中人网

标题: [原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职 [打印本页]

作者: 柠檬心如 时间: 2005-10-18 15:57
标题: [原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
合同期限没到，产假因为公司领导对该女职工的额外照顾，让其带薪休了整整半年假。可是私下领导却示意产假后不打算让其再上岗。做为刚刚接触到人力资源的我来说下一步该怎么处理这个棘手的问题呢？怎么才能避逃违约责任呢？烦请各位高手支支招。[em34][EDIT]用户“柠檬心如”于2005-10-18 15:58:48编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 无心快语 时间: 2005-10-19 16:33
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
可想而知，现在做hr的是多么的矛盾和痛苦，明知违背原则，却偏偏要去执行，难啊！我觉得楼主应尽自己的能力去说服领导，维护员工的正当权益。如果一定要其离职，最好与员工协商，让其主动离职，否则是行不通的。

作者: champagne 时间: 2005-10-27 22:47
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
产假过了、未过哺乳期，是不是不能解除合同？

作者: harryzj 时间: 2005-10-28 09:18
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
支持上面解释

作者: harryzj 时间: 2005-10-28 09:19
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
你说的是正确的,我支持

作者: 无米之炊 时间: 2005-10-28 11:47
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
版主言之有理.

作者: ppp667 时间: 2005-11-1 08:42
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
还有哺乳期来，也是不能辞退的。

作者: 妩月 时间: 2005-11-3 12:58
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
要维护员工的正当权益.原来做人力资源是那么痛苦.

作者: 碧雨幽兰 时间: 2006-1-1 11:43
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
如果该员工没有违纪行为,公司在哺乳期内是不能解除劳动合同的,除非该员工同意协商解决.

作者: 石头心 时间: 2006-1-2 00:56
标题: 这是不允许的
哺乳期一年内是不能让其离职的，如果发生这样的事情，女职工如果到劳动保障部门去告，那单位会很惨的。一定要把历害关系说给领导听。

作者: yqjwz 时间: 2006-1-12 17:45
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
女人好惨!

作者: 龙马 时间: 2006-1-14 16:23
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
任何的方法都有辱我们的职业道德,所以等过了哺乳期再说吧

作者: 恍然大悟 时间: 2006-1-15 20:27
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
像这种情况，可以先待岗啊！超过多长（一公司规定）时间如果公司还没有合适的岗位，就可以按照公司规定执行解聘合同了。不过要在员工入职前告知！

作者: 不_是很帅 时间: 2006-1-15 22:11
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em01]

作者: sunny2002 时间: 2006-2-21 10:49
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
现在做hr的大多还不是领导的口舌，有几个敢于尊重真正的hr职业道德和完全符合劳动法办事？

作者: lilyyi 时间: 2006-2-23 13:25
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
产假、哺乳期都是不能由公司解除劳动合同的，但是如果员工自动离动离职就只能另当别论了

作者: ぁ兆民ぇ 时间: 2006-2-23 16:05
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
合同到了，都要继续续约，不用说合同还未到期。谁都会有老婆，女人自己就更不用说了，体谅一下吧，把法规给领导看看吧!

作者: lilylove2005 时间: 2006-2-27 17:17
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
在适当的时候还是应该为员工争取一些利益的.

作者: 石板忘 时间: 2006-2-27 20:05
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
老板的要求有时候也不是一定要实现，即使把员工忽悠了，也会变成一个随时会爆炸的定时炸弹...领导如果一定要冒险，那就昧着良心干吧...

作者: 色嘟嘟 时间: 2006-2-28 16:18
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em42]

作者: 不老的传说 时间: 2006-3-4 14:56
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
发待岗生活费，直到其哺乳期1年结束为止。合同也签到此时。就不违法，也为员工争取了该得的保障。[em01]

作者: 百合贝贝 时间: 2006-3-9 11:17
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
太过分了喽！[em16]

作者: sandy5403459 时间: 2006-3-11 20:23
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
肯定是私企吧？太不人道了[em13]

作者: 符号＄ 时间: 2006-3-11 20:54
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
发待岗生活费，直到其哺乳期1年结束为止。合同也签到此时。就不违法，也为员工争取了该得的保障

作者: dan0712 时间: 2006-3-14 08:13
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
那个员工也太傻了，竞争如此激烈的职场，能让你休息那么长时间，明明就是黄鼠狼给鸡拜年，哪有那么好的事。

