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标题: 劳动合同到期 [打印本页]

作者: 37498218 时间: 2015-2-8 16:49
标题: 劳动合同到期
本帖最后由好学习天向上于 2015-2-8 17:05 编辑

员工劳动合同到期（男员工)续签合同时告知单位说暂时不能续签，需要等二胎准生证申请下来才能与公司续签合同，这样的情况是不是公司可以与其解除合同关系，不需要支付任何的经济补偿。

作者: 好学习天向上 时间: 2015-2-8 17:01
这样的男员工还真是奇葩，续不续签和他二胎准生证有什么关系吗
从案例分析，公司要求续签，该员工不是不同意续签，只是暂时不续，他的事办完还是要签的。
建议如果想用，还是和员工再沟通一下，为什么非要等到***再续签，如果现行合同一到期，他的证还没有办下来，企业是可以无偿解除的

作者: 阿paul 时间: 2015-2-8 20:08
企业对合同续签要有相关制度，LZ公司有没有明确的说明呢？
即便员工没有主动提出来，临近合同续签公司的HR也要提前告知本人。除非有本人明确的签字同意不续签说明，企业才能解除劳动关系。
员工提出的这个理由，公司可以不接受的。写个通知，内容就是明确告知员工规定某个时间前来公司HR办理合同续签手续，否则视为个人合同到期不续签。一式两份本人要签字的。

作者: 李本仁 时间: 2015-2-8 20:43
员工这是要闹哪样。我一般是提前一个月通知续签到期，然后提前一星期签续签协议，提前一天开签正式合同。所有的内容都是书面的至少一式三份，凡是书面通知规定时间超三天没有书面答复的（一般需要员工签个字就完），视为自动放弃。过点员工再来的话，我这边的制度是超三天的视为新员工新聘用，用不用他两说；三天内的续签员工降级使用；不超期就没什么好说的了。您这情况到点不来续签合同，就是合同已经履行完毕了。不需要支付经济补偿。

作者: 学习与充电 时间: 2015-2-9 07:43
续不续签合同与他私事没关系。建议针对这样的员工如果不是关键岗位或是优秀员工不建议等待，解除合同为上策，以后可以继续重新聘用的嘛。

作者: Alexaib 时间: 2015-2-9 09:02

合同续签与否是企业与劳动者双方协商的，必须双方同意才能决定续签事宜。如果该员工单方面要求暂不续签，公司不认可的话，合同到期后公司可以终止劳动合同而且无需支付补偿金。

作者: 黄然星辰 时间: 2015-2-9 10:09
可以解除啊，到期之后就是公司说的算了

作者: lighting03 时间: 2015-2-9 11:46
从LZ的表述中，是合同到期了，员工主动不续签，那单位可以在合同到期后解除劳动合同，不需要支付给员工经济补偿金。但若是单位愿意继续留用该员工，建议了解清楚情况再做决定
题外话，这男的真奇葩，劳动合同跟他2胎有毛线子关系。

作者: hxf731 时间: 2015-2-9 12:26
不要与其解除劳动关系
只要发正式的通知给他，如他不按时续签合同，合同到期终止

作者: carriey2000 时间: 2015-2-9 12:31
可以！但是你的保证你的待遇不低于第一份合同。你同时要小心，如果他没有签订合同而你又录用他了，他可以告你违法不签订劳动合同而主张二倍经济赔偿，所以这种人就暂时不要录用了，等签订合同再来工作。

作者: shaobao0512 时间: 2015-2-9 14:14
合同到期员工提出不续签，企业无偿终止合同，

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2015-2-10 17:20

李本仁发表于 2015-2-8 20:43 ( ~+ M! ~0 Y, q9 x
员工这是要闹哪样。我一般是提前一个月通知续签到期，然后提前一星期签续签协议，提前一天开签正式合同。所 ...

这个不错

作者: 兰泉 时间: 2015-2-11 16:22

应该在劳动合同到期后一个月内（最好在第四个星期内）签订劳动合同，如果他还找理由不同意签订，立即解除劳动合同公司不需要支付经济补偿。

作者: 管水 时间: 2015-2-13 09:26
劳动合同续签通知书上写明原因，签或者不签是一个明确的意见，没有前置条件的。如果没有明确回复的，公司要给明确的反馈意见，最迟于几号之前到公司来签订劳动合同，否则视为本人放弃与公司续订劳动合同，公司依本人自动离职处理，不支付经济补偿金。等通知书上面的时间到了，再按规定办理手续就好了。

作者: 常理 时间: 2015-2-15 15:50
留好证据，主动权就在你这边，不续签也不用赔偿

作者: 义贤朱茂林 时间: 2015-7-21 15:38
企业有企业的规章制度，不违法劳动法就可以按制度的实施

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