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标题: 有类似这样的情况吗?来说一下我的去留，急~ [打印本页]
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-10 13:28
标题: 有类似这样的情况吗?来说一下我的去留，急~
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 17:39 编辑
/ c" N, w6 _1 }/ s" R
! B% H: f3 d" E, H       我现在是以实习生的身份进了一家规模比较大的企业做HR，现在做了将近4个月，这个经历对我来说是基石，作为大学生没有什么工作经验，进一家比较好的企业也是比较困难的，我也很珍惜这次的机会，现在的问题比较复杂，我是我们部门经理直接招进来的，我的师傅她怀孕了准备要去生宝宝了，需要我接替她一部分的工作，我现在主要负责员工活动这一块，她不教我实际的东西，对我她是很警惕的，我能感觉的到，偶尔还离间我和员工的关系设置一些阻碍，有时候我也会稍微暗示我的经理，我的老板还是蛮支持我工作的，但是有的时候我觉得学不到一些核心的东西，经理也比较忙，不能像她的下属一样有时间教我东西，比如说招聘和工资这一块。9 E* s, n! Z. r' n+ P' V
3 d: S# {" H" ?% j# q
       现在面临着签三方协议的问题，她说应该可以签，6月签合同的话只能和劳务公司签半年的劳动合同，劳动合同一般是一年两年或者三年，半年的合同我不太懂，而且，半年之后我师傅回来了，那我的工作又交给她了，那我既错失了应届毕业生的身份又浪费了时间，是不是很不值得，我应该是去还是留？- R7 p# I) z" X) @0 y8 D- m. Y
/ u& b- X  ^0 V6 ~7 v
       急啊~希望前辈给我一些中肯的意见和建议。
. e8 \9 _" q% F/ E: u
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-10 17:46
楼主对自己的学习能力，适应能力，工作能力有没有信心？楼主对能否判断出目前公司和领导是不是很重视人才的培养和保留？如果都回答是，你完全可以考虑留下来，继续做。如果回答不是，我建议你可以考虑早日换家公司。
9 _2 S$ J9 U) I) f. T3 K9 ^: N! q8 k. D; K6 t) t$ ^1 S) q, l
但是楼主又提到，签三方协议，只是跟劳务派遣公司签半年合同，我认为这一点，楼主可以拒绝公司的这一安排。有等你这位师傅回来后把你辞退之嫌。所以如果公司不跟你签正式合同，你就换家公司。如果愿意签正式合同，你就留下来吧。( o- f1 S: `  i5 }7 V

2 |! f9 Y1 D, |) k6 [7 L+ q6 U祝好！~7 y2 T" M) A) t4 |& |' N3 z
7 a- c. R* [4 @3 F4 g
至于劳动合同期限的问题，建议楼主参看劳动合同法：: {& g* P: _# ?- P) g4 T; T
   第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
( z1 H2 ]: Q- t4 A    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-10 19:14
spcchenyue 发表于 2015-3-10 17:46   u* A2 U6 H) f% B
楼主对自己的学习能力，适应能力，工作能力有没有信心？楼主对能否判断出目前公司和领导是不是很重视人才的 ...
2 Z4 y+ C! {, ]' y  |
我现在就是为经理做事，她对我日常工作中时认可我的工作积极性，我对工作是很有热情的，在过年期间我协助经理举办1500来人的年会，作为实习生经理放手让我去做（我现在只是在实习期，还不是在试用期），我也觉得他也是对我的信任另一方面在观察我的能力
# k, \  e) M) l近期说到签合同经理说因为公司的编制满了，六月份我毕业可以和劳务公司签劳动合同并且这份劳动合同是六个月而且说待遇福利和公司签的正式工是一样的，我比较疑惑的是劳动合同有六个月的吗？我看大多数签的都是一年，两年三年制的，这一点我比较担心，其实我更想和公司直接签劳动合同，可是公司没有暂时没有人头，所以只能和劳动公司签，等待机会2 ^: J9 \" q, K( j% h2 a
刚入HR这行还是想多看看案例，在学习的过程中不但能吸收知识还能维护自己的权益，而且到这个BBS上来也是经理推荐的~
作者: zhoujb0109    时间: 2015-3-10 19:56
你应该坚持签起码1年的，如果他们不愿意，说明没有跟你签长期的想法。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 20:38
是否信任，我个人觉得应该分两方面来看：1、你有能力有潜力，你师傅怕教会了你，她自己饭碗不保，叫做“教会了徒弟，饿死了师傅”，就是这么个理；2、你自己自信过大，在你经理或者师傅眼里觉得你能力不足，只是现在精力有限，只想找个能做日常事务的人即可，核心方向她来把控即可。至于具体是哪个原因，这个估计只有当事人才知道。! j7 k6 {3 X  B: Q( ?' P
不过无论哪个原因，针对与劳务公司签订半年的合同，无论公司出于什么目的，但是在你自身利益保障而言，建议你拒绝签订，你可以将你的想法告诉你的经理：要么与任职公司直接签订合同，否则就离职换单位。当然说话要婉转，表明你的这个意思，不要太过直接，这也是考验你沟通表达能力的时候了，也就是我们常说的情商有关系。1 I5 ~9 r% r0 P, @8 i
既然公司已经给你这么个答复了，个人建议你深思熟虑一下，换个公司吧，若是公司重视你，你经理重视你，相信也不会给予这么个结果。
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-10 21:08
俊汐 发表于 2015-3-10 20:38
2 D3 v4 ^* @4 u( v4 x7 Z是否信任，我个人觉得应该分两方面来看：1、你有能力有潜力，你师傅怕教会了你，她自己饭碗不保，叫做“教 ...