作者: waynejoan 时间: 2006-3-14 09:38
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
如果休半年，最好员工自己做离开的打算；如果按规定休三个月，公司应负担自己的责任。双方互相体谅吧。公司领导能仁慈以对，而且嘱咐人力依法规办理，我觉得做得已经不错了。

作者: lucy 时间: 2006-3-14 11:20
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
给员工计算一下收入，按比例给她一定的补偿，然后让其提出离职。记住，一定要本人自愿提出的书面离职才有效。否则，一定要哺乳期满才能解除劳动关系（即到孩子满一周岁）。（跟老板也要算一笔帐，补偿金在其员工收入范围内打个折扣，老板还是能接受的）[EDIT]用户“lucy”于2006-3-14 11:25:45编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 花姐姐 时间: 2006-3-14 11:41
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
我公司也有这样的事。本人直接将利害关系反复摆给了老板：千忍万忍不要在“三期”里无法忍，因为这种事绝对是吃不了兜着走的事，不好惹！！！老板无奈接受了（虽然因此对我有了“胆小怕事”的印象）。最关键是我们做为HR从业人员，不用昧着良心去做这事。或许你可以参考参考。

作者: 勇琪 时间: 2006-3-14 18:03
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
是啊

作者: 冰雪格格 时间: 2006-3-14 22:56
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
有点太惨忍了吧，呵呵，这世道啊....

作者: sorry 时间: 2006-3-15 09:34
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
这已经算很好的啦，我们公司更黑。连产假都没让人休就叫她走人了。而且诱骗她写了个自愿请假的书面证明。私企老板都是想方设法赚昧良心的钱[em16]

作者: 线线1 时间: 2006-3-15 10:02
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
劳动法规定可按不同情况给予大约三个月的全薪休假，其它时间只算基本工资。我个人觉得你需要跟领导好好沟通：一该员工的工作表现和才能是否给公司带来效益，来确定去留；二可以调岗，如满期限后再做安排。其实，有孩子的女员工更有责任感，企业要考虑一个健康的企业文化，哪怕公司只有几个人。

作者: 江心无岛 时间: 2006-3-15 12:55
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
在这方面,就是说不清道不明,我们厂在女职员结婚之日就开始谋划着招人来代替了(结婚后意味着要怀孕生孩子了嘛),当事人当然是一点也不知道的,很多东西说是用法律来解决,但真好这么解决吗???大家都看看身边吧,看看自己的单位吧,说说当然是非常容易的,真要去解决,如果是你你会吗?????

作者: 小傻lp 时间: 2006-3-16 08:58
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
这是很技巧性的事情，你目前应着重与老板进行沟通，从劳动法和情理等公司大局方面技巧性地与其沟通，看看他那里最能承受的底限是什么，并要找出他辞退该员的真实动机；另外，与那位女工进行技巧性的沟通，了解她本人的真实意图；然后，再结合劳动法与公司的实际，找出较为有效的解决办法。

作者: 到底什么才是 时间: 2006-3-16 14:49
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
总之是件不好处理的事情。人力资源部也应该为员工多考虑，要不然怎么建立“以人为本”的企业文化？其他女员工会怎么想？多跟领导沟通一下这件事吧。而且企业也应该对社会负责。哪家没有女人？几个女人不生孩子，如果全社会的企业都像你们单位这样，社会就乱套了，你家也一样。

作者: 兰芷 时间: 2006-3-17 13:58
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
社会对女职工太不公平了，既然产假都已经休完了，　为什么不让她返岗呢？是能力问题还是另有原因，难道仅仅因为她已经成为一名母亲？

作者: lzf5211 时间: 2006-3-17 15:20
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em16]

作者: 流氓兔3942 时间: 2006-3-17 15:47
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
我上个月在本网站版块（忘记是哪个版块了）曾经求助过各位大侠，本人作为私企HR也遇到此问题，目前该女工刚刚生产，可以享受生育基金的津贴和生育医报支付的费用，算熬出来了。但老板一想到哺乳期不能解聘就如吃了天大的亏似的。尽管他刚刚又买了一辆40多万的专车。老板仍然执意产期后即将其解聘。我现在的心理是，愿意该女工求助劳动仲裁，也愿意看到企业为此付出的代价，能将此事作为一次全公司的普法教育，这是我作为HR最愿意看到的。

作者: 天黑天明 时间: 2006-3-17 16:51
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
如果走人不可避免，最好能够争取给予其适当的补偿。

