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标题: 同城异地调动，员工是否有权拒绝？ [打印本页]
作者: 俊汐    时间: 2015-3-3 14:37
标题: 同城异地调动，员工是否有权拒绝？
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-3 14:39 编辑
% Q; p! r. O. h/ C$ _
* H8 h( `1 I6 s" V- Z$ D4 l% |" B        曾经经历过这么个事情，现在回头过来仔细思考下，还是有一定的探讨性，具体事件如下：
! g: Z8 R- i* J7 i      本人在某集团公司总部任职，公司地点为：A市城市市中心。一年后公司因发展需要，在A市下设的地级市成立B分公司，考虑分公司成立需大量人员进行支持，故安排了部分人员（当然我也在其中）被调往B分公司任职，因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，两者之间距离过远，调往的人员均不同意前往。公司以合同中签订是地点为：A市，公司有权自行调派员工，员工必须服从，否则公司以员工不服从合同约定内容为由终止劳动合同，并表示企业无需支付经济补偿金。之后，公司在没有协商一致的前提下，下发了正式调令，并规定三天内未至B分公司报到的，均视为旷工三天，并终止劳动关系。员工故向劳动部门仲裁，要求公司给予2N标准的经济补偿金。同时本人在调动时，忽然发现劳动合同中虽有本人签字，且公司盖章，但为空白合同，本人在公司给予合同时，确实也疏忽，没有检查，借此本人也拒绝调动前往B分公司，也申请了仲裁，赔付2N补偿。$ N$ f5 x+ P% N0 _
      3 P+ P8 ~' h7 q3 g( l* u
    问题：1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往* d( Z0 }" H7 z- N4 \0 k
                                     任何A市所在的分公司？" Q# G6 j) M8 R
              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双  o. B: k% k7 L5 o& P
                                     方关系？1 f9 A, C7 `) D& i. Z  N
              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？
+ v4 C; p/ _! Z# G0 e              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
& w: t, Q9 Y! u, S7 z# z6 F              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否/ n2 H5 S1 ^$ i: h
                  得到支持？
- R5 i- d# i9 f* ~' V& T( S: r: t& n6 F4 V! c0 _$ A% X- N

/ N5 o! J+ y" h3 W& E) Y! Z) p: x" l1 d
作者: 小差火    时间: 2015-3-3 15:26
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？
作者: 诚实007    时间: 2015-3-3 15:27
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？6 q/ a% C( W. X8 V: s
; u3 e' e0 F# B$ o( G0 d
有权，只要在A市范围内% A# c! |1 S( [6 ]  M! b) N
                              
9 C1 k9 o+ v/ x- w, m! \! b              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？4 ?  b9 x  ?& S1 r
有权，但是需要支付补偿金" L+ {; ~( V2 T$ Y/ ~
                                     % F% N  Z2 _7 g& U5 J
              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？
! s7 |! ~! y3 o; y" u# O: i支持
2 S+ I9 N: @1 Z% c              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？' I' Z2 V. J- `; O6 f+ d! `
为什么连合同具体内容都不敢写？这个单位有HR么？没有内容的合同应该算无效的吧
" z" K  m5 l) s2 H              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？" f1 \2 o" T7 w: {
          此问题与第一个问题相冲突
作者: 诚实007    时间: 2015-3-3 15:38
小差火 发表于 2015-3-3 15:26 ; O+ d' [4 J7 u0 f: e5 U" L  z
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
9 t5 p. m* M$ X  r2 N; H* D2 y, ?
设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一个市内都不能安排的话，企业都不用混了
作者: 小差火    时间: 2015-3-3 15:53
诚实007 发表于 2015-3-3 15:38 9 Y" _4 r0 J# N$ _0 |
设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一 ...

. @3 P- h) ~+ \4 E6 Q6 F所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？
作者: 诚实007    时间: 2015-3-3 16:11
小差火 发表于 2015-3-3 15:53
" ^4 y2 N. ~* s% ^. e& I* G7 g所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？ ...

