年年会，你们准备好了吗？* n0 @( I+ d; \- g: B! L
分享一下，你们年会的流程，及亮点？
* x! g0 {% z. U/ F6 y) l4 `3 `* a, U% _. q

) @4 j/ U$ \9 T4 g! L) q$ D
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-17 13:34
我们已经2年未举办了。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-1-17 14:33
木有年会，木有福利。
作者: michaeldirk    时间: 2015-1-18 13:51
写的好详细好具体啊！！我们公司的年会做不到这么全面，主要也就是演节目、颁奖、高层们交流等，公司人比较多，年会也只允许经理级别及其以上的人参与，大部分员工是没有资格去的。
作者: hdfangfang    时间: 2015-1-19 08:19
好详细啊，我们的年会并不是这个样子的，一般都在公司的礼堂举行，会场的布置更像是中央领导开会，没有聚餐，没有节目，只有领导宣读优秀员工名单，优秀管理者名单，然后劳动模范上台发言，再就是董事长发言，之后就散会了，优秀的人去领奖品，再就没有什么事情了。看了京东的年会，真的很羡慕啊
作者: lighting03    时间: 2015-1-19 08:39
LZ写的好详细~今年公司年会的重头戏，是员工嗨淘节~一大波低价高质产品来袭啊
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2015-1-19 08:58
真好,顶一个
作者: 钟钟^-^    时间: 2015-1-19 09:21
自从八项规定以来，年会已经简化成“总结大会”，最多就是按广东的习俗，吃开工饭……
* l4 k# C: k) p# w1 k4 A
作者: 会飞行的草    时间: 2015-1-19 09:34
就有幸参加过公司的一次年会，现在的公司就没有什么年会的。楼主说的挺详细的
作者: 碧溪金沙    时间: 2015-1-19 09:53
年会程序设计得非常好，感谢分享！
作者: rainytao    时间: 2015-1-19 11:17
我们正在紧锣密鼓的布置着，感觉比较常规了。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:21
学习与充电 发表于 2015-1-17 13:34 ) n% s" H0 g( Q
我们已经2年未举办了。

" ?# Z' n: f1 w  t那有木有年终奖啊，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:21
超逸绝尘 发表于 2015-1-17 14:33 ' F* `+ n. z" W: V& n
木有年会，木有福利。
& H( Y0 s3 S8 ]; Z+ R' t  c& j
可怜的娃啊……
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:23
michaeldirk 发表于 2015-1-18 13:51
, a% e5 r! j: y( H9 t2 }! _写的好详细好具体啊！！我们公司的年会做不到这么全面，主要也就是演节目、颁奖、高层们交流等，公司人比较 ...

4 W. g- J- k* ^! [还有级别限制啊，
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:24
hdfangfang 发表于 2015-1-19 08:19 " A2 E! m4 a% n
好详细啊，我们的年会并不是这个样子的，一般都在公司的礼堂举行，会场的布置更像是中央领导开会，没有聚餐 ...
. ~; J. ]  A" j1 ~
有总比没有好，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:24
蓝色蜻蜓 发表于 2015-1-19 08:58 / ]) q( X- @/ z
真好,顶一个

! f7 X% L) r  m, \3 ~% C谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:29
lighting03 发表于 2015-1-19 08:39
% U( I( v$ k1 [& g, m: a& @+ f& mLZ写的好详细~今年公司年会的重头戏，是员工嗨淘节~一大波低价高质产品来袭啊 ...

( M& b! _& z$ O3 D期待你的精彩分享噢！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:29
蓝色蜻蜓 发表于 2015-1-19 08:58
0 L! y" s3 u: P5 z) D7 |! N/ g真好,顶一个

( {- C8 H+ `" b# F5 P3 ?! x谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:29
钟钟^-^ 发表于 2015-1-19 09:21
. h* y1 M6 b; s- K自从八项规定以来，年会已经简化成“总结大会”，最多就是按广东的习俗，吃开工饭……8 c4 H3 i- r. u' j- V8 a. F
...
0 K! }4 `% h6 Z5 L" |
有利是拿没，呵呵！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:30
会飞行的草 发表于 2015-1-19 09:34
# Z  B4 {" C' z+ a; m' }就有幸参加过公司的一次年会，现在的公司就没有什么年会的。楼主说的挺详细的 ...