作者: 中国娃 时间: 2006-3-18 10:20
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
请问待岗生活费是怎么算的,待岗期间她不用上班吗

作者: I 时间: 2006-3-20 17:13
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
事实就是事实。我也遇到过这样的问题，一次就走了2个人，并且是业务比较好的。是时候，该有人来向这种现象提问了！支持您 [em27]

作者: 小二 时间: 2006-3-22 12:21
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
建议你先去找当事人问问她以后的打算，谈话间要流露去孩子太小，最好自己照顾的想法，让她去理理解和接受，引导她自己提出不继续工作。然后再去找老板这样是违反劳动法的哪条哪款，讲明厉害关系，争取给当事人一些补偿。圆满地按照老板的意途作好此事。我也是母亲，这样做对于一个做母亲的女人是有些不公平，但是，从孩子角度上讲，小孩子是最需要一个全天侯的妈妈，我在快生小孩时，就把工作辞掉了，这样对公司和个人都有好处，再在都是私企，哪个老板都不愿这样，所以最好也别做让人讨厌的事。等孩子大了再找工作时，新老板挺高兴的接受了我。

作者: chinayxs 时间: 2006-3-25 22:10
标题: shi
[quote]以下是引用线线1在2006-3-15 10:02:29的发言劳动法规定可按不同情况给予大约三个月的全薪休假，其它时间只算基本工资。我个人觉得你需要跟领导好好沟通：一该员工的工作表现和才能是否给公司带来效益，来确定去留；二可以调岗，如满期限后再做安排。其实，有孩子的女员工更有责任感，企业要考虑一个健康的企业文化，哪怕公司只有几个人。 **************[/quote]

作者: chinayxs 时间: 2006-3-25 22:11
标题: 正着！
[quote]以下是引用小傻lp在2006-3-16 8:58:11的发言这是很技巧性的事情，你目前应着重与老板进行沟通，从劳动法和情理等公司大局方面技巧性地与其沟通，看看他那里最能承受的底限是什么，并要找出他辞退该员的真实动机；另外，与那位女工进行技巧性的沟通，了解她本人的真实意图；然后，再结合劳动法与公司的实际，找出较为有效的解决办法。 **************[/quote]

作者: 紫色心情2006 时间: 2006-3-29 14:15
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
劳动法规定产假是90天，晚育另加15天，领独生子女证再加35天，合计约140天，如果剖产再加30天，总计170天。假如你公司那位女员工属于这种情况，休假半年之中，170天都是合法假期，而不是老板给的福利，只有10天才是福利。此外，国家有明文规定，女员工在孕期、产期、哺乳期三期期间，不得换岗、降薪、增加工作量。

作者: 一品华山 时间: 2006-4-2 16:31
标题: 000
做任何事情都要付出一定的代价。劳动法的相关规定已经很明确，换句话说，如果这个女职工不知道相关法律规定的，就不会产生相关的问题。首先还是要跟女员工沟通，了解她的一些想法；其次如果你的领导非决定不让其上岗，那你就应把相关的风险或代价告之。

作者: tianlong 时间: 2006-4-5 14:05
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
按照劳动法行事

作者: 美丽的小公主 时间: 2006-4-6 14:37
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
现在好多的公司领导特别是私营企业老板都喜欢这么做，试想一下，谁家没有女性呢？母亲、女儿、爱人、姐妹。暂不说什么善良呀人情味呀，就是国家法律也不允许这么做，各位HR同仁，遇到这种情况应该怀着一颗同情心去妥善处理这件事，尽量为怀孕生子的员工争取机会。因为没有母亲也没有我们。

作者: 大小同志 时间: 2006-4-6 16:02
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
我认为，劳动部门有不可推卸的责任，而劳动部门实际上却是一个素质很低的政府部门。法律上有一句话叫：行乱国用重刑。我看太平天国也需要用重刑。身为女性，中国的现实让我不能够接受，如果这件事发生在我身上，我会诉之于法庭。有一个笑话说的是，中国曾经在立法中有人这样提出，为已婚男士涨工资，来解决中国现存的女性就业问题。如果已婚男士比未婚男士在同等条件下挣的多的话，那么老板尤其是民企老板不是只会用未婚男士了吗？也就是已婚男士会失业了，社会不就乱了吗？大家都是未婚了。因为是学法律的，而且在做人事工作，所以感想很大。记得有一次应聘，人事经理（女性）居然问了很多很巴婆的东西，最后还是聘用了一位男孩子，其实我一直不明白，在那样一个优秀的公司，怎么会有这样一位坐街婆式的人事经理呢？还好，我现在的上司也是一位女性，挺好的呀，虽然自己不是什么女强人，但相信女性还是要自立的。工作着，快乐着。

