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标题: 单位“逼”着你离职怎么办 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2015-1-30 13:48
标题: 单位“逼”着你离职怎么办
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-1-30 13:49 编辑 ( H4 a( O+ \- v& Q7 y
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　　甲在某外资企业工作已经十一年了，职位为操作工，而且2012年还发生一起工伤，脚踝崴伤。停工留薪期一结束，甲就正常上班了。可现在由于企业经济效益不好，想裁员但又不想走裁员的程序，担心影响不好，于是，企业HR找甲沟通。沟通的结果是：给甲三个月的休息期，休息期工资为市最低工资，且休息期甲可以找工作。甲也是老实人，就休假了，也找工作，可是四十大几的操作工还是真难找工作，年龄大身体素质一般，以至三个月假期结束了，也没有找到工作。现在甲每天正常上班，但工作没人安排，领导也不待见，单位同事也敬而远之，甲心里真不是滋味啊。
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1 l% o. D6 K% d2 N+ |2 e' n  p: }甲在合同满十年的时候曾找HR签订无固定期限的合同，HR以现行合同未到期仍有效没有和甲签订无固定期限的劳动合同。
5 B0 g$ O2 {0 y单位几次找甲沟通，给他经济补偿金，要求协商一致，逼走甲。甲始终不同意。6 F+ T: s2 o3 Q2 U; J5 U; l
（说明：甲手上没有劳动合同，因为入职时每位员工都签订托管协议。甲也没有沟通时的录音，以及签订的协议，所有操作都是口头的。）7 G7 N4 M0 t; w8 {( w& ~8 Q
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案例讨论：$ a! y$ g! w6 O
１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。* r/ K; {/ _4 N: Q4 T
２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？# Q/ H" i, `4 u
３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？
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作者: 小差火    时间: 2015-1-30 14:35
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
! i" m* s! f. ^7 y5 D2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；$ T  g- c2 Z9 J
3、劳动合同托管协议是什么？劳务派遣？外包？
作者: 爱微笑天使    时间: 2015-1-30 15:12
给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。
作者: 学习与充电    时间: 2015-1-30 16:56
个人建议：一、该员工可以保留日常工资凭证，相关在岗证明，如考勤记录等；二、可以申请劳动仲裁；三、关于支付工资标准合不合法角度，本人认为不妥。就算按工伤休养期也是参照在职工资标准支付；四、我不明白托管协议是什么样的模式，但员工都应该有自己的合同或协议，这点感觉从法律角度没办法解释。
作者: Alexaib    时间: 2015-1-31 09:01
做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单，或者从银行打印流水记录；保存好工作证等工作信息；
/ |  N$ `0 I2 R1 Z6 S' j* R7 @合同一式两份，员工是有权利拿到属于自己的一份的，这个不行可以申请仲裁；合同托管协议没见到过，二者是直接的劳动关系，为什么要托管合同？4 s7 i4 A( y" M6 I' V
关于工资，如果还在停工留薪期的，应当按照正常工资给付；如果在工伤期之外的，两方协商一致也是可以的。
作者: 四眼仔David    时间: 2015-2-1 14:05
1、公司单方面解除就提出劳动仲裁，要求经济赔偿或者复工；如果现在合同到期，就提出续签无固定合同。2 D. ]3 q5 K7 W; p6 l+ c. ^2 V
2、这个还是可以的，而且有相关规定，企业因经营状况原因停工停产留职超过一个月的，第一个月按实际工资发放，后面可以按当地最低工资标准发放。
: U! W/ D: G; j: Y1 L3、不知道你所说的托管协议是怎样的东西，只要跟国家相关法规有违背的，就无效。BTW，劳动合同是否签订的举证责任在企业方。
作者: 笑笑豆    时间: 2015-2-2 12:43
1.从公司角度,辞退满足签订无固定期限劳动合同的员工,就属级别较高的事件
% l$ z! g- E- d+ g6 x如果此员工代表多数群体,那公司怎么处理能平衡落地又维护公司权益,HR须有一个良好的方案上报高层获准通过,或者直接按高层决策的方案来.
3 ]% P# Y" r( }# {$ g$ T4 l4 R2.从员工角度,如果自己属于多数群体,可以跟着大家集体行动维护权益.如果自己属于个案,要通过好好沟通,最大化地维护自己权益.
作者: 公子无忧    时间: 2015-2-2 13:13
１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。+ ?) W% }8 W3 @8 s4 D3 N: S7 W

