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标题: 老板临时起意解雇员工的烦心事（二） [打印本页]

作者: 不吃韭菜 时间: 2015-1-22 16:17
标题: 老板临时起意解雇员工的烦心事（二）
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-2-11 17:54 编辑

开篇声明：与上次的案例没有关系，这次不是标题党了。。。

楼主2014年下半年来到这家创业小公司后，仲裁庭和法院这两个原本离我很远的地方占据了我为数不多的外出公干时间。想想还真是心累啊……

事情发生在今天一早，总务主管A告诉我，在外出差的老板打电话回来发飙了，对财务某员工B表示强烈不满。原因是：销售要求B开具某些不合规定的发票，A说这样不合规，不能开。B就请销售员去请示老板，老板同意，财务才能开。不知道是不是因为在请示过程中哪里碰到了老板的枪口，老板大骂B是官僚主义，工作不配合，还处处打官腔。他表示不能容忍身为公司最底层的财务（我第一次听说财务是底层…）居然敢不配合其他部门工作，必须让B写深刻检讨。A则坚持，这件事情上B并没有过错，并且这一切都是自己的意思，与B无关，不可能让A写这种检讨。老板就放话让A扣掉B的年终奖，A据理力争不肯执行，并说如果真要扣的话，也是扣自己的，不能让B担这种责任。

于是，中午的时候，老板亲自打电话给B让她立刻、马上收拾东西走人。

A怕事情有误解，就特意找销售员了解情况，销售员也表示与B合作一直很好，双方都是良性沟通，并没有什么故意刁难的行为存在。于是A就在电话里跟老板争论起来，但是老板坚持己见，认为A纯粹是在为不值得的人感情用事。

最后，B还是匆忙走人了，连该办的手续什么的都没来得及办，就莫名其妙地走了。

B是公司老员工，从公司只有几个人的时候就进来了，脾气好，任劳任怨型的，对这种结果也不知道该怎么办，一副自认倒霉的样子就走了。这一来，不知道要寒掉多少员工的心啊！

而我也是看醉了，从没有碰到这样的老板，这种行为在我的理解中应该是那种土豪暴发户的老板才做的出来的事，绝不应该由一个“高学历高素质”的科技型企业老板来做。

老板的表现明显不是一个成熟的管理者该有的，情绪上来做事就不考虑后果更是大忌，再这样下去，烂摊子只会一个接一个；疑心又大，任何事情都不敢放手给下属做，连公司制度搭建都不许我们有自己的想法，只能按照他的想法一步一步来，唯一能劝住他的理由，也只剩“老板，这样做是违法的”这一个…

想到这里，再结合前期的种种，我深感这种地儿不是久留之地，也许该另找出路喽…

PS:
老板临时起意解雇员工的烦心事（已解决）

作者: 351304869 时间: 2015-1-22 16:49
你是HR的头头还是啥角色？怎么这事跟你好像没啥关系呢

作者: 不吃韭菜 时间: 2015-1-22 17:17

351304869 发表于 2015-1-22 16:49
你是HR的头头还是啥角色？怎么这事跟你好像没啥关系呢

总务里面就人事、行政、财务，除了A以外没有头头。HR的事都是我在负责，A也算是我的老大，早上找我的时候就是在商量怎么应对这个事情，毕竟我们不清楚来龙去脉，好不容易弄清了情况，拨通了电话，老板却都已经火冒三丈了。
我也觉得很诡异，这件事里看起来还真是没我啥事儿。HR的身份在这个时间点还真是不尴不尬：去跟老板沟通算越级，A会有意见；按老板的意思照办，又不合情理程序，对不起自己的良心。而且他出差在外，电话又不一定能讲清楚，况且人家还在气头上。
现在，A请假溜了，B自己走了，我只能等老板回来消了气再跟他谈。我算是彻底乱了。。。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-11 18:00
哈哈，只能说明老板的观念还是停留在十几年前。觉得公司是自己的，想赶谁就赶谁。面对这种老板，HR还真做不了什么。除非老板愿意听你的。

作者: 阿paul 时间: 2015-2-11 20:21
我刚还奇怪，总务A还有审批财务的权限？没想到总务原来管着HR+行政+财务。
光看你这么说挺莫名其妙的，必定另有隐情。

