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[原创] 金锐绩效考核软件----绩效考核的好帮手!

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发表于 2005-10-13 16:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变,轻松实现 ' y) h5 v. o9 z1 v/ K+ a# f! y! m% { 不使用软件进行绩效考核存在的问题? 1 C R) `8 {7 y& p 工作量大,实施周期长。 8 J( u \% b& u6 v* {# i 难以客观反映实际情况。 ; p0 s8 Q* o% d$ ^, ]" w- t! O: a 难以进行统计分析。 1 c0 }, A8 r4 _ _/ R 绩效考核受空间和时间的限制。. _3 s9 G5 _: r 只有人力考核专员上报后,单位领导才能看到考核结果。: v$ @' x3 ~ H7 H 人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。 1 _2 Z; j' ^5 o$ n8 h0 }! s) D! E) `5 V% F0 |2 D$ N/ l0 I$ X 金锐绩效考核系统能帮您做什么?2 A- W( x# ?, \6 n- | 月度、季度、年度、不定期考核。 . T! ]; G0 y0 z2 I" _. Q$ \9 Q 快速实施对组织和个人的考核5 J+ y+ d/ m$ W, |! }4 w 不管您的考核模型如何变化,金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。6 H: ]" y2 ^; n, ~$ f2 y$ `# \ 能对考核结果进行多层面的分析,有助于改进绩效。 3 R# Y9 o4 h! X5 F" Q 7 ^% y- P/ Q+ [6 x( {产品特点 * p. k( ?- {% V( N! Q) \ 适用于各类企事业单位,可进行多个、不同范围的考核;6 _2 g% [) O) w; x Y' c 全B/S架构,安装简单,易于维护,可随时随地进行管理、考核; ! M) @2 t# Z( F4 s. s6 K8 i 流程化的管理菜单,界面友好,操作简单; : Z0 A; W% m% v9 l. v( t0 T 丰富的关键指标库和考核表模板,轻松定制考核表;全面支持360度考核。 ' R, l; e+ o8 ?( x3 ~$ M 灵活配置考核关系,方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。- f3 c9 ]8 H& \4 T( [ 针对不同职务定制不同计算公式,分级标准; * E# O0 k4 v$ ]7 X9 n 实时监控考核进度,有效控制考核过程; 3 @* v4 W, L0 R. d5 z 支持手工录入(批量导入)外部定量考核数据; - i4 L) m0 r+ l 支持考核结果修正,考核数据准确、安全; . p; J5 i% j3 \! I& I' D3 n 考核结果横向和纵向的对比分析; J v! z; H+ Z' }& O9 f 不局限于考核,可定制绩效管理过程 E/ l2 n' C; k9 j ) U8 z+ l. y! _; Y) }8 ~0 y+ M4 M欢迎试用,请与我们联系。网址:http://www.krsc.cn 用户名:1008 密码:2 1 L }5 c2 X2 H演示下载: http://www.krsc.cn/demos.rar . |$ A0 j: H) |7 J# k/ N9 ^电话:(029)82681127 13891922113 ; |% Q" m- X F* p1 i$ n联系人:沈先生- L6 d" z6 }; g9 r8 s 邮箱: shenzhy@163.com , shenzhy@krsc.cn[EDIT]用户“金锐绩效考核”于2005-10-13 16:04:31编辑过此帖。[/EDIT]
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