中人网

标题: 员工拒绝出差引发的“血案” [打印本页]
作者: carriey2000    时间: 2015-2-2 13:57
标题: 员工拒绝出差引发的“血案”
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-19 08:30 编辑 * o2 _8 ^4 e" x9 Q9 b  Q8 M

. \( ]4 M5 w0 U( C( v* I4 ^      当初A员工签订了合同岗位为工程师，合同内容上没有注明该岗位需要出差。但是公司的岗位职责里明确写明了需要出差。
! |3 e% K1 u% H  q' K      A员工在公司工作了5年，5年间确实没怎么出差，现在需要A员工去外地现场协助工人安装，A员工却因身体不适为由推脱，这种情况下公司认为A员工不再适合该岗位而开除了他。  Z0 o' W, p& V8 G& H
      A员工申请仲裁说公司违法开除需要索赔2N的赔偿金，由于当初签订合同时合同上并未注明该岗位需要出差，而过去的几年内也确实证明该岗位是不需要出差的。另外他也从未收到过岗位职责书，他主张公司拿出员工收到过岗位职责书的签字证据，公司事实上是拿不出签字证据的。
% g0 f* f! Y5 B5 {& n8 ]      请问这种情况下索赔能成功么。改如何处理？
作者: anne安丽    时间: 2015-3-19 09:20
按描述情形索赔是能成功的。" o; h  w, _3 A3 _

) S7 [, q$ m/ r5 f. ^$ N以“不再适合岗位”解除，劳动合同法中规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”公司缺少培训或调整岗位的环节。
4 m/ E7 s9 R* P
6 x; X+ ?) h: r. C7 s且不说现在没有签收岗位职责书的证明，即便有，符合贵公司规章制度中解雇的违纪行为吗？如没有明确规定也是有不可以的。
" ~, E3 B5 h& @: M' G
  a- J0 p) j' K$ e( C公司要降低赔偿成本，建议不要急于与此人解除劳动关系，不愿出差，现在就不安排他出差，继续在原岗位工作，重新培训岗位职责并签收，保留相关记录。如拒绝培训，给他一次不服从管理的书面警告（根据公司规章制度来）警告中写明如仍不改正，将以严重违反公司规章制度与其解除劳动合同。
+ X( d1 X+ w- `% x) a
6 o% C3 j6 C+ Z# {4 N员工在和公司闹僵之后一般不会赖在公司，只要公司有足够耐心，他会自己走的。
作者: Alexaib    时间: 2015-3-19 09:29
从表述来看，没有证据能表明员工不再适合岗位。公司单方面解除劳动合同是需要支付赔偿金的。
作者: rainytao    时间: 2015-3-19 09:52
劳动者维权肯定能成功。其拒绝出差，不能成为我们解除劳动合同的依据。更何况，人家理由还那么充分。1、人家身体不适，这年头，去医院开个证明是分分钟钟的事吧？
( v4 `9 z9 W" j0 V6 |9 w4 K; w9 w5 t: u2、人家都在你公司工作了5年了，现在觉得人家不适合该岗位，是不是太牵强了？
. D- e' t5 L6 |& f3、即使人家不适合，证据呢？即使有证据，那我们也是先给人家培训，调岗的。
% {) {5 j) ?* }/ z7 W4 ^所以，赶紧找员工面谈吧。工作5年了，对公司应该是有感情的，同事间应该也是有些情分的吧。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-19 20:38
下次不再也不敢不出差了，
作者: 里赤媚    时间: 2015-3-23 11:22
这个处理需要一些技巧啊！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5