作者: 诚实007 时间: 2015-2-11 20:57
高学历不等于高素质

等你经历多一点后会明白这句话的，因为你还年轻，所以会觉得高学历等于高素质

我可以很现实的告诉你，高学历的人相比普通人，恶劣起来更恶劣，阴暗起来更阴暗，猥琐起来更猥琐，恶毒起来更恶毒，而且这类人会自恃自己高学历高智商做的天衣无缝，只是人这一生的路就像在雪地，只要走过必定留下痕迹

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-2-12 08:14
我赞同楼主的看法。这个老板肯定是没有学历没有素质的土包子暴发户。
高学历不等于高素质，但是大部分高学历的人一定比大部分没有学历的人素质要高很多，很多。
再说说，这个老板，也是醉了，这样的企业真的不值得待，多没劲啊。

作者: ccecldh 时间: 2015-2-12 08:43
无语了，也是我们HR的苦差事之一。
既然你心凉了，你们老大有安排，符合公司规定国家政策，当然按正常程序听直接上级安排的了，也没什么好为难的。

作者: 会飞行的草 时间: 2015-2-12 09:58
我也是看醉了……楼主“混”的很为难啊，虽然这不关你什么事儿。
不过我也觉得高学历和领导力基本上就没有关系，遇到这样的老板，楼主够累

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-12 10:10

阿paul 发表于 2015-2-11 20:21
我刚还奇怪，总务A还有审批财务的权限？没想到总务原来管着HR+行政+财务。
光看你这么说挺莫名其妙的，必定 ...

哈哈，一起期待楼主为我们揭秘。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-12 10:10

诚实007 发表于 2015-2-11 20:57
高学历不等于高素质

等你经历多一点后会明白这句话的，因为你还年轻，所以会觉得高学历等于高素质

看来007对人类的劣根性，阴暗面颇有感触和研究啊。

作者: 黄然星辰 时间: 2015-2-12 10:31
想让这种老板改变观念真的挺难的，得说对话，趁着老板高兴的时候提提意见吧

作者: gfgf11223 时间: 2015-2-12 11:39
这年头盗版还真多~

作者: xianrui2010 时间: 2015-2-12 11:51
我觉得HR在这里面没起到什么作用，这样的公司，老板素质不高

作者: 不吃韭菜 时间: 2015-2-12 12:38

阿paul 发表于 2015-2-11 20:21
我刚还奇怪，总务A还有审批财务的权限？没想到总务原来管着HR+行政+财务。
光看你这么说挺莫名其妙的，必定 ...

嘿嘿，这里的一切都不是我们常人思维所能理解的，所谓总务在这儿也就是挂个名儿，方便把老板认为的所有服务或者是“底层部门”归到一起而已。因此，除了研发、生产、销售外，其它杂七杂八地就全归"总务"了。我会说我身为一个HR，已经把法务、IT、行政、采购的活儿都包了么？“人才”大概就是这么练出来的吧

作者: 不吃韭菜 时间: 2015-2-12 12:46

xianrui2010 发表于 2015-2-12 11:51
我觉得HR在这里面没起到什么作用，这样的公司，老板素质不高

是的，偶就一打杂的。我举个例子来说明一下老板对HR的认识吧：在我之前是有个HR的，有段时间缺人，HR天天面试紧赶慢赶，终于把人给招过来了。不到两个月，这些人又因为各种各样的原因走人了。于是老板认为HR选人不准，把时间都浪费掉了，从此后招人就由各部门自己来，HR只要帮忙发布职位，办理入职手续什么的就好了。过了半年左右，我到这家公司，老板也是以这个为由不让我插手招聘。好么，我就当偷闲算了。又过去了半年，老板开始批斗：HR完全没有起到该有的作用，人都招不到，招人压力全都加到用人部门头上了！
话说，不让HR插手是你定的，完了结果不好又都是HR的错。这逻辑怎一个奇葩了得啊！！

作者: xianrui2010 时间: 2015-2-12 13:19

不吃韭菜发表于 2015-2-12 12:46
是的，偶就一打杂的。我举个例子来说明一下老板对HR的认识吧：在我之前是有个HR的，有段时间缺人，HR天天 ...

