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标题: 某司校园招聘简述 [打印本页]

作者: 朱彦 时间: 2015-3-1 21:24
标题: 某司校园招聘简述
公司校园招聘开展了几年，效果都非常好，每年大约700名大学毕业生入司和一批批自主招聘大学生进入公司中高层的成果让校园招聘参与者也倍感欣慰。
简要介绍一下大概的流程：
一、确立对象
即去哪里招聘：哪个城市、哪个大学，哪个专业。
为什么要选择城市？校园招聘不仅仅是招聘学生，一定程度上也是一种公司宣传，所以要定位城市，提升宣传力度和效果。在开始之前，我们就选定了城市，然后确定大学。招聘人员里面会有专门的人员去和学校联系，建立合作关系，对于生源好的学校，我们往往还给他们进行投入，进行资金赞助，如科技节，文化节，人才计划等大型活动，而且还是例行性活动，每年定期举办。一场篮球赛足球赛就不要去赞助了。
关系搭建起来后，下面就是实施，实施起来也会得到校方的大力支持。
二、具体实施
确定行程、确定人员与分工、确定具体程序。
此内容有专门的校园招聘手册进行指导，一般是在实施之前召集所有人员参加培训，哪天出发，出发前要带什么东西，后勤谁来支持，校园方联系人是那个部门，具体对接人是谁，招聘的程序是如何：先宣传（海报、微信、校园BBS、校园广播、宣传单等等），宣讲会时间，谁来宣讲，如何宣讲，笔试何时开展，小组面试何时开展，结构化面试何时开展等等，面试后如何确定人员，是否当成发放offer，如何应对学生提问。
三、后续总结
将全部录用人员信息汇总，分析学生质量数量情况，分析同行业对比情况。如何对已经确定的人员进行跟踪（防止被其他单位挖走），各个学校学生入职后的对比，各个专业学生的对比，各个地区学生的对比等等。
四、一点感悟：
校园招聘主要是两个目的：招聘到需要的人才，提升公司知名度。
招聘到合适的人才，对招聘程序、面试试题、面试官素质等要求比较高，提升公司知名度就要求在校园招聘宣传方面、投入度、面试程序等方面去体现。每次我去学校招聘，就会听学生讲:XX又来招聘了，千军万马过独木桥啊，一般人进不去啊。什么意思，学生已经知道我们公司对学生要求高，一般人就别想进来，要想进，就得优秀。
保持良好的招聘效果，最重要的还是公司的实力和投入程度。没有实力坐镇，没有人力物力财力投入，只是宣传，那不能长久。

作者: 陈纯真 时间: 2015-3-2 02:26
值得看看。

作者: 不请自来 时间: 2015-3-2 09:56
每年校招这么多人，公司的员工规模起码两万左右啊！

作者: spcchenyue 时间: 2015-3-2 10:29
朱兄履行承诺，很完整和全面哦。虽然篇幅不长，但是都是干货啊。学习了，再次感谢分享。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-2 13:27

spcchenyue 发表于 2015-3-2 10:29
朱兄履行承诺，很完整和全面哦。虽然篇幅不长，但是都是干货啊。学习了，再次感谢分享。 ...

客气，昨天写完后我就感觉很是惭愧，准备不够充分。
个人认为此文章总体缺乏必要的构思和规划，随意性比较大，语言也是口语化，没有将校园招聘具体流程描写清楚。
下次谨记。

作者: spcchenyue 时间: 2015-3-2 14:14

朱彦发表于 2015-3-2 13:27
客气，昨天写完后我就感觉很是惭愧，准备不够充分。
个人认为此文章总体缺乏必要的构思和规划，随意性比 ...

朱兄何必自谦，既然是简述，当然不会是很多的细枝末节。但是我认为已经足够了。因为你已经把很多关键点都告诉大家啦。至少我认为很受用哦。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-2 19:55

spcchenyue 发表于 2015-3-2 14:14
朱兄何必自谦，既然是简述，当然不会是很多的细枝末节。但是我认为已经足够了。因为你已经把很多关键点都 ...

能够对大家有一些帮助就很好，谢谢你还记得我的承诺，注重细节啊！

作者: spcchenyue 时间: 2015-3-3 08:15

朱彦发表于 2015-3-2 19:55
能够对大家有一些帮助就很好，谢谢你还记得我的承诺，注重细节啊！

哈哈，朱兄是社区的常客，哪能不熟悉和记得呢。期待朱兄后期更多精彩的帖子。

作者: 俊汐 时间: 2015-3-3 08:32

spcchenyue 发表于 2015-3-3 08:15
哈哈，朱兄是社区的常客，哪能不熟悉和记得呢。期待朱兄后期更多精彩的帖子。 ...

