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标题: [原创] 急求助：如何做员工背景调查! [打印本页]

作者: 亦邦人 时间: 2005-10-17 17:37
标题: [原创] 急求助：如何做员工背景调查!
公司要求对一要招聘的财务主管做背景调查，老板尤其强调要调查其人品如何？
请各位大侠支招!不胜感激!

作者: 鼎茂兴2005 时间: 2005-10-17 18:20
标题: RE:[原创] 急求助：如何做员工背景调查!
可以通过电话访问（最好能亲自去）该应聘者原先公司的人事部主管、原他的上司、公司老总，全方位的了解该应聘者在原单位的工作情况，包括入职、离职时间及原因。为了保证背景调查的准确性，可了解所有原工作过的单位，这样基本能判断该应聘者的情况，从而帮助判断你的面试结果是否准确。

作者: 亦邦人 时间: 2005-10-18 13:07
标题: 回复
偶去应聘者公司调查过，实话听到的不多，而且同一公司访谈二个对象反应的也不同。电话调查也查过，基本信息有真实也有虚构，
这种财务经理要不要!

老板说要调查其人品，如何调查人品？
各位有没有高招啊!

作者: alicia 时间: 2005-10-19 17:02
标题: 可行性不高[em07]
[quote]以下是引用鼎茂兴2005在2005-10-17 18:20:22的发言
可以通过电话访问（最好能亲自去）该应聘者原先公司的人事部主管、原他的上司、公司老总，全方位的了解该应聘者在原单位的工作情况，包括入职、离职时间及原因。为了保证背景调查的准确性，可了解所有原工作过的单位，这样基本能判断该应聘者的情况，从而帮助判断你的面试结果是否准确。
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