中人网

标题: 劳动合同如何填写 [打印本页]
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-27 15:58
标题: 劳动合同如何填写
   公司是一家电子商务公司，上班时间每天8小时，每周6天上班1天休息，一般都是排班制上班，国假加班也会给予补休。那劳动合同上的工作时间和休息休假这一栏改如何填写呢？工资也该如何拆分会比较好呢？本地最低工资为1310。之前的人事什么制度，岗位说明书都没有建立，所以对于建立这份合同还是有点难度。
% }0 ]7 o/ [& B) S/ y# P本人是菜鸟希望各位高手指引一下，想学习更多，谢谢！/ ^! [/ [5 Q' z: M7 {) g8 F0 F9 R
& \# S& Q/ K2 S* c
点我签到哦
* W! u1 o) b( }$ }  N: W
( T6 q, ^# W( X
/ t. K7 m6 {3 @1 Y  i. Y' x3 y; V. u
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-28 16:05
工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日休息，跟标准工时一致。) z# ?* L8 G3 h2 x2 I1 b
休息休假：我们填写的是详见公司的考勤管理制度（含休息休假制度）
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-28 16:19
好学习天向上 发表于 2015-1-28 16:05
* T0 W2 B; r# p$ j7 \* \4 N! `工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...
  U0 D3 r) p* [9 `* q' U
那我在合同上选择的方式是标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，这样子填写吗？您提到的休息休假处，我们当地的合同版本没有，可以添加到双方约定处吗?那工资该如何拆人好呢，下想将第六天上班的工资放到加班处，这样可以避免很多劳动诉讼，请知道，谢谢
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-28 16:22
好学习天向上 发表于 2015-1-28 16:05
( m3 n5 _. y; x* t& T& F9 [工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...
, O% m+ u8 A% a5 v' Q% p- y
亲，我们是排班制上班的，
作者: shaobao0512    时间: 2015-1-28 21:35
只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’6 ^  [' P! |0 m, d, k! X  J+ R
综合工时需要报审，不定时更是有明确规定，不要去自找麻烦。
( w0 X% V0 |. V- j" p2 }2 ]只要签合同时和员工讲清楚，他同意就那么补充填写。
. V! n2 k7 Q2 j交流中进步！
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 08:33
shaobao0512 发表于 2015-1-28 21:35
) u, D2 W' P8 [; l- ]! d只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执 ...
" C/ |. _" p. p4 U( N/ ^% z
对啊我也觉得只能写标准工时制，那我是在合同的十一、其他，里面的双方约定，填写你所说的‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’
% t. c) S0 h' ?- ?# L$ T! r/ u还是另外出一张补充协议
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-29 09:01
1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要去劳动局申请。看你们公司是实行的排班，可以考虑综合工时。
" J6 c$ a5 w% D  |* M' h' z6 {4 g2、国假是指的国家规定的11天吗？这11天的加班必须结算3倍的加班工资，不允许补休。
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 10:03
wbaoba_0 发表于 2015-1-29 09:01
6 V% k9 D2 g! i' h1 Q1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要 ...

