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标题: 单位只要稍微违反劳动法被员工抓住就要赔偿么 [打印本页]
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 08:58
标题: 单位只要稍微违反劳动法被员工抓住就要赔偿么
情况是这样的，我们公司的员工手册里有一条是要员工加班，员工必须无条件的服从，手机必须24小时开机，否则引起的损失要由员工承担，工资单没有按时给等。某些员工主动辞职后就要挟说你先违反劳动法为由要你支付赔偿金，注意是员工主动辞职，另外这些员工事实上没有加过班，这种情况我怎么办啊
作者: 诚实007    时间: 2015-1-21 12:08
24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写& h* ?6 S8 h) N* y1 v" ?3 U
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你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反劳动法是可以辞职并且拿补偿金的，但你们的情况是只是这么规定，并没有实施到该员工身上，应该不用赔偿金4 J5 U4 U* }3 t: g+ Q* D7 o2 X
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先记得去当地劳动部门咨询，然后书面改掉这个24小时的规定，别人是来上班，不是来卖身的
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 12:14
诚实007 发表于 2015-1-21 12:08 / S3 O( p- {. `& e0 v- H6 b1 I4 c  x
24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写9 [1 H+ k( k! _# K! f/ D

. I& ?, u4 D& d% l你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反 ...
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真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你有没有先例啊
作者: 诚实007    时间: 2015-1-21 12:26
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:14 " N( ]- w; A% v  N( B
真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你 ...

* B9 g4 a) b( [4 G* F8 J3 d没有先例，一个人带了一群人来搞这个事情，百分百就是职业碰瓷，这类人不会只敲诈你们一家，马上去询问当地劳动部门，看看这群人是否在劳动部门有其他案底，这个和交警处理马路碰瓷是一个道理
作者: 诚实007    时间: 2015-1-21 12:27
不会是杭州劳动部门的熟客刘**吧？
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 12:33
诚实007 发表于 2015-1-21 12:26 3 d' U! R  Z) P. _) @4 k
没有先例，一个人带了一群人来搞这个事情，百分百就是职业碰瓷，这类人不会只敲诈你们一家，马上去询问当 ...
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查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一项一项被剥离了，我估计是报复。
作者: 诚实007    时间: 2015-1-21 12:38
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:33 + |& z/ y* O. `3 N- ^
查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一 ...
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让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
5 n, X7 Q  I# e1 @) a1 W你们24小时那个规定太傻缺了，给了那么点工资还想买人一天24小时，你们老板脑子坏掉了
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 12:39
诚实007 发表于 2015-1-21 12:38
1 E  ?/ r& U4 A$ ~  T) j让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
. b$ I" Q- H% H7 D" ?( P你们24小时那个规定太傻缺了，给了那 ...

. U. W$ P' m3 Y1 }' J: W* K我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么
作者: 诚实007    时间: 2015-1-21 12:45
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:39
8 ?$ P6 s, A3 v. F8 ]2 W我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么 ...

+ v$ O) v/ t) K& P+ R当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按工时来定的0 K/ d% d; x7 A# k' r  e8 W$ l( C

& J4 d$ S2 z: `, ~! V/ S如果老板以为报销电话费亏大了，就别给这个福利了
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 12:47
诚实007 发表于 2015-1-21 12:45 1 O) a# `$ ^  t. s4 f
当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按 ...

3 P8 @" p: Y3 m  Q) L$ u上限也就是100元。现在人力真不好做
作者: 诚实007    时间: 2015-1-21 12:52
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:47
4 r" z7 Q& }! V9 p& I上限也就是100元。现在人力真不好做
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100块买人24小时，亏你们老板想的出来。这不是一点点的不合理，是非常不合理，这条删除吧
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 13:12
诚实007 发表于 2015-1-21 12:52
3 Q# O( L/ x  C0 W& d9 i100块买人24小时，亏你们老板想的出来。这不是一点点的不合理，是非常不合理，这条删除吧 ...

! ~0 r, Q3 u" Q& R6 P' D不过我们规定我们的人是不固定时间工作制，当然是有职位备案的，我还逼迫他们按实上班打卡，迟到就要罚，按照老板的意思说要最大效率的用人。我可以用这一条约束他们么？
作者: 诚实007    时间: 2015-1-21 13:21
carriey2000 发表于 2015-1-21 13:12 . W" N3 o2 n/ h2 j7 B& |/ F
不过我们规定我们的人是不固定时间工作制，当然是有职位备案的，我还逼迫他们按实上班打卡，迟到就要罚， ...
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不定时工作制，1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。, K7 q; z5 U4 o8 C+ e0 |1 \3 M
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。" j. a; N4 Y# [5 ?7 T8 j' s
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。
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% `8 k3 W+ Y7 L' P6 z3 c走的那些人如果工龄在10年以下，多休的那两天年假就是用人单位采取适当的休息方式
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 13:33
诚实007 发表于 2015-1-21 13:21 8 m+ W/ w' G4 M
不定时工作制，1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和 ...

0 r; \  r7 y3 ?! R但是那些老员工都是10年以上工龄啊！！！惨了！
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 21:30
诚实007 发表于 2015-1-21 12:45 1 }! V" {9 ~& n7 i
当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按 ...
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刚刚接到一个电话，噩梦来了。此人工作2年，提供的出每个月的手机报销单据，因此他说他24小时开机待命，另外他是不固定工时制，他主张实事构成了24小时中16个小时都处于工作状态，需要我们提供2年每天超额16小时的加班费，共计20w元，这种可能胜诉么？我们的员工手册上规定只有领导安排加班才能算加班，其他都不算，另外超出每月超出36小时的加班不算加班工资。这。。。我又晕倒了
作者: dalaowang    时间: 2015-1-22 09:10
你们的员工手册已经是违法了。法律对员工加班是有限制的。劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法的第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：( }) Y. @- }' X0 f
      　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；6 y; V5 I' m1 s. Y
      　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
. l) @2 R+ V  ^- e1 O; s  `: a8 y所以，你们目前的主要任务，是尽早修改你们的员工手册。, I( z5 n9 l6 U% a' ], V
      　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。( S; I( f; P5 ?: L1 R+ j: U




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