) [8 b3 q. T' u; |我大多看到的都是1年和一年以上的劳动合同，并没有看到过半年的劳动合同，对于半年的劳动合同是合法的吗？我也在揣测经理是真的想要留住我还是想找个顶替师傅的一个缓兵之计，初来乍到真的是很难判断，; `. h* v9 f% e/ K; O  n# F: P
我唯一能判断的是到毕业前我自己是否能在这期间学到东西，我比较重视这方面，如果还是学不到东西，我也没必要耽误自己，8 Q& W* ?! I5 U4 S7 s" l
谢谢您能给我中肯的建议，我也希望我的努力能被认可，更加认清自己
作者: 俊汐    时间: 2015-3-10 21:11
zd4110786295 发表于 2015-3-10 21:08 ! `" m' i# Z" \& b2 ]4 _
我大多看到的都是1年和一年以上的劳动合同，并没有看到过半年的劳动合同，对于半年的劳动合同是合法的吗 ...
  v7 P1 G2 Z% W# q( `! w% }
半年期的合同也是合法的，只是试用期最多只为一个月。
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-10 21:11
zhoujb0109 发表于 2015-3-10 19:56
, `; l8 F# U/ M你应该坚持签起码1年的，如果他们不愿意，说明没有跟你签长期的想法。

