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[招聘录用] 笔试内容调查

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qinxy2006    

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楼主
发表于 2015-3-10 08:10:34 |只看该作者 |倒序浏览
各位亲，想做一个调查，方便的话能不能告知一下你所经历的情况？
1招聘人员是否有笔试
2一般哪种岗位会有笔试
3笔试内容侧重哪些方面
4效果如何，笔试成绩好的是否真的比笔试成绩低的更适合该岗位工作？
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沙发
发表于 2015-3-10 09:09:22 |只看该作者
不太理解楼主提的问题啊：
1、招聘人员属于什么岗位？是人力资源岗的“招聘岗”，还是笼统指要招聘的人？
2、为什么要笔试？首先要搞清楚笔试的目的啊！
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2015-3-10 09:32:45 |只看该作者
对于互联网来说，一般技术性的人才会有笔试，设计类的人才会留作业，咨询类和职能类的职位可能会有测试；
就你所讲，那肯定是技术方面的人员了，一般技术笔试题，多侧重于上学时比较基础的题目，以及一些不错的假设题... ...效果很好啊，针对技术性的人才，其实都是一题一个答案，对错很容易区分，错误的就直接可以灭掉了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-3-13 20:35:24 |只看该作者
不是所有的岗位都有笔试的，技术类笔试有一些，但也不是全部，要看是什么职位．至于侧重方面，要看你们公司内部想考量的是什么才会侧重于哪方面了呀．
个人不觉得笔试成绩好的比笔试成绩低的更适合岗位工作．
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