4 Z$ F3 N$ x- w& D( ~1 ]6 ~1 I谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 11:30
碧溪金沙 发表于 2015-1-19 09:53
' ~; y. C( A' y: R年会程序设计得非常好，感谢分享！

# e( v; O* e: f: \6 w谢谢支持！
作者: michaeldirk    时间: 2015-1-19 11:38
fuzingzing 发表于 2015-1-19 11:23 ; a% N1 M9 P/ ^5 j
还有级别限制啊，

+ p& Q; \  }- W) P是啊，生产线的一线工人比较多，整个集团加上海外的有1万人左右，所以没有办法每个人都去。。
作者: 可护儿    时间: 2015-1-19 11:40
赞，完整又有新意。
' ?0 J: a' r- G7 @5 O( D我们现在也在积极的准备中，2月7日晚上举办。/ H+ G$ m2 V' t$ u" E
回顾视频的任务分配给我们了，现在正在积极的寻找各类素材。欢迎家人们多多分享哦！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-19 12:35
可护儿 发表于 2015-1-19 11:40
" Q2 w2 S$ T! e& J, C赞，完整又有新意。* T; w% e/ Q. _) M- o% C6 d
我们现在也在积极的准备中，2月7日晚上举办。) N6 {8 k4 E; P+ ?) ^- z
回顾视频的任务分配给我们了，现在正在积 ...

) i  U) r! u, H% z谢谢支持！
. P/ v3 d' O, m9 L" Y) H加油！
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-19 12:36
fuzingzing 发表于 2015-1-19 11:21
8 k9 z9 u. Y* ]2 o那有木有年终奖啊，呵呵！
" u) N1 J! ?; J7 h+ ?
年终奖根据公司业绩还是考虑的
作者: 浅井    时间: 2015-1-19 13:13
写得很详细，不过我们公司木有年会，只有七一汇演
作者: 白头熊    时间: 2015-1-19 17:14
这个年会策划很好，值得借鉴
作者: jhzhuzy    时间: 2015-1-20 08:06
理念不错、流程很详细，赞一个
作者: linda0755    时间: 2015-1-20 10:08
好详细的流程，我们主要在节目表演和抽奖环节，颁奖反而显得不那么重要
作者: HR追梦    时间: 2015-1-20 11:28
啥是年会哦？ 有顿饭就不错咯！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-20 14:29
linda0755 发表于 2015-1-20 10:08
5 ~) M+ A# D9 `1 t' |; j  d/ `- F好详细的流程，我们主要在节目表演和抽奖环节，颁奖反而显得不那么重要
# d4 z; R; R, w+ y9 F
节目表演与抽奖，重点突出。
作者: ccecldh    时间: 2015-1-21 06:11
先给楼主点个赞！! X# C$ ~$ f4 e* ~
我们公司的年会已经开完了，俺很荣幸当了一回组长。
0 G6 r" b- a  o) I同为HR，主题思想和楼主相似，事项和分工比楼主要细，因条件所限，红地毯、聚关灯是搞不了，可惜。
作者: 王包子    时间: 2015-1-21 07:42
给楼主点赞，我们的也刚完，往年是找个餐厅，表演节目，吃饭，大家都累，而且只有抽奖。今年我就跟老板商量，最终决定电影院作报告，颁奖（针对2014年表现突出的人，经评选得出），看电影，自助餐厅烤肉，全程下来大家很轻松、愉悦，大部分人还是满意的。我认为重要的是氛围，是很好的体现企业文化的一部分，比如老板的报告就很重要，明年相信能做更好。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 08:10
ccecldh 发表于 2015-1-21 06:11
: A1 Y! R: c8 w3 d7 g先给楼主点个赞！
* P& {7 I. ]& S  @9 X我们公司的年会已经开完了，俺很荣幸当了一回组长。
% u- I' S3 S" P7 t+ w) c同为HR，主题思想和楼主相似，事项和 ...