作者: 杨欣 时间: 2006-4-6 16:27
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
这种事情太多了，按法律办吧，老板肯定不想多出钱，不按法律办，还是很麻烦，人力资源总是夹在老板和员工中间，太难了。

作者: ddxchr 时间: 2006-6-23 16:24
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em02][em02][em02]

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-6-26 12:17
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em01]

作者: 水晶家族 时间: 2006-6-26 13:01
标题: 回复
[em13][em16]这样的公司表里不一。既然给人家产假，背地里又要辞退人家。告诉老板，这样是违法的，如果成立，公司会很惨的。

作者: 枫儿1998 时间: 2006-6-27 10:19
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
记得以前老师上课时说的话，人事管理听谁的？——听老板的，但是老板要听从劳动法。上面那家企业是否是私人企业？[em35]

作者: 了度 时间: 2006-6-27 15:36
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
按照劳动法完全可以解除合同，当然只要在前期的工作中企业没有什么不法行为或侵权行为发生过。三个月产假休完，书面通知其上班，如果她没有来上班又没有请假那么可以根据《劳动法》第二十五条解除合同。

作者: czm11 时间: 2006-6-27 15:53
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
首先要维护职工的利益，还可以咨询当地劳动部门，把其中的法律关系同老板说清楚，如一定要解除，需要咨询劳动部门该如何办理相关手续，这样比较保险。

作者: linkai2005 时间: 2006-6-27 16:43
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
虽然做HR难，但这也正是我们的职责所在，我们的工作就是要在组织与员工之间找到平衡点。

作者: ddxchr 时间: 2006-6-27 17:13
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
太正常了,人力资源本身就是老板的枪吗,,不然要你干嘛 ..

作者: 梁关玉 时间: 2006-6-27 22:14
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
还是要想办法跟领导说清楚,等过了哺乳期再说

作者: mark-F 时间: 2006-6-28 11:10
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em01][em02][em03][em04]

作者: 乐雪 时间: 2006-6-28 14:22
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
将国家的规定跟老板讲，将如此做的后果说清楚。同时也与员工进行沟通，看看员工的反映。从员工实际情况的角度，了解员工的想法。策略性地进行劝说！

作者: liz 时间: 2006-6-28 23:04
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
那女职工的平时工作肯定做得不够好，不然领导怎么不让她再上岗呢，其实可以通过调换岗位的方式让她自愿离开公司。

作者: 阿珉 时间: 2006-6-29 08:21
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
哺乳期一年内是不能让其离职的，女职工可以到劳动保障部门去告。

作者: 辉辉的天空 时间: 2006-6-29 11:15
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
所以我们公司招聘时尽量避免招聘未婚未育女性,[em11]

作者: Yes!HR 时间: 2006-6-29 11:29
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
难！我们一年前也招了一名女性职员，面试的时候声称自己未婚，一录用的隔天就穿起了孕妇装，现在产假回来了，马上说自己要专心照顾小孩要辞职，作为企业，真是哑巴吃黄莲啊！

作者: 顽皮小仙 时间: 2006-6-29 11:56
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
出现这种情况,首先是领导不人道,再就是劳动法是绝对站在孕妇/产妇这一边的,所以如果公司一定要这么做,按劳动仲裁的判定,企业几乎是得不到好结果的.除非女工也自愿辞职.

作者: 托尼杨 时间: 2006-6-29 17:18
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em01]

作者: 骆驼lx 时间: 2006-6-29 17:29
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
劳动法规定：女职工在怀孕和哺乳期是不能解除劳动合同的。

作者: arlvin 时间: 2006-6-29 21:00
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
人力资源从业人员更惨!

作者: 孤天 时间: 2006-6-30 10:15
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em01][em01][em01]

作者: 邻居小明 时间: 2006-6-30 12:26
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
任何的方法都有辱我们的职业道德,所以等过了哺乳期再说吧

作者: 淡薄明志 时间: 2006-6-30 12:45
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
碰到部门经理不要，一般都是退到人力资源部门，我们就让他们部门自己消化，但我们公司不会冒风险辞退的。

作者: 李艳妮 时间: 2006-6-30 15:42
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
真得很难!!

