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标题: 劳动合同如何填写 [打印本页]
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-27 15:58
标题: 劳动合同如何填写
   公司是一家电子商务公司，上班时间每天8小时，每周6天上班1天休息，一般都是排班制上班，国假加班也会给予补休。那劳动合同上的工作时间和休息休假这一栏改如何填写呢？工资也该如何拆分会比较好呢？本地最低工资为1310。之前的人事什么制度，岗位说明书都没有建立，所以对于建立这份合同还是有点难度。( J. N" S2 ?% n' o( G
本人是菜鸟希望各位高手指引一下，想学习更多，谢谢！
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点我签到哦
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作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-28 16:05
工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日休息，跟标准工时一致。
% a9 J& J9 Y4 F& r& B7 C& e休息休假：我们填写的是详见公司的考勤管理制度（含休息休假制度）
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-28 16:19
好学习天向上 发表于 2015-1-28 16:05
/ ], T5 _9 i  o工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...

# Y% C, U% l* c/ K9 T那我在合同上选择的方式是标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，这样子填写吗？您提到的休息休假处，我们当地的合同版本没有，可以添加到双方约定处吗?那工资该如何拆人好呢，下想将第六天上班的工资放到加班处，这样可以避免很多劳动诉讼，请知道，谢谢
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-28 16:22
好学习天向上 发表于 2015-1-28 16:05 - ?9 O1 F, b( U& P3 J8 |8 J
工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...
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亲，我们是排班制上班的，
作者: shaobao0512    时间: 2015-1-28 21:35
只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’5 G; y/ M+ m, y+ u
综合工时需要报审，不定时更是有明确规定，不要去自找麻烦。
1 M5 ^& ^, d9 {+ q只要签合同时和员工讲清楚，他同意就那么补充填写。( u5 B' w. k( o
交流中进步！
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 08:33
shaobao0512 发表于 2015-1-28 21:35 1 ]0 Y& {" |2 P9 p+ l7 N7 n
只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执 ...

2 e% L' |4 B7 ?) I) [/ h对啊我也觉得只能写标准工时制，那我是在合同的十一、其他，里面的双方约定，填写你所说的‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’. M4 F' c2 H3 a
还是另外出一张补充协议
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-29 09:01
1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要去劳动局申请。看你们公司是实行的排班，可以考虑综合工时。/ f' I3 E3 o5 j2 `  L
2、国假是指的国家规定的11天吗？这11天的加班必须结算3倍的加班工资，不允许补休。
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 10:03
wbaoba_0 发表于 2015-1-29 09:01
0 g2 g! ^: }" F( w4 Z3 B1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要 ...