( k) x1 E& K) c  H- W! Q6 w谢谢支持！
" _. p* ^% z* |1 l& s3 X
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 08:10
王包子 发表于 2015-1-21 07:42 $ b3 G: t8 t7 w& p' A6 J4 M
给楼主点赞，我们的也刚完，往年是找个餐厅，表演节目，吃饭，大家都累，而且只有抽奖。今年我就跟老板商量 ...
, g( P! K0 c- W, p& S2 W" K
谢谢支持！, @9 c5 X* U7 h$ `/ U: [, w# L0 F/ K
赞同“我认为重要的是氛围，是很好的体现企业文化的一部分，比如老板的报告就很重要“这个观点。
作者: 明浩    时间: 2015-1-21 08:36
表示没参加过年会，所以没印象
作者: 俊汐    时间: 2015-1-21 09:04
我们公司是行政部负责，我们人事部不需要准备，哈哈
作者: 十一姐    时间: 2015-1-21 09:06
工作两年了，连续两年的年会都临时取消。八项规定……
作者: 十一姐    时间: 2015-1-21 09:06
工作两年了，连续两年的年会都临时取消。八项规定……
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-21 09:18
我们公司人力资源部协助，行政部主办！！
作者: hamster    时间: 2015-1-21 09:29
新公司，年会一切从简啊~~
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:52
明浩 发表于 2015-1-21 08:36
. y4 t" ^: w( o/ q' X9 v% U表示没参加过年会，所以没印象
* ^) [$ j, l: u
呵呵，肯定有机会的。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:52
俊汐 发表于 2015-1-21 09:04 - L! q& c9 `  v: G! }
我们公司是行政部负责，我们人事部不需要准备，哈哈
% S( @2 |9 B: k2 v  k
那么好啊，坐等，哈哈……
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:53
十一姐 发表于 2015-1-21 09:06
' T7 b4 c" q# n( z( p$ ]3 e8 {4 y工作两年了，连续两年的年会都临时取消。八项规定……

& P, p0 t% Z+ |7 ~' K! V“连续两年的年会都临时取消……”这也太可惜了
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:57
wbaoba_0 发表于 2015-1-21 09:18
% q, T; S! g1 t4 |4 W4 \# Z/ U/ F我们公司人力资源部协助，行政部主办！！
' M) o$ c  ^. B+ b- q& J) j
谢谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 09:58
hamster 发表于 2015-1-21 09:29
  k3 l4 ?; X' q新公司，年会一切从简啊~~

. C$ o- x- e; k$ |( f7 w3 J慢慢来，一切都会好起来的……
作者: 陈康HR    时间: 2015-1-21 10:07
赞，值得学习。。。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 10:41
陈康HR 发表于 2015-1-21 10:07 + Q# |& I4 f* M/ B! f4 Z8 _$ x1 I
赞，值得学习。。。
1 u7 l- ^% r+ i  R4 B1 O# W
谢谢支持！
作者: 1061028288    时间: 2015-1-21 10:57
非常详细！谢谢分享！
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-21 11:19
太给力，收藏备用哦，今年年会只能在家过了，和孩子一起过
作者: sky5566    时间: 2015-1-21 11:30
不错的主意。
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2015-1-21 11:47
各种评选和表彰啦，不知道激励效果会如何，有奖员工肯定是很开心的
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 12:39
馨儿宝贝8 发表于 2015-1-21 11:47 - z, L  K! M. e
各种评选和表彰啦，不知道激励效果会如何，有奖员工肯定是很开心的