# f) ?0 b0 L* o& E可是我不想一天到晚混日子啊，到今年年底我到这家公司整整满一年，也就是说从我毕业开始，他们签半年的合同到12月，我这样的经历可以算是资本吗？或者说对于别的猎头来说我1年的经历会对他们有吸引力吗?
作者: 学习与充电    时间: 2015-3-10 23:46
送几句套话但个人认为还是还是实在的话给楼主：摆正位置，提升价值。相信：思路决定出路，目标决定高度，态度决定深度。
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2015-3-11 00:17
楼主什么都明白
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-11 00:53
大家说的真好，我来学习学习。
作者: shaobao0512    时间: 2015-3-11 07:50
这实在是一个问题，我觉着，还是稳妥些比较好。继续呆着，只不过
$ u  g. I3 Y2 q# d一定要做几件事情：
' |9 O! |" N% c& ~1.在那个女人生孩子期间，你一定要多方努力，争取更多的机会，乘着那个女人不在，你不用忌惮谁，去努力向你想学的东西的人取经，这需要你用心。$ D' r3 O$ j/ O6 l: Y7 ]7 Z
2.掌握足够的技能知识，你就不用害怕那女人了。呵呵
$ t- A) l0 S; A' u. d  J# c4 @3.最后一点，关于签合同，那是公司的规定，你不用自己害怕自己。执行就好！
作者: anne安丽    时间: 2015-3-11 08:05
看分析确有顶替之嫌。不过就算暂时顶替也不是什么坏事，你现在也没找到合适的公司，现在就当是实习，在这样的比较正规的公司，跟着经理学习，进步会很快。即使6个月后需要换公司，你也可以把这段经历作为应聘的资本。如果其间有更好的工作机会，再换公司也不迟。
作者: 王包子    时间: 2015-3-11 08:10
楼主的叙述不清楚，里面人物称谓太多：部门经理、师傅、老板、她的下属，我的经理。字面理解上应该就是你的师傅和部门经理两个人吧。) N: p2 h( ~! _; }$ X
其实师傅对你的态度很正常，但是如果这个部门经理还愿意支持你，其实你完全可以凭借自己的情商去解决你和师傅尴尬的关系的，每个领导都不喜欢属下那么和谐的，所以腹黑一点想，可能部门经理很乐意看到你们不和呢。看起来你这个师傅也是有一定能力的，在她离开的时间正好是你可以多做一些事情的，做得多，错的多，学的自然多。
8 e3 q) g1 c6 @9 a1 ^' z2 @, ?% a个人认为不要总想着别人教你什么，谁都没义务，尤其是实习后作为正式员工，大家都是劳动合同，不要觉得自己年龄小，别人就应该照顾，没那么多理所当然的事情，更多的是你自己学了，做了，遇到问题解决不了了，再寻求帮助，领导也喜欢这样的人：经得起事情，扛得起责任的。7 l  Q5 b% W: J2 Q& B; X
至于合同，6个月是OK的，只是试用期最多一个月，公司和部门经理是否想留住你，也只有你自己衡量，看得出你还是不舍得的。7 Z5 D% Z% e) M. N4 n; |
个人浅见，欢迎拍砖~
作者: anne安丽    时间: 2015-3-11 08:13
zd4110786295 发表于 2015-3-10 21:11 # V+ S. Q: x3 b2 w9 t) Z( d* z
可是我不想一天到晚混日子啊，到今年年底我到这家公司整整满一年，也就是说从我毕业开始，他们签半年的合 ...
+ }1 a8 F/ ]1 \: R
资本不在乎你工作了多长时间，而是你提升了多少价值！合同期长短对你有什么影响呢，如果公司说和你签三年，6个月后还是和你说byebye，结果不是一样的吗。不要纠结在这个上面了，聪明的人在任何情况下都不是混日子！你的价值提升上去了，猎头会自然来找你，先不要杞人忧天。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 08:40
zd4110786295 发表于 2015-3-10 19:14 / H  Y7 c$ j# ?
我现在就是为经理做事，她对我日常工作中时认可我的工作积极性，我对工作是很有热情的，在过年期间我协助 ...
2 U* W) E% s# ^
既然如此，那就要相信你的经理。在这六个月的时间里好好学习，好好表现。争取早日签订正式合同。也欢迎随时将工作中的问题，想法以及观点之类到中人网社区分享和讨论哦。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 08:43
撒哈拉之梦 发表于 2015-3-11 00:17
  z) g: w$ A: a% P2 e* ~楼主什么都明白
# z* I, J1 K2 J( f; z
前辈何出此言？？？
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 08:47
撒哈拉之梦 发表于 2015-3-11 00:17 % z) S/ _' J/ t) y
楼主什么都明白
) h- k% C% ^; j9 I
有时候想的太多未必是件好事
作者: 管水    时间: 2015-3-11 09:15
楼主的担心主要是二个，一是担心自己只是临时的替代品，二是觉得带自己的师傅不教东西给自己浪费时间。我是这么认为的，大规模的企业，工作细分程度越高，流程越完善也越复杂，内部的生态环境也较复杂，和小企业是完全不同的。你换一家企业可能还是会面临或者是同样的问题，或者是不一样的问题，都会让你觉得很麻烦。你现在要做的就是去面对问题，做好自己的工作。个人觉得你的经理还是比较看好你的，向他靠拢吧。第一份工作的时间长短在整个职业生涯中影响应该不会太大吧。
; {. b4 |! }' u: l3 D6 |) q现在的九零后考虑这么长远的么？居然已经考虑到猎头了！！另外顺便问一下，应届生的身份有什么特殊的，还存在错失的问题？
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 09:27
spcchenyue 发表于 2015-3-11 08:40
. n8 ?, d7 L& y# r既然如此，那就要相信你的经理。在这六个月的时间里好好学习，好好表现。争取早日签订正式合同。也欢迎随 ...

9 V0 V1 X+ B/ d  u; i, O7 x谢谢你的建议，共勉~
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 09:29
管水 发表于 2015-3-11 09:15
8 h: t8 q4 Q/ o$ v+ n. ~楼主的担心主要是二个，一是担心自己只是临时的替代品，二是觉得带自己的师傅不教东西给自己浪费时间。我是 ...

