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标题: 员工登记表中涉及的敏感问题 [打印本页]
作者: wspsky    时间: 2015-2-2 15:09
标题: 员工登记表中涉及的敏感问题
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-2-4 17:28 编辑 : M  Y* A# w3 H' s! m: M6 Q* s% S
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& a/ P6 _/ n) u$ P2 i5 U看到一份公司的员工登记表，其中有个内容如下：- l( I! K% @) }5 p/ [, b3 u
是否有过刑事犯罪或被处分记录:  □否，□是，请说明：想必公司的目的是想了解清楚应聘员工的政治情况，有过刑事记录的应聘者在录用上肯定会有所考虑。在此问下各位HR们，这样的员工登记表合乎规范吗？会不会存在歧视问题？
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作者: 诚实007    时间: 2015-2-2 19:47
这不仅仅是了解政治情况以及案底记录，也是了解在应聘阶段此人是否属于缓刑期，当然曾经的案底也是招聘的关键，每个人都不愿意和曾经的诈骗犯，***犯，杀人犯，人贩子，吸毒之类的人在一起共事' S: j) ]6 }8 w% O( {, V5 C* P
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作者: bj-hr    时间: 2015-2-3 10:52
个人认为没有什么问题，单位要求写，但个人是否如实写没关系的，不过一旦出了问题，可以拿这个说事
作者: fengyong@outloo    时间: 2015-2-3 12:09
根据《刑法》第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，这是刑法规定的前科制度。
; f- ]0 x5 T/ \4 M+ E并且由于应聘人员尚未与公司建立劳动关系，不应被劳动部门监察。
6 K$ ~, r. H' a6 ~# X这也是为了防范企业风险和保障其他员工安全的必要措施。8 s, S3 n1 A; B- ]
当然，随着社会进步，也应对此类人员包容和接纳。
作者: 管水    时间: 2015-2-3 13:47
既然刑法有明确确定，那么员工登记表中有这样的内容就没有问题。
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-4 18:12
楼主不知道有没有发现这个内容几乎每一家公司都会要求职的人来填写。这不是你一家公司的问题，也不是哪几个人单独想出来的。如果这个内容不允许体现出来的话，那政府劳动监察部门不站出来说两句么？
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* }' a" u! ]4 \6 Z- R4 t# @5 G不过楼主这种发现细节，不懂就问的精神值得我们学习。
作者: 李本仁    时间: 2015-2-5 08:09
什么人无所谓，主要看你的把控能力。把控不了你就别用，把控得了关二爷还是杀人犯呢。
作者: lighting03    时间: 2015-2-5 08:38
有无犯罪记录这个信息，我们仅针对部分岗位做调查，类似司机岗位，其他岗位不做这方面的。而且我们的调查也不是仅是在求职登记表上让员工自己选择有否，而且去当地派出所开具相应的证明。
作者: lzg2001    时间: 2015-2-5 09:07
如果是岗位性质需要，一般都会去派出所调查的。
作者: 黄然星辰    时间: 2015-2-5 10:21
不算歧视，只是公司对你的了解
作者: sljpn    时间: 2015-2-5 11:09
不必计较，在乎的是曾经的有和无，以及此刻如何看待曾经的有。这才重要！
作者: vian林    时间: 2015-2-5 11:40
不算歧视，但是公司对应的部门，应该尊重员工的隐私，如果人家已经改过自新了，就不要大肆宣扬别人的过去
作者: 风中火烛    时间: 2015-2-5 11:46
很正常的！就像填写婚否一样的概念，企业想要即将聘用的人，想去了解真实信息无可厚非！也不是什么特别的隐私...
作者: 会飞行的草    时间: 2015-2-5 14:01
我们也一样，其实这个没什么问题。
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-5 15:58
lzg2001 发表于 2015-2-5 09:07
- p3 r7 ]# O. q9 F% a5 k, o如果是岗位性质需要，一般都会去派出所调查的。

: Q: y. I/ w+ n" }有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。
作者: 学习与充电    时间: 2015-2-6 08:07
这一方面是了解员工身份的真实性，另一方面也是应聘员工必须具备的个人是否具有反省的心态。至于是否录用不应该凭这个条件决定。
作者: lzg2001    时间: 2015-2-6 08:43
spcchenyue 发表于 2015-2-5 15:58
1 L4 J  ~' ]4 l3 M; K& f+ }有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。

% E4 U' P. ?/ h" s1 W经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。% |9 _7 w# V1 P  v5 H% ^
公司的做法跟楼主说的差不多，如果是涉及重要管理岗(如：财务，采购类管理岗)则需要个人开出无犯罪记录证明。
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-6 10:59
lzg2001 发表于 2015-2-6 08:43
7 l- w8 X5 G, J, X% x/ K; z. A经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。
6 T0 [6 I/ s: U4 b# f% i公司的做法跟楼主说的差不多，如 ...

$ j, H3 N/ a0 m' p, m$ R哈哈，谦虚了。谢谢回复，学习了。
作者: 四眼仔David    时间: 2015-2-7 13:37
如果以此作为不予录用或者解除劳动关系的直接理由，有涉嫌歧视嫌疑。
作者: rainytao    时间: 2015-2-9 15:52
个人觉得不存在什么歧视问题，用人单位有知情权。就如找老婆一样，谁不希望找个清清白白的人呢？即使是有歧视，那当初你犯了错，就是要承担后果。



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