[原创] 如何處理惡意離職員工

kiki7306

我在工作中遇到這樣的員工﹕不想做了﹐但是還在勞動合同期﹐于是就跟自己的主管大吵一架﹐或者消極怠工﹐總之是各種辦法用盡﹐但是沒有給企業造成明顯損失﹐并聲稱要企業炒掉他﹐給賠償 金﹐這樣的員工如果做下去﹐會給企業造成不可挽回的影響和損失﹐請問對于這類員工我們如何處理?關鍵是這種現象不能姑息﹗但是給賠償金反而助長了這種風氣。[em16]

就这么站着

那么建议分清楚： 开除 斥退 辞退 0 u3 i4 K0 `1 v0 l- R解雇 自动离职 ( b( ~% x+ C2 h. p被动离职 终止劳动合同 0 z! G( d8 `" B+ D5 _你们不是有制度吗？按制度上的先来， ( `% p8 t1 C; |! H, H3 Q和主管吵架：记过一次，再吵再记过，以次类推，三次记过等于大过一次，同一年度三次大过等于自动离职． 消极怠工同样处理． * Y3 i) K# H) f) A' E8 A& v9 D处理结果要公告全司． 我到要看看能有几个？ ! R: U4 B( V, b* o! }8 c. M/ f) f4 Z还有，和部门主管或负责人要做好沟通．[EDIT]用户“就这么站着”于2005-10-15 16:57:51编辑过此帖。[/EDIT]