[原创] 产假工资如何确定（急）

梦宵

我公司在劳动合同中约定在女职工产假期间，产假工资是基本工资全部发放，岗位工资发放50％（我公司员工工资总额由基本工资和岗位工资组成）；这样的话合法吗？还是应该按女职工全额工资发放？如果我们在合同中已经约定了产假工资（但不是全额工资）按合同中约定的发产假工资合法吗？

小周同志

你们没有参加生育保险吗?产假工资是由生育保险基金支付的啊!

梦宵

我们公司外地女职工,没有工作居住证,不能上生育保险,这个产假工资在合同中约定不全额发放,这样做合法吗?

无心快语

严格来讲，产假期间工资是应该全额支付的，但是如果有跟工作成绩直接挂钩的奖金、津贴等项目可以不支付。

梦宵

谢谢版主的回复，真是及时呀！[em07]

Amyyan

那版主,我请教一下: # m+ A, G: k1 S' ]4 t% P哺乳假是怎么规定的?

凝霜

哺乳假是由个人申请，公司批准，可以请六个半月的哺乳假，假期内发放本人原实得工资的80%。

无心快语

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ; m2 @) X6 G% s3 p　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 , H. l2 F3 v$ c; | 2 q/ q/ d8 C2 I# N' F 好像劳动法以上条款只规定了生育假，没有规定哺乳假，应该由用人单位自行决定。至于哺乳假的工资标准，应该是在当地最低工资标准以上即可。