作者: song_ics 时间: 2006-6-30 16:54
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
做HR难啊！但也要有法律原则，有哺乳期是不能够终止劳动合同的。只能期望和劝解员工自动离职

作者: moon Zhao 时间: 2006-6-30 17:22
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
坚决维护孕妇的权益，[em16]

作者: huan1028 时间: 2006-7-1 10:13
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
引用石头心（白丁）:"哺乳期一年内是不能让其离职的，如果发生这样的事情，女职工如果到劳动保障部门去告，那单位会很惨的。一定要把历害关系说给领导听。 "

作者: cuplily 时间: 2006-7-1 17:02
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
这种事情真是麻烦，发挥你的口才，补钱给她让她自动离职吧！[em01]

作者: curielily 时间: 2006-7-2 08:32
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
你们的领导真的很奇怪，先是对人好的不得了，带薪休半年产假（？你们公司是不是不帮交社保的，产假工资应该社保出的呀，在上海），转眼又是要OVER掉人家。还不如之前不要带薪，把钱发到她满1年哺乳假后，再让她离职好了

作者: lingsure 时间: 2006-7-2 15:08
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
郁闷中----

作者: 达摩之心 时间: 2006-7-3 09:08
标题: 只好如此
[quote]以下是引用lucy在2006-3-14 11:19:40的发言给员工计算一下收入，按比例给她一定的补偿，然后让其提出离职。记住，一定要本人自愿提出的书面离职才有效。否则，一定要哺乳期满才能解除劳动关系（即到孩子满一周岁）。（跟老板也要算一笔帐，补偿金在其员工收入范围内打个折扣，老板还是能接受的）[EDIT]用户“lucy”于2006-3-14 11:25:45编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 对双方都好的一个办法

作者: 摇曳的风 时间: 2006-7-3 11:22
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
现在工作真的很难开展，我们公司也是这样。女员工请产假的时候，老板就会暗示我们把员工辞退，有时候员工很理解，拿几个月工资就不再来公司上班了。而有的员工就要很费事，只好好言相劝，最后再多给几个月工资。虽然也和老板说过事情的严重性，但他认为没有事情。一旦你不这样做，他会让该员工所在部门的经理来说，部门经理还是推到这里。很无奈，不这样做，你的工作也许就没有了，换个人还是这样做，结果都是一样。或许在国有单位会好很多。

作者: 飞人76 时间: 2006-7-3 15:05
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
1、给领导讲清楚法规，为女员工争取权利。（对女员工非常同情，要坚持） 2、如果领导要坚持，那么只好让她转岗了（最好她自己辞职），还是要熬够哺乳期1年的，所以多沟通一下，多发放一个月工资，大家面子上过的去吧。

作者: 起亚远舰 时间: 2006-7-3 15:25
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
让你们领导去生个孩子看看。

作者: 放牧我心 时间: 2006-7-4 13:14
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
[em03]

作者: 每个人都好 时间: 2006-7-6 15:46
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
我就是受害都之一,不过让你们老板放心好,生完小孩子不会回来上班的

作者: 风自由 时间: 2006-7-7 10:01
标题: 你们领导他妈是女人吗
你们单位领导他妈是女人吗？

作者: 海棠 时间: 2006-7-7 15:22
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
可以与其协商解除，并签定协议书，可以解除。

作者: 感悟人生 时间: 2006-7-7 15:28
标题: RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
女职工在孕期、产期、哺乳期都是不能解除劳动合同的。你只能想办法说服领导，这是没有办法的事。万一该女职工为了维护自身合法权益与公司讨说法，公司是说不过去的，不论是劳动调解、仲裁还是劳动纠纷官司，公司这样做都会败诉的。做人力资源该坚持原则的时候必须坚持，这也是为公司好。

作者: namoemituofo 时间: 2006-7-9 12:42
标题: 别自相矛盾
既然在标题中说要“合法”，就不要再幻想“怎么才能避逃违约责任呢？”！此事怎样处理，完全在于你和老板的道德选择和法律意识。在这个问题上，道德和法律基本上是合二为一的。其他同行已经说得比较多了，不再赘言。[em16][EDIT]用户“namoemituofo”于2006-7-9 12:47:00编辑过此帖。[/EDIT]

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)