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标题: [原创] [讨论]基层管理面对的尴尬 [打印本页]

作者: 宠着小猪 时间: 2005-10-15 14:12
标题: [原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
公司员工的工资在当地是中上水平，但是企业还是招不到人。这我想是企业的普遍问题了。但是现在的车间现场管理比较乱，我们为他们为什么老是搞不好呢？他们回答，不好管，给他们罚款他们就不做，到时哪里还有人。

作者: 邗孤城 时间: 2005-10-15 18:38
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
是比较混乱，对于这种（工资水平中上）员工反抗型企业必须从严治理，没有好的环境怎么招人。

作者: starway 时间: 2005-10-18 09:56
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
招新人，培训，培训的时候洗脑

作者: jackieacdc 时间: 2005-10-18 15:04
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
[em17]

作者: 老小 时间: 2005-10-19 09:00
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
管理问题需要管理来解决，不能光靠罚款或者薪资来解决的。如果这样的话，那么其他方面的管理工具就没有用了。

作者: 蓝郡 时间: 2005-10-19 10:01
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
罚款仅仅是一种手段，要根据公司的特性来决定的，如果一个公司是一个高科技公司，需要有创造性的思维，这样，罚款就不是一个好的办法了。因此，不同企业要有不同的制度来约束。[em25]

作者: 布道王 时间: 2005-10-22 21:56
标题: 管人真难啊
现在管理的瓶颈在于人的多样性！

作者: A大调 时间: 2005-10-26 11:43
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
单说罚款问题: 有罚一定要有奖,这是对等的. 罚款金最后去了哪里?是做员工福利?还是变成公司收入?性质大不一样. 制度的健全不是说的,而是做的. 招不到人?肯定是企业本身有问题.待遇?企业规模?发展前景?劳动强度?技术要求?等等.需要综合解决.

作者: hollyhr 时间: 2005-10-26 13:16
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
工人荒!

作者: 小明明 时间: 2005-10-26 16:22
标题: 得深入分析原因
看看职工到底需要什么？在就业压力较大的今天出现“民工荒”只是表面现象，福利待遇无保障才是诱因所在，要关心职工，将激励工作作细做实，真正留住一部分员工，同时进行技术改造，改善工作环境，这些问题就不是问题了！仅供参考！[EDIT]用户“小明明”于2005-10-26 16:24:11编辑过此帖。[/EDIT]

作者: Robert chen 时间: 2005-10-26 17:30
标题: RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬
文化变革

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