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标题: 这两个人此时定工资，到底谁的工资会更高？ [打印本页]

作者: 18629390921 时间: 2015-3-4 08:44
标题: 这两个人此时定工资，到底谁的工资会更高？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-4 09:14 编辑

A，B两家公司实力相当，都是机械类公司。C，D两个人同时从同一所学校毕业，都是学的机械设计，且能力一样，两个人也同时进了A公司，工作中两个人一样努力，三年后C离开A公司，进入B公司，D还在A公司，又过三年，C重新回到A公司。（期间两个都是一样努力）

那么此时定工资，到底谁的工资会更高？

作者: spcchenyue 时间: 2015-3-4 09:15
哈哈，给我一个定更高的理由？

公司有薪酬管理体系吗？有的话，按规矩办就好了啊。

作者: 18629390921 时间: 2015-3-4 09:56
什么都没有的情况下，这两个人的工资谁应该更高一点，理由是啥

作者: spcchenyue 时间: 2015-3-4 12:31

18629390921 发表于 2015-3-4 09:56
什么都没有的情况下，这两个人的工资谁应该更高一点，理由是啥

你给出的条件，我没办法去判断哦。

作者: 入竹万竿斜 时间: 2015-3-4 15:30
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作者: foxmail 时间: 2015-3-5 16:59
一般的公司为保证员工的稳定性，二次入职时可能会有以下两种规定。

1、B入职时不超过原离职时的职级与薪酬。

2、B小于等于A。但绝不能大于A。

不然你是鼓励大家兜一圈再回来？当然了，特殊情况不在此列，如核心人才等。

作者: 18629390921 时间: 2015-3-5 17:20

foxmail 发表于 2015-3-5 16:59
一般的公司为保证员工的稳定性，二次入职时可能会有以下两种规定。

1、B入职时不超过原离职时的职级与薪酬 ...

我个人觉得从完全理性的角度看的话，二次入职的应该会高一点，因为从知识面来看更加宽，价值会相对大一点，从现实情况来看，B一定不能大于A，否则必然导致A的绩效降低或者离职。个人观点

作者: 公子无忧 时间: 2015-3-9 15:02
二次入职的高
1、见识多，经验面广
2、招人说明公司内出现现在的人解决不了的问题了，需要引进人员解决，人家是来解决问题的，当然要比不能解决问题的高

作者: 勇连在线 时间: 2015-3-10 10:19
如楼主所说，AB公司相同，CD人相同，工作努力程度相同。、
个人认为如果从企业忠诚度角度考虑，D的工资要高于C的工资；
既然企业中已经有类似的人才，C也就不属于不可替代的人才，所以，起码C的工资不应该大于D.

作者: 18629390921 时间: 2015-3-12 14:36

公子无忧发表于 2015-3-9 15:02
二次入职的高
1、见识多，经验面广
2、招人说明公司内出现现在的人解决不了的问题了，需要引进人员解决，人 ...

好，谢谢分享

作者: 18629390921 时间: 2015-3-12 14:36

勇连在线发表于 2015-3-10 10:19
如楼主所说，AB公司相同，CD人相同，工作努力程度相同。、
个人认为如果从企业忠诚度角度考虑，D的工资要高 ...

谢谢分享

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