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《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变,轻松实现
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不使用软件进行绩效考核存在的问题?
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8 J( u \% b& u6 v* {# i 难以客观反映实际情况。
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1 c0 }, A8 r4 _ _/ R 绩效考核受空间和时间的限制。. _3 s9 G5 _: r
只有人力考核专员上报后,单位领导才能看到考核结果。: v$ @' x3 ~ H7 H
人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
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金锐绩效考核系统能帮您做什么?2 A- W( x# ?, \6 n- |
月度、季度、年度、不定期考核。
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能对考核结果进行多层面的分析,有助于改进绩效。
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全B/S架构,安装简单,易于维护,可随时随地进行管理、考核;
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针对不同职务定制不同计算公式,分级标准;
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J v! z; H+ Z' }& O9 f 不局限于考核,可定制绩效管理过程 E/ l2 n' C; k9 j
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