: O  I7 ~& D0 O/ _* v这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了
作者: 学习与充电    时间: 2015-3-3 17:02
工作调动应该是按区域予以确定，不能以时间为衡量标准。如果属于同一个市区范围，只是时间问题本人觉得可以调动，当然不服从安排解除劳动合同补偿金还是要支付的。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-3 17:27
小差火 发表于 2015-3-3 15:26
4 z. H' ?9 s5 D9 _+ w只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
, Q) x0 Y6 h% h, j, S( I+ ~( ~
你这样说的话，有点含糊概念了，何况真要中国，试问公司的营业执照上地点会给你写中国吗？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-3 17:30
诚实007 发表于 2015-3-3 16:11 " C, f$ ]8 i! |7 ?
这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了
$ d* z, M* n& V
这个到没有那么远，只是两地之间因为地理关系，没有近距离的通道，需要绕行，加上红灯等情况保守估计的，顺畅的话最多也就2小时
作者: 俊汐    时间: 2015-3-3 17:39
诚实007 发表于 2015-3-3 15:27 ) @) S/ w+ V: y9 d
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
9 [$ W$ J( Y' p
7 c. O" _, @4 l/ m: O有权，只要在A市范围内

6 H9 z$ ?$ [0 z) I, N感谢支持，第五个问题和第一个问题其实是不一样的，可能案例中没有写的清楚，两者的区别在于，一个签的是空白合同，一个签的是非空白合同，这是关键，其他的可以再结合劳动合同法及当地法规来仔细思考下，或许会有不一样的结论
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-3 23:57
大家讨论的很热烈，我学习到了不少知识。
作者: 常理    时间: 2015-3-4 08:05
即使是同一个地区，那么分公司的概念是什么？你的合同主体是这个公司而不是分公司，再就是空白合同应该是无效的吧！
作者: hxf731    时间: 2015-3-4 08:29
问题1－3
" h7 M+ A$ f; C/ L7 t4 S       公司应与员工协商关于工作地点变化垢问题（因路程较远），如员工不同意，公司需支付补偿金
8 Q6 ~/ @  K3 P6 j. l5 A     公司违法解除合同，应支付赔偿金/ {% y: Y5 e% G4 I/ r; \

9 M2 A9 q# s$ G: F. j' H问题4－4
- W6 e# j- P0 d, I& v7 r# h( e      空白合同中，例如：岗位、工资、工作地点等按在现履行的执行，至于劳动合同期限这个如果也空白，只能进行协商与沟通了
作者: kevinpan    时间: 2015-3-4 09:00
针对第一个问。公司有权根据公司发展需要对公司人员进行调动。但是须经本人协商一致。如果协商不一致则不可强制执行。5 {5 R* l- b) ^( j! Q8 o7 i
第二问，公司有权解除劳动合同，但须支付劳动法规定的经济补偿。  f2 C, i) p" Q: p1 L  \0 z
第三问，仲裁支持员工诉求。+ ~0 A- ?$ e& r. u. s5 @  a( P
第四问，合同为无效合同，劳动法有一条是以欺诈形式签订劳动合同的，可以解除劳动合同；+ b( b; R9 Y3 [7 W! ]3 }/ u7 F
第五问，支持仲裁。可以要求继续履行在A市的合同。
作者: 公子无忧    时间: 2015-3-4 10:27
合同中写“公司所在地”
作者: Alexaib    时间: 2015-3-4 10:36
我目前所在的公司也遇到了类似的情况，有以下看法：
" w; p9 U/ X& W0 b1.工作地点约定在A市，这要看该市劳动部门的相关规定，有的城市劳动部门规定多少公里之外的搬迁公司是无权单方面调动的。
& I" ?/ Q8 G) V2.如果员工拒绝前往，公司可以选择终止双方劳动关系，但必须支付经济补偿金。
, P; x. B. ~2 Y3 A0 k5 h3.劳动合同空白显然是无效的。( r, U  U/ }, D9 ]1 [0 p7 U& J
4.无效的劳动合同去申请仲裁，劳动部门会支持的。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-4 13:25
常理 发表于 2015-3-4 08:05 2 R. f- s& w% Y$ s0 I4 F1 U! R' x3 U; I
即使是同一个地区，那么分公司的概念是什么？你的合同主体是这个公司而不是分公司，再就是空白合同应该是无 ...

