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标题: 老板要调我去新公司一个人做人事行政，去还是不去？ [打印本页]
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-1-30 23:48
标题: 老板要调我去新公司一个人做人事行政，去还是不去？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-2-6 10:03 编辑 2 X/ F4 F0 a9 v8 \; V, ~
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       情况大概是这样的，我是2012年毕业的90后中文系学生。大四时实习进入了一家500强的美资企业做hr实习生，主要负责DL的招聘之类的，该公司分工很明确，我是属于招聘组的，但是是因为部门主管休产假所以找了临时的实习生。公司当时headcount很紧张，没能留下来（目前该公司已经逐渐搬离中国，所以当时没有headcount也是正常的），其实是很遗憾的，毕竟第一份正式实习工作，走的时候非常不舍。
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  j, u- S3 ]$ [8 q& j       毕业后找工作也是往人事方向找，进了目前这家公司，虽然也是美资企业，但是流程什么的非常混乱，因为是从一个小公司极速膨胀，发展有些畸形，2年内从800人膨胀到3500人，但是福利什么的大不如前（僧多粥少），追根究底是公司生产效率不高，人力成本太高（我们公司的工程师形容老板是宁愿10个人赚1元钱，不愿1人赚10元钱）。现在公司在综保区新建立了一个工厂，要把一个最赚钱的项目转移到那边。需要我们hr部门转一个人到新公司做全部的人事行政工作。: U% h* g. u% {

- ^- _- c! c7 [) B1 u       目前我们hr就1个经理，下面3个专员，没有细致分工，人事行政全部做，有一个资历深一些的，经理原本想调她去，但是她打算要小孩拒绝了，剩下我和另一个女生都是90年一起毕业进公司的，只不过我之前实习学到的多一些，所以目前职位和薪水比她高。说到这里，我真的觉得大公司学到的东西多得多，我在毕业这两年里很多时候处理事情都会收到在之前公司的一些启发，这是种思维方式上的潜移默化的影响。现在经理问我愿不愿意去新公司做，如果我不愿意只能新招人，但是VP希望一个熟悉的人过去。说实话我觉得这是个风险机遇并存的选择，我一度觉得这个公司太low学不到东西，但是因为同事相处很好又不想离开（温水煮青蛙一样）。曾经很想再回大企业专攻某个模块，如果有机会轮岗，做了各个岗位之后可能出来找个小公司做个主管或经理。但现在好像越来越远了，目前打算过去试试，不行再出来找个大公司，但是感觉似乎是为了逼自己离职才去的，因为还什么希望都看不到。
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. Z  l0 p) [6 P" X        真的挺纠结的，希望听听大家的想法，谢谢。5 r" J( i; r3 T) c+ Q* f
作者: ssriu    时间: 2015-1-31 11:12
如果真想往HR这方面来规划自己未来的发展，我觉得是一个很好的机会也是一个很好的平台。不仅仅能够在HR方面从点到面的全方面学习和成长，更能去学习和实践一些自己的想法，从中得到宝贵的经历。- |  e2 A( g; @" ~! F* I: |6 W
另外：我个人觉得，要做好一个HR，除了专业模块的知识，还必须要掌握企业中各个环节中的具体事。因为，只有你懂才能更好的服务大家，帮助大家。
作者: 351304869    时间: 2015-1-31 11:33
以前听过一句话叫：人事部门出干部。
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  F  B7 i6 G4 ~优秀的HR需要三个能力：专业业务能力、领导能力和管理能力，缺一不可。2 z# D5 Q( o6 B* P; C9 F! x& X" i
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如果去一个独立的公司能够负责起HR部门，这其实对你是个好事，当然不是说你一定可以干好，但是这样的机会不多，好好锻炼一下自己。
作者: 会飞行的草    时间: 2015-1-31 11:36
我觉得是个很好的机会啊，机遇总是存在于变化中的。你开始负责一些东西的时候，学到的东西也会很多的
作者: hdfangfang    时间: 2015-1-31 14:21
我认为这是一个很好的机会，因为自己感觉做专员和做经理是有本质的区别的，做专员你只要做好你负责的那份工作就好了，但是做到经理的位置就不同了，首先就是责任的提升，看问题也要跳出你的部门，高度要有提升；之前做工作就是领导让你做，做不好有领导单着，现在你需要自己独立的负责一个部门，这是个平台，你要管好一个部门，积累了管理经验，以后你如果跳槽的话肯定是要往经理的职位上去跳，一般不会去做一个专员了，要知道并不是所有人都会有这个机会的，当你自己思考处理一些事情的时候，很多的方法你就会摸索出来了。之前在网上看过一句话叫做：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。所以这一点是非常重要的，希望你能够抓住本次机会。
作者: 阿paul    时间: 2015-1-31 14:59
去一个集团内部效益最好的公司工作，单从薪酬上讲肯定要有所提升的。
: s0 U7 Z, e- G- t& y/ x另外，新建厂你过去就是部门老大，随着业务扩张早晚还要招聘新人，再去多少人都是你的小弟，晋升的机会和几率都是最大化的。3 ~) W# G$ ]; u3 l  J& H
往长远看，部门零基础组建，会接触更全面的工作内容，绝对能提高自身的综合能力。而且，工作失误也是可以接受的。( Y, G' i7 c: c) M% t
何乐而不为呢？& Y: i; z) \" |* F