- C  ]+ C. \$ o0 D0 L哈哈，现在的孩子考虑得比我们多多了。
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 09:33
王包子 发表于 2015-3-11 08:10
* C6 E& D! W7 k- D楼主的叙述不清楚，里面人物称谓太多：部门经理、师傅、老板、她的下属，我的经理。字面理解上应该就是你的 ...
$ L+ g& @: O& M5 ]6 _; P- ~
分析的不错，非常实际的回复，我会在工作中多学多问，没有人有义务教我什么，自己遇到难题如何面对如何解决也是对我的一个挑战，我也想看看我自己有多少潜力可以挖掘~谢谢你
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-11 09:34
spcchenyue 发表于 2015-3-10 17:46 # J( o  J3 y0 p3 Q7 y5 Y
楼主对自己的学习能力，适应能力，工作能力有没有信心？楼主对能否判断出目前公司和领导是不是很重视人才的 ...
) G& `% ^$ \. d- i
不过还有校方，企业的三方协议，确实比较麻烦
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 09:37
anne安丽 发表于 2015-3-11 08:13 . W: a; ~( r0 `
资本不在乎你工作了多长时间，而是你提升了多少价值！合同期长短对你有什么影响呢，如果公司说和你签三年 ...

8 P; n1 j& l3 J: v没错，如何提升是我在这段期间内需要解决的问题，谢谢你热心的回复
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 09:40
shaobao0512 发表于 2015-3-11 07:50
$ X+ @& C  }2 c2 p! K+ J这实在是一个问题，我觉着，还是稳妥些比较好。继续呆着，只不过
0 b  S! P) [  q0 v3 k& i  n一定要做几件事情：
5 p( w; y2 v- t7 s8 `% ^% ]" K) T1.在那个女人生孩子期 ...

( @7 B9 F2 d. D5 R9 ]( V5 _很中肯的建议，思维方式很清晰，提升自身价值是当务之急
作者: ccecldh    时间: 2015-3-11 09:43
楼主其实自己很有主见，已经有自己的想法了。
% Y$ q6 u( T2 D, r大胆干吧，多干多主动学习；有好的机会也不要放弃。/ j7 K1 U) i6 P3 T3 P4 H) E8 q
有新的好动向，方便的话到这报个喜。
6 f' X2 x/ i, b# t: ]8 L% x
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 09:50
xianrui2010 发表于 2015-3-11 09:34 ; x2 T& u: q/ {7 H- O7 d" Y: ]
不过还有校方，企业的三方协议，确实比较麻烦
- f: N4 Z6 `2 a0 G# }
其实可以考虑直接签劳动合同的。三方协议只是一个约定，校方只是在中间做个鉴证，保险的作用。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 09:52
ccecldh 发表于 2015-3-11 09:43
' {# H: K2 n9 P4 @, u0 X* ?- q楼主其实自己很有主见，已经有自己的想法了。
# F7 W& e' K: ?' F5 z大胆干吧，多干多主动学习；有好的机会也不要放弃。
" Q$ E; M0 W  O+ u. y有新的好 ...

" _, H/ x$ n5 O: Q+ h与你一起期待楼主到社区报喜的那一天。
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 10:07
管水 发表于 2015-3-11 09:15 1 f4 j, O3 P# R
楼主的担心主要是二个，一是担心自己只是临时的替代品，二是觉得带自己的师傅不教东西给自己浪费时间。我是 ...

0 I4 V7 v' {, w: n* w前辈说的不错在其他企业中难免会遇到类似的问题，不可能谁都回去手把手的教会什么，还是要靠自己去琢磨，吃得亏打得堆，能跟定一个赏识自己领导和一个不怎么和谐的团队，对我来说既是机会也是挑战。
" B$ y5 e- h' U6 |3 d" E) s; Z对于您的问题，应届毕业生到9月份就差不多了，最迟推到今年12月还勉强算是个应届生，她说的6月签合同前半年也就是12月份合同终止，怀孕妈妈也回归了，明年我就不算是个应届生了，是个有经验的社会人了嘛~我之前担心的是这个点
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 10:10
ccecldh 发表于 2015-3-11 09:43   E& x/ @; \) X0 c
楼主其实自己很有主见，已经有自己的想法了。
  K8 h  @: ]0 y大胆干吧，多干多主动学习；有好的机会也不要放弃。. P5 B0 v+ y, G2 M- K! Y7 _
有新的好 ...
6 z6 \- v! V" {/ t
  嗯哼，八错~
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 10:16
spcchenyue 发表于 2015-3-11 09:50 + k) |+ T9 w  |
其实可以考虑直接签劳动合同的。三方协议只是一个约定，校方只是在中间做个鉴证，保险的作用。 ...

