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标题: 移动互联网时代ＨＲ面试的主流趋势 [打印本页]

作者: 小土豆er 时间: 2015-1-20 15:53
标题: 移动互联网时代ＨＲ面试的主流趋势
“万年宅”、“累成狗”、“好麻烦”、“太远啦”、“时间不够”、“下次吧”、“没赶上”……
生活工作中这种词不要出现得太多，往往我们又最怕这类词句。最早我们招聘的模式是，现场投简历，现场面试（单向），然后是通过纸质媒介广告留下联系方式，邀约现场面试（单向），再是通过网络招聘平台邀约现场面试（双向），最后必定是通过网络平台或软件系统邀约视频面试（双向）。顺应这个时代的特色，我们不得不在招聘的渠道和方式上也做出相应的改变。在这个人们离不开电脑，放不下手机的互联网时代，我们ＨＲ也可以抓住这样的机会来高效率的选拔更适合岗位需求的人才。
很多大型企业在招技术性员工的时候都是找的猎头公司来帮忙招人，可是招到公司任职后还是发现并不是我们需要的人才，这个时候，我们该如何给我们的用人部门招到合适的人呢？我建议可以用手机做面试，不管是求职者还是ＨＲ，甚至是分管经理复面的时候，不管对方能否到现场面试，技术部门的领导有多忙，都可以随时抽空跟ＨＲ和求职者交流。这样就能解决时间和空间的不协调问题，还能帮用人部门对口招人，一举几得！

作者: xianrui2010 时间: 2015-1-21 09:35
手机面试，一对多，不管成形不成形，这个想法很有意思，赞！！！

作者: 小土豆er 时间: 2015-1-21 13:48

xianrui2010 发表于 2015-1-21 09:35
手机面试，一对多，不管成形不成形，这个想法很有意思，赞！！！

多谢认可，很开心呢！

作者: 小土豆er 时间: 2015-1-21 13:57
不知道大家有什么更好的想法呢？

作者: 张全蛋 时间: 2015-1-21 13:58
现在的80、90后都时刻离不开手机，用手机做面试、招聘，确实是个好办法，而且哪里都有wifi，网络不再是一个障碍。不过，要是有软件能实现像电视里视频会议那样高大上的场景就好了，分分钟觉得自己很牛叉啊！

作者: 伊人1155 时间: 2015-1-21 13:59
哈哈，好主意！！！

作者: 午夜尖叫 时间: 2015-1-21 14:06
如果大家都能接受用手机做面试，想想招聘工作就轻松哇

作者: 招聘难呀难 时间: 2015-1-21 14:07
面试过程要是能录下来的话，感觉也蛮方便使用的哈

作者: 名字就叫春吧 时间: 2015-1-21 14:10
最好能时时吐槽。。。大家各抒己见

作者: 名字就叫春吧 时间: 2015-1-21 14:10
以前找工作搞过一次视频面试，约好时间开麻花腾，，，

作者: 改变你我的世界 时间: 2015-1-21 15:02
呵呵，听说过视频面试，远程面试，用手机做面试是个什么东东咧？

作者: mwj6816445 时间: 2015-1-23 13:54
很新颖的想法啊，有点高大上的范儿。或许不远的将来真能普及

作者: michaeldirk 时间: 2015-1-26 13:53
谢谢分享

作者: 小土豆er 时间: 2015-1-28 17:42

改变你我的世界发表于 2015-1-21 15:02
呵呵，听说过视频面试，远程面试，用手机做面试是个什么东东咧？

这两天我去关注了下，就是跑跑面视，刚出的一款面试软件

作者: 俊汐 时间: 2015-1-29 08:20
想法确实不错，但是缺乏面试的准确性。面对面的面试，可以增强彼此的了解，以及面试的真实性，这点是任何面试形式都无法拥有的，即便是视频面试，还是缺乏一定的真实性。针对LZ说的技术型人才，比如说设计师，你可以先按照你的要求让其先做下具体设计图，要是合适可以再做电话了解沟通，确定是比较合适的人才，可以再邀约过来进行现场面试。面试中也可以增加实操，比如再做个简单的设计，以保证其技能确实是公司需要（避免前期的设计不是由其本人制作），面试合格后可以再做个针对性的背景调查，这样招聘过来的人员相信更有针对性更可靠。

作者: 小土豆er 时间: 2015-1-29 10:49

俊汐发表于 2015-1-29 08:20
想法确实不错，但是缺乏面试的准确性。面对面的面试，可以增强彼此的了解，以及面试的真实性，这点是任何面 ...

您说的很对的。针对一点来说，用人部门的时间我们有时候是没办法把握的，结构化面试提纲又太有局限性。那么，主要还是我们来负责面试，我们来做现场面，用人部门经理如果没空，可以选择远程面试，或者将他们所要问的问题在线发给我们，我们进行现场提问，过程可以录下来，后期用人部门的经理有空可以再分析再看，让他们自己选择他们最需要的人才

作者: 俊汐 时间: 2015-1-29 12:56

小土豆er 发表于 2015-1-29 10:49
您说的很对的。针对一点来说，用人部门的时间我们有时候是没办法把握的，结构化面试提纲又太有局限性。那 ...

等空了再来看面试记录，再来选择人选吗？那存在滞后性，合适的候选人未必会只等着你一家企业，若合适，等你通知的时候，对方就已经找到工作了。另外，若复试需要用人部门面试的，你肯定提前已经预约好合适的时间，否则只能说人事招聘人员没有事先做好合理的时间安排，工作失职。另外，很多岗位的业务技能方面的问题，作为人事部门未必能把握应聘者的回答，故而肯定需要用人部门的直接面试。我原先在中国500强企业的集团总部就职，每天面试的人都有三四十人，也照样能安排的过来，相信不属于500强的企业面试的人数还不至于那么多，绝对与时间充分安排。在考虑面试方式的采用时，我觉得LZ现下应该要考虑如何做好面试安排，以及指导用人部门的面试专业度才是关键。

作者: muyux 时间: 2015-1-30 14:26
熟悉一下

作者: bj-hr 时间: 2015-2-2 11:06
不管形式如何发展，个人还是喜欢面对面的沟通，不过有时遇到异地候选人视频沟通或者初步电话沟通也是可以的

作者: 小土豆er 时间: 2015-2-3 14:55

bj-hr 发表于 2015-2-2 11:06
不管形式如何发展，个人还是喜欢面对面的沟通，不过有时遇到异地候选人视频沟通或者初步电话沟通也是可以的 ...

恩，是呀，就是为了解决异地的问题，然后又能准确的知道他是否是我们想要的

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