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标题: 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。 [打印本页]
作者: 天崖海角    时间: 2015-1-29 10:51
标题: 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。
见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-30 13:23
请专家看看吧
作者: 李本仁    时间: 2015-1-30 13:36
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2015-1-30 17:44
以下愚见，见笑
" F# L' R' q8 N% g/ _9 h1 o3 H一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
7 E6 |$ L% A+ @8 v) `二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者
- y( u" M/ S! W三是：离职后的商业保密不是义务的吧
: }; x& c! c/ m% X四是：你怎么能还要积分下载呢！！！
作者: 天崖海角    时间: 2015-1-31 10:59
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑
% H8 K! l; I% a  @6 ^2 r" }' ?" n6 y
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44 . M) F% {. H1 W8 B$ ]/ N
以下愚见，见笑* o7 f8 k1 n1 [
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
: r# U+ U4 [% Y$ |: I5 R3 {1 w二是： ...

9 a; D2 [( @0 H/ F第一条，我将降低改正调整，可以么？  G2 f3 J( ?* Q1 Q  u: ^8 g
第二条，已经修正，谢谢。
# C6 Y* P- m2 D5 \! T" Q' O) I第三条，离职保密义务，这个问题。。。
. h) [$ |4 I# Z( f, z; q% J. X" w7 i' `' j, e6 _
你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~
作者: 天崖海角    时间: 2015-1-31 11:04
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑   d. ~6 `9 ]" E8 Z; A+ K
李本仁 发表于 2015-1-30 13:36 : X% T1 m9 z/ o- ~& L: L2 V! n
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...

8 z4 H' ?; y0 X) ^# {! k; {3 a  D+ ^2 O4 e3 C2 q
好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。
作者: rainytao    时间: 2015-2-2 11:26
实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。
作者: kittyhello    时间: 2015-4-1 11:48
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44
& U4 @1 \# p8 {4 G% O4 P以下愚见，见笑
" U1 L6 ^( p- ~, P8 {: `7 ]一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
; @% x- N) z. r二是： ...
0 r$ o- z5 q1 F9 v% E! e7 Z
赞同啊，怎么还要积分啊
作者: jhzhuzy    时间: 2015-4-2 09:24
本帖最后由 jhzhuzy 于 2015-4-3 07:58 编辑
9 b1 o8 q" {7 j6 @
$ o5 |3 J8 W$ l* y劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
6 ]) ]2 W& h! O& r# L+ f1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：. Y' X) M0 s/ S! I" I3 _  A
   1）公司秘密的分类与等级；
* \* f2 \( j. X0 @9 Q+ k   2）各类密级内容知晓范围；
' \, ^& _. ]  g  o0 Z9 T( C   3）员工保密守则；
" m0 n5 q3 ^, H, G+ e$ H   4）保密措施；7 d# M6 G2 X) Q% Z) N
   5）泄密处罚；
: |, Q) a0 Q$ S   6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；
) d" f  V4 a3 T# }   ……2 O* f# F+ u& p# `' g
   具体可根据自己单位的实际来定。
+ a' U1 a. G# c8 Z' ^2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。
; K* l' x. b% S6 E3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。/ K% T  z# p! Y) ~2 v! a( d! y
4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。% t# s* M* d; ?( y+ ~) P: |
5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。, x: d& ], k+ l, c
6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。
6 t$ g0 m, |9 ]* S' r7 m& k
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-4-2 23:26
jhzhuzy 发表于 2015-4-2 09:24 ( g9 Q) T& F; L& g2 C- e  l
劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：: O1 S# e0 e8 U- v+ H
1、最好先写个保密管理制度， ...

/ M  k! z; @3 \3 \我很赞同。
作者: 天崖海角    时间: 2015-4-7 08:14
谢谢
4 e$ n4 x# P8 {' c& n5 m" `4 W2 ~1 k. E8 O% H
学习一下



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