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标题: 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。 [打印本页]
作者: 天崖海角    时间: 2015-1-29 10:51
标题: 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。
见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-30 13:23
请专家看看吧
作者: 李本仁    时间: 2015-1-30 13:36
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2015-1-30 17:44
以下愚见，见笑  M- c* P! i8 h. R% f  B
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。( l' }. P5 I# b
二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者' |9 T& g! i  U5 `9 y
三是：离职后的商业保密不是义务的吧
6 v2 ]  t# \2 y3 ^7 F四是：你怎么能还要积分下载呢！！！
作者: 天崖海角    时间: 2015-1-31 10:59
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑 2 c- c* t7 S+ q4 f) E1 N
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44 / ]" [* J* g' J* s/ J) r
以下愚见，见笑1 u9 N- ~$ _( x1 ~
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。5 A6 k' M( T9 i# f1 ^
二是： ...
- J' t) ^# i* V! A: D
第一条，我将降低改正调整，可以么？" E/ U  D  O: w2 Q7 l& ?" s: w3 k
第二条，已经修正，谢谢。1 d' \# A6 S2 R4 X7 F9 @, ~% t
第三条，离职保密义务，这个问题。。。
5 a4 _7 @4 c$ h- d9 e, C6 K1 x
& W, C7 p$ D# z$ B" B你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~
作者: 天崖海角    时间: 2015-1-31 11:04
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑 . ?& y8 [6 P1 ]' [$ s4 n
李本仁 发表于 2015-1-30 13:36
8 ?. w' S, f0 T3 I没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...

  H$ V3 e' ~. k7 V" F& T5 n( J. c) N
好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。
作者: rainytao    时间: 2015-2-2 11:26
实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。
作者: kittyhello    时间: 2015-4-1 11:48
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44 - r, l# t9 S0 U- |- a* K
以下愚见，见笑
, k; j4 o# F4 V* D. v7 F0 h一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。! M! P8 @4 a) n; G6 h  \1 p+ ^
二是： ...
+ V( H* O' m4 j+ `1 E8 b8 y4 y( G! z
赞同啊，怎么还要积分啊
作者: jhzhuzy    时间: 2015-4-2 09:24
本帖最后由 jhzhuzy 于 2015-4-3 07:58 编辑 5 V" L; h% ~' \$ y3 x/ @
7 S1 h/ H4 l  L- R& h
劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
' U4 @+ k. x0 m" o6 \: }1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：5 d1 s* p7 b# ?. ?3 _' c# Z
   1）公司秘密的分类与等级；
6 M6 ~/ @1 S/ y- u5 L3 y; D7 ?; l+ A# g   2）各类密级内容知晓范围；
0 r7 L3 G0 c) i- W   3）员工保密守则；9 }9 c' z3 n* s4 g
   4）保密措施；4 d0 W9 A0 ~. T$ A
   5）泄密处罚；& b% F3 b, p) ?6 M1 N6 |
   6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；
7 n3 A  g7 \2 p5 ^- k5 H- }2 b- M/ o   ……7 I0 ]1 p+ T: d( E
   具体可根据自己单位的实际来定。- b3 ^5 t9 {) s
2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。# @% B  R% R6 v2 Y2 I: M
3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。
9 r0 l7 S$ ]4 h# ^# K8 v4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。, S& O+ Q+ c  G9 y6 w% p
5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。# a% r( f) i; F5 q
6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。6 a5 o% ^; _2 E+ Q; r5 ~
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-4-2 23:26
jhzhuzy 发表于 2015-4-2 09:24 # v. B3 f9 o& m% I2 x
劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：3 k' q7 j: c; ]: C- j# k) `
1、最好先写个保密管理制度， ...

$ B0 F: P( g5 f3 S# I6 I% \! p我很赞同。
作者: 天崖海角    时间: 2015-4-7 08:14
谢谢
5 L" h6 X+ f9 Y7 x: j- `1 I+ P3 Q1 e4 e# T
学习一下



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