1 j0 C3 F) z& C- P" J4 u我打算合同上是填写每天工作8小时，每周工作5小时，其他都算加班啦，会添加补充协议或者，按公司考勤制度之类啦，不过比较迷茫的是合同上的工资懒该如何填写，拆分比较好。原谅我是菜鸟
作者: carriey2000    时间: 2015-1-29 10:52
本帖最后由 carriey2000 于 2015-1-29 11:05 编辑
% K: t+ N" S( _) W" |3 O
& E$ D5 W9 _3 i! h3 Z7 k抠门版本如下：
4 Y/ `( ?2 f/ z1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
2 a9 c! x: {8 a  O2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签字批准才算，并且每月不超过xx小时，这个xx小时去翻一下劳动法，里面有规定，具体我忘记了），企业可以为员工安排加班调休。5 I8 d2 |% }: ?1 V! `) h! E$ i
3.建立严格的考勤，每周一到周五需要打卡，设定全勤奖（绩效工资的一部分）。
# j, V9 }. _5 T( F7 l* _8 U4.工资拆开，基本工资和奖金（绩效工资），基本工资定位当地最低工资标准上浮0-10%。并需备注奖金根据每月工作量完成计算。3 H! |2 B- Y! j
5.员工在满足全勤奖以及完成一定量的工作内容后有年终奖作为福利，注意是福利，一定要和工资收入分开。% f" z% b4 r8 r2 `8 F& L- O" S
如果愿意的话还有更加抠门的：
( D+ X/ d4 G7 ^$ a, i! d, {: m除以上内容外增加：
$ W  Y2 m& w! J/ @: _绩效工资里名义上分为车贴、饭贴、全勤奖、计件奖金。
5 v5 {1 d+ R( R8 {" o4 l9 E注意车贴、饭贴、全勤奖都要强调作为公司的福利，当然你招人的时候你可以把这些都算作工资里头，以后如果想减工资，只要修改员工手册，并用邮件先向全员公示并提意见（当然员工提了意见也可以不采纳，因为多数人不会提意见，少数服从多数嘛），然后就名正言顺的修改员工手册除去这些福利。0 B- i5 R: I# m7 n/ L4 b/ \6 s" S
我很阴毒吧。8 M+ E) O9 c$ E
作者: carriey2000    时间: 2015-1-29 10:53
补充一点，因为国定假日加班一定要3倍工资，因此基本工资越低越好，节省成本嘛。
作者: carriey2000    时间: 2015-1-29 10:55
每月奖金（绩效工资）建议细分，比如车贴，饭贴，考勤全勤，计件奖金等。
作者: rainytao    时间: 2015-1-29 11:02
是我看错了还是咋回事，每周休息一天，怎么就成了标准工时制了？？？工资那栏最简单，统一写当地最低工资标准。我们就是这么操作的。比如当地最低工资标准是1020，折算成5天的，最低起薪就是1348，那可以约定为1350元。主管级就定位1200.经理级及以上就是1500元。我们旗下公司都是按照这个标准，结合当地最低工资标准签订的合同。避免风险，即使出现劳资纠纷，那么赔偿的基数也低。
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:26
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:52 8 \) c6 {+ H# [1 U7 s9 H
抠门版本如下：
, g6 k! x: [% p1.该岗位事先申请不定时工作岗位。! _$ |0 i1 d8 L+ a: V) J9 z) J
2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签 ...
. X3 ]/ a  O) N" L( Y8 T
亲，能留个QQ交流一下吗，我想向这方面努力学习一下，我的QQ是 1744035331
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:27
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:55
& g9 ?* ?# Q% M/ C5 u5 u每月奖金（绩效工资）建议细分，比如车贴，饭贴，考勤全勤，计件奖金等。 ...

. k) K0 H# a: o$ R. ^+ q! e7 U电商行业，饭餐是公司包的，住宿也是包含的，不住就给于补贴，按销售额评核点数得出提成的
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:29
rainytao 发表于 2015-1-29 11:02
# {4 a* \  L! K& R& }4 Z" h$ h/ e是我看错了还是咋回事，每周休息一天，怎么就成了标准工时制了？？？工资那栏最简单，统一写当地最低工资标 ...

0 z) O: a! A; r7 t; j打算是按标准做啦，合同上填写每周8小时，每周上班5天，休1天。其余算加班。还是每天填写一个不超过8小时的时间数，每周工作6天，其余算加班，这样工资加班费会少点么
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 11:32
贴上我添加的我们当地劳动局的合同模板，请各位高手拯救一下菜鸟
作者: sljpn    时间: 2015-1-29 12:28
不定时工作制。
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-29 13:12
sljpn 发表于 2015-1-29 12:28
& O  J/ b6 j0 [  x+ ^  ?0 _不定时工作制。

