【实务派】你知道三八节，不放假要支付加班工资吗？ - 中人网

袁征

每年临近三八，好多HR都会问“三八节，要给女职工放半天假吗？要是不放假支付加倍工资吗？”还好今年三八节在周末，HR不会有这样的困扰。但是，这个问题如果搞不明白，明年的三八节，HR依然会遇到这个困扰。因此，今天，借着三八节的到来，将有关三八节的法律问题进行了整理，现分享给各位。

三八妇女节是一个国际节日，全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，也就是国际劳动妇女节，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。在劳动法领域谈到三八妇女节，有两个关键问题需要搞清楚：

第一，三八节女员工是否必须要放假半天？

第二，如果不放半天是否要支付加班费？按三倍支付？

首先，我们来看第一个问题，是否必须放假半天？

依据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

从以上法律规定可以看出，三八节应属于《劳动法》规定下的“法律、法规规定的其他休假节日”，并且属于《全国年节及纪念日放假办法》规定下的“部分公民放假的节日”，应属于法定假日，只不过这部分半天的法定假日要比全体公民放假的假日特殊些——适逢星期六、星期日，则不补假。

其次，如果不能休假，是否该支付加班费？以什么标准来支付？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根本没有将这半天法定节假日计算在里面，另外，《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号中明确提到了，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。虽然，这是给上海劳社局的一个工作函，但是，在其他地区，也广为参照执行，三八正常上班不支付加班费。另外，根据《北京市工资支付规定》第二十条，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

综上所述，习惯了节假日拿加班工资和“铁定”假期，很多妇女开始期待“三八”的加班工资和假期，其实，“三八”妇女节非全体公民法定假期，单位也无须支付加班费。从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。

最后，通过三八妇女节，延伸在我国法定节假日有哪三类？

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类：

第一类：全体公民放假的节日。如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日。

第二类：部分公民放假的节日及纪念日。如妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14岁～28周岁的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第三类：少数民族习惯的节日。具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

今日要点三八节是法定假日，企业应尽可能安排女职工休息或参加节日活动，如果企业不对女职工放假，要求女职工照常工作的，企业也仅是支付工资报酬，但不支付加班工资。