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标题: 员工车祸后，公司该如何处理？ [打印本页]
作者: 长新金属    时间: 2015-3-7 08:46
标题: 员工车祸后，公司该如何处理？
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-9 09:48 编辑
; ~( _' u0 O# Y; _4 R, H, A
/ B# x2 }: L! W9 V想向大家请教要个问题，我们公司有一名员工在下班的时候出了车祸，现在还在医院暂时医药费有肇事方出，我想问问大家，公司在其住院期间要不给该员工开工资，要开多长时间，如果出院后不能从事公司安排的工作，公司能开除吗？公司要赔偿吗？7 ]: a$ L# D7 J2 [3 [: _
作者: 俊汐    时间: 2015-3-7 21:38
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承担，肇事方负担一小部分，公司若人性化可以负担一些；若肇事方为主要责任，那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤；至于工伤期间不需要支付工资，按规定给予相应的生活补贴即可，直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的，建议公司对其调换岗位，若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话，公司可以与其沟通确认，可以按照工伤相关规定进行一次性补偿（医药费、生活补助等费用、伤残等级费用、经济补偿金等），当地都会有具体等级对应的具体费用标准，若HR沟通能力较强，可以降低补偿费用。
作者: 长新金属    时间: 2015-3-9 08:45
谢谢，你精彩的回复
作者: 俊汐    时间: 2015-3-9 09:32
长新金属 发表于 2015-3-9 08:45
  n" c: E' _2 b  r; O+ [谢谢，你精彩的回复
4 T5 ^9 R+ O# D& Z
你回复我，应该在我的回帖信息之下点击“回复”，这样你的回复信息就能让发帖的人知悉，否则对方会看不到你的回复信息的，记得下次要这么做哦，呵呵
作者: rainytao    时间: 2015-3-9 11:26
LZ去详细学习下相关法律法规，那样今后遇到类似的问题，可以举一反三。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-9 15:58
俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
1 G/ F% k, }1 b, |1 F首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...

3 K$ U5 h9 P& k非常精彩的回复啊。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-9 20:45
超逸绝尘 发表于 2015-3-9 15:58
* y6 t; \8 f' q: o% o- @- Q* ?非常精彩的回复啊。
: A9 {$ f* l6 [' N: g  u- f
献丑了，呵呵
作者: 管水    时间: 2015-3-10 09:04
如果是工伤案件的，请参见相关工伤案件处理注意事项。注意以下几个内容：工伤认定，伤残认定及伤残等级，停工留薪期，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。/ g9 M: G, Z3 U! z% y0 [8 C
如果不是工伤案件，那企业就只负道德责任，相关费用和责任由员工自己或肇事方承担。
作者: 小差火    时间: 2015-3-10 09:23
1、若为工伤，应该发全额工资。. q6 ]& w* X3 R  w4 X9 ?, x
2、若非工伤，应该发病假工资。　# n7 c% n" ?$ a+ C1 z
作者: 诚实007    时间: 2015-3-10 11:39
先确认是否属于主要责任的交通事故，确定后就按9楼的做，要怎么减少全额工资的发放，就要细化薪酬的组成部分
作者: roger_djj    时间: 2015-3-10 14:14
对啊，工伤期间怎么能不给工资呢
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-10 19:22
俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
$ z0 m+ e0 I. A- Q; |  L首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...
( q+ ?) e) C$ z6 w$ e
对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 20:19
四眼仔David 发表于 2015-3-10 19:22
  p9 o: L4 C" K4 W6 j9 b对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...

1 P2 Y( @- Z+ x% k《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。所以若该员工为主要责任方，即便为上下班途中受机动车伤害，也不能认定为工伤，当地劳动社保部门也会给予具体解释。当然若是双方责任对半开的话，那就要看社保部门如何认定了。
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-11 09:25
俊汐 发表于 2015-3-10 20:19
( e& s+ H9 z, ~9 {《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...

! M/ f7 s8 Z8 e: S6 r+ J1 ~是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。1 m( |. w5 V( [5 K0 G6 q
但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一般都让左车承担主责甚至全责；在机动车与非机动车的交通事故，因为机动车都有保险，即便是非机动车违反交通规则，交警一般也会判机动车主责甚至全责。7 J4 Z. e. _& M" e
曾经就见过这样一个案例，因为上述的情况，无法认定工伤，但上告法院之后，法院支持了诉求。所以关于这一方面，还是会有一些特殊的情况。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-11 09:51
四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:25 # O( |" G( X% {" p0 K
是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。) a/ r, K# m$ v. E0 P* B
但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一 ...

7 T0 G/ E% i9 K+ X* c4 E你也说是法院了啊，这个就只能按照法院行事，但一般正常情况下，我们作为HR只能这么告知了，总不至于主动建议让员工去法院申诉吧。
作者: Aileen微言    时间: 2015-3-11 15:25
俊汐 发表于 2015-3-7 21:38 $ f- k  {# H. l8 y/ s: ]
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...
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认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~
作者: 俊汐    时间: 2015-3-11 15:46
Aileen微言 发表于 2015-3-11 15:25
  d8 g( h6 e2 X1 \; H' X4 |认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~
$ A* w" y# k* _; `
不需要发放的，除非是期间还在正常上班，若工伤休息期间，只要给以相应的生活补贴即可
作者: luoyanyan    时间: 2015-3-13 13:44
工伤期间也需发放工资的呀
作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-16 16:17
员工下班途中发生交通事故，属于工伤，员工可以主张工伤保险待遇，公司没有为其办理社保的，需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间，公司不能主动辞退员工，否则按照员工的工作年限支付经济赔偿金，即每满一年支付2个月的工资。



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