" y0 z. \1 o/ }# c/ W对呀，劳动合拿到毕业证书才能签那，三方只是一个意向和保障，我认为三方上还要写清具体的合同类型，合同期和违约金，合同签订三方协议失效，所以近期还是要争取一下三方~（但貌似签三方也是学校有面子，就业率上去了嘛，很多同学都很不在意三方，到底重不重要还需进一步考察）
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 10:27
zd4110786295 发表于 2015-3-11 10:16   ~+ _6 C9 [9 V* {; F7 \8 i
对呀，劳动合拿到毕业证书才能签那，三方只是一个意向和保障，我认为三方上还要写清具体的合同类型，合同 ...

6 P0 x5 O  f3 E+ E) N/ M5 r哈哈，看什么公司去吧。如果像楼主说的这样的比较好的公司，签个三方协议稳妥些。
作者: ftjk2008    时间: 2015-3-11 10:36
不管签多长时间，关键在于你想坚持多久，如果从离开的角度想，当然签长一些，一是公司对你本身的认可，不是在你师傅休假期间的垫脚石，二是在未来不会太被动，至少要你走的时候怎么着也牵扯到补偿吧。所谓的大公司的经验，真的是只能呵呵了，中国是个神奇的国度，HR管理在于你弄通原理，以不变应万变，否则大公司所谓的HR专业化分工，去一般的公司你完全搞不定，那可是行政、人事一体化的工作，且人员编制在老板眼中越少越好。
作者: 一米距离    时间: 2015-3-11 10:45
有是一个太过自信的应届毕业生。这种我们经常会碰到，包括我们自己曾经也是这样的人。。
' L2 G' n* I" I1 g$ e$ {第一：经理直接招你进来并不代表你比别人高一等或强多少，只是招聘的面试官不同而已，所以你不要有优越感；
+ C. _& K4 |. T第二：在职场中，没有人有义务教你什么，教会你什么，所以所有的东西都要靠自己留心学；
$ X8 R8 y0 \! P7 `第三：职场中的竞争到哪里都存在，应届毕业生的身份只是让你在职场中有扮傻的资本而已，却无就业的优势。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 11:03
一米距离 发表于 2015-3-11 10:45
4 o) Q4 _' i# p9 D* J有是一个太过自信的应届毕业生。这种我们经常会碰到，包括我们自己曾经也是这样的人。。
1 x; Y- [9 ~9 g3 A9 {8 @* u: [第一：经理直接招 ...