4 o) X) a8 {2 b; L也不错啊，赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 12:42
sky5566 发表于 2015-1-21 11:30
- j; Q: T9 T3 |" Y: Q' M; K* z不错的主意。

+ {1 \- t2 v6 H- k谢谢支持！
作者: yazi_o_o    时间: 2015-1-21 14:10
我们公司有申报了不定时工作制，要求应出勤天数为26天，请问在计算加班费时应该怎么计算呢，请高手支招，谢谢。
作者: yazi_o_o    时间: 2015-1-21 14:12
不好意思，发错地方了
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-21 15:10
yazi_o_o 发表于 2015-1-21 14:12 8 R, t/ V" G. P. n7 x" c
不好意思，发错地方了

7 ?% S# y! q; W没关系的。
作者: 明浩    时间: 2015-1-21 17:25
fuzingzing 发表于 2015-1-21 09:52
  w( L$ ]1 ^0 c) I/ A# A呵呵，肯定有机会的。
5 u  r0 @* K1 W3 {% k* S- u# B
哎，小公司没办法，烦恼中呀。
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 08:09
1061028288 发表于 2015-1-21 10:57
: _9 h! S- \! {$ M, J非常详细！谢谢分享！
3 m  t& G, V0 E" _" A
谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 08:09
好学习天向上 发表于 2015-1-21 11:19 * j/ y' R2 @" m/ g4 W- M
太给力，收藏备用哦，今年年会只能在家过了，和孩子一起过
) f. F: |' a% p2 ]# }
陪小孩也是大事，呵呵！
作者: haoed    时间: 2015-1-22 11:15
说说去年的年会：& c# f+ t7 y( w* v9 l
首先总经理做公司五年战略规划的报告，然后是各部门的年度报告。接下来是年会的亮点：公司做了一个年会的视频，把该年度的大事以视频形式播放出来。接着颁奖。最后还有个亮点是国外公司同事拍来的祝贺视频，很温馨感人。还有一个亮点是第二天公司组织去泡温泉---年会活动，改变了之前年会开完会颁完奖吃完饭接着游戏节目的常规模式。
作者: 我叫小黑    时间: 2015-1-22 13:18
我身边很大的公司 或者很小的  才有年会 反而中型企业一般没有
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 14:34
haoed 发表于 2015-1-22 11:15
2 x- o' t8 k5 C  c- i9 \说说去年的年会：$ P/ u0 s+ g2 l* W- t- }- B
首先总经理做公司五年战略规划的报告，然后是各部门的年度报告。接下来是年会的亮点：公 ...

* [6 w0 r7 e7 T! z: ~* n/ }谢谢分享！赞一个！
作者: fuzingzing    时间: 2015-1-22 14:35
我叫小黑 发表于 2015-1-22 13:18 / L" p# v( ]- v: \1 p( k: B
我身边很大的公司 或者很小的  才有年会 反而中型企业一般没有