' [5 |' y5 y1 \7 [我打算合同上是填写每天工作8小时，每周工作5小时，其他都算加班啦，会添加补充协议或者，按公司考勤制度之类啦，不过比较迷茫的是合同上的工资懒该如何填写，拆分比较好。原谅我是菜鸟
作者: carriey2000    时间: 2015-1-29 10:52
本帖最后由 carriey2000 于 2015-1-29 11:05 编辑
8 ~+ |; _# K- }* o% Q! D! J# g$ q& m+ I! [5 y
抠门版本如下：- C7 q6 p2 `7 j+ z" a7 {
1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
; i4 A! n0 v3 k: J+ a" i+ |6 e2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签字批准才算，并且每月不超过xx小时，这个xx小时去翻一下劳动法，里面有规定，具体我忘记了），企业可以为员工安排加班调休。
  Z0 K" U+ _& i  Y3.建立严格的考勤，每周一到周五需要打卡，设定全勤奖（绩效工资的一部分）。! i/ O& s5 ?: o! c3 S) b
4.工资拆开，基本工资和奖金（绩效工资），基本工资定位当地最低工资标准上浮0-10%。并需备注奖金根据每月工作量完成计算。4 P" N) `/ n8 R  |: o; \
5.员工在满足全勤奖以及完成一定量的工作内容后有年终奖作为福利，注意是福利，一定要和工资收入分开。
+ A' l- ]% @% W; {+ N* b) r如果愿意的话还有更加抠门的：+ J) `; j+ t: w' m, w- C+ P
除以上内容外增加：+ f, q" L! {$ R. z9 z- b9 y
绩效工资里名义上分为车贴、饭贴、全勤奖、计件奖金。, L+ i9 t6 F3 l& G- o
注意车贴、饭贴、全勤奖都要强调作为公司的福利，当然你招人的时候你可以把这些都算作工资里头，以后如果想减工资，只要修改员工手册，并用邮件先向全员公示并提意见（当然员工提了意见也可以不采纳，因为多数人不会提意见，少数服从多数嘛），然后就名正言顺的修改员工手册除去这些福利。
% l5 `  p! W3 y# v我很阴毒吧。; {6 O! x$ A) O$ K7 X- @  H" @# X
作者: carriey2000    时间: 2015-1-29 10:53
补充一点，因为国定假日加班一定要3倍工资，因此基本工资越低越好，节省成本嘛。
作者: carriey2000    时间: 2015-1-29 10:55
每月奖金（绩效工资）建议细分，比如车贴，饭贴，考勤全勤，计件奖金等。
作者: rainytao    时间: 2015-1-29 11:02
是我看错了还是咋回事，每周休息一天，怎么就成了标准工时制了？？？工资那栏最简单，统一写当地最低工资标准。我们就是这么操作的。比如当地最低工资标准是1020，折算成5天的，最低起薪就是1348，那可以约定为1350元。主管级就定位1200.经理级及以上就是1500元。我们旗下公司都是按照这个标准，结合当地最低工资标准签订的合同。避免风险，即使出现劳资纠纷，那么赔偿的基数也低。
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:26
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:52 5 X/ F# f2 d* z8 o0 _+ f
抠门版本如下：" a; m) z# a' x5 Z/ v
1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
% a2 d, [. |  Q2 A: W5 o3 s2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签 ...
# `- \1 @- h  D0 ?  m, {# ~
亲，能留个QQ交流一下吗，我想向这方面努力学习一下，我的QQ是 1744035331
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:27
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:55 / Q4 @$ e" k& y' [2 p6 @$ F. O2 H
每月奖金（绩效工资）建议细分，比如车贴，饭贴，考勤全勤，计件奖金等。 ...
# f' d9 N/ p9 `6 ]# k) u
电商行业，饭餐是公司包的，住宿也是包含的，不住就给于补贴，按销售额评核点数得出提成的
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:29
rainytao 发表于 2015-1-29 11:02
6 i9 t8 b# [6 i' F' c2 `是我看错了还是咋回事，每周休息一天，怎么就成了标准工时制了？？？工资那栏最简单，统一写当地最低工资标 ...

* C+ ~3 {9 a0 F8 A* m8 n9 O打算是按标准做啦，合同上填写每周8小时，每周上班5天，休1天。其余算加班。还是每天填写一个不超过8小时的时间数，每周工作6天，其余算加班，这样工资加班费会少点么
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:32
贴上我添加的我们当地劳动局的合同模板，请各位高手拯救一下菜鸟
作者: sljpn    时间: 2015-1-29 12:28
不定时工作制。
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 13:12
sljpn 发表于 2015-1-29 12:28
/ p+ g8 h. ?9 m不定时工作制。

" }# P6 D8 A5 P- |: s# D9 O& P% h可是不定时工作制要劳动保障部门审批呢，新开的小公司，老板还在创业中，那流程太麻烦了。
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-29 14:35
穎ˇ 发表于 2015-1-29 10:03 - ?8 a( C$ c; c5 u$ m1 ~) {
我打算合同上是填写每天工作8小时，每周工作5小时，其他都算加班啦，会添加补充协议或者，按公司考勤制度 ...

  k) e. Z' g$ G  f2 w) @6 z2 U建议基本工资+岗位津贴+绩效，基本工资写明就可以了。曾经这样做过
作者: shaobao0512    时间: 2015-1-30 06:36
穎ˇ 发表于 2015-1-29 08:33 , B+ L% r# ]+ i& n
对啊我也觉得只能写标准工时制，那我是在合同的十一、其他，里面的双方约定，填写你所说的‘’公司根据经 ...