" ~" V  G; r! U6 ?前面两条比较赞同。也符合实际，刚毕业的孩子要有谦卑的心态。
! H( s+ Z/ d* z2 V' [
" }( B- T* W- s+ z2 s: z第三条，我不太赞同。关键还是要看能不能做事，是不是公司所需要的人才吧。例如一些技术岗位，研发岗位。有些公司都请不到这些岗位的人才。又怎么能说人家只有扮傻充愣的资本，没有就业优势呢？
作者: yayajia    时间: 2015-3-11 11:28
1.没有人能够给你ige准确的答案
$ ~. V' B# R' h- _; Z, y' n2.关于学习的问题有的时候我还是赞成偷师的说法，你要自己观察提炼
+ }3 t  f( t) E  x: s3.任何老板、管理者不是傻瓜，如何他能用比较廉价的成本聘用和你师父一样优秀的人才，他的做法会很明显
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 11:36
一米距离 发表于 2015-3-11 10:45
/ ]  A# ], F7 l0 C有是一个太过自信的应届毕业生。这种我们经常会碰到，包括我们自己曾经也是这样的人。。
* D' Y2 X% |6 e: ?% L第一：经理直接招 ...
: A$ S6 f7 M8 s# t6 ~5 L4 m8 k/ Y
我是陈述一个事实，并没有强调是如何进入企业的的，自身也没有什么优越感，只是很多该法律和公司的制度对我来说太陌生，想听听前辈们的意见，维护自己的权益。, N- J; ]0 q1 F& c+ p6 f% g; {
我很清楚一点，就是我在这个时间段走了，公司大可以找一个新的人来顶替我。+ Z6 u" a# d( `9 Z' [
我如果要立足这一行我看得清法律法规对我将来很重要。所以正在学习ING, Q( |3 d. r6 l' S( G% }! [
我更在意的是在实际的工作中我能学习到的东西，和一些能对我将来有帮助的技能。6 K) u5 l2 ~3 T, b
谢谢前辈给我的一些建议，我会以谦卑的姿态继续学习
作者: 20030813    时间: 2015-3-11 11:43
感觉楼主有些敏感，和谐的人际关系是自己创造和经营出来的。既然企业规模比较大，建议你还是留下来，无论怎样，先把经验丰富起来。工作靠教是学不会的，关键靠“悟”，不要总想着让人领着你前进。9 d; S+ e. o/ @& r
半年怎么了？如果你做的好，老板是不会在半年后让你把工作交出去的。+ D& r( i! X' Y- A
所以，关键看你怎么给自己定位。
作者: zd4110786295    时间: 2015-3-11 13:04
20030813 发表于 2015-3-11 11:43 4 q; A: c2 a7 E) v- z6 U
感觉楼主有些敏感，和谐的人际关系是自己创造和经营出来的。既然企业规模比较大，建议你还是留下来，无论怎 ...

; j- {. x( v0 w! M: I: c/ Z- ?6 p的确属于敏感类型
2 l/ L4 A$ t, A! p& ~6 o好的哦
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-11 14:40
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-3-12 13:43 编辑
( r) l  O- N& l+ q# K1 ]
7 P& z1 o3 F" C; U能决定你去和留的人是谁，当然是HR经理了，而不是你的师傅。遇到这种情况，也都是猜测，不论是你替代了师傅还是师傅防着被你替代，都是人性使然。现在应届毕业生的招聘也快接近尾声了，你要么赶快找一个长期的工作；要么就在公司踏实的尽可能的学习新知识，说不定师傅回来了，经理会安排她做其他的工作，即使你要走，凭一年的工作能力也还好找工作。
  f3 H* g  }2 a% S大多数人的职场都不是一帆风顺的，关键让自己增值，适应职场的变化无常，加油吧
作者: 小差火    时间: 2015-3-11 14:45
你有更好的选择吗？没有，先待着。9 r4 Q5 |5 }! k& }( j# W
你有更好的选择吗？有，立马走。3 p9 a$ [$ i6 f0 W( @
你还在考虑什么呢？先把活干好再说。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-11 15:04
小差火 发表于 2015-3-11 14:45
* L, N* Y* e0 K1 T你有更好的选择吗？没有，先待着。# u, |7 D+ D. q: Z1 W
你有更好的选择吗？有，立马走。- e5 _$ q; ]" w5 b# U) Z
你还在考虑什么呢？先把活干好再说。 ...

6 p7 Q/ K9 T6 a5 n1 {哈哈，差火兄就是干脆利落啊。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 08:00
其实这个情况和我曾经大学毕业实习时有类似情况：大学最后半学期进入全国500强企业实习，在基层做了1个月，表现良好，当初有多个部门经理约谈，要我去他们部门，但我仅凭兴趣这一点选择了人力资源部（当时我是最后一批进去的实习生，而且是实习期最短，最早进入职能管理部门的人）。即便是分公司的人力资源部都是完整的配置，根据各模块进行分组管理的。我当初刚开始就是先跟着基础组部长学习入离职办理，半个月后跟着招聘主管学习，满打满算也就一个月，招聘主管回家休产假生小孩去了，当时招聘组就我一个人，而且期间有多家旗下连锁店需要开业，处于筹备期，人员招聘工作就无疑是我去负责了，而且当时处在过完年后的第一个月，要上报整体的招聘费用计划，当时很迷茫，因为什么都不会。但是也是机遇，我在人力资源经理的指导下，毅然扛起了整个分公司的人员招聘工作，期间成功开业了2家连锁店，以及管理部门的人员招聘工作以及全年招聘费用计划，期间学到了很多。当然，个人能力完全体现出来了，不到一年就从大学实习生成为了招聘主管。当原来的招聘主管回来时，我就升任了人力资源部副部长，管理招聘和培训工作，2年升任经理助理，协助人资经理管理人力资源部。
! e2 p6 v0 @# s4 p0 a9 h" }) C! G2 `说这些并不是想吹嘘什么，只是想说很多时候机遇和风险是并存的，是看你想要机遇还是不愿挑战风险。当然也有不同之处，我当时公司正规，也得到人资经理的充分信任，签订正规的公司劳动合同，而你却是与劳务公司签订，所以这个还是有所区别的，你需要仔细思考下。
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-12 09:20
spcchenyue 发表于 2015-3-11 09:50
: a5 Y3 N6 \* Y) n其实可以考虑直接签劳动合同的。三方协议只是一个约定，校方只是在中间做个鉴证，保险的作用。 ...
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嗯，是这样的，但是现在很多应届生只能签三方协议，毕业后才能反悔。。。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-12 10:05
xianrui2010 发表于 2015-3-12 09:20 " \& G0 k+ r( a, I/ @6 F
嗯，是这样的，但是现在很多应届生只能签三方协议，毕业后才能反悔。。。  ...

