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标题: “三期员工”违规违纪处理 [打印本页]
作者: dhz900523    时间: 2015-2-10 12:59
标题: “三期员工”违规违纪处理
想请教各位HR，在公司如果“三期员工”无视公司管理制度怎么处理？
' @5 D* T/ A1 f- FPS:员工产假2014年10月8日至2015年1月29日，期满后通知该员工回司上班，但是上班前期没几天出现旷工现象，本人也未与公司无电话联系，回复电话后说“睡过头”不来公司了；接连由出现两三旷工情况，请问针对此问题大家的处理办法是什么。
9 L2 t+ R6 r. f* i7 Y1 E       公司的规章中规定，旷工三次当自动离职处理，公司可否进行此操作？
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作者: 学习与充电    时间: 2015-2-10 21:41
本人建议：一、关于旷工三天作为自动离职的条例必须有相应规定生效的步奏，例如入职培训告知；规定通过员工代表一定数量的表决通过等程序；二、有相应的旷工记录以及书面通知记录；三、如果该员工属于关键岗位，并家庭确实有难处可以考虑协商处理；四、如果沟通无效的话，建议还是早处理好。
作者: 李本仁    时间: 2015-2-11 08:06
可以辞退，三期过了就没有三期保障了。做做工作，还愿意来就执行公司考勤制度，不愿意来就辞了吧。
作者: 刘鹏83    时间: 2015-2-11 08:27
产假过完还有哺乳期啊，如果也过了，那么可以考虑与员工好好沟通下，能及时纠正回来的，就不要做得过于没有人情味。
作者: xiaomao8160    时间: 2015-2-11 08:52
首先，劳动法所保护“三期员工”是员工在遵纪守法的情况下才保护，而不是保护一切。: S$ @" |9 ^8 d- d" }7 ~: m
只要公司的制度合法、流程合法，那样操作没问题的。
作者: 15828666615    时间: 2015-2-11 09:00
个人观点：7 t* \& @* @" b& R: Z
  “如何解决问题员工？”，解决的核心办法无非就是“沟通为主，制度为辅”。且看看这位“三期问题员工”我们该如何处理：
5 V; x7 x( \8 ~* r8 y* C2 |   1、三期不是违规违纪的保护伞和挡箭牌：当今社会是一个文明、法治的现代社会，基于劳动者，特别是在怀孕、生育和哺乳期三期的女性员工，是受到国家法律特别保护的。即使如此，也不能任由一部分“无理取闹甚至是飞扬跋扈”的个别现象放纵滋长。
6 m2 q7 b( n$ h1 Q# r* u   2、关于沟通：我觉得“先礼后兵”最合适。
9 g$ \! M9 V4 D   2.1、沟通第一步：约上该员工进行洽谈，对其表示适当的关心，并蜻蜓点水般的给予点拨，让其收敛些，别把自己不当回事，也别太当回事。
' @/ p  n3 [; {8 P2 }   2.2、沟通第二步：也不排除案例中这位员工很难点化。那咱就把话剖开了讲，算是给她讲解下法律知识吧：“《劳动合同法》第三十九条第（二）条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，即使该劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位仍然可以解除劳动合同且无需支付经济赔偿金。 ( H5 Y/ C2 C1 k6 J
   3.3、沟通第三步：咱也得承认，企业对于“三期”女职工的管理是蛮棘手的。为什么呢？就是因为某些不识趣的，仗着企业对其的关心和照顾，把自己太当回事，以为自己处于“三期”期间，形同握有尚方宝剑，公司对其无可奈何。试问，国家制订法律法规的目的是为了什么？情理上保护弱者没错，但道义上更是为了维护公平与正义！无论是用人单位还是劳动者，都应遵守法律法规，反之都将受到法律的制裁。
1 n* m" g+ F  [+ ]   3、关于收集证据：我觉得单凭一些谈话可能还无法解决问题，企业还是要做好收集证据、随时“撕破脸皮”的准备。如果“三期”女职工严重违规，企业应该及时收集证据并依法处理，书面记录、录音甚至是录像都有可能。要不然，在企业内部形成一股不良风气，让别的员工纷纷效仿，那岂不是糟透了？7 Z; g) X* r0 x, v
   4、关于“度”的问题：我始终认为，人性本善人心本善，何况是当妈妈的人呢，哪有人会故意去捣乱呢？跟自己过不去，也不要跟孩子过不去，跟自己的幸福过不去啊。所以，企业对孕期员工要给予足够的关心，企业在解决同类问题的时候，要把握好“度”，切不可以造成“闹剧”甚至是“悲剧”，必要和关键的时候可以邀请其家人加入沟通。' ?. z, M: K6 I/ y$ [; u& U

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作者: 会飞行的草    时间: 2015-2-11 09:15
15828666615 发表于 2015-2-11 09:00
3 @$ G: I0 H7 Y( J$ \( o5 c8 C8 E个人观点：
" J. l1 p" t8 L# l  “如何解决问题员工？”，解决的核心办法无非就是“沟通为主，制度为辅”。且看看这位“三期 ...
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真详细！赞一个！
作者: rainytao    时间: 2015-2-11 09:58
三期内员工，处理需谨慎。规章制度有规定，可以执行，但是前提是1、规章制度有公示吗？2、有培训吗？3、员工有签字吗？若都有的话，那么接下来的问题是，员工在第一天旷工的时候，公司有做什么？是如何做的？有凭证吗？同理，旷工第二天的时候又是如何做的呢？证据在吗？若都没有的话，那么，从现在开始，收集和保留对公司有利的凭证。然后到了第三次的时候，处理掉该员工。再稳妥点，可以咨询当地劳动部门，看看他们的有何良方，取得他们的理解和支持。
作者: spcchenyue    时间: 2015-2-11 12:38
又是一个老生常谈的问题：& {0 K  A- K8 P8 l
建议楼主参看论坛专家安安的爸爸的专业博文：
: R) o" b2 S& x5 G7 U女职工劳动保护争议的法律问题
: h6 T  h6 Y9 Uhttp://bbs.chinahrd.net/blog-674025-303621.html5 M" ?# F7 R5 C% {+ z' V+ y
认真读绝对能够找到答案的。@好学习天向上  
作者: mini    时间: 2015-2-13 16:34
李本仁 发表于 2015-2-11 08:06
" X3 ]3 Z2 l( q: u可以辞退，三期过了就没有三期保障了。做做工作，还愿意来就执行公司考勤制度，不愿意来就辞了吧。 ...
4 y: J$ k1 @2 t! Q) d1 I0 Q
还有哺乳期的。单位举证违纪记录，通知本人解除合约的签收



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