' a% i4 ?: w- h/ x2 h. ^我有一个疑问，3500人的企业（不管是什么类型的吧），HR部门就4个人，还有1个管理人员。工作状态不敢想象！！！
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-1-31 17:49
阿paul 发表于 2015-1-31 14:59
- W  h% R1 c; L  V7 {# P$ D去一个集团内部效益最好的公司工作，单从薪酬上讲肯定要有所提升的。
$ ~& p, i) E- v另外，新建厂你过去就是部门老大，随 ...
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所以说在目前公司不能算是做人力资源，只是做人事行政各种杂事，招聘考勤什么都做，当然另外有外派公司2个驻厂的姑娘打打下手。每次参加培训和分享会都深深感觉实在太low，但是如果去大公司其实也就轮不到我去参加这些活动了，接触了那些大公司的人事经理总监，听听别人的理念做法就发现实在差得太远。但说实在的老板也不是特别重视人力资源这一块，从他给我们的headcount就能看出了。目前的人事经理也是很年轻一直在小公司做，什么杂事她也要亲力亲为，有时候做事的方法我们几个也不是很认可。
作者: shaobao0512    时间: 2015-1-31 20:41
其实，做hr慢慢会发现是一门技术工作，应该往专业方向发展。但现实却是杂烩，所以，如果不是特别规范，还是建议去试试，好处蛮多。
& Z+ s# z  x2 ?% G个人意见
作者: 碧溪金沙    时间: 2015-2-1 10:19
三十岁之前可以试错，只有做个老大才会知道如何管理团队。人力资源管理者要求更高一层，因此，建议挑战这个岗位机会。
作者: 笑笑豆    时间: 2015-2-2 12:29
可以去.  |3 Q1 o& M5 a; h
1.正常情况下,有那么多业务,才会扩招那么多人
* t7 C$ u( A2 ?. r4 g5 l) x2.扩招之后福利不如前,应是在投资新领域5 W( c, e* ~4 V8 U
3.跟着投资热流走,综保区是最赚钱的项目
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以上仅供参考.具体还要结合自身情况及其它一些相关因素考虑决定.
作者: 笑笑豆    时间: 2015-2-2 12:30
另外：我个人觉得，要做好一个HR，除了专业模块的知识，还必须要掌握企业中各个环节中的具体事。因为，只有你懂才能更好的服务大家，帮助大家。8 d7 p2 M, V7 G9 a# |  R
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SSRIU 的话,非常赞同
作者: sungy03    时间: 2015-2-4 09:58
1、要继续呆，就必须去，老大指令不服从，也没有什么出头之日了！另外新公司才能凸显HR价值和自己价值，这个平台务必争取并干出业绩！  e: _7 J7 H1 [, }2 h6 g8 q
2、不想呆的话，就不要趟这浑水，抽身难！
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-6 10:11
哈哈，楼主确定致力于人力资源管理领域的工作么？如果已经有了比较明细的职业生涯规划。确定了方向。只要你有学习能力，抗压能力，处理问题的能力，有机会为什么不去？
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. b" V; ]4 p$ _0 D3 Y你在纠结什么呢？
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-6 10:14
hdfangfang 发表于 2015-1-31 14:21 . `% A" F: M# m- [" |( i; s
我认为这是一个很好的机会，因为自己感觉做专员和做经理是有本质的区别的，做专员你只要做好你负责的那份工 ...