, J1 e% y+ n4 P# f" g可是不定时工作制要劳动保障部门审批呢，新开的小公司，老板还在创业中，那流程太麻烦了。
作者: wbaoba_0    时间: 2015-1-29 14:35
穎ˇ 发表于 2015-1-29 10:03 , l3 n2 }& I$ `! u3 }
我打算合同上是填写每天工作8小时，每周工作5小时，其他都算加班啦，会添加补充协议或者，按公司考勤制度 ...
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建议基本工资+岗位津贴+绩效，基本工资写明就可以了。曾经这样做过
作者: shaobao0512    时间: 2015-1-30 06:36
穎ˇ 发表于 2015-1-29 08:33 7 a% ~: `/ `" E4 I
对啊我也觉得只能写标准工时制，那我是在合同的十一、其他，里面的双方约定，填写你所说的‘’公司根据经 ...
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就在合同中，不要再新弄，
作者: 穎ˇ    时间: 2015-1-30 08:48
shaobao0512 发表于 2015-1-30 06:36 ( v6 O3 ?; u. r$ T. J" o. y
就在合同中，不要再新弄，
$ e0 x% J4 Z/ U, J# y( X7 C
增加协议不好吗？因为员工还经常需要调岗还工作地方调动。因此，早乙方的工作部门为：             ；职务（工种或岗位）为              。易方达工作任务或职责是                     。这些地方都不知道该如何填写才可以广泛点
作者: 管水    时间: 2015-1-30 08:51
工作时间填：标准工时制，同时在第十一条第三款中约定，加班工资基数为XXX元。
作者: sljpn    时间: 2015-1-30 12:53
穎ˇ 发表于 2015-1-29 13:12
' O8 z8 d2 N& X; o可是不定时工作制要劳动保障部门审批呢，新开的小公司，老板还在创业中，那流程太麻烦了。 ...
' U9 p3 \/ l- L) Y4 U
可以报批，没有那么麻烦。
作者: 常理    时间: 2015-1-30 15:08
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:53
7 i) j1 X8 q( C补充一点，因为国定假日加班一定要3倍工资，因此基本工资越低越好，节省成本嘛。 ...
/ {% Z' z  M: N* l! B
不能低于当地最低标准吧
作者: carriey2000    时间: 2015-2-2 13:49
常理 发表于 2015-1-30 15:08
6 W) |' U5 r4 e! ^- b不能低于当地最低标准吧
4 @# g9 S9 w) @0 r) S8 i
那是当然的啦
作者: bj-hr    时间: 2015-2-2 14:29
这个好像有点违法吧，8*6=48小时，显然大于劳动法规定得最多44小时的要求
作者: 俊汐    时间: 2015-2-3 07:59
本帖最后由 俊汐 于 2015-2-3 08:04 编辑 " w3 p& W/ j% J6 R% Z( ^* V
. ~' L6 Z) q1 Q) P! h$ V, y
不过工时制是要去劳动部门申请报备的，不是自己想用哪种就是哪种的。不过按LZ所说的，基本符合综合工时制（每天工作少于8小时，一周工作不多于44小时，一周至少休息1天，这个是国家规定的），可以在申请时向劳动部门说明，应该是没什么大问题的。若采用标准工时制，那你周六就要给予2倍的加班工资了.另外薪资处可以用文字填写：不低于当地最低工资标准（包含但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等）。不要直接写数字。至于在薪资计算时，将基本薪资定位1310元，其他部分可以根据公司实际情况而定，这样相对会比较合理点。另外补充一句：法定节假日（11天）上班是必须以3倍薪资结算，不允许补休调换的。
作者: 俊汐    时间: 2015-2-3 08:02
shaobao0512 发表于 2015-1-28 21:35 8 U1 \( u$ m4 }
只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执 ...
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若是按照标准工时制进行，而LZ公司的实际上班时间却不是如此，即便当时谈好了，对于劳动者而言缺乏公平性，若后期劳动者有考勤数据在手的话，到时仲裁公司，公司还是照样要补偿多余时间的加班费的。
作者: 俊汐    时间: 2015-2-3 08:18
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:52 # X# {/ z, p! g/ V% J. p4 f4 k
抠门版本如下：- v& d! \7 e/ ^  R
1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
* C1 U, |# L( j9 t& {2 i# e2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签 ...
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其中一项有疑问，加班需要领导签字确认才认可，那就是按你的说法，员工一周上满5天即可，周六那天若领导不签字，也就是可以理所当然休息了，也不会算作旷工咯。
作者: carriey2000    时间: 2015-2-3 09:26
俊汐 发表于 2015-2-3 08:18 + J- t$ m. R& P
其中一项有疑问，加班需要领导签字确认才认可，那就是按你的说法，员工一周上满5天即可，周六那天若领导 ...
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对的，但是有绩效工钱的约束，他不来上班，绩效就拿不到。一般人还会来上班的。如果遇到某些不老实的，反正原本绩效工钱就是他工资的一部分，他不来，扣这部分钱就是了
作者: 麦子淘2008    时间: 2015-2-3 10:04
需要申请不定时工时制或者综合工时制
作者: 都市放牧人    时间: 2015-2-3 13:18
１．申请综合工时，在综合工时周期内，以20.83天为月工作天数来计算工作小时数，超出综合工时的标准的，按加班工资计算．/ a. A0 f1 b9 ?0 Z