  K( k* y4 q. }- A. v嗯，肯定的，约束的是双方嘛。不能只约束用人单位啊。
作者: huanglifu2000    时间: 2015-3-12 14:10
应界毕业生的身份不过是新单位档案户口的接收，如楼主没这方面的顾虑，可不必担心错失应界毕业生身份。公司此做法是因你是实习生，不能签劳动合同，只能与你签三方协议。交给劳务公司，你变成与劳动公司存在劳动关系，公司与你只存劳务关系，即使六个月协议到期，也不需给你补偿金，所以你只是个备胎----鉴定完毕。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-12 17:42
huanglifu2000 发表于 2015-3-12 14:10 % ]0 v1 Q# R* J
应界毕业生的身份不过是新单位档案户口的接收，如楼主没这方面的顾虑，可不必担心错失应界毕业生身份。公司 ...

2 z& d% f  c8 K- U1 O6 u看起来好腹黑的说。
作者: 景逸轩    时间: 2015-3-13 13:09
看了很多同行的回复，不给意见，给你讲一个应届生的故事，我想何去何从你会有自己的选择。曾经我这边招过一个助理，当年的应届生，是我的主管副总裁直接招进来的，也比较看好他，恰恰是因为是副总裁直接面试招聘的，给了这个助理一个比较高的起点，从而给他带来了错觉，他觉得他尽管是助理，但是却应该干战略层面的活儿，不屑去干这些事务性的工作，也不愿去学习，每次谈话给出的理由都是公司没有给予他充分的权利，他不能放手去做，那么试问，一个助理能有多少权利，助理能够做好自己的本分就是最大的价值，在这种情况下磕磕绊绊的工作了2年，还是被公司淘汰了，其实对于公司有何损失，再招一个助理罢了，可是对于他却没有学到任何东西。
作者: 小宝19    时间: 2015-3-13 14:32
zd4110786295 发表于 2015-3-10 21:08 ) Z5 f2 n. d4 v% ^2 g9 [9 T7 ~
我大多看到的都是1年和一年以上的劳动合同，并没有看到过半年的劳动合同，对于半年的劳动合同是合法的吗 ...

8 [# e; N5 z6 K7 q$ v首先，楼主的心态就错了。$ i! B2 E  X5 f) c6 `. k: K
原因如下：不管“公司已经没有编制”这个理由是否是真实的，它造成的结果——你不能直接与公司签订劳动合同，已经不可更改，这个时候你要做的只有两个选择，一是不买账，拍屁股走人。二是留下来，签订派遣合同，努力学习六个月，再看情况。我的建议是第二个，原因是，无论你的经理是否是缓兵之计，你都要这样想：现在我还没有经验，公司愿意给我留个月的学习时间，而且付我工资，何乐不为。六个月之后，如果公司没有跟我确定正式的劳动合同，我也感谢公司，毕竟，公司给我钱学习。这种心态是很重要的，特别是刚刚毕业出来的时候。说实话，要我在应届毕业生和一个有六个月扎扎实实实习的应聘者来选择，我肯定选择第二个。有些人认真学习六个月，可以相当于有一年以上的工作经验，就看你自己了。
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第二，六个月的劳动合同是合法的，具体可以参考劳动合同法，试用期不得超过一个月。你需要做的就是看看跟哪个劳务公司签订合同，正规就不怕了。
( @8 Y. P8 X! J  ?; e4 I+ d0 r; _( m. ?
所以，我的建议是，马上签，认真学习六个月，六个月后可以在公司有一片天空，或者在外面有自己的另一片天空。
作者: 小宝19    时间: 2015-3-13 14:39
zd4110786295 发表于 2015-3-10 21:11 : D% m" n" J! I1 E8 s
可是我不想一天到晚混日子啊，到今年年底我到这家公司整整满一年，也就是说从我毕业开始，他们签半年的合 ...
9 V2 v, d' ~) n+ t: L
混不混日子是你自己决定的；12个月的工作经历是资本吗？现在12个月工作经历的人少吗？所以，还是踏踏实实提高自己先吧。12个月工资经历的人是不会得到猎头关注的，你想太多了，亲.....
, x; a1 G# F. P& ?提高自己才是王道。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-13 14:53
景逸轩 发表于 2015-3-13 13:09 - j  r* L! \/ M& D5 t% q
看了很多同行的回复，不给意见，给你讲一个应届生的故事，我想何去何从你会有自己的选择。曾经我这边招过一 ...

