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标题: 这种情况辞退员工有风险吗，求教！ [打印本页]
作者: 飞啦飞啦    时间: 2015-2-10 09:31
标题: 这种情况辞退员工有风险吗，求教！
公司最近决定要辞退一名工作已经一年多的员工，感觉员工的工作态度和能力越来越不行。我们公司都是按照3500的薪资来签合同的（实际员工工资都比较高的）。然后每月工资都是财务以个人名义打款至员工工资卡，对审计啥的都是说3500元都是现金给员工的。所以应该是查不到什么记录。
8 m: }6 |' U6 R3 r6 s- E, |# t2 |! U在这种情况下，如果辞退员工，按照N+1，然后按照3500的合同工资来赔偿，会有风险吗？
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, g* K7 C- o8 h2 W! N因为合同都是签的3500，所以社保公积金也是按照这个基数来的。
0 I! h) H' G. u* t" M! c# I5 c请问怎么来辞退，会比较好？
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5 Y* R9 L! K9 @  k) S如果员工不愿意，去仲裁，他能拿自己每月的银行流水作为工资证据吗？因为工资不是以公司名义打款的！
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等待，多谢！4 o1 q5 [5 ]4 u6 s: b7 N8 m
作者: 公子无忧    时间: 2015-2-10 13:19
员工的银行流水显然不能作为工资证据！！！想都不要想
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不过你如何证明给员工发过工资呢？& C5 M/ ]6 E7 V4 _1 v" O" ~
顺便问一句你们从哪找的审计？没有记录都能通过？
作者: 诚实007    时间: 2015-2-10 16:37
我觉得要从他工作态度找出口，按违纪解除，而不是老想着给补偿金
作者: 好学习天向上    时间: 2015-2-10 21:05
工作能力不行不能凭感觉，要由真凭实据。已经工作一年多了，现在感觉不行，有没有和员工沟通一下，找出问题的所在，而不是一味地想着辞退。
作者: 学习与充电    时间: 2015-2-10 21:47
一、要有事实证明其不符合职责要求；二、要有发现不称职后的相应培训技能提高满足工作要求或调岗仍然不符合要求记录；三、至于员工一般是同工同酬，劳动诉讼会考虑这块；四、至于补偿的标准一般会协商；五、银行流水如果能证明私人与公司存在关联度可能会起到作用，这一块我也不肯定。
作者: 阿paul    时间: 2015-2-10 22:02
你家公司还需要审计？财务都用个人名义发放工资，还需要审计干什么呢？
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最好的辞退方法就是协商解除。
& d6 I$ B/ ]+ Z5 Y非要来硬的话，财务虽然以个人名义汇款给员工，但毕竟财务与公司是有关联的。这个如何界定不好说。
" H2 a" u1 H# R- [" @" N可是仲裁时，劳动法是偏向弱势群体的，我倒认为公司败诉可能性大一些。
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1 b3 h* N3 _# f+ m8 B找个法务咨询咨询吧！
作者: 李本仁    时间: 2015-2-11 08:04
3500有的是办法给你破了。就看那员工会不会了。
作者: xiaomao8160    时间: 2015-2-11 08:55
我个人觉得以财务个人名义发的银行流水应该不算证据。但存在另外一个问题，发现金，员工有没有签字，如果没的话，我觉得公司的风险太大了，不只是赔偿金的问题，要是员工反告一个没发工资，就玩大发了。
作者: xiaomao8160    时间: 2015-2-11 08:55
我个人觉得以财务个人名义发的银行流水应该不算证据。但存在另外一个问题，发现金，员工有没有签字，如果没的话，我觉得公司的风险太大了，不只是赔偿金的问题，要是员工反告一个没发工资，就玩大发了。
作者: 会飞行的草    时间: 2015-2-11 09:11
从公司角度讲，辞退员工还是要有理有据吧，凭感觉来说这点不太好，可以从公司的制度绩效等方面收集证据。; u  k2 ~$ N9 E7 m6 j! a
说白了你们还是想解约又想少给钱，为什么不和员工协商解决呢？. e! |8 }# N7 ]) k; Y0 Y

( J! f# g" u' T/ S我个人也有一点疑问，若是有其他员工证明实际公司发放工资数额不是3500，这种情况能为员工胜诉提供帮助吗？
作者: rainytao    时间: 2015-2-11 09:38
1、工作一年多，态度和能力不行，是怎么回事？; \% ^. v) _( ?
2、既然确实不行，那就找证据，不用赔偿。
作者: 黄然星辰    时间: 2015-2-11 09:42
协商解决吧，大不了公司多赔点钱，公司这边的漏洞多，容易被抓到把柄
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-11 12:44
建议协商解除劳动合同。最好是让员工自己选择离职。
作者: gfgf11223    时间: 2015-2-12 12:04
谢谢楼主！！！！
作者: 常理    时间: 2015-2-15 15:45
从制度入手一步步的完善，搜集准备好材料后直接干掉，不用赔偿
作者: 小猪崽    时间: 2015-3-1 16:27
最好是先谈，给补偿，让自己写辞职申请。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-1 21:02
风险是绝对的，若公司针对财务以个人名义打卡至员工卡中的流水明细作为工资证据不认可的话，那试问公司能拿出所谓现金发放的签字记录吗？劳动仲裁主张公司相应的举证责任，甚至若员工至税务局进行举报的话，那么公司绝对是有逃税的嫌疑了，到时事情肯定更大。
- F/ O1 |$ `: `0 u在我朋友公司曾经就发生过类似的事情，公司也是拒绝了个人名义打卡作为工资的证据，但又拿不出其他薪资的证据，劳动部门就主张承认了银行流水信息作为工资证据，同时也向该公司解释说：若公司不承认，又拿出证据，员工甚至可以反咬一口你没有发他工资，那试问公司愿意再发一份工资给他吗？另外税务局还得来调查你，以个人名义打工资给员工，绝对的逃税。这种事情没人举报，税务局也知道的，也就睁只眼闭只眼，但一旦举报了，肯定回来查，而且在目前这种官员落马甚多的时间段，谁敢来明目张胆保你。
) D# h8 y* o5 B# O1 W所以，我建议贵公司也就不要为了这么点钱冒风险了，既然都同意进行经济补偿了，多一点也无所谓，省了那么点钱公司也没有影响，万一自找麻烦后悔都来不及。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-1 21:09
补充一句，既然公司确定要辞退这个员工，又想着省钱的话，那么就从工作表现来进行突破。对其违规的工作态度和能力进行书面签字确认并处罚，多次违规视为严重违纪，之后公司可以单方面进行接触劳动关系，无需支付补偿金。但是公司要有相应的奖惩制度并已告知所有员工，否则也不能凭空进行处罚。



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