7 }. L2 O. \% |0 L9 ~9 @就在合同中，不要再新弄，
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-30 08:48
shaobao0512 发表于 2015-1-30 06:36 / X8 k! l' N3 h2 Y  |& H% B  |
就在合同中，不要再新弄，
1 |3 ^. `$ H; N& @) F$ p: d  N2 A
增加协议不好吗？因为员工还经常需要调岗还工作地方调动。因此，早乙方的工作部门为：             ；职务（工种或岗位）为              。易方达工作任务或职责是                     。这些地方都不知道该如何填写才可以广泛点
作者: 管水    时间: 2015-1-30 08:51
工作时间填：标准工时制，同时在第十一条第三款中约定，加班工资基数为XXX元。
作者: sljpn    时间: 2015-1-30 12:53
穎ˇ 发表于 2015-1-29 13:12
6 U1 Q3 }7 C  N, b- q# {可是不定时工作制要劳动保障部门审批呢，新开的小公司，老板还在创业中，那流程太麻烦了。 ...
- f! W5 f1 T- _/ l
可以报批，没有那么麻烦。
作者: 常理    时间: 2015-1-30 15:08
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:53 9 r) F4 d6 f% h3 z' P+ g2 U
补充一点，因为国定假日加班一定要3倍工资，因此基本工资越低越好，节省成本嘛。 ...

" S' Z) I% j# C4 ]" E) X6 c/ g不能低于当地最低标准吧
作者: carriey2000    时间: 2015-2-2 13:49
常理 发表于 2015-1-30 15:08 % C0 F3 Z) k: v! F0 a! r" s
不能低于当地最低标准吧

) [1 z& @6 c# o3 m! s$ T那是当然的啦
作者: bj-hr    时间: 2015-2-2 14:29
这个好像有点违法吧，8*6=48小时，显然大于劳动法规定得最多44小时的要求
作者: 俊汐    时间: 2015-2-3 07:59
本帖最后由 俊汐 于 2015-2-3 08:04 编辑 4 |$ x/ D. H! M
+ M, T; d$ Z! ?: u5 |
不过工时制是要去劳动部门申请报备的，不是自己想用哪种就是哪种的。不过按LZ所说的，基本符合综合工时制（每天工作少于8小时，一周工作不多于44小时，一周至少休息1天，这个是国家规定的），可以在申请时向劳动部门说明，应该是没什么大问题的。若采用标准工时制，那你周六就要给予2倍的加班工资了.另外薪资处可以用文字填写：不低于当地最低工资标准（包含但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等）。不要直接写数字。至于在薪资计算时，将基本薪资定位1310元，其他部分可以根据公司实际情况而定，这样相对会比较合理点。另外补充一句：法定节假日（11天）上班是必须以3倍薪资结算，不允许补休调换的。
作者: 俊汐    时间: 2015-2-3 08:02
shaobao0512 发表于 2015-1-28 21:35 , c! f7 z0 n% `) P5 A; A! r
只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执 ...
4 {, l  G, e0 T# X  j  k
若是按照标准工时制进行，而LZ公司的实际上班时间却不是如此，即便当时谈好了，对于劳动者而言缺乏公平性，若后期劳动者有考勤数据在手的话，到时仲裁公司，公司还是照样要补偿多余时间的加班费的。
作者: 俊汐    时间: 2015-2-3 08:18
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:52
$ d. d+ Z6 ?' G; r# Z- m$ f$ G- P/ ^抠门版本如下：
5 u4 J, ^6 ?  m1.该岗位事先申请不定时工作岗位。5 ?' M$ h, X- u2 ?
2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签 ...
$ ^' m3 {' W+ ?
其中一项有疑问，加班需要领导签字确认才认可，那就是按你的说法，员工一周上满5天即可，周六那天若领导不签字，也就是可以理所当然休息了，也不会算作旷工咯。
作者: carriey2000    时间: 2015-2-3 09:26
俊汐 发表于 2015-2-3 08:18 * [1 m% I( t- ]4 U) {2 Z  x2 V7 f
其中一项有疑问，加班需要领导签字确认才认可，那就是按你的说法，员工一周上满5天即可，周六那天若领导 ...