* g  C" C" u/ }! q+ C# v, R是的，有时候人把握好了机会，以后的境遇和平台会大有不同的。
作者: mini    时间: 2015-2-6 14:17
个人觉得这个是非常好的机会。9 r. T9 L$ [1 J* k7 ^8 p& B6 F. `
对于初入职场的新人来说，学习固然重要，但是从工作中摸索学习更利于成长。
: @# |2 R2 f& Q8 X企业的发展，个人也能得到发展，你i都说了把赚钱的业务放到新厂了。
/ t% t  ?6 i) r6 I新的环境，压力大，但是正是锻炼你个人能力的时候。8 ]2 j1 e' M; |* t5 x9 n# t( _3 }' a
何况，你这么年轻，即使这个新厂今后不怎么样，你重新择业也不困难
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-2-11 23:10
spcchenyue 发表于 2015-2-6 10:11 , F) j# U; d- ^/ Y  e& W6 }6 j
哈哈，楼主确定致力于人力资源管理领域的工作么？如果已经有了比较明细的职业生涯规划。确定了方向。只要你 ...
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我已经决定要去了，因为之前问我们HRM一些新公司的情况她都说不知道，所以很顾忌。但是想想如果要冲破目前的状态就必须有所改变，而这不失为一个机会。" j' v6 q; N: U/ M
新公司聘请的GM已经见面了，出乎意料还是位女性。可能我对自己不够自信吧，太多东西都没接触过，而这个公司实在有太多不正规的地方，招聘JD是从别的公司网站copy的（因为我们hrm不愿意麻烦别人，导致招聘效率极低，对用人部门的需求都不了解），工资算法也存在问题，3000人的公司考勤还是人工的，没有人事系统，工会形同虚设，工会费交很多员工投诉无人处理。太多太多让我觉得有问题的地方，不知道在新公司能不能改变
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-12 09:20
昧拾金公爵 发表于 2015-2-11 23:10 ) r1 n( C' v5 t
我已经决定要去了，因为之前问我们HRM一些新公司的情况她都说不知道，所以很顾忌。但是想想如果要冲破目 ...
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所以才说这是很难得的机会啊。
作者: 旋木的幸福    时间: 2015-2-12 10:34
以下是个人的浅见。' B! G% a/ {3 B- z( |2 v& W% H
成立新公司，就意味着很多东西要从头开始，无论是制度建设也好，行政琐碎也罢，抑或是人力资源专业也行，都是百废待兴。就我看来，这个更是机遇大于风险的事情，原因有：
. V  r7 ~9 y: F1 b7 I1、新公司行政和人力的事情一片空白，没有前期遗留问题，也不存在老狗咬新狗的故事，那么，你想想，在一张白纸上画画，是不是更好？
7 F6 p! k# y2 J/ q" k3 o2、就你现在的情况来说，有一定的工作经验，同时很多事情还需要你更勤奋的去学习，无论你在新公司表现如何，你都有了处理各类事情的经验，即使退一万步说，你要离开这个公司，到新公司了，这些也是你宝贵的工作经验。
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-9 11:55
spcchenyue 发表于 2015-2-12 09:20
$ @8 c2 y) q- a& B2 ^: N所以才说这是很难得的机会啊。

+ F  `1 N4 o+ Q- x* I. V现在问题来了，公司不同意签订关于工作年限累计计算的协议。调过去的一位主管已经工作十年了，不可能主动离开公司，他表示如果不签协议将拒绝签新合同，我们经理表示不会签，说是自愿过去的，不签合同那就别去了。这样真的可以吗？！我也是希望签的啊
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-9 14:39
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 08:18 编辑 ! h* O. \6 p& O8 ^
昧拾金公爵 发表于 2015-3-9 11:55 5 {% F5 q( J0 U. f* s" d
现在问题来了，公司不同意签订关于工作年限累计计算的协议。调过去的一位主管已经工作十年了，不可能主动 ...
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我认同如果不签工作年限累计计算协议，就不会去的。让新公司自己安排吧。真是的，既然需要人才，又不提供人才需要的环境和条件。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-9 20:54
我觉得是一个很好的机会，一个人需要做人事所有工作，对工作的各项流程和处理可以不断的学习，不好的地方还可以完善，可以给自己很好的学习发展的平台。同时，为了更好的完成工作，可以逼自己学HR以及行政方面的专业知识。或许换了上述我说的这个角度看待工作，这样我觉得非但你不会离职，做的好了，成绩有目共睹了或许还是晋升的好机会。
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-9 22:22
spcchenyue 发表于 2015-3-9 14:39 4 h# U2 s. U5 J2 x8 B+ a
我认同如果不签工作年限累计计算协议，就不会去的。让新公司自己安排吧。真是的，既然需要人才，有不提供 ...