- C. ^' A' @/ Y6 V3 R4 @作为职场新人做好自己的本分，发挥好自己的专长和能力才是王道啊。
作者: 鱼会飞    时间: 2015-3-14 17:07
做为新人更重要的是学习的机会，而不是把重心放在这些无谓的猜想。只要你用心的对待现有的学习机会，就算是6个月后被公司给拒绝了，凭着这段时间学习到的资本难道还担心找不到工作？
2 `6 _0 d3 l! D3 |) }
* N5 f6 Y5 c7 Q+ |$ j
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-16 11:25
鱼会飞 发表于 2015-3-14 17:07 9 r5 {) n' C( z; ]- e, n7 q( e9 Y# p! o
做为新人更重要的是学习的机会，而不是把重心放在这些无谓的猜想。只要你用心的对待现有的学习机会，就算是 ...
( @) V' \; I" `4 l
说的很对，赞同。
作者: cici20    时间: 2015-3-23 10:57
楼主，加油哦
作者: cici20    时间: 2015-3-23 10:58
其实大家说的也都不无道理
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-3-24 10:48
楼主，加油哦，自己心里有把秤
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-3-24 10:48
俊汐 发表于 2015-3-10 20:38
8 q$ e$ H( b7 v6 [6 h是否信任，我个人觉得应该分两方面来看：1、你有能力有潜力，你师傅怕教会了你，她自己饭碗不保，叫做“教 ...
; P) G( d' j' U) b
俊汐斑竹的建议非常好哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-3-24 10:50
也欢迎楼主多多来这里和大家交流哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-3-24 10:50
好学习天向上 发表于 2015-3-11 14:40
- z9 p* A: x% Q3 P能决定你去和留的人是谁，当然是HR经理了，而不是你的师傅。遇到这种情况，也都是猜测，不论是你替代了师傅 ...

% o3 W. \  ^$ n赞同好版主的建议
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-3-24 10:51
小差火 发表于 2015-3-11 14:45
9 ^! M' A% o. ?你有更好的选择吗？没有，先待着。% z7 f# V+ n( C$ c# h6 L
你有更好的选择吗？有，立马走。
( b0 I- h2 e2 X  C你还在考虑什么呢？先把活干好再说。 ...
- Y0 h2 V& g+ |, i1 o5 w# J8 Y
哈哈，这个简明扼要啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-3-24 10:51
俊汐 发表于 2015-3-12 08:00
) J! `8 d8 M) s其实这个情况和我曾经大学毕业实习时有类似情况：大学最后半学期进入全国500强企业实习，在基层做了1个月， ...

) H& ^1 b% x/ G1 R( g, ]哇塞，好强啊
作者: 尤文图斯    时间: 2015-4-3 08:55
兴趣是最好的老师
作者: ken100    时间: 2015-4-8 17:53
也就是当半年的劳务派遣员工，等她回来估计你都失业了，另外身份问题我觉得也会影响到你个人今后在这个企业的稳定性。
作者: 李丽英    时间: 2015-4-8 19:37
心态的问题,以后职场的变数有很多,在企业里面学东西,有直接和间接,人力基础好的能把知识转化.想做这行,人际关系到要会处理.抱怨是职场的毒瘤.



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