你们这样来回的客气，这样确定好吗

作者: 明浩 时间: 2015-3-3 08:34
校招是一名很大的学问，支持校招能手。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-3 08:43

明浩发表于 2015-3-3 08:34
校招是一名很大的学问，支持校招能手。

其实也是一项体力工作。
梳理流程，固化流程，优化流程，持续有效开展。。。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-3 08:44

俊汐发表于 2015-3-3 08:32
你们这样来回的客气，这样确定好吗

鼓励大家多多发帖，互相学习，共同进步

作者: 朱彦 时间: 2015-3-3 08:45

不请自来发表于 2015-3-2 09:56
每年校招这么多人，公司的员工规模起码两万左右啊！

从前年开始增加人数的，也不是每年都这么多人。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-3 08:45

陈纯真发表于 2015-3-2 02:26
值得看看。

可以一起谈论

作者: 学习与充电 时间: 2015-3-3 08:48
校招赞助内容值得参考

作者: morlin717 时间: 2015-3-3 08:55
支持原创赞个

作者: kevinpan 时间: 2015-3-3 08:55
期待一份完整的校园招聘方案

作者: spcchenyue 时间: 2015-3-3 09:06

俊汐发表于 2015-3-3 08:32
你们这样来回的客气，这样确定好吗

哈哈，感觉挺好的，有机会你也试试。

作者: hjde 时间: 2015-3-3 09:40
说得很到位，校招的两个主要目的：招聘到需要的人才，提升公司知名度！！

作者: 午夜尖叫 时间: 2015-3-3 09:43

俊汐发表于 2015-3-3 08:32
你们这样来回的客气，这样确定好吗

同问

不过文章确实很好很概括，具体的情况还需各自公司实事求是地来

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-3-3 11:16
感谢朱兄的分享。我来学习学习。

作者: 李本仁 时间: 2015-3-3 14:58

明浩发表于 2015-3-3 08:34
校招是一名很大的学问，支持校招能手。

不想玩校招了。太累了，浪费时间、精力、经费，效果很一般。至少比不上院招或者专业招，规模小把控度高。

作者: 碧溪金沙 时间: 2015-3-4 08:11
非常感谢对校园招聘的分享和经验总结。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-4 09:28

碧溪金沙发表于 2015-3-4 08:11
非常感谢对校园招聘的分享和经验总结。

恩，共同学习，多多指导。

作者: ccecldh 时间: 2015-3-4 13:15
精彩！
校招是一个系统工程，楼主说的很精练，简单明了。
经历过一遍，更能体验其中的酸甜苦辣！

作者: 朱彦 时间: 2015-3-5 08:11

ccecldh 发表于 2015-3-4 13:15
精彩！
校招是一个系统工程，楼主说的很精练，简单明了。
经历过一遍，更能体验其中的酸甜苦辣！

谢谢点评。
校园招聘确实也是体力工作。

作者: foxmail 时间: 2015-3-5 15:25
本帖最后由 foxmail 于 2015-3-5 15:29 编辑

楼主已经说的很详细了，抛几个砖：

1、招聘需求，以及招聘过程中的结构、男女、学历、专业等符合度要进行规划和总结，同时分配规则也需要考虑。

2、学生与面试官的面试体验与效率也需要考虑。比如，如何通知学生，引导学生，学生面试等待时长，总面试时长，面试周期等。再细化到水牌的指引、面试场地的布置、考官的培训等。

3、700人的招聘规模已经很大了，合适的IT系统很有必要。

4、已经签约的学生的实习或减少签约学生的毁约等，也需要考虑，比如组建QQ群、微信群，参观公司，发送公司的电子杂志，安排专家在线指导等。

作者: 似曾旧时相识 时间: 2015-3-5 15:55
有无校园招聘手册分享

作者: 朱彦 时间: 2015-3-5 17:41

似曾旧时相识发表于 2015-3-5 15:55
有无校园招聘手册分享

有，很大。不好传，呵呵

作者: 会飞行的草 时间: 2015-3-6 12:23
近段时间不能上网，这好东西差点错过了啊，赞一个!

作者: 麟艳 时间: 2015-3-6 13:31
不懂，来学习的。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-6 13:50

超逸绝尘发表于 2015-3-3 11:16
感谢朱兄的分享。我来学习学习。

其实我们公司的校园招聘是经过几批同事多年经验的积累才形成如今的成绩，最重要的是离不开大老板的支持。每年我们都会捧回行业大奖杯，对我们公司在行业内的保持处于领头羊的位置还是起到很大的帮助作用的。如今，在校园内，提到我们单位，大一到大四，再到研究生，全部都知道，而且大家也知道我们单位的考核流程严谨，要想进来，必须有足够实力去竞聘，去胜出。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-6 13:50

碧溪金沙发表于 2015-3-4 08:11
非常感谢对校园招聘的分享和经验总结。

客气，共同学习。

作者: somen 时间: 2015-3-9 13:17
没做过校招，一看就是大企业。招的人比我们在职的还多得多。。

作者: 朱彦 时间: 2015-3-9 13:45

somen 发表于 2015-3-9 13:17
没做过校招，一看就是大企业。招的人比我们在职的还多得多。。

这几年行业发展还可以，不过以后也不会很大规模引进毕业生了

作者: 像最初 时间: 2015-3-9 23:23
校招也是需要能手滴．

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