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标题: 从万科毛大庆离职联想到如何签订合伙人合同？ [打印本页]
作者: 刘博超 时间: 2015-3-10 09:49
标题: 从万科毛大庆离职联想到如何签订合伙人合同？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-17 09:47 编辑
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1 }' ^0 Q a. H6 Z, w 合伙人制度是利益共享风险共担。万科的利益已经过去，能吃的都吃了。现在风险来了，大家都要共担。如果你不愿意风险共担，不愿做合伙人，那么你就要离职。这不是裁员。是你自己离职，一年一个月的补偿都不给。+ ?4 l1 ], ]* |5 E# S
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PS:
( K' L5 H. w+ z% A3 Z) O& b$ e 业内人士表示，从肖丽到毛大庆，近来万科资深高管频频退出，人才流失严重，这也逼迫万科不得不从内部挖潜，积极提拔年轻干部。万科将经历一段较难的时期，年轻的高管们能否补充老人的空位，仍有待观察。但万科给予毛大庆外部合伙人的名义至少减少了其离开后的资源空白。
万科总裁郁亮在日前举办的亚布力论坛上做了一次跟合伙人相关的主题演讲。郁亮表示，由于持股计划只面向2500多名骨干员工，其余员工特别是区域公司的积极性成为关键，而项目跟投制度一方面解决了部分资金投资问题，另一方面也绑定了员工和公司的利益。
合伙人制度是利益共享风险共担。万科的利益已经过去，能吃的都吃了。现在风险来了，大家都要共担。如果你不愿意风险共担，不愿做合伙人，那么你就要离职。这不是裁员。是你自己离职，一年一个月的补偿都不给。
财经作家徐明天表示，合伙人共担风险，散伙的成本最低。船破了，大家一起弃船，谁也不要埋怨谁，谁也不用补偿谁。你也不能抗议。因为你是合伙人，做不好你有责任，找不到别人。毛大庆、肖莉大概都是不愿意帮合伙人，不愿再在房地产混下去是绝尘而去。合伙人制度比大裁员更狠。
徐明天说，在目前的形势下，王石已经设计好了万科的最好结局：卖完房子散伙。现在万科的任务是消化库存，消化土地，能盖房子的土地赶紧盖，盖了房子赶紧卖，能做得下去就做，做不下去了，卖完房子就散伙。无牵无挂。该辉煌的辉煌了，该赚得钱也赚了，绝不纠缠沉沦下去，不把已经赚到手的钱再赔进去。
（节选自BWCHINESE中文网）
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作者: spcchenyue 时间: 2015-3-17 09:26
这个合伙应该没签劳动合同，最多是合伙协议，属于民法管理的范畴，不属于劳动合同法管理的范畴吧？欢迎与你探讨。
作者: rainytao 时间: 2015-3-18 10:26
我们集团现在也在推行这个，郁闷啊。不想签，但有可能胳膊拧不过大腿8 I2 R" [! x- m+ I! @ E
作者: 刘博超 时间: 2015-3-18 13:35
没有签订劳动合同，那就没有劳动关系？
作者: 刘博超 时间: 2015-3-18 14:59
签了这个合伙人协议，就没有劳动关系了？
作者: 碧溪金沙 时间: 2015-3-18 16:48
认同：财经作家徐明天表示，合伙人共担风险，散伙的成本最低。
作者: 飘飘神仙气 时间: 2015-3-18 16:50
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作者: spcchenyue 时间: 2015-3-18 17:08
刘博超 发表于 2015-3-18 13:35 
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没有签订劳动合同，那就没有劳动关系？
我只是认为这个合伙协议跟劳动合同是两类协议，受不同法律管理。
作者: spcchenyue 时间: 2015-3-18 17:08
rainytao 发表于 2015-3-18 10:26
, P- D% Z# B% b V8 O3 E* \1 ~我们集团现在也在推行这个，郁闷啊。不想签，但有可能胳膊拧不过大腿
P; f* M L7 a' B6 F+ j难道最近流行这个？
作者: spcchenyue 时间: 2015-3-18 17:10
刘博超 发表于 2015-3-18 14:59
