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标题: 员工车祸后,公司该如何处理? [打印本页]

作者: 长新金属    时间: 2015-3-7 08:46
标题: 员工车祸后,公司该如何处理?
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-9 09:48 编辑
; ~( _' u0 O# Y; _4 R, H, A
/ B# x2 }: L! W9 V想向大家请教要个问题,我们公司有一名员工在下班的时候出了车祸,现在还在医院暂时医药费有肇事方出,我想问问大家,公司在其住院期间要不给该员工开工资,要开多长时间,如果出院后不能从事公司安排的工作,公司能开除吗?公司要赔偿吗?7 ]: a$ L# D7 J2 [3 [: _

作者: 俊汐    时间: 2015-3-7 21:38
首先要有交警的交通事故责任认定书,若你公司员工为主要责任,那就不能认定为工伤,所有医药费基本由个人承担,肇事方负担一小部分,公司若人性化可以负担一些;若肇事方为主要责任,那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤;至于工伤期间不需要支付工资,按规定给予相应的生活补贴即可,直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的,建议公司对其调换岗位,若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话,公司可以与其沟通确认,可以按照工伤相关规定进行一次性补偿(医药费、生活补助等费用、伤残等级费用、经济补偿金等),当地都会有具体等级对应的具体费用标准,若HR沟通能力较强,可以降低补偿费用。
作者: 长新金属    时间: 2015-3-9 08:45
谢谢,你精彩的回复
作者: 俊汐    时间: 2015-3-9 09:32
长新金属 发表于 2015-3-9 08:45
  n" c: E' _2 b  r; O+ [谢谢,你精彩的回复
4 T5 ^9 R+ O# D& Z
你回复我,应该在我的回帖信息之下点击“回复”,这样你的回复信息就能让发帖的人知悉,否则对方会看不到你的回复信息的,记得下次要这么做哦,呵呵
作者: rainytao    时间: 2015-3-9 11:26
LZ去详细学习下相关法律法规,那样今后遇到类似的问题,可以举一反三。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-9 15:58
俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
1 G/ F% k, }1 b, |1 F首先要有交警的交通事故责任认定书,若你公司员工为主要责任,那就不能认定为工伤,所有医药费基本由个人承 ...

3 K$ U5 h9 P& k非常精彩的回复啊。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-9 20:45
超逸绝尘 发表于 2015-3-9 15:58
* y6 t; \8 f' q: o% o- @- Q* ?非常精彩的回复啊。
: A9 {$ f* l6 [' N: g  u- f
献丑了,呵呵
作者: 管水    时间: 2015-3-10 09:04
如果是工伤案件的,请参见相关工伤案件处理注意事项。注意以下几个内容:工伤认定,伤残认定及伤残等级,停工留薪期,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。/ g9 M: G, Z3 U! z% y0 [8 C
如果不是工伤案件,那企业就只负道德责任,相关费用和责任由员工自己或肇事方承担。
作者: 小差火    时间: 2015-3-10 09:23
1、若为工伤,应该发全额工资。. q6 ]& w* X3 R  w4 X9 ?, x
2、若非工伤,应该发病假工资。 # n7 c% n" ?$ a+ C1 z

作者: 诚实007    时间: 2015-3-10 11:39
先确认是否属于主要责任的交通事故,确定后就按9楼的做,要怎么减少全额工资的发放,就要细化薪酬的组成部分
作者: roger_djj    时间: 2015-3-10 14:14
对啊,工伤期间怎么能不给工资呢
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-10 19:22
俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
$ z0 m+ e0 I. A- Q; |  L首先要有交警的交通事故责任认定书,若你公司员工为主要责任,那就不能认定为工伤,所有医药费基本由个人承 ...
( q+ ?) e) C$ z6 w$ e
对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 20:19
四眼仔David 发表于 2015-3-10 19:22
  p9 o: L4 C" K4 W6 j9 b对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...

1 P2 Y( @- Z+ x% k《工伤保险条例》第十四条第六款中规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。所以若该员工为主要责任方,即便为上下班途中受机动车伤害,也不能认定为工伤,当地劳动社保部门也会给予具体解释。当然若是双方责任对半开的话,那就要看社保部门如何认定了。
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-11 09:25
俊汐 发表于 2015-3-10 20:19
( e& s+ H9 z, ~9 {《工伤保险条例》第十四条第六款中规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...

! M/ f7 s8 Z8 e: S6 r+ J1 ~是的。抱歉因为昨天用手机上,没说清楚。1 m( |. w5 V( [5 K0 G6 q
但是在没有明确交通指示的路段碰撞,双方都无违反规则,交警一般都让左车承担主责甚至全责;在机动车与非机动车的交通事故,因为机动车都有保险,即便是非机动车违反交通规则,交警一般也会判机动车主责甚至全责。7 J4 Z. e. _& M" e
曾经就见过这样一个案例,因为上述的情况,无法认定工伤,但上告法院之后,法院支持了诉求。所以关于这一方面,还是会有一些特殊的情况。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-11 09:51
四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:25 # O( |" G( X% {" p0 K
是的。抱歉因为昨天用手机上,没说清楚。) a/ r, K# m$ v. E0 P* B
但是在没有明确交通指示的路段碰撞,双方都无违反规则,交警一 ...

7 T0 G/ E% i9 K+ X* c4 E你也说是法院了啊,这个就只能按照法院行事,但一般正常情况下,我们作为HR只能这么告知了,总不至于主动建议让员工去法院申诉吧。
作者: Aileen微言    时间: 2015-3-11 15:25
俊汐 发表于 2015-3-7 21:38 $ f- k  {# H. l8 y/ s: ]
首先要有交警的交通事故责任认定书,若你公司员工为主要责任,那就不能认定为工伤,所有医药费基本由个人承 ...
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认定工伤期间不需要发放工资吗?我们一直是发的~~
作者: 俊汐    时间: 2015-3-11 15:46
Aileen微言 发表于 2015-3-11 15:25
  d8 g( h6 e2 X1 \; H' X4 |认定工伤期间不需要发放工资吗?我们一直是发的~~
$ A* w" y# k* _; `
不需要发放的,除非是期间还在正常上班,若工伤休息期间,只要给以相应的生活补贴即可
作者: luoyanyan    时间: 2015-3-13 13:44
工伤期间也需发放工资的呀
作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-16 16:17
员工下班途中发生交通事故,属于工伤,员工可以主张工伤保险待遇,公司没有为其办理社保的,需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间,公司不能主动辞退员工,否则按照员工的工作年限支付经济赔偿金,即每满一年支付2个月的工资。




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