$ C; _& |$ p; d8 h- l' X这个现象没发现过，呵呵！
作者: bunnyhuang    时间: 2015-1-23 12:35
年会刚结束，主要还是支持员工俱乐部，让员工在辛苦一年后能在所谓的年会上吃好喝好，有抽奖，大家还是挺开心的。一线工人也有400多人，1300/桌的标准，老板觉得还是奢侈了点。哈哈！~
作者: yaoming3    时间: 2015-1-23 13:53
凑合吧。
作者: 刘鹏83    时间: 2015-2-9 16:38
连续两年木有年会了
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-10 16:53
很不错的话题，可惜今年的公司不搞年会。。。连实际的东西都没有，悲催。
作者: 剑刃集市    时间: 2015-2-11 15:18
这年头盗版还真多~
作者: 回眸一笑的幸福    时间: 2015-3-16 22:51
太详细了
作者: rainsun_sky    时间: 2015-3-19 11:20
写的详细，内容丰富，非常好，感谢分享
作者: 我不是野孩子    时间: 2015-5-18 17:08
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: jiejiehr    时间: 2015-6-1 17:28
年会，大家最期待的就是颁奖环节。
作者: 我的老婆叫小燕    时间: 2015-7-2 15:30
蛮好的，我们公司我也是只策划了两次，楼主厉害！
作者: 北京beijing    时间: 2015-10-10 20:17
现在也该想想2016年的年会怎么开了吧？
作者: 北京beijing    时间: 2015-10-12 13:54
未雨绸缪，早起的鸟儿有虫吃
作者: fuzingzing    时间: 2015-10-15 16:54
我的老婆叫小燕 发表于 2015-7-2 15:30
8 @. z9 m0 r0 l% y. `# |7 l蛮好的，我们公司我也是只策划了两次，楼主厉害！
3 L3 A' Q* H" ]) ?
谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-10-15 16:54
北京beijing 发表于 2015-10-10 20:17 8 L9 j; B, B: c+ {# b6 k. [
现在也该想想2016年的年会怎么开了吧？
# a1 H$ j) {) g/ s/ c: F; p
言之有理。
作者: fuzingzing    时间: 2015-10-15 16:55
北京beijing 发表于 2015-10-12 13:54
5 ^; I  i; O% D3 q4 F未雨绸缪，早起的鸟儿有虫吃
4 C# M+ a% B  H! Z- T9 j
是的，赞同。
作者: 长新金属    时间: 2015-10-28 09:11
我们公司年会就是吃饭，唱歌。
作者: wsh010250    时间: 2015-11-3 14:06
我也想着能参加公司的年会啊，可惜。。。
: F, S. s' j! @$ {& u* j; u! m楼主写的真详细，谢谢分享
作者: dodo2000sw    时间: 2015-11-4 11:26
高大上啊，不过小公司也可以借鉴部分来用。( t* Q* J, l/ p0 Z" d
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-5 09:20
长新金属 发表于 2015-10-28 09:11 ; O4 r0 f2 s4 c
我们公司年会就是吃饭，唱歌。
" B! ~& b" M% I3 f# ~% }
也可以啊，谢谢分享！
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-5 09:21
wsh010250 发表于 2015-11-3 14:06 + {, n7 O( \% i0 e% r, I: X, [
我也想着能参加公司的年会啊，可惜。。。  X* _% _8 V  d
楼主写的真详细，谢谢分享

% U! z; {9 b  ^, M$ a0 ?谢谢支持！
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-5 09:21
dodo2000sw 发表于 2015-11-4 11:26
9 M- e  E. d. E) o高大上啊，不过小公司也可以借鉴部分来用。

* C. u- @/ F5 C9 [谢谢支持！
作者: 戴小奇    时间: 2015-11-5 23:14
7 A* E( U( ]' D! v9 o* i0 r/ J( |  v7 Z
不错，好全面哦，谢谢分享
作者: fuzingzing    时间: 2015-11-6 07:53
戴小奇 发表于 2015-11-5 23:14
( Z/ h1 b' r( Y- a) l" q7 s" ~不错，好全面哦，谢谢分享

1 D+ f) m" S+ y* ]& K谢谢支持！
作者: 1993cathy    时间: 2015-11-25 21:52
赞一个，非常清晰明了5 m+ v7 z! I( Q& ?+ v
作者: gzchli    时间: 2015-12-28 16:20
bftta 发表于 2015-12-12 11:41
5 j; A& B4 Q% l; ^5 f( Z0 m**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

& z  J, s1 G; b; M( N  P$ V! R) t: e非常详细，很有参考价值，谢谢分享
作者: jy.wei    时间: 2016-2-18 13:56
写得很好,有价值,可以借监,谢谢分郭,赞一个!
作者: 豆妈整装待发    时间: 2016-11-15 13:51
据悉我今年复出上班有年会要做，但目前公司规模小，才40人不到，想想之前近400人的年会，再到如今。。真是往事不堪回首。只不过，小有小的做法，大有大的秀法。我其实不喜欢年会，只希望有年奖拿就好。



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