9 U% t, A* `( \# y; I其实这个案例中的有些问题还是得围绕当地劳动法规来进行分析的
作者: 俊汐    时间: 2015-3-4 13:26
hxf731 发表于 2015-3-4 08:29 % A$ Q" i% c) M  X: {- h! r5 c
问题1－35 g4 ~8 G5 n6 l4 s0 e
       公司应与员工协商关于工作地点变化垢问题（因路程较远），如员工不同意，公司需支付补偿金 ...

: ~- u2 T2 W% h. _5 m5 C: D- h感谢分享
作者: 俊汐    时间: 2015-3-4 13:29
kevinpan 发表于 2015-3-4 09:00 : H+ d" c0 s2 l) G" j$ R
针对第一个问。公司有权根据公司发展需要对公司人员进行调动。但是须经本人协商一致。如果协商不一致则不可 ...
! I: N) c. h( Q+ [$ H
合同签订到不涉及欺诈，因为签订是我知道是空白的，等单位填写完整后再给个人，但后期为什么合同还是空白，那就不得而知了，所以不存在欺诈之说了。) J9 h/ C3 Z) q6 Y$ j  U$ {3 r9 y
针对同城异地调动，其实劳动合同法中没有具体说明，所以在具体操作时还是得根据当地的劳动法规来进行。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-4 13:30
公子无忧 发表于 2015-3-4 10:27 4 N: _( ~1 P; q  ]
合同中写“公司所在地”
+ i1 j7 ~8 D/ `) l+ @
这样写的话，是违规的，劳动部门肯定是不会支持的
作者: 俊汐    时间: 2015-3-4 17:58
超逸绝尘 发表于 2015-3-3 23:57 0 |( N1 E/ ?0 J' }0 N
大家讨论的很热烈，我学习到了不少知识。
9 x% N$ w3 Z) b! I/ ]
你不要光顾着看啊，发表些建设性意见啊
作者: 沧海1    时间: 2015-3-5 11:05
劳动法保障的是劳动者的权益，让劳动者在维权方面也做到了有法可依，如此也在一定程度上和谐与稳定了劳资双方的关系，强势的不尽强势，弱势的也就不尽弱势了。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-5 12:25
沧海1 发表于 2015-3-5 11:05
/ d3 o. s4 q4 W' E  O6 ]' ^, k0 a劳动法保障的是劳动者的权益，让劳动者在维权方面也做到了有法可依，如此也在一定程度上和谐与稳定了劳资双 ...
8 I# x+ n% |2 g
是的，虽说自己是HR，但是对那些强势无理、歪曲事实的HR，特别在处理员工关系时表现出来的态度很是厌烦
作者: 496361700    时间: 2015-3-6 08:48
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-6 08:57
496361700 发表于 2015-3-6 08:48 ) t" F( V/ u% B! ~( W7 Y5 N+ `# d. h
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

5 a( p- J- E; Q5 p你感悟了吗
作者: 会飞行的草    时间: 2015-3-6 12:34
很精彩的分享讨论，学习啦
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 07:52
大家多多支持，多多讨论，提出自己对此案例的意见
作者: 管水    时间: 2015-3-10 08:51
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？这个我觉得需要看各地仲裁机构的判断，有很大的灵活性，还需要考虑公司和岗位的性质。我们企业是建筑企业，需要员工全国各地施工，要是员工都不能服从调配的话，那企业一年之内都要倒闭的。但你如果是制造业企业，那么跨区域调配就是需要双方协商确定了。不能一概而论。
' }1 r* ]) K$ K9 y              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？请参见第一个问题回答。
& N1 ^8 g! k" g              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？参见第一个问题回答。
& b# @- e. l6 c2 Z" B/ s              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？如双方持有的都是空白合同那合同应当是无效。因为大家可以自己填内容，双方的合同内容不一致当然是无效的。
. {3 U4 A- B$ q& I  \              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？应该得到支持。
作者: 不请自来    时间: 2015-3-10 09:12
小差火 发表于 2015-3-3 15:26
! ~* q- K1 A1 A! N$ M/ ]只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...

: c0 i5 |; T) K: }. N哈哈哈哈，这个解答咋这么逗呢！
作者: 不请自来    时间: 2015-3-10 09:13
俊汐 发表于 2015-3-3 17:27 ) I4 o1 r! |1 k1 ?: u
你这样说的话，有点含糊概念了，何况真要中国，试问公司的营业执照上地点会给你写中国吗？ ...

3 {7 r+ j( G* y7 e  a4 W这个说法简直无法反驳！
作者: 刘博超    时间: 2015-3-10 09:50
2.5小时已经影响员工正常生活，有权拒绝。
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-10 10:53
1、关于劳动合同中约定工作地点，市级范围以内均可，大于此（跨市）则视为约定无效。另，市级范围的概念是本市公交车能到达的范围，同时一般默认1小时车程。案例中，B公司属卫星城市，且自驾都需要2.5小时，应属于超出约定工作地点范围。
8 o2 ?8 p; ^/ O9 y2、案例中，若公司解除劳动合同，属违法解除，员工要求仲裁2N合法。
- ]" p1 X' M: |8 U" x3、空白合同还能叫合同吗？& u2 d3 @8 Q: \( v! c% D
4、合同部分内容空白或部分内容约定违法，合同依然有效，仅空白或违法部分无效；合同打 部分内容空白或约定违法，则属于整份合同约定无效，等于是没有签订劳动合同，不但仲裁内容可以支持，甚至还能要求没有签订劳动合同的双倍工资呢！！
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 11:00
四眼仔David 发表于 2015-3-10 10:53 , V4 |8 x. h* E$ ^4 i' U' t7 M1 v
1、关于劳动合同中约定工作地点，市级范围以内均可，大于此（跨市）则视为约定无效。另，市级范围的概念是 ...

. D! n8 z% i( H! J( \# ?分析的还算到位
作者: 长新金属    时间: 2015-3-10 14:19
我觉得公司可以和员工协商解决，我们公司是给予去分公司的人员福利补助，包括部分车费，生活补助等等
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 14:38
长新金属 发表于 2015-3-10 14:19 8 d, K# D- J( U' k- M; i) c2 R% r
我觉得公司可以和员工协商解决，我们公司是给予去分公司的人员福利补助，包括部分车费，生活补助等等 ...
* [. M+ B3 S6 W% ?
若是给了福利补贴还是不愿意呢？重点不在于福利多少的问题，在于这么调动合不合法？
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-10 17:52
这方面***作的少，期待俊汐为我们解读权威结果。我也跟着学习一把。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 20:20
spcchenyue 发表于 2015-3-10 17:52
: p+ V8 B+ A% L3 w; x9 e这方面***作的少，期待俊汐为我们解读权威结果。我也跟着学习一把。

0 `2 v5 _/ \5 W( N0 h你留言中的“***”是什么意思？其实答案已经公布过，只是今天被推上了吹水堂，就把答案给暂时删除了，明天将答案公布，你可以关注一下的。
作者: njmj518    时间: 2015-3-11 05:05
A市内调动，公司是有权的；员工拒绝，公司要支付补偿金；主要条款为空白的劳动合同是无效合同
作者: 俊汐    时间: 2015-3-11 07:44
针对案例，给予当初劳动部门的解决方案：
" M/ G1 \4 h, b7 m- e  _1、在案例所在城市为A市，在劳动合同法中对工作区域没有详细的规定，参照当地劳动法规：允许A市主城区内调动，因B分公司所属区域非A市主城区，同时距离较远，影响员工原有生活、工作状态，认定为违规操作，在没有协商一致的前提下，公司无权单方调动员工前往B分公司；
2 r; N4 ^1 _; ?& c2、根据问题1的答复，员工有权拒绝前往，公司若终止双方劳动关系，属于违规操作；
' j9 r- L; e! r+ J3、公司若因此终止劳动合同，属于违规操作，同时未提前告知，赔付2N+1的补偿金；6 J6 d+ l' ?. t
4、劳动合同签订时为空白，根据劳动合同法规定，缺乏合同签订时必须的约定要件，认定为无效，视为未签订劳动合同；/ E* L( p. e3 M7 A
5、公司解除劳动关系，给予违规经济补偿2N+1；同时根据问题4，再给予双倍薪资处罚。
5 g9 j1 ^& f8 R( k& \# e. F; ~以上为当时劳动部门处理结果，此案例可以给大家提个醒，不要老以《劳动合同法》为唯一依据，在此法中未作详细说明的，必须要结合所在地的相关劳动法规来操作，以免处理失误，给企业制造不必要的麻烦和损失。
作者: 明浩    时间: 2015-3-11 08:39
诚实007 发表于 2015-3-3 15:27
  K* q* r; Y6 ^1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
$ s1 q) s- a! s$ q9 U
3 _' ^, Z: n  F1 q有权，只要在A市范围内
+ d0 u! H3 ?. j
这个问题不是和昨天的问题一样吗？ 只要在入职前与人事签订了协议，且公司没有在入职前说明工作跳动，员工都应该有权拒绝，且如果公司单方面解除合同，那员工应该也有权利争取自己的利益。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 08:50
俊汐 发表于 2015-3-10 20:20
3 ~% N) D5 f/ F9 x你留言中的“***”是什么意思？其实答案已经公布过，只是今天被推上了吹水堂，就把答案给暂时删除了，明 ...
, P  P) l% e! S
嗯，好的，那个屏蔽的字，打出来估计还是会屏蔽的。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-11 08:58
明浩 发表于 2015-3-11 08:39
0 z: j  R$ q( h& ?5 I' ^+ S这个问题不是和昨天的问题一样吗？ 只要在入职前与人事签订了协议，且公司没有在入职前说明工作跳动，员 ...

7 D9 u  m! d: O+ H不是说入职前说明要调动，公司就有权调动，这个真要像案例所说的一样，那就要严格根据相关规定制度进行的
作者: 明浩    时间: 2015-3-12 09:12
俊汐 发表于 2015-3-11 08:58 8 l4 J% n! Y+ s% C, [) u
不是说入职前说明要调动，公司就有权调动，这个真要像案例所说的一样，那就要严格根据相关规定制度进行的 ...
$ u0 @0 N. S- L* p& R
公司有权调动，员工也同样有权拒绝，除非公司能给出具体的明细，不然公司给你签个中台岗，最后工作半年调动去做前台岗，这不是变相的欺骗吗？而且还是跨区域。说白了，如果提前公司没说明，员工都有权进行相应的申诉。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 09:27
明浩 发表于 2015-3-12 09:12
- ^# j% Z! H) r! Y" I& O( M公司有权调动，员工也同样有权拒绝，除非公司能给出具体的明细，不然公司给你签个中台岗，最后工作半年调 ...

) l8 z+ G. z+ {1 Y: }即便说明，最终只以书面资料为依据的，毕竟口说无凭，都可以抵赖，案例答案已公布，可做参考



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