0 O2 k  m/ `  `. m对的，但是有绩效工钱的约束，他不来上班，绩效就拿不到。一般人还会来上班的。如果遇到某些不老实的，反正原本绩效工钱就是他工资的一部分，他不来，扣这部分钱就是了
作者: 麦子淘2008    时间: 2015-2-3 10:04
需要申请不定时工时制或者综合工时制
作者: 都市放牧人    时间: 2015-2-3 13:18
１．申请综合工时，在综合工时周期内，以20.83天为月工作天数来计算工作小时数，超出综合工时的标准的，按加班工资计算．
, W! q% q8 E6 `+ \! j' V
$ Z: v9 B0 T  W5 v& c２.如果暂时申请不到综合工时，劳动合同上工时制度也别写标准工时，改成：公司实行上级劳动行政部门审批的工时制度．意思是申请到了就执行综合工时，没申请到就是标准工时，好处是你以后申请到特殊工时时，不用再去变更劳动合同，而且可能有些员工也不同意变更．另外，工资结构中，最好是增加一项加班工资的项目．薪酬制度中对加班工资计算做个规定．
作者: 都市放牧人    时间: 2015-2-3 13:18
１．申请综合工时，在综合工时周期内，以20.83天为月工作天数来计算工作小时数，超出综合工时的标准的，按加班工资计算．1 X+ n' j* J8 v% H! b
' r+ k- q; B: b
２.如果暂时申请不到综合工时，劳动合同上工时制度也别写标准工时，改成：公司实行上级劳动行政部门审批的工时制度．意思是申请到了就执行综合工时，没申请到就是标准工时，好处是你以后申请到特殊工时时，不用再去变更劳动合同，而且可能有些员工也不同意变更．另外，工资结构中，最好是增加一项加班工资的项目．薪酬制度中对加班工资计算做个规定．
作者: 俊汐    时间: 2015-2-4 07:35
carriey2000 发表于 2015-2-3 09:26
3 n, b8 a! K! A) B对的，但是有绩效工钱的约束，他不来上班，绩效就拿不到。一般人还会来上班的。如果遇到某些不老实的，反 ...

- A+ i) j* n/ @: u0 Y1 o$ x2 K# w/ o当然不是这么来计算的，是否来加班当然不能列入绩效工资，绩效是对工作业绩的评估，若不加班，工作业绩照样完成，那当然是不能扣罚的。绩效评定做不到公平公正，以及目的不清晰，或是为了公司节约成本支出而做绩效，那样的绩效还不如不做，做了到最后还拖累公司的整体发展（毕竟这样的绩效没有一个员工会认同，到时导致人员不稳定，何来公司效益可言）。
作者: carriey2000    时间: 2015-2-4 08:13
俊汐 发表于 2015-2-4 07:35 8 ~* Q/ n+ G3 `
当然不是这么来计算的，是否来加班当然不能列入绩效工资，绩效是对工作业绩的评估，若不加班，工作业绩照 ...
( y: w7 X# _+ M2 e
我的这种情况只是假设，这是在绝对抠门的版本，在实际操作中大家可以取舍。我是设想在不违法的情况下最大化的压榨员工的手段，人员流动不在我的考虑范围内，确实这么做会加大人员流动，所以实际中也不太采用。另外绩效考核中的工作量安排当然是往死里压，七天的工作量给六天干，绝不出现5天内完成所有工作量的情况。
作者: 俊汐    时间: 2015-2-4 08:24
carriey2000 发表于 2015-2-4 08:13
) _* V% h" ^1 j我的这种情况只是假设，这是在绝对抠门的版本，在实际操作中大家可以取舍。我是设想在不违法的情况下最大 ...
$ X) H4 J  W! c; B: z6 E
人员不稳定，造成不停的流失，从事影响公司效益，你所谓的压榨员工成本反而适得其反，最终造成更大的成本支出。另外你以是否加班作为绩效评估，一旦员工有书面或录音等证据，也是违法的。
作者: carriey2000    时间: 2015-2-4 14:24
俊汐 发表于 2015-2-4 08:24 & n% S0 _% `- P/ ~5 ]2 b' U7 f
人员不稳定，造成不停的流失，从事影响公司效益，你所谓的压榨员工成本反而适得其反，最终造成更大的成本 ...
2 q8 j0 e8 i; O" A& J
当然不能用是否加班作为绩效评估，绩效评估只是针对工作情况。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5