$ ^5 h9 ?; E* E" m% q6 ~6 |% \如果该员工年龄不涉及劳动法规定的年限（离退休不满几年来着，忘了），即便是签订了无固定期限合同，公司也可以辞退的。员工如果想签无固定期限合同，就得合同到期后签订，合同没到期，公司不同意换签，合法。# K: f7 G" R. f, a
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２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？合法
6 z+ {+ g( d+ `2 q３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？什么方式托管，如果仅仅是委托公司帮忙保管合同，有员工签字的话应该是有效的，就像你寄存一样东西一样。0 w* e/ |% O- w0 H
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另外，公司做的已经很不错了，协商离职是员工最好的结果了
作者: bj-hr    时间: 2015-2-3 11:00
劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的
作者: 好学习天向上    时间: 2015-2-3 16:47
bj-hr 发表于 2015-2-3 11:00
5 j6 b4 D" i6 R5 `6 S. ?7 m" p0 Y劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的 ...
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现在是在职的员工都没有自己的一份，都是写的委托。离职时你要是要回企业才给员工，而且还不是心甘情愿的给。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-2-3 16:58
Alexaib 发表于 2015-1-31 09:01
& ?! v+ N& F" C7 v, _/ m做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单， ...
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请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？
作者: 好学习天向上    时间: 2015-2-3 17:01
爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12 9 W* Q# E9 ^6 S; j1 N8 W3 e# L( G
给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。
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给的是经济补偿金，这名员工寻求稳定，对企业也有感情，不想离开
作者: 好学习天向上    时间: 2015-2-3 17:02
小差火 发表于 2015-1-30 14:35 + q2 s+ Q0 ]4 \: ]  g
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
1 y7 I; g6 m' _; e, P( U2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
, s* H- T+ R7 d% {4 Q) C3、劳动合同托管 ...

7 O3 W/ ~6 |9 b) _) N! I就是让员工入职什么写的声明：声明为了防止自己劳动合同丢失，顾委托公司代为保管。
作者: 俊汐    时间: 2015-2-4 08:02
本帖最后由 俊汐 于 2015-2-4 08:10 编辑
0 a) t/ R$ O$ F! g! l& e5 C+ s( i5 b; m/ x, p' z8 Q$ d% J9 Q
1、针对甲某前期没有签订《劳动合同》，可以向公司索赔双倍薪资，但是超过1年没有签订合同视为已签订无固定期限合同，所以期间除非严重违纪，否则公司不得随意与甲某解除劳动关系；但双倍薪资的仲裁时效为1年，故而要仲裁之前的双倍薪资赔偿的话，已失效；
5 ?& N' o% T0 d( D( d( f, d2、休息期因属于双方协商，期间没有任何书面约定，也没有考勤数据，故而也就只能这样了，否则公司就直接说你无故旷工了，而且旷工三个月，足以以严重违纪将你劝退，而且不需要赔付你经济补偿金；甲某反而没辙；
0 j* X# B9 \! _: u( P& S4 v3、所签订的协议不知道是劳务派遣呢还是什么，若是属于该公司自己的员工签订该协议，2008年之后公布《劳动合同法》以来肯定是无效的，但之前是否承认就不知道了；0 R3 C1 O1 A+ o7 L# I1 ~! _
4、该单位若没有为甲某缴纳保险，还可以向单位要求补缴以前的社保。
作者: Alexaib    时间: 2015-2-4 08:14
好学习天向上 发表于 2015-2-3 16:58
# a/ F  U! v1 Y# I+ t/ h, P, S8 n' a请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？

. l' U' a7 Z% I+ `9 A我们公司工伤是安环部在处理，具体情况我也不清楚。我查了有关资料，进行工伤后劳动能力鉴定要经过劳动局的，劳动局认定工伤后会进行停工留薪期认定。
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-6 10:25
爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12 6 }* h* u8 l1 F9 @% f
给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。
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是公司的经济效益不好，又不是员工不靠谱。可以与所有的员工协商降低工资条件，工作量。除非公司倒闭了，经营不下去了。不然员工不走，公司还能怎么样。
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-6 10:25
小差火 发表于 2015-1-30 14:35 5 e% N+ ~8 T& O/ P( u  V
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；* y4 X! h' N" @" Q- e, h
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；9 q1 F* {0 ]4 k- s; H# K
3、劳动合同托管 ...

3 J+ Y8 V" `; b: m2 e. k* W看来不是我一个人对劳动合同托管协议有疑惑啊。



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