嗯，所以公司规模估计不大，老板也就一言堂，公司也没有发展前景，撤吧~~

作者: 为什么啊123 时间: 2015-2-13 08:03

想让这种老板改变观念真的挺难的

作者: 李本仁 时间: 2015-2-13 08:24
HR工作不到位，连最基本的老板支持都没有，那你就不是HR，只是挂着总监、经理名字的HR主管，或者说个比较现实的名字——HR文员。老板无理也好、老板HR知识不够也好，都不是一个HR把责任推给老板的理由。自己反思一下吧，HR不是传统意义上的雇员，不是那种做好自己的工作就行的员工，因为你自己的工作基本上涉及全公司所有的工作，你要做所有员工的HR，不是数据HR.

作者: 李本仁 时间: 2015-2-13 08:30

不吃韭菜发表于 2015-1-22 17:17
总务里面就人事、行政、财务，除了A以外没有头头。HR的事都是我在负责，A也算是我的老大，早上找我的时候 ...

一个HR的机会来了。彼可取而代之，来麻烦就跑路的HR总，最终就是自己也跑路。你已经认识到问题所在了，解决它！不好解决就想办法，总有办法的。

作者: 司马弓钦 时间: 2015-2-13 10:05

该给的钱（补偿金，赔偿金，工资等）都给了，快刀斩乱麻。如果老板发飙耍浑，人资不得不冷暴力的话，就只能将计就计了。兵来将挡水来土屯。

作者: 王包子 时间: 2015-2-13 11:18
对老员工尚且如此，那么对于新员工更无情理可讲了，丝毫不见规范流程~

作者: hdfangfang 时间: 2015-2-13 11:42
看的我都凌乱了，估计你们的领导早就对这个B员工才偏见，这次只是借故将他辞退了。再这样的公司能有怎样的发展前景，都是按照领导的心情来做事情，以后说不定哪天找个事情就把HR给辞了，楼主还是另谋出路吧

作者: 不吃韭菜 时间: 2015-2-13 13:39

李本仁发表于 2015-2-13 08:24
HR工作不到位，连最基本的老板支持都没有，那你就不是HR，只是挂着总监、经理名字的HR主管，或者说个比较现 ...

我很赞同您的观点。重视不是平白无故就降临的，没有一丝成绩一点价值体现，只要求老板或者是其他人重视HR，根本就是痴心妄想。但是话说回来，每个人都有自己的容忍底线，这些奇葩现象只是冰山一角，现在老板对HR的功能定位就是个打杂的，HR文员+行政文员的职能大综合，不需要你有创新、有想法、提醒他什么该做什么不该做，只需要按他的意思行事即可，否则就是不听话、没有使用价值的员工。HR确实不是普通员工，这个职位要求我不仅要从公司的角度思考问题，更要考虑员工的感受。我没有多么高尚的节操，也没有太多成熟深入的想法，只记得做任何事既要对得起公司给的报酬，又要兼顾员工的基本权益。
可是看看自己入职以来做的那些事情，已经一再触碰到我作为一个HR的良心和职业道德。
当然了，在目前的条件下抱怨是解决不了问题的，要么适应环境，要么改变自己。我不想变得自己都不认识自己，所以我选择改变环境，寻找自己更能适应的环境。

作者: 不吃韭菜 时间: 2015-2-13 13:44

hdfangfang 发表于 2015-2-13 11:42
看的我都凌乱了，估计你们的领导早就对这个B员工才偏见，这次只是借故将他辞退了。再这样的公司能有怎样的 ...

说得对，我就是很难把握他到底想要什么？一天一个想法，一会一个主意，上一秒说过的话下一分钟就可能矢口否认，完了你还不能反驳，不然就是不听话。都说女人的心思难猜，这男人的心思怎么也这么难猜呢？

作者: 李本仁 时间: 2015-2-14 08:07

不吃韭菜发表于 2015-2-13 13:39
我很赞同您的观点。重视不是平白无故就降临的，没有一丝成绩一点价值体现，只要求老板或者是其他人重视HR ...

不论你去哪，都会遇到N多的奇葩故事。所需要做的不能仅仅逃避，总要有那么一次尝试一下从最初就站在比较高的HR高度，去处理HR工作的。从一开始就竭尽全力做HR的话，后面越来越简单；一开始就得过且过的话，后面越来越不好做。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-2-15 13:22
中国特色，老板说了算。

作者: dan0712 时间: 2015-3-4 16:18
高学历并不等于高素质。

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