& k# N4 T; b1 d$ A2 U, A) o) u" `- p/ w现在商量下来说到了新公司会张贴公告，写明所有人入职目前公司的时间，表示工龄累计，算是可以接受了吧
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-9 22:24
说来也是巧合，新公司找的总经理竟然在我实习的那家公司做过，带过来的质量主管也是我之前公司的。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-10 08:18
昧拾金公爵 发表于 2015-3-9 22:24
) E% x9 `1 [1 v2 E说来也是巧合，新公司找的总经理竟然在我实习的那家公司做过，带过来的质量主管也是我之前公司的。 ...
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挺好的，祝楼主工作顺利，步步高升。
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-12 16:38
spcchenyue 发表于 2015-3-10 08:18
! ^) P! X; m" N5 r挺好的，祝楼主工作顺利，步步高升。

. r) w( r% i5 Y& H+ \谢谢！目前还很迷茫，感觉我们部门经理目前的态度就是你们自己愿意去的，我估计后面办手续会让我们写辞职。这公司真心太不规矩，老板是个美国人什么都不懂，都是我们经理自己弄，她是特别怕麻烦也怕风险，事情总是做得让我们下面人觉得非常不合规。不知道作为一个HR是不是真应该以公司利益为己任，哪怕做一些违规的事情
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-12 17:19
昧拾金公爵 发表于 2015-3-12 16:38 / y: w$ ]( a" K
谢谢！目前还很迷茫，感觉我们部门经理目前的态度就是你们自己愿意去的，我估计后面办手续会让我们写辞职 ...
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这样做是不对的，这样做，难道不怕公司有一天这样对他自己吗？那个时候我会觉得非常的讽刺啊。
作者: 鱼会飞    时间: 2015-3-14 17:23
发贴已经有一个月了哦，大家都建议去，不知道楼主现在的状况如何，期待……
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-14 22:52
鱼会飞 发表于 2015-3-14 17:23 7 F( i0 \' E& S% w3 a
发贴已经有一个月了哦，大家都建议去，不知道楼主现在的状况如何，期待…… ...
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是决定去啦，4月1日应该就过去了，目前在招那边的一些职位。打算给自己一个考察期，会定期向大家汇报情况的～
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-14 22:56
spcchenyue 发表于 2015-3-12 17:19 . ^0 U* E' l% \' y! d/ c1 E
这样做是不对的，这样做，难道不怕公司有一天这样对他自己吗？那个时候我会觉得非常的讽刺啊。 ...
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是的，所以她做事情有时候我们真的很不能接受，比如过年期间一线员工请长假让人家自己交公司和个人部分全部社保公积金，我们说这样不对，她说先这么说吧，人家来找了再说，果然员工来找，她又改口说不用他交公司部分了。真的各种混乱。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-16 11:24
昧拾金公爵 发表于 2015-3-14 22:56 % f# u1 v* H5 U/ j  b1 V6 b9 `2 A
是的，所以她做事情有时候我们真的很不能接受，比如过年期间一线员工请长假让人家自己交公司和个人部分全 ...
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这种做法已经过时啦：; E* a- m: }1 J) U
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可以看看今天首页话题哦：4 _  U: r4 Z  G5 i
揣着明白装糊涂的HR被逆袭
+ O: I' y9 D1 F  S* Ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
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作者: spcchenyue    时间: 2015-3-16 11:24
鱼会飞 发表于 2015-3-14 17:23
2 g; [9 S. N. w! l! ^! x7 T/ _发贴已经有一个月了哦，大家都建议去，不知道楼主现在的状况如何，期待…… ...

; Z7 u2 A; q6 ?. c. r  Z5 }: f$ J0 O好久不见哦。



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