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标题: 过期简历该如何管理？ [打印本页]

作者: 跳跳球 时间: 2015-1-28 15:31
标题: 过期简历该如何管理？

公司发布招聘广告后，经常会接到大量的应聘的简历，这些简历在带给我们信息的同时也带来了麻烦。各位HR大虾你们是怎么处理过期的简历呢？

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作者: xianrui2010 时间: 2015-1-29 09:39
不错的话题，我们一般会有自己的系统库，也叫简历库，过期的简历一般都是系统自动更新，但是时间上也会显示... ...
如果没有系统库，我觉得现在的云端或者Excel表格，都不错，你都可以试试啊！

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2015-1-29 10:42
留着，做工作存档。可以让领导看看这是我的工作成绩

作者: rainytao 时间: 2015-1-29 10:42
我们过期的简历，一般还是会电话再次确认的，除非对方非常明确的表示绝对不会来我们这里，我们才在保持两年后毁尸灭迹，其他的但凡还有希望，我们都会保持电话沟通，看是否有可能为我所用，这个在基层员工的聘用上尤其用得多。

作者: haoyycom 时间: 2015-1-29 15:56
公司如果有条件的话，引入人才库系统，定期维护这些候选人，有时候能起到事半功倍的效果，还能节省不少开支！

作者: wgf0055 时间: 2015-2-2 08:07
我们会对简历进行筛选，对于有效简历进行登记、归档，进行人才储备。对于无效简历进行归档。

作者: hdfangfang 时间: 2015-2-2 08:30
简历当时会进行简单的筛选，明显不合格的我们就直接删除，纸质的一般就放到人资部自己的储藏室，一段时间后就碎纸了；对于一些有价值的，但是公司暂时不招聘的，我们都会建立自己的简历库，到时候需要的时候在打电话给他们，一般会存1-2年。

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2015-2-2 09:28
学习一下

作者: 水晶情怀1 时间: 2015-2-2 10:30
借鉴学习下大家的经验，提高招聘的成效！

作者: 俊汐 时间: 2015-2-2 10:47
1、对于面试合格，但因公司原因暂停此岗位招聘的或者因个人原因短期内不能入职的，可以将此类简历归纳入人才库，以便后期此类岗位招聘时，迅速提供人才；
2、对面试不合格的简历，那就直接归纳如淘汰简历堆，具体看不同公司情况而言，以我们公司而言，都是一年后统一销毁；
3、因岗位提前备用，对于合格简历但未面试的，可以进一步筛选合格率，按同一岗位进行分类归纳，以便后期人员面试。

作者: 会飞行的草 时间: 2015-2-2 10:47
过期的简历也是回筛选一下适合的，然后同样电话回复确认。大家说的人才库的建立对这个很有用的

作者: bj-hr 时间: 2015-2-2 10:54
纸制的主意筛选，对以后有试用价值的存档，列出目录，没用的全部销毁；电子版的分类存放，做出目录

作者: 黄然星辰 时间: 2015-2-2 11:13
纸质的会存档，还有自己的人才库会储备一些

作者: lighting03 时间: 2015-2-2 11:29
纸质的会按月保存，电子版本，主要是网络后台的简历，没有下载留存。

作者: 明浩 时间: 2015-2-2 11:39
做一个简历库，把简历留存，以备不时之需。

作者: zjhyhorizon 时间: 2015-2-2 13:02
首先在收到简历后，就应对简历进行区分，分为不合适人员和备选人员，这样的话，若是不合适的人员就不用保留了，备选人员建立档案库，以便需要时再筛选。

作者: 碧溪金沙 时间: 2015-2-2 14:04
本着实用原则来处理，没有一个规则。

作者: 学习与充电 时间: 2015-2-2 14:48
关于这类现象，我们一般会根据简历资料情况，予以筛选，一部分可以作为储备人员联系面谈，合适的入职；一部分作为潜在的储备，保持资料联系方式。另外，如果电话沟通或简历筛选渠道确定不和公司方向吻合的，会删除一部分简历。

作者: 阿paul 时间: 2015-2-2 16:29
这里只说的是投递的简历。
我的处理方法，除应届生之外的所有社招简历全部保存，记入公司的人才储备库。
在岗位紧缺，同时其他途径有无法获得其他简历的时候，可以从以往的简历中再次筛选。

如果是面试后淘汰的简历，更要保存，且记录面试官过程中的所有信息。例如：面试官是谁？如何评价？个人放弃？公司放弃？放弃原因？...同一地区同一行业其实也就这么点人，肯定会发生碰撞，再遇到同一个应聘者，可以更加详细的考量个人素质。到时可以比对是否能满足当时的企业需要。企业要给候选人一个机会，1年前也许个人并不适合公司职位要求，很有可能1年后的这个人就可以胜任。
PS：每年定期我会发一封联络邮件，询问对方工作是否顺利，请关注我公司，希望再次合作。就是为了真要有合适的的机会，能首选考虑我公司。

再有，毕竟智联、51、猎聘也就那么资源，花那个钱没必要呀！

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-2-2 19:18
我认为可以集中销毁。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-6 09:54
分类存档，定期清理。

作者: hxf731 时间: 2015-2-7 18:42
我们不保留

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