/ Z* A6 O. s8 L* G: D签了这个合伙人协议，就没有劳动关系了？
5 j! s5 X; T( [2 A! E没签劳动合同并不代表没有劳动关系，有事实劳动关系存在。我没听过劳动者跟公司签合伙协议的。只有人与人之间才有签合伙协议的说法吧。
作者: 刘博超 时间: 2015-3-18 17:18
我个人认为股东和公司的投资关系是一层，劳动关系又是一层，这二个关系是并列的。可是看文章不是那样的。
作者: rainytao 时间: 2015-3-19 09:30
spcchenyue 发表于 2015-3-18 17:08
( {$ y) T, h2 J/ R1 K- \难道最近流行这个？
& V7 q. h4 p/ S% w) l* s2 n9 Z1 f不知道啊，我的理解是合伙人一方面可以共同承担风险，提高大家的工作积极性和热忱，但是另一方面，是不是也可以预示着企业的现金流也出现了问题？总之，消息传出，一片哀嚎。
作者: spcchenyue 时间: 2015-3-19 09:34
刘博超 发表于 2015-3-18 17:18 ) V. e" t7 n( E: j& s3 ?1 x
我个人认为股东和公司的投资关系是一层，劳动关系又是一层，这二个关系是并列的。可是看文章不是那样的。 ...
楼主要学会使用回复回帖家人的的功能哦，不然你这样回复只是回复自己发的帖子，回帖的家人是看不到你的回复的。1 X. c, Z. \2 y5 U5 O) Z, ^' a& ~
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你要选择你想要回复的回帖家人的回帖，他才能看得到你的回复哦。不然不知道你有没有回复的。
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具体如图9 L1 Z1 j+ x2 x4 x- E, e8 V* |
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作者: spcchenyue 时间: 2015-3-19 09:35
刘博超 发表于 2015-3-18 17:18
" x& O4 K. N; |& y我个人认为股东和公司的投资关系是一层，劳动关系又是一层，这二个关系是并列的。可是看文章不是那样的。 ...
是的嘛，我的意思是，合伙协议跟劳动合同是两个不同的关系协议，一码归一码。
作者: spcchenyue 时间: 2015-3-19 09:39
rainytao 发表于 2015-3-19 09:30 + }. |- \2 v" g0 N
不知道啊，我的理解是合伙人一方面可以共同承担风险，提高大家的工作积极性和热忱，但是另一方面，是不是 ...
但是如果按照楼主的这种说法和情况。这合伙协议是属于劳动合同的附加条款吗？如果是这符合劳动法，劳动合同法的相关规定吗？因为两者的主体不同吧，合伙协议是，具有民事行为能力的自然人和公司签订的协议。劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同。两者应该是有本质的区别。如果不属于劳动合同的附加条款，那还不就是一码归一码。
作者: rainytao 时间: 2015-3-19 09:44
spcchenyue 发表于 2015-3-19 09:39
( n, E' E6 M. h- A% Q8 `# F/ r9 \" w但是如果按照楼主的这种说法和情况。这合伙协议是属于劳动合同的附加条款吗？如果是这符合劳动法，劳动合 ...
4 \2 J: Q6 [1 N7 E+ y& V这个肯定不是劳动合同法的范畴，不是我们探讨的专业范围，不管是什么范畴，貌似我们都得就范。感叹的是我们劳动者作为弱势群体，该如何维权，抑或是自保更加恰当。我们接到的消息是，不签协议，就走人。
作者: spcchenyue 时间: 2015-3-19 09:55
rainytao 发表于 2015-3-19 09:44 0 m" R+ n2 s4 M9 B& s1 Z
这个肯定不是劳动合同法的范畴，不是我们探讨的专业范围，不管是什么范畴，貌似我们都得就范。感叹的是我 ...
8 y- s, G: Z% \) U" u) M2 ~, M嗯，确实是这么个情况。但是不怕有员工去投诉吗？公司愿意出这个补偿金吗？
作者: 超逸绝尘 时间: 2015-3-19 17:39
小幅度不断加薪，不要往死里用人。
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