: ^; M7 t$ t$ i7 I２.如果暂时申请不到综合工时，劳动合同上工时制度也别写标准工时，改成：公司实行上级劳动行政部门审批的工时制度．意思是申请到了就执行综合工时，没申请到就是标准工时，好处是你以后申请到特殊工时时，不用再去变更劳动合同，而且可能有些员工也不同意变更．另外，工资结构中，最好是增加一项加班工资的项目．薪酬制度中对加班工资计算做个规定．
作者: 都市放牧人    时间: 2015-2-3 13:18
１．申请综合工时，在综合工时周期内，以20.83天为月工作天数来计算工作小时数，超出综合工时的标准的，按加班工资计算．: y  z# ^8 s+ K5 {4 ]8 c7 J( O
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２.如果暂时申请不到综合工时，劳动合同上工时制度也别写标准工时，改成：公司实行上级劳动行政部门审批的工时制度．意思是申请到了就执行综合工时，没申请到就是标准工时，好处是你以后申请到特殊工时时，不用再去变更劳动合同，而且可能有些员工也不同意变更．另外，工资结构中，最好是增加一项加班工资的项目．薪酬制度中对加班工资计算做个规定．
作者: 俊汐    时间: 2015-2-4 07:35
carriey2000 发表于 2015-2-3 09:26 4 H+ D5 _% R; K$ R* k1 b
对的，但是有绩效工钱的约束，他不来上班，绩效就拿不到。一般人还会来上班的。如果遇到某些不老实的，反 ...
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当然不是这么来计算的，是否来加班当然不能列入绩效工资，绩效是对工作业绩的评估，若不加班，工作业绩照样完成，那当然是不能扣罚的。绩效评定做不到公平公正，以及目的不清晰，或是为了公司节约成本支出而做绩效，那样的绩效还不如不做，做了到最后还拖累公司的整体发展（毕竟这样的绩效没有一个员工会认同，到时导致人员不稳定，何来公司效益可言）。
作者: carriey2000    时间: 2015-2-4 08:13
俊汐 发表于 2015-2-4 07:35 7 k+ Z; e( B( D- |, M$ p* H4 S
当然不是这么来计算的，是否来加班当然不能列入绩效工资，绩效是对工作业绩的评估，若不加班，工作业绩照 ...

  z4 \, E) C, F: a, V我的这种情况只是假设，这是在绝对抠门的版本，在实际操作中大家可以取舍。我是设想在不违法的情况下最大化的压榨员工的手段，人员流动不在我的考虑范围内，确实这么做会加大人员流动，所以实际中也不太采用。另外绩效考核中的工作量安排当然是往死里压，七天的工作量给六天干，绝不出现5天内完成所有工作量的情况。
作者: 俊汐    时间: 2015-2-4 08:24
carriey2000 发表于 2015-2-4 08:13 4 x. F$ @# A% \! X
我的这种情况只是假设，这是在绝对抠门的版本，在实际操作中大家可以取舍。我是设想在不违法的情况下最大 ...

: P/ ]* @* H! ?; k人员不稳定，造成不停的流失，从事影响公司效益，你所谓的压榨员工成本反而适得其反，最终造成更大的成本支出。另外你以是否加班作为绩效评估，一旦员工有书面或录音等证据，也是违法的。
作者: carriey2000    时间: 2015-2-4 14:24
俊汐 发表于 2015-2-4 08:24
, G- R8 C; {! X2 o: i人员不稳定，造成不停的流失，从事影响公司效益，你所谓的压榨员工成本反而适得其反，最终造成更大的成本 ...

0 x' k0 q3 _6 ]4 S8 }  q3 H当然不能用是否加班作为绩效评